科協(xié)工作總結(jié)及工作設想（公司）.doc

科協(xié)工作總結(jié)及工作設想（公司）科協(xié)工作總結(jié)及工作設想（公司）科協(xié)工作總結(jié)及工作設想公司年度工作總結(jié)年，公司科協(xié)在公司黨政的正確領導和支持下，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，充分發(fā)揮黨政聯(lián)系科技工作者的橋梁、紐帶作用，大力開展“講、比”活動和科協(xié)建家活動，為推動企業(yè)科技進步以及真誠為科技人員服務方面做了大量的工作?，F(xiàn)將二四年的工作總結(jié)如下：一、“講比”競賽活動深入、扎實，又上新臺階完成了年度公司級優(yōu)秀“講、比”項目的評審工作。各單位共推薦了個（比上一年度多個）項目（其中主業(yè)個，多經(jīng)企業(yè)個）參加公司級優(yōu)秀“講、比”項目的評審，經(jīng)過評審委員會的函審和會議評審（成果發(fā)布），評出主業(yè)的優(yōu)秀“講、比”項目特等獎個、一等獎個、二等獎個、三等獎個、鼓勵獎個；多經(jīng)企業(yè)的一等獎個、二等獎個、三等獎個、鼓勵獎個，獎勵額度達萬元（比上年度多萬元）。同時各成員單位用于配套獎勵廠礦級優(yōu)秀“講、比”項目資金達多萬元（比上年度多多萬元）。大力宣傳了年度公司級優(yōu)秀“講、比”成果和優(yōu)秀科技工作者先進事跡。首先，將年度公司級優(yōu)秀“講、比”成果材料編印成冊進行了廣泛宣傳和交流，其次，與宣傳部聯(lián)合對年度公司級優(yōu)秀“講、比”成果和優(yōu)秀科技工作者事跡進行了大力宣傳，同時組織了“我心目中的優(yōu)秀講、比項目”競猜活動，全公司有多人參加。另外，將部分優(yōu)秀成果材料以幻燈片的形式在公司科協(xié)網(wǎng)頁上進行了展示。年度的“講、比”工作有條不紊地開展。隨著“講、比”活動獎勵力度的加大?！爸v、比”活動得到了各級領導的高度重視，年，公司所屬單位及機關立項多項，完成多項。目前已進入總結(jié)評審。今年的“講、比”活動，公司科協(xié)嚴把了“講、比”項目立項申報關，對所有立項項目進行審查。在做好節(jié)點控制上又有新的舉措，公司科協(xié)年內(nèi)多次到各單位檢查“講、比”活動，尤其是對重點監(jiān)控項目更是嚴格規(guī)范，要求每季報形象進度。在深入現(xiàn)場的過程中，廣泛交換意見，及時調(diào)整了部份“講、比”項目。開展了“講、比”活動調(diào)研和交流活動為進一步組織好“講、比”活動，公司科協(xié)組織了全公司范圍內(nèi)的“講、比”活動調(diào)研活動，按照公司科協(xié)的要求，各單位科協(xié)經(jīng)過調(diào)研分別形成調(diào)研報告。在此基礎上，公司科協(xié)拿出了深化“講、比”的修改意見，并通過秘書長會議征求意見，形成了補充規(guī)定。在項目的評審方面，改變以往那種單單由公司評委打分做法，增加專業(yè)組初評程序，專業(yè)組成員是由相關單位或部門提供的專家組成（從專家?guī)熘谐槿。瑢I(yè)組分為礦山、機（電）加、冶化、管理四個組，公司評委必須在充分了解專業(yè)組的初評意見后，方能在公司的評審會上打分。這樣做就使得評審質(zhì)量向著公平、公正、公開方面又前進了一步。對獲獎項目的獎金發(fā)放上規(guī)定獎金分配應在一定范圍內(nèi)適度公開，獎金應按項目組成員的貢獻大小進行分配等等。公司科協(xié)組織召開了科技工作者座談會，圍繞“講、比”活動的主題，來自各單位和機關的余位科技人員暢所欲言，談了許多建設性意見。公司科協(xié)組織了“講、比”活動知識培訓班，各單位科協(xié)干部、今年“講、比”項目組成員共計人參加了培訓。培訓班上，學習了江西銅業(yè)集團公司“講理想、比貢獻”競賽活動表彰獎勵辦法（試行）和組織“講理想、比貢獻”競賽活動控制規(guī)程。