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杭掛企業(yè)集團外派培訓管理辦法杭掛企業(yè)外派培訓管理辦法2006年7月第 4 頁目 錄第一章 總則3第二章 外派培訓人員資格3第三章 外派培訓處理程序3第四章 外派培訓工資4第一章 總則第一條 本辦法適用于杭掛企業(yè)集團（以下簡稱集團）總部全體員工。第二條 培訓目的：通過外派培訓，使集團人員學習業(yè)界先進技術、專業(yè)技術技能。第三條 外派培訓的內容包括特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試；海外交流考察；國內各MBA進修培訓，企業(yè)經理人進修培訓等。第四條 外派培訓的形式分為全脫產、半脫產和在職培訓。第五條 外派培訓計劃：集團人力資源中心及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目，申請人須按正規(guī)的程序提出申請，經部門領導、人力資源中心總監(jiān)、總裁審批后執(zhí)行。第二章 外派培訓人員資格第六條 參加外派培訓人員的人事關系應在本集團。第七條 參加外派培訓人員應為有長期服務于本集團的意愿。第八條 根據外派項目的具體要求，制定對外派人員關于學歷、能力等方面的資格要求，必要時進行考試選擇。第三章 外派培訓處理程序第九條 外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。第十條 對于杭掛企業(yè)本身具有培訓考核資格或具備自身培訓能力的培訓，原則上不得到杭掛企業(yè)集團外參加培訓，凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表，由集團人力資源中心進行資格審查報總監(jiān)審核，得到總裁審批后，方可報名參加。第十一條 學歷教育須根據集團人才培訓計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫外派培訓申請表（附招生簡章），由集團人力資源中心進行資格審查及總監(jiān)審核并報總裁審批后，方可報名參加，并必須簽訂員工培訓協議書。第十二條 外派培訓人員與集團簽訂培訓合同后，其人事關系歸人力資源中心管理，工資待遇按合同執(zhí)行。第十三條 外派培訓結束后，外派培訓人員應于返集團七日內將外派培訓期間所填寫的學習日志交集團人力資源中心。個人參加培訓學習結束后，須持結業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源中心備案登記。第十四條 外派培訓人員的費用報銷須在返集團七日內匯總填寫明細，由人力資源中心審核登記后辦理報銷手續(xù)。第四章 外派培訓工資第十五條 進修人員若申請半脫產、全脫產進修，期間的薪金發(fā)放標

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