學(xué)術(shù)帶頭人及學(xué)術(shù)繼承人選拔與培養(yǎng)管理辦法.doc

學(xué)術(shù)帶頭人及學(xué)術(shù)繼承人選拔與培養(yǎng)管理辦法為了引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，加快醫(yī)院改革和發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)學(xué)科帶頭人，建設(shè)一支以中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合?？疲▽W(xué)科）帶頭人為龍頭的業(yè)務(wù)精干、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的學(xué)科梯隊(duì)，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)健康快速發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)我院醫(yī)療、教學(xué)、科研整體水平的提高，特制定本辦法。1、 選拔條件（1） 基本條件1、 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加各項(xiàng)政治活動(dòng)，身體力行“三個(gè)代表”重要思想，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。2、 熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生和醫(yī)學(xué)教育事業(yè)，規(guī)范遵守醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范和教師職業(yè)道德規(guī)范。忠誠(chéng)黨的衛(wèi)生、教育事業(yè)，全面貫徹黨的衛(wèi)生、教育工作方針，教書育人，為人師表，敬業(yè)愛(ài)崗，關(guān)心病人，具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，在群眾中起榜樣示范作用。3、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心集體，愛(ài)院如家，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極認(rèn)真，績(jī)效突出。4、 理論扎實(shí)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，技術(shù)精湛，掌握本專業(yè)前沿知識(shí)，了解本學(xué)科國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，注重知識(shí)更新，能夠?qū)⒅R(shí)傳授給學(xué)生或熟練運(yùn)用于臨床。5、 身體健康，能全面履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象。6、 任現(xiàn)職以來(lái)，年度考核均為合格以上。（2） 各類人才應(yīng)當(dāng)具備的條件1、 帶頭人條件：（1） 熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高尚的職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，具有較強(qiáng)的管理能力和學(xué)科規(guī)劃能力，在工作中能提供良好服務(wù)，保障醫(yī)療質(zhì)量及安全。（2） 有系統(tǒng)理論知識(shí)和豐富的中醫(yī)臨床工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持以病人為中心，對(duì)工作一絲不茍，對(duì)技術(shù)精益求精；連續(xù)五年無(wú)差錯(cuò)事故發(fā)生，病人滿意度達(dá)95%以上，無(wú)有效醫(yī)療投訴。（3） 具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或今年內(nèi)可晉升為副高職稱的中級(jí)人員，在本專業(yè)有較深造詣，對(duì)本專業(yè)所涉及的常見(jiàn)病、多發(fā)病及疑難雜癥的治療有獨(dú)到的方法，療效顯著；對(duì)某幾種病癥的診療確有專長(zhǎng)，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問(wèn)題，技術(shù)嫻熟，被醫(yī)院同行公認(rèn)，有較高知名度，在社會(huì)上有一定影響。（4） 處方規(guī)范，醫(yī)療文書書寫符合要求。（5） 指導(dǎo)帶領(lǐng)本專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展科研和新技術(shù)，在本專業(yè)領(lǐng)域整體工作成績(jī)突出。在培養(yǎng)青年醫(yī)師，指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)方面成績(jī)顯著，指導(dǎo)過(guò)三名以上青年醫(yī)師。2、 繼承人條件（1） 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。在工作中能提供良好服務(wù)，保障醫(yī)療質(zhì)量及安全。（2） 具備主治醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，長(zhǎng)期堅(jiān)持在臨床、教學(xué)、科研等一線工作，業(yè)績(jī)突出，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能，勇挑學(xué)科建設(shè)重任。（3） 吃苦耐勞，勤學(xué)苦干，對(duì)技術(shù)精益求精。2、 評(píng)選辦法1、 凡有下列情形之一者不得申報(bào)或推薦：（1） 近三年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分；（2） 近三年內(nèi)有收受或索要紅包、回扣，或發(fā)生醫(yī)德（職業(yè)道德）敗壞事件，經(jīng)人舉報(bào)，查證屬實(shí)者；（3） 近三年內(nèi)發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的醫(yī)療糾紛；（4） 近三年內(nèi)有年度考核或醫(yī)師定期考核不合格者。