各單位秘書長將本單位組織開展“講、比”活動的經(jīng)驗做法逐一作了介紹，起到了很好地學習交流作用?？傊?，今年的“講、比”活動越來越深入，越來越扎實，越來越得到各級黨政領導和廣大科技人員的認可，極大地調(diào)動科技工作者積極性、創(chuàng)造性，促進了江銅集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和科技進步。二、創(chuàng)建“科技工作者之家”活動卓有成效今年，公司兩級科協(xié)按照“科技工作者之家”創(chuàng)建標準和黨建質(zhì)量管理體系關于科協(xié)工作部分的要求，繼續(xù)開展“建家”活動，進一步夯實“建家”基礎工作，落實各項工作內(nèi)容，組織開展好各類活動。以“科技節(jié)”和“科技月”為標志科普宣傳活動轟轟烈烈活動月期間，科普宣傳活動深入到廠礦、車間、工段、班組、學校、醫(yī)院，遍及公司的各個角落。德興銅礦科協(xié)專門派人到中國科協(xié)申請取得最新科普教育片的全年播放權(quán)，并在礦電視臺播放。礦科協(xié)還借來百科知識光碟，在礦電視臺黃金時段播出，使全礦職工家屬在休閑娛樂的同時能夠增長見識，提高自身素質(zhì)。永平銅礦科協(xié)通過在電視設立“科技尖兵”專欄和在江西銅業(yè)永銅版設立?？麄髁双@得年度“特殊貢獻獎”的科技人員，營造了“尊重知識、尊重人才”的良好工作局面。公司科協(xié)從關注科技人員健康入手，印發(fā)健康科普小冊子七輯近萬冊。禽流感防治知識讀本本，消除了廣大群眾對禽流感的恐懼心理，在一定程度上穩(wěn)定了職工隊伍。據(jù)不完全統(tǒng)計，全年公司兩級科協(xié)共播放科普片部；出科普板報櫥窗期；舉辦科普講座次，參加人次為人次；組織科普競賽次，參加人次為人；在公司級以上廣播、報刊上錄用的有關科協(xié)工作的稿件數(shù)為篇。主題鮮明的各類學術(shù)交流活動蔚然成風根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員對拓展知識面的渴求，由各單位科協(xié)組織的學術(shù)交流活動不僅形式多樣，而且質(zhì)量也在提高。德興銅礦多次組織科技人員到平朔、內(nèi)蒙進行專業(yè)對口考察學習達多人次。貴冶、材料設備公司分別請瑞典、美國、法國、德國的相應專家對設備和備件的使用知識進行了多次的技術(shù)交流，貴冶還成功地舉辦了“第四屆全國閃速熔煉技術(shù)研討會”，學術(shù)活動的國內(nèi)交流和國際交流在我公司相得益彰。永平銅礦針對生產(chǎn)中出現(xiàn)的難題，及時組織科技人員進行攻關研討的群眾性學術(shù)交流形式也十分活躍。中國工程院院士古德生在武山銅礦作的專題演講和德興銅礦請的澳大利亞國家科學院的選礦專家作的報告等，更是讓科技人員開闊了視野，受到了震撼。公司科協(xié)為總結(jié)年度科技、管理方面的成果，鼓勵科技人員和管理干部鉆研業(yè)務、展示才華，活躍我公司的創(chuàng)新氣氛和學術(shù)氛圍，組織了年度優(yōu)秀論文的征集、評選活動，各單位科協(xié)共選拔、推薦了篇論文參加公司評審，根據(jù)評分結(jié)果，對篇優(yōu)秀科技論文給予了表彰和獎勵，對篇科技論文給予鼓勵。據(jù)不完全統(tǒng)計，全公司共組織專題研討次，人次參加；舉辦專家報告會次，人次參加；外送科技人員參加學術(shù)活動人次；科技培訓學時以上人次；交流評審論文篇；在公司以上級會議刊物上交流發(fā)表論文篇。為科技人員服務，履行好公司黨政聯(lián)系科技工作者的橋梁職責。各級科協(xié)通過召開科技人員座談會和與科技人員交朋友、談心，及時向有關領導和部門反映他們在工作、生活、學習等方面的需求，引起了有關領導和部門的重視。