任課教師量化考核細(xì)則

貴州現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)校任課教師量化考核細(xì)則任課教師量化考核細(xì)則為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵、競爭機(jī)制，以促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高，同時為學(xué)期評優(yōu)及其他各類獎勵提供依據(jù)，特制定本辦法。 第一條 考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實(shí)績、講實(shí)效原則；堅持定性、定量相結(jié)合原則。 第二條 考核內(nèi)容：對教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程進(jìn)行考核，著重于教學(xué)實(shí)績、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。 第三條 考核依據(jù)： 序號項 目分 值考核細(xì)則1教學(xué)態(tài)度（25分）2分A：任課教師應(yīng)提前1分鐘，攜帶教科書和教案準(zhǔn)時到達(dá)教室門口，不得遲到。違者每次扣0.5分B：下課以鈴聲為準(zhǔn)不得早退，下課時應(yīng)關(guān)閉教室電源及教學(xué)設(shè)備。違者每次扣0.5分3分任課教師每節(jié)上課前應(yīng)統(tǒng)計學(xué)生出勤情況，如有缺席，課后將缺席名單送交班主任。違者每次扣0.5分，扣完3分為止3分 上課前做好準(zhǔn)備工作，上課期間不許離開課堂（包括實(shí)驗(yàn)課、上機(jī)課）。違者每次扣1分，扣完3分為止5分任課教師不允許因個別學(xué)生擾亂課堂紀(jì)律而不給學(xué)生上課。（有事課后處理，情況嚴(yán)重影響正常教學(xué)秩序的送交班主任 或請相關(guān)人員到場處理）。違者每次扣1分，扣完5分為止5分A：調(diào)課應(yīng)至少提前二天向教學(xué)部門申請，不準(zhǔn)臨時調(diào)課或未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課、請人代課。B：上課不遲到、不早退、杜絕丟課、曠節(jié)。臨時調(diào)課、私自調(diào)課、非第三方原因遲到、早退每次扣1分，丟課、曠節(jié)每次扣1分，扣完5分為止。5分教師上課時必須注意自身的儀表和舉止，為學(xué)生作表率。A：不穿短褲、背心、拖鞋，不穿奇裝異服（穿著應(yīng)符合該專業(yè)職業(yè)特點(diǎn)和學(xué)科特點(diǎn)）、談吐文雅；B：不吸煙；不坐著上課。不接打手機(jī)（手機(jī)要置于關(guān)機(jī)或震動狀態(tài)），不會客，不離開教室。C：不得做與教學(xué)無關(guān)的事，不準(zhǔn)講與教學(xué)無關(guān)的話。違者每次扣1分，扣完5分為止。2分 任課教師必須保證正常的課堂秩序，課堂上如有吵鬧、打鬧、打瞌睡現(xiàn)象，沒及時處理者。每次扣0.5分，扣完2分為止。22教學(xué)效果教學(xué)效果15分1.學(xué)生反饋，滿意率在90%以上得5分；80%90%得4分；70%80%得3分；60%70%得2分；59%以下得0分。 2.聽課：中層領(lǐng)導(dǎo)聽課、了解學(xué)生，反映問題嚴(yán)重者?？?5分。 3.期末考試成績：平均分在90%以上得5分；80%90%得4分；70%80%得3分；60%70%得2分；59%以下得0分。3教學(xué)、實(shí)踐 35分課堂教學(xué)25分5分教師要根據(jù)教學(xué)需要認(rèn)真制定教學(xué)計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃。檢查時不按教學(xué)計劃進(jìn)行者。每次扣1分，扣完5分為止。（因?qū)W校臨時工作安排影響，允許上下浮動一周） 5分教師認(rèn)真?zhèn)湔n，按學(xué)校統(tǒng)一下發(fā)的教案要求保質(zhì)保量完成教案。每期進(jìn)行4次不定期檢查。不按時上繳者每次扣1分，教案沒有達(dá)要求者每項扣0.5分，扣完5分為止。10分教師應(yīng)服從學(xué)校整體教學(xué)安排，無正當(dāng)理由而不服從安排者。每次扣2分，扣完10分為止。