華僑大學學生團體換屆(換任)程序及規(guī)定.doc

華僑大學學生團體換屆（換任）程序及規(guī)定（2010年1月修訂）第一章 總 則第一條 為加強我校學生團體組織管理，人事任免的制度化，規(guī)范化，提高學生團體領導機構綜合素質與工作能力，保證我校學生團體可持續(xù)發(fā)展，根據華僑大學學生團體管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條 各學生團體應根據本規(guī)定，結合各學生團體章程，制定干部產生辦法，各學生團體干部選舉辦法不得同本規(guī)定相抵觸。 第二章 細 則第三條 每學期的第十三周第十五周為學生團體換屆（換任）時間，各學生團體須遵照學團聯(lián)合會的有關規(guī)定，在此時間段內完成換屆交接工作。第四條 學生團體從成立之日起，原則上每一學年須召開一次換屆（換任）大會，民主選舉產生學生團體新一屆領導機構第一負責人。第五條 學生團體第一負責人為會長，學生團體會長是學生團體管理中擔任最重要職務的第一負責人，由學生團體選舉大會民主選舉產生，選舉結果必須受到掛靠單位的認可方為有效，學團聯(lián)合會記錄備案。學生團體第一負責人每屆任期一年，可連任一屆。第六條 第一負責人候選人資格：1.具有華僑大學正式學籍的在校全日制本?？粕蜓芯可?.遵守國家法令和校規(guī)校紀，有良好的個人修養(yǎng)和道德水平，在校期間無受過任何處分。3.在該學生團體擔任干部（干事及干事以上級別）半年以上或為新成立學生團體發(fā)起小組成員，熟悉該學生團體的事務，同時具有較高的管理水平和較強的綜合能力。4.工作積極肯干，有奉獻精神，有一定工作成績，在該學生團體有較高的威信。5.學習努力，績點不低于3.0或低于3.0但不在班級績點排名的后30%。6.積極支持和配合學團聯(lián)合會的工作。第七條 學生團體主要干部為除第一負責人外的其他干部，學生團體主要干部由各團體根據自身制定的干部產生辦法，學團聯(lián)合會記錄備案。第八條 如遇特殊情況，學生團體可于五個工作日前向學團聯(lián)合會辦公室提出申請，根據本團體的干部產生辦法，重新選舉產生第一負責人，并于五個工作日內內報學團聯(lián)合會備案。第九條 統(tǒng)一換屆（換任）期間內,需要換屆(換任)的學生團體應于換屆大會召開前個五工作日以書面形式向學團聯(lián)合會辦公室提交華僑大學學生團體負責人換屆申請表,學生團體待掛靠單位、學生處批準后方可換屆（換任），換屆(換任)大會召開前一周內，必須知會所有成員。第十條 換屆（換任）大會由該學生團體所有干部（干事及干事以上級別）及普通會員參加，與會入數(shù)必須達到應到人數(shù)的二分之一以上方能召開，大會由學團聯(lián)合會指派人員監(jiān)督。第十一條 選舉時正式候選人的得票數(shù)必須超過有效選票的一半方能當選,若第一輪選舉候選人得票數(shù)均未超過半數(shù),應進行第二輪選舉,選舉時如出現(xiàn)問題,由掛靠單位代表、學團聯(lián)合會指派的監(jiān)督人與學生團體主要負責人共同商定。第十二條 經民主選舉產生的學生團體新負責人須該團體所在掛靠單位任命方為有效。第十三條 對于有如下條件之一者,學團聯(lián)合會將提出整改警告,警告后一至兩個月內沒有明顯改善或繼續(xù)違反規(guī)定的,學團聯(lián)合會有權強行解散、改組該學生團體,或直接向掛靠單位提名任命其新的主要負責人:1.違反國家法律,法紀,嚴重違反校規(guī)校紀或不服從學團聯(lián)合會管理與監(jiān)督;2.學生團體六個月無活動者,雖有零散活動者,但參加者甚少,無任何影響;3.進行與學生團體不符,與學生身份不符的活動而不服從管理;4.內部管理不善,人事紊亂,且無視學團聯(lián)合會整改警告;第十四條 未經換屆大會民主選舉由學生團體內部直接任命,或未經學團聯(lián)合會指派工作人員現(xiàn)場監(jiān)督產生的主要負責人,學團聯(lián)合會將不予承認。第十五條 換屆(換任)大會后五個工作日內各學生團體應組建產生自身新的領導機構，并將華僑大學學生團體負責人情況登記表交學團聯(lián)合會辦公室備案管理。第十六條 各學生團體在換屆過程中,有不符合本程序及規(guī)定的,學團聯(lián)合會對選舉結果不予承認,有權予以撤換,并對負責團體作警告處分。第十七條 在沒有向掛靠單位、學生處提交申請并獲得批準的情況下,私自產生新會長的,學團聯(lián)合會對其不予以承認并有權提請撤換,并且公開處分該團體,取消該團體往后一年內參與各項評優(yōu)的資格。 第三章