2、 凡符合下列情形之一，又具備評(píng)選學(xué)術(shù)帶頭人、繼承人基本條件，且不違反上述不得申報(bào)條件的，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論審定，可作為院級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人、繼承人當(dāng)然人選：（1） 獲市優(yōu)秀專家稱號(hào)、市優(yōu)秀專業(yè)人才稱號(hào)并在管理期內(nèi)的人員直接按學(xué)術(shù)帶頭人管理；（2） 獲省衛(wèi)生計(jì)生委學(xué)術(shù)帶頭人或后備人才稱號(hào)并在管理期內(nèi)的人員直接按學(xué)術(shù)帶頭人、繼承人管理；（3） 已被列為市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)帶頭人、名醫(yī)（專家）者，直接按學(xué)術(shù)帶頭人管理。3、 選拔程序（1） 學(xué)術(shù)帶頭人、繼承人每五年考核、選拔一次，每次增補(bǔ)若干名，取消或淘汰不合格者若干名。（2） 學(xué)術(shù)帶頭人、繼承人的選拔堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則，自下而上推薦選拔，根據(jù)條件嚴(yán)格評(píng)選，寧缺毋濫。按下列程序進(jìn)行：1、 推薦申報(bào)。醫(yī)院根據(jù)評(píng)選條件，廣泛進(jìn)行宣傳動(dòng)員，組織符合條件的職工進(jìn)行申報(bào)或所在科室推薦，各科室廣泛征求意見(jiàn)后集體研究簽署意見(jiàn)。申報(bào)材料：獲獎(jiǎng)證書、職稱證書、專著或論文原件，所在科室的推薦材料或申報(bào)表。2、 資格審查、公示。醫(yī)務(wù)部根據(jù)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，對(duì)符合條件的提交院黨委會(huì)進(jìn)行討論，通過(guò)后在院內(nèi)公示申報(bào)人提交的各項(xiàng)業(yè)績(jī)材料，接受職工監(jiān)督。公示期7天，有違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、師德師風(fēng)、違法違紀(jì)行為者，有舉報(bào)查實(shí)的取消參評(píng)資格。3、 總結(jié)表彰。報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論批準(zhǔn)，公示合格后予以認(rèn)定，并進(jìn)行表彰。四、獎(jiǎng)勵(lì)（一）授予學(xué)術(shù)帶頭人、繼承人稱號(hào)。（二）其他獎(jiǎng)勵(lì)政策：1、主持承擔(dān)立項(xiàng)科研課題，每項(xiàng)給予科研項(xiàng)目活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按照我院相關(guān)規(guī)定予以配套獎(jiǎng)勵(lì)。2、每年除按原規(guī)定報(bào)銷學(xué)術(shù)研討會(huì)議經(jīng)費(fèi)外，再憑票報(bào)銷一次國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)研討會(huì)會(huì)務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)等3000元以內(nèi)。3、學(xué)術(shù)帶頭人作為優(yōu)先推薦省、市學(xué)術(shù)帶頭人預(yù)備人選；學(xué)術(shù)繼承人作為優(yōu)先推薦省、市優(yōu)秀人才預(yù)備人選。五、職責(zé)（一）學(xué)術(shù)帶頭人必須履行下列職責(zé)1、發(fā)揮學(xué)術(shù)帶頭人作用，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展新技術(shù)、科研、教育教學(xué)改革，立項(xiàng)結(jié)題不少于1項(xiàng)，獲得系統(tǒng)或市級(jí)新技術(shù)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。2、發(fā)揮中醫(yī)幫帶、示范作用，五年內(nèi)幫帶3名及以上低年資中醫(yī)專業(yè)人員，使其提高中醫(yī)業(yè)務(wù)技能，夯實(shí)“三基”，在臨床、教學(xué)工作中能獨(dú)當(dāng)一面。3、承擔(dān)醫(yī)院及科內(nèi)安排的支援、科研、教學(xué)任務(wù)，在國(guó)家級(jí)以上刊物上發(fā)表2篇以上學(xué)術(shù)論文，力爭(zhēng)早日獲得省、市學(xué)術(shù)帶頭人、名醫(yī)、名師稱號(hào)。（二）繼承人必須履行下列職責(zé)1、繼承人培養(yǎng)應(yīng)充分利用資源，通過(guò)跟師學(xué)習(xí)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等方式，著重進(jìn)行中醫(yī)理論素養(yǎng)、老專家獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)新進(jìn)展等方面的培訓(xùn)。2、應(yīng)做好名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承、整理，傳承名老中醫(yī)專家的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)。六、考核（一）醫(yī)院對(duì)每位學(xué)術(shù)帶頭人、繼承人進(jìn)行年度考核和綜合考核，由醫(yī)務(wù)部、人事科、黨辦具體考核。（二）年度考核主要檢查入選者年度個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的完成情況、履行職責(zé)情況和科研創(chuàng)新情況。（三）綜合考核1、考核內(nèi)容：政治表現(xiàn)（占10%，含政治態(tài)度、職業(yè)道德、工作態(tài)度、社會(huì)工作等）、中醫(yī)臨床醫(yī)療工作（占60%，包括新技術(shù)、新項(xiàng)目、科室經(jīng)濟(jì)收入及醫(yī)療質(zhì)量等）、教學(xué)工作（占10%，包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量等）、中醫(yī)藥科研工作（占10%，包括承擔(dān)課題、論文著作、獲獎(jiǎng)成果等）、中醫(yī)藥學(xué)術(shù)交流（占10%，含會(huì)議交流、學(xué)術(shù)講座等）五部分。2、評(píng)價(jià)辦法：考核總分為100分，原則上總分90分（含90分）以上考核結(jié)果為A級(jí)，89-75分考核結(jié)果為B級(jí)，不足75分為C級(jí)。考核結(jié)果等級(jí)為C級(jí)的，不再作為學(xué)術(shù)帶頭人、繼承人。（四）考核結(jié)合目標(biāo)完成情況分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。七、管理（一）醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)帶頭人、繼承人的日常管理工作。（二）學(xué)術(shù)帶頭人任期五年，任期屆滿榮譽(yù)自動(dòng)取消，但可享有參與下屆學(xué)