臨時(shí)用工合同范文.doc

臨時(shí)用工協(xié)議 編號(hào)： 甲方 ：乙方 ：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守如下:一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)簽合同，并辦理續(xù)鑒手續(xù)。二、（工作）任務(wù)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_崗位，承擔(dān)_臨時(shí)工作任務(wù)。其崗位職責(zé)是：1： 2： 3： 4： 5： 6： 7： 8： 以上崗位職責(zé)乙方 均已閱讀悉知。乙方若同意以上條款，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_日，每日_小時(shí)工作制。（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月 元。四、勞動(dòng)紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)的規(guī)章制度。（二）愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。（三）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。（四）聽(tīng)從指揮，服從調(diào)動(dòng)。（五）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。（六）有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自做主。五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職（一）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。（二）有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）雙方一致同意的；（2）乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的； （3）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；（1）嚴(yán)重違犯員工手冊(cè)勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的。（4）有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的。（5）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。（6）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。（7）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。8、 本合同自雙方簽字之日起生效，一式 份，甲乙雙方各持 一份