市供銷社直屬企業(yè)人事管理辦法.doc

陽春市供銷合作社聯(lián)合社直屬企業(yè)人事管理辦法第一章 總則第二章 直屬企業(yè)人事、機構(gòu)設(shè)置管理第三章 人事變動報備、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整第四章 聘任與勞動合同第五章 工資與福利第六章 培訓(xùn)與考核第七章 待崗與退休第八章 勞動爭議與仲裁第九章 附則第一章 總 則第一條 根據(jù)市供銷社直屬企業(yè)改革方案和目前市供銷社直屬企業(yè)運行狀況，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)人事制度改革的基本方向，為提高企業(yè)管理水平，保證企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)正常運行，實行科學(xué)管理，逐步提高企業(yè)經(jīng)濟效益，制定本辦法。第二條 實行企業(yè)化管理。市社各直屬企業(yè)在市社黨委和理事會領(lǐng)導(dǎo)下，實行經(jīng)理、廠長、主任負(fù)責(zé)制，新進員工按現(xiàn)代企業(yè)人事制度運作。第三條 用人制度實行全員合同聘用制。所有崗位按“公開條件，雙向選擇，競爭上崗，擇優(yōu)聘用”配置人員。第四條 受聘人員不受原編制、身份和職務(wù)限制，不與原身份和職務(wù)掛鉤。第五條 人事管理原則：（一）貫徹和執(zhí)行國家人事政策；（二）適應(yīng)運行、發(fā)展需要；（三）堅持改革；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；（五）科學(xué)管理和依程序辦事。第二章 直屬企業(yè)人事、機構(gòu)設(shè)置管理第六條 市社直屬各企業(yè)經(jīng)理、廠長、企業(yè)主任由市社理事會直接任命或聘任。第七條 副經(jīng)理、副廠長、企業(yè)副主任由企業(yè)經(jīng)理、廠長、企業(yè)主任按照本辦法第四章的第十三條聘任原則和第十四條任職條件提名經(jīng)市社理事會批準(zhǔn)由企業(yè)經(jīng)理、廠長、企業(yè)主任聘用。第八條 其他員工按照崗位職數(shù)和企業(yè)的實際需要由市社直屬各企業(yè)，公開、擇優(yōu)、雙向選擇的原則競聘上崗。第九條 企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)和崗位設(shè)置由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需要討論提交方案經(jīng)市社黨委、理事會批準(zhǔn)設(shè)立。第三章 人事變動報備、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和工資調(diào)整的規(guī)定第十條 企業(yè)聘任企業(yè)管理人員需經(jīng)報市社批準(zhǔn)，市社人事股備案。第十一條 企業(yè)管理人員和員工（包括臨時工、日工）的增減必需在生效的 5 日內(nèi)向市社人事股報告。第十二條 企業(yè)管理人員和員工（包括臨時工、日工）的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及調(diào)整必須報市社理事會批準(zhǔn)并報市社人事股備案。第四章 聘任與勞動合同第十三條 聘任原則：（一）堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)；（二）逐級聘任、公開、競爭、擇優(yōu)；（三）實行雙向選擇；（四）實行試聘；（五）堅持人才流動。第十四條 企業(yè)副經(jīng)理、副廠長、企業(yè)副主任、部門負(fù)責(zé)人的任職條件（一）愛崗敬業(yè)，廉潔自律，作風(fēng)正派；具有一定的政策水平和較強的組織、協(xié)調(diào)能力；顧全大局，勇于創(chuàng)新。（二）應(yīng)聘人員一般應(yīng)具有大學(xué)?？?含?？?以上學(xué)歷或中級（含中級）以上職稱。（三）應(yīng)聘人員年齡在45周歲以下，有專業(yè)特長可適當(dāng)放寬。第十五條 受聘任員工的基本條件：（一）堅持四項基本原則，具有較高的思想政治覺悟；（二）遵紀(jì)守法，團結(jié)，正派，廉潔；（三）具有良好的職業(yè)道德和事業(yè)心，責(zé)任心和服務(wù)意識較強；（四）能堅持正常工作，身體健康；（五）具備從事本崗位工作必要的專業(yè)知識和技能；（六）受過一定的專業(yè)技能訓(xùn)練、培訓(xùn)，有一定的實際工作經(jīng)驗。第十六條 聘任的基本程序（一）公開崗位名稱、崗位職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)、上崗條件和相應(yīng)待遇；（二）接受應(yīng)聘者書面報名；（三）應(yīng)聘者寫出書面應(yīng)聘報告；（四）市社研究決定，總經(jīng)理聘任，報市社人事部門備案；（五）同等條件下，原崗位員工優(yōu)先聘任；（六）企業(yè)經(jīng)理、廠長、企業(yè)主任按股級干部進行管理。（七）企業(yè)各部門、服務(wù)、經(jīng)營實體副職、下屬部門主任，按本條第款規(guī)定，由各企業(yè)負(fù)責(zé)人提名，報市社審批后聘任。聘期均為二年。（八）企業(yè)各部門、服務(wù)、經(jīng)營實體其他員工的聘任，由市社直屬各企業(yè)統(tǒng)一組織安排招聘，按以下程序組織實施：1、按照市社批準(zhǔn)的崗位名稱、數(shù)量、崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)、上崗條件、上崗待遇，全面向全市供銷系統(tǒng)內(nèi)外公開競聘；2、同意受聘的員工提出書面申請并填寫員工擇崗志愿表；3、各部門根據(jù)投報情況，進行優(yōu)化組合，公布上崗人員名單，辦理聘任手續(xù)，簽訂勞動關(guān)系合同，報市社人事股備案；4、所有受聘用員工，試用期為三個月。