如武山銅礦根據(jù)反映的情況決定，今年繼續(xù)對服務一線的地質(zhì)、測量、采礦工程技術(shù)人員發(fā)放津貼外，另實行對在技術(shù)崗位上的有職稱人員每月增加元的補貼；對新進礦的大學生確保其收入在元月以上；另外著手修繕二層約間的集體宿舍，計劃配電視、公共浴室和廚房，大大改善了新進礦畢業(yè)生的居住環(huán)境；對青年技術(shù)人員實行合理流動，既充分考慮其收入要求，又做到了人盡其才。公司科協(xié)組織了科技人員參加了省青年科學家學術(shù)年會，我公司張衛(wèi)華同志榮獲“江西省青年科學家”稱號，徐傳輝榮獲“江西省優(yōu)秀青年學者”稱號，胡建輝當選年會優(yōu)秀論文作者。利用廣播、電視、板報、網(wǎng)絡大力宣傳了包括張衛(wèi)華、徐傳輝、胡建輝在內(nèi)的各類專業(yè)技術(shù)人員。了解、看望了生病的、生活困難的科技人員，給他們送去了“家”的溫暖，兩級科協(xié)共看望和慰問生病的科技人員人次。公司機關科協(xié)對具有中級以上職稱的各類專業(yè)人員每年分批組織檢查身體；向具有高級以上職稱人員發(fā)放血壓計并給每一位科協(xié)會員發(fā)放用于保健和健身的器材和書籍；組織女科技工作者進行跳繩比賽；在公司機關開展的一系列送溫暖、送健康活動，不僅在機關深受歡迎，而且為廠礦科協(xié)的工作方向和工作內(nèi)容起了個很好的示范作用。下屬一些單位根據(jù)各自的條件紛紛效仿，一個能夠充分體現(xiàn)各層次領導對科技人員的關愛，尤其是關注健康、科學生（更多精彩文章來自“秘書不求人”）活的風氣正在全公司形成。辦好科技咨詢服務工作科技咨詢服務是促進科技與經(jīng)濟緊密結(jié)合的重要環(huán)節(jié)和有效途徑，它對于調(diào)動科技人員的積極性，穩(wěn)定科技人員隊伍，推進企業(yè)科技進步，彌補科協(xié)經(jīng)費不足等方面有著重要的作用。年，公司科協(xié)修訂了江西銅業(yè)集團公司科協(xié)系統(tǒng)科技咨詢服務管理辦法，各單位科協(xié)科技咨詢服務部嚴格按照新的管理辦法，開展了多種形式的科技咨詢活動，全年共簽定了個科技咨詢和技術(shù)服務項目，營業(yè)額達一百多萬元。一年來，江銅集團科協(xié)通過開展一系列的活動，取得了一定的成效，得到了各級領導和廣大科協(xié)人員的肯定，科協(xié)工作也順利地通過了公司黨建質(zhì)量體系的內(nèi)外部審核，沒有任何觀察項和不合格項。但仔細分析起來，科協(xié)工作也存在一些不足，如所屬各單位科協(xié)發(fā)展不很平衡，有的單位有專職科協(xié)干部，有的單位沒有，有的單位經(jīng)費充足，有的單位經(jīng)費緊張；有的單位進入破產(chǎn)程序影響到科協(xié)工作的正常開展等。今后，我們將通過努力，盡量克服以上不足，把科協(xié)工作開展得更好。通過一年來的工作，我們的主要體會是：各級科協(xié)干部以良好的工作姿態(tài)和工作成績贏得了各級黨政領導對科協(xié)工作的高度重視；通過有效的“講、比”活動逐步搭建起公司科技人員的獎勵平臺；不斷創(chuàng)新，賦予“科技工作者之家”創(chuàng)建標準新的內(nèi)容，增加靈活性、可操作性，使創(chuàng)建“科技工作者之家”活動更加充滿活力。年度工作設想一、將“講創(chuàng)新、比奉獻”的活動進一步引向深入按照修訂后的評審程序組織好年度的公司級優(yōu)秀“講、比”項目的評審和獎勵；組織好年度獲獎優(yōu)秀“講、比”項目的宣傳活動；加大對年主業(yè)、多經(jīng)企業(yè)立項項目的立項審查，繼續(xù)重點監(jiān)控，保證節(jié)點控制；結(jié)合運作三年的實際，研討、修改獎勵條例，使之更趨于成熟。二、堅持以建設“科技工作者之家”為中心環(huán)節(jié)，突出服務主題修改創(chuàng)建“科技工作者之家”的評審標準；拓寬“建家”活動的工作領域）開展科技技能競賽活動；）加大學術(shù)交流與專業(yè)研討的力度；）組織好科技講