5分教師在課堂上要運(yùn)用適合學(xué)生年齡和專業(yè)特點(diǎn)的教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué)，注重調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，注重學(xué)生能力的培養(yǎng)，搞好課堂上師生的互動。檢查時沒按要求完成者每次扣0.5分，扣完5分為止。5分教師應(yīng)按時、按量布置、批改作業(yè)，作業(yè)量應(yīng)大于課時的50%，批改量應(yīng)大于作業(yè)量的80%，檢查時沒按要求完成者每次扣1分。如發(fā)現(xiàn)要學(xué)生代批現(xiàn)象，每次扣2分?？弁?分為止（實(shí)踐課按教務(wù)科要求填寫實(shí)驗(yàn)報告總結(jié)、實(shí)訓(xùn)報告）。4實(shí)踐教學(xué) （10）分10分指導(dǎo)課程實(shí)驗(yàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，按要求及時填寫實(shí)訓(xùn)報告，及時上交報告。 檢查時沒按要求完成者每次扣2分，扣完10分為止。5專業(yè)建設(shè)與 教改教研專業(yè) 建設(shè) （5）分51.參與校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)（有證明材料）（0.5分） 2.參與校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)（主要聯(lián)系者）；或積極聯(lián)系實(shí)習(xí)單位（有協(xié)議或?qū)W生已到單位實(shí)習(xí)）（0.5分） 3.參與專業(yè)建設(shè)（需直接參與并完成相應(yīng)資料編寫、提出方案建議并得到認(rèn)可和實(shí)施）（2分） 4.參與教學(xué)大綱和教學(xué)計劃等文件的編寫（2分）6教改與課程建設(shè)51.主動進(jìn)行教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)模式的改革，參與經(jīng)驗(yàn)交流或提交完整材料（3分） 2.完成所授課程課件制作（已經(jīng)有的需逐次改進(jìn)）（1分） 3.每年制作一門精品課件（1分） 7教研101.教師應(yīng)完成教務(wù)處規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)且記錄詳細(xì)。聽課記錄中沒有評價者每次扣0.5分，未完成聽課節(jié)數(shù)者，每缺一節(jié)扣0.5分，扣完3分為止。每缺少一項扣0.5分，扣完2分為止。 3.在學(xué)校組織的各種教研活動（如集體備課、集體聽課、質(zhì)量分析會、信息交流會等）中，遲到、早退一次扣1分，無故缺席一次扣2分，扣完5分為止。88附加分附加分25251.具備上級主管部門規(guī)定的雙師素質(zhì)（通過國家相關(guān)職業(yè)資格考試或取得行業(yè)、企業(yè)的認(rèn)證證書）（加3分）2.主動承擔(dān)教改工作任務(wù)，獲得相關(guān)立項或獎勵（加3分）3.技能合格證：本學(xué)科獲技能合格證或資格證加3分。4.優(yōu)質(zhì)課（觀摩課、公開課、研究課等）按級分別加3分。 3.學(xué)術(shù)類競賽獲獎，按校級，一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分。 4.優(yōu)秀任課教師加5分。 5.主動承擔(dān)學(xué)校臨時性工作，視工作量加13分。 第四條 考核等級與結(jié)果處理：1.教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核每學(xué)期按考核分確定等級為優(yōu)秀、合格、不合格?？偡譃?0分及以上為優(yōu)秀；介于70-89分之間為合格；60-69分為基本合格；60分以下為不合格?？己藶閮?yōu)秀等級者給予表彰，考核后幾名的實(shí)行試聘。對連續(xù)二次考核不合格者，暫時取消授課資格并予以解聘。 2、教學(xué)質(zhì)量根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行，分優(yōu)秀、合格、不合格。學(xué)校在每學(xué)期結(jié)束前將考核結(jié)果報送校辦。作本學(xué)期教師評優(yōu)依據(jù)。第五條 組織領(lǐng)導(dǎo)：教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核在學(xué)校校長領(lǐng)導(dǎo)下，由教務(wù)處具體牽頭負(fù)責(zé)。教學(xué)質(zhì)量考核是學(xué)校師資