按照“現(xiàn)代企業(yè)人事管理”的原則，合同期限不超過二年。5、招聘過程必須公平、公正、平等，不準(zhǔn)徇私舞弊。第十七條 企業(yè)員工，接受聘用后，應(yīng)與企業(yè)或所屬部門簽訂勞動合同。第十八條 訂立勞動合同應(yīng)遵守中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，企業(yè)員工必須履行勞動合同規(guī)定義務(wù)。第十九條 勞動合同以書面形式訂立，并且具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的責(zé)任；（七）違反勞動合同的責(zé)任；（八）保守企業(yè)商業(yè)秘密。第二十條 經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商，可以解除勞動合同。第二十一條 員工有以下情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本企業(yè)利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）有其它嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的。第二十二條 員工主動解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。但有以下情形之一的，員工可隨時通知企業(yè)解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十三條 其它未列的有關(guān)勞動合同事項，按照中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。第五章 工資與福利第二十四條 企業(yè)分配制度的基本形式在分配制度上實現(xiàn)由事業(yè)工資制度向企業(yè)工資制度的根本轉(zhuǎn)變。建立以基本工資、崗位工資、效益工資、其它工資等四部分組成的分配制度，實行國家工資與企業(yè)效益相結(jié)合的分配運行機制。（一）、基本工資企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營收入情況，測算基本工資的標(biāo)準(zhǔn)，并向市社提交工資標(biāo)準(zhǔn)方案，經(jīng)市社理事會批準(zhǔn)。（二）、崗位工資崗位工資是指根據(jù)工作崗位的性質(zhì)、勞動強度、難度確定的固定月薪工資（標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)提交方案，經(jīng)市社批準(zhǔn)制定）。（三）、效益工資即為業(yè)績津貼，是為完成市社所規(guī)定的主要工作任務(wù)及取得效益所享受的津貼。根據(jù)市社各企業(yè)和部門的社會效益和經(jīng)濟效益，依據(jù)各企業(yè)和部門的經(jīng)濟指標(biāo)、管理目標(biāo)、工作任務(wù)完成情況，按貢獻大小、經(jīng)濟指標(biāo)完成情況，經(jīng)濟增長的幅度，質(zhì)量和效益高低的考核、評價情況，實行不同的績效津貼，不搞平均主義，不吃大鍋飯。（四）其它工資包括專業(yè)技術(shù)職稱、工齡等因素。第二十五條 企業(yè)員工的福利待遇按企業(yè)的實際情況和國家、市勞動部門的相關(guān)法規(guī)規(guī)定精神執(zhí)行。第六章 培訓(xùn)與考核第二十六條 企業(yè)通過多種形式對員工實行培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高員工的理論、政策和業(yè)務(wù)水平；提倡員工通過自身努力提高理論水平和業(yè)務(wù)技能。第二十七條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容：（一）上崗培訓(xùn)；（二）專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和管理知識培訓(xùn)；（三）各種職業(yè)培訓(xùn)。第二十八條 員工的培訓(xùn)費及上崗所需的證、照等費用原則上由員工自理。第二十九條 員工考核分量和質(zhì)兩個方面。其中“量”包括上崗員工承擔(dān)工作所需消耗的工作時間、勞動強度等；“質(zhì)”包括工作態(tài)度、工作效率、工作能力、工作成績等。員工日?？己擞筛鞑块T、實體負(fù)責(zé)實施。第三十條 企業(yè)對員工進行年度考核。企業(yè)正副經(jīng)理、正副廠長、企業(yè)正副主任、下屬各部門負(fù)責(zé)人將考核結(jié)果報市社人事股存檔。第三十一條 企業(yè)對所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位、尊章守法等情況進行考核和記錄，也是對員工進行崗位和效益工資考核的基本依據(jù)之一。第三十二條 考勤以企業(yè)各部門及實體為單位，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，每月3日之前，將上月員工考勤表上報企業(yè)人事部。第三十三條 對遲到、早退、擅離崗位、曠工的行為進行以下處理：（一）上班后無故不到崗或下班提前離崗的（以10分鐘為限），視為遲到和早退，每發(fā)生1次，扣發(fā)崗位工資元 ；（二）未經(jīng)允許或不請假擅自離開工作崗位3小時以下者視為擅離崗位，每發(fā)生1次扣發(fā)崗位工資元（3-6小時擅離崗位視為缺勤）。造成事故者，視情節(jié)輕重處罰，直至解除勞動合同；（三）有以下情況之一的視為曠工一日：1、無正當(dāng)理由6小時不到崗的；2、擅離工作崗位超過6小時的；3、1個月內(nèi)遲到或早退累計時間超過6小時的；4、1個月內(nèi)擅離工作崗位累計時間超過6小時的；5、其它離崗、缺勤行為時間超過6小時的。1月內(nèi)曠工1日扣發(fā)當(dāng)月50%崗位工資；曠工2日扣發(fā)當(dāng)月全部崗位工資；曠工3日以上扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和效益工資；曠工超過7日的解除勞動合同。凡有曠工行為的，年終考核不得評優(yōu)，全年曠工累計3日（含）以內(nèi)的年終獎減半，曠工累積3日以上的取消年終獎。第三十四條 各部門和實體應(yīng)加強考勤管理，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并按扣發(fā)1個月50%崗位工資的額度處罰；對舉報者給予獎勵，按處罰額度的10%獎勵。第三十五條 員工因事、因病及其它原因，需請假者，應(yīng)填寫員工請假審批單，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。假滿返回后，應(yīng)及時向批準(zhǔn)人銷假。第三十六條 企業(yè)經(jīng)理、廠長、企業(yè)主任事假報市社辦公室主任批準(zhǔn)；企業(yè)副經(jīng)理、副廠長、企業(yè)副主任事假報企業(yè)經(jīng)理、廠長、企業(yè)主任批準(zhǔn)；各部門和實體負(fù)責(zé)人的事假，7日以內(nèi)報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7日以上由企業(yè)經(jīng)理、廠長、企業(yè)主任批準(zhǔn)；其它員工的事假，7日以內(nèi)由各部門及實體負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過7日由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報企業(yè)人事部備案。病假應(yīng)有醫(yī)療單位的診斷證明和醫(yī)生的病休建議單，經(jīng)各部門或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休息，病假超過7天需報企業(yè)人事部備案。事假期間每日扣發(fā)月工資總額的3%，病假期間每日扣發(fā)月崗位工資和效益工資的3%。第三十七條 一年內(nèi)事假超過15日，取消年終獎，超過45天的按待崗對待；一年內(nèi)病假超過90日，超過的天數(shù)，按每日 20元發(fā)放生活費，并取消年終獎。第三十八條 婚、喪假、探親、產(chǎn)假、節(jié)育等休假假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 女員工妊娠期間不能堅持正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷必須休息者，按病假規(guī)定處理。新生幼兒哺乳期一年內(nèi)，每天哺乳2次，每次1個小時。第四十條 因工傷治療休養(yǎng)的，凡超過30日，基本工資照發(fā)， 崗位工資發(fā)50%，不享受效益工資；超過90日的，只發(fā)基本工資，不享受其它待遇。 醫(yī)療終結(jié)休養(yǎng)期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定能工作，應(yīng)及時上崗工作，否則按曠工處理。因工致殘的員工，醫(yī)療終結(jié)后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 因員工自身原因，被司法機關(guān)羈押、拘留7日以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資及效益工資，7日（含）以上者停發(fā)當(dāng)月全部工資；勞改或被判刑者，按有關(guān)規(guī)定處理第七章 待崗與退休第四十二條 凡原企業(yè)全民工、集體工、合同工（合同期未滿）的員工如解聘，在沒有安排工作崗位時，均稱為待崗。待崗員工一律停發(fā)全部工資，只保留與企業(yè)的勞動關(guān)系。第四十三條 受聘員工在聘期內(nèi)因個人原因提出辭聘或中止勞動合同，在不損害企業(yè)利益的前提下，原則上準(zhǔn)予辭聘或中止勞動合同，但需要提前30日向所在企業(yè)提出書面申請。第四十四條 員工在聘期內(nèi)，因第二十一條各項原因，企業(yè)可以解聘或中止勞動合同解除勞動關(guān)系。因第二十一條第（一）、（二）項原因被解聘的員工，留原單位待崗。第四十五條 凡原企業(yè)全民工、集體工、合同工（合同期未滿）的待崗員工，達到國家法定的退休年齡，回企業(yè)辦理正式退休手續(xù)，享受國家規(guī)定的有關(guān)退休待遇。第八章 勞動爭議與仲裁第四十六條 企業(yè)解決勞動爭議，根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四十七條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解小組，由員工代表1人、黨組織代表1人、行政代表1人和企業(yè)工會代表2人組成，主任由企業(yè)工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第四十八條 勞動爭議發(fā)生后，在30日之內(nèi)當(dāng)事人可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解小組申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向市社相關(guān)部門提請仲