幼兒園績效考核辦法.doc

幼兒園獎勵性績效工資分配方法 幼兒園獎勵性績效工資分配辦法說明：獎勵性績效工資分為考核發(fā)放和固定發(fā)放兩部分?？己税l(fā)放包括每人每月提留的500元,再加區(qū)政府按月人均500元撥付的績效獎金，每學期發(fā)放一次；固定發(fā)放部分為提留后各職級剩余部分，按月固定發(fā)放。局撥標準是指全區(qū)提取單位主要領導、班組長津貼、班主任津貼等費用后方為園所獎勵性績效。依據區(qū)其他事業(yè)單位績效工資制度實施辦法、區(qū)教育局關于教職工獎勵性績效工資分配指導意見等文件精神，結合本單位實際，制定該分配辦法。一、 分配范圍本單位按國家規(guī)定執(zhí)行非義務教育事業(yè)單位績效工資制度的在編工作人員。二、 分配原則總量控制、按勞分配、多勞多得、責重多得、民主公開、程序規(guī)范。三、 核定項目我單位獎勵性績效工資（考核發(fā)放部分）由單位行政組長津貼、班組長津貼、班主任津貼和月目標考核學期末累計組成。四、 項目標準及分配辦法1、崗位津貼的設立：行政組組長津貼每人每月60元、班組長每人每月40元、班主任每人每月100元（符合班額標準及以上的足額發(fā)放）。兼重兼得。學期獎勵性項目按獲獎規(guī)定的錢數由本單位獎勵性績效工資總量中每學期統(tǒng)一提取發(fā)放。 2、月目標考核：按量化考核表逐項打分，每月公布一次考核成績，學期末累計結果統(tǒng)一發(fā)放。充分體現多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，本單位月考核獎的分配采用百分制。 3、具體量化考核內容：師德師風、出勤、常規(guī)管理、教育科研。說明：每位教職工每月均有積分100分。其中，常規(guī)管理30%，出勤30%，師德師風20%，教育科研20%。（1）出勤（共30分）：包括教職工出勤和幼兒出勤。教職工出勤（滿分20分。）：教職工每月病事假半天扣0.5分，2天以內含2天每天扣1分，2.5至4.5天含每天扣2分，一個月計5天及以上該項不得分；遲到、早退、中途離園的每月累計不超過2小時的不扣分，累計2小時以上的扣0.3分，累計3小時以上的按病事假半天處理。（只扣當事人分數）幼兒出勤（滿分10分。）：小班幼兒出勤率90%以上（1月7月）在85%以上）得滿10分；80%-85%減5分；75%-80%減10分；75%以下本項不得分。中班幼兒出勤率95以上（1月7月在90%以上）得滿10分；85%-90%減5分；80%-85%減10分；80%以下本項不得分。大班幼兒出勤率在95%以上得滿10分；90%-95%減5分；85%-90%減10分；85%以下本項不得分。說明：量化考核中的扣分與本單位考勤制度不沖突。在每月10日前沒交費幼兒一名減2分（生病沒來等特殊情況除外）。注：本項同班老師扣相同的分數。（出勤率不包括特殊月份）（2）師德師風（共20分）有違法亂紀行為受到上級行政處分或刑事處分的該項記0分。上班時間做無關保教工作的事情，無故接打電話的口5分。因個人言行不當破壞領導與同志、同事之間關系，并造成一定影響者，酌情扣分。不能做到為人師表，語言、行為、穿著在幼兒中造成不良影響者酌情扣分。在幼兒面前不吃零食、聊天、串班、午休時不能躺在幼兒床上。體罰或變相體罰學生，造成一定影響者視其情節(jié)一次扣1-5分。情節(jié)嚴重者一票否決，該項記0分。接受家長錢財及禮物的該項記0分。不顧大局，對園里安排的工作不服從或消極、推諉、怠工者酌情扣分。不講團結，在園內與領導頂撞吵鬧，或同志與同志吵鬧謾罵酌情扣分。其他有損教師形象的現象，幼兒園視其情節(jié)扣分。（當事人按規(guī)定扣分，班組長扣一半分，另外一名教師扣三分之一。注：以班為單位進行考核。）（3）常規(guī)管理（共30分）：上交材料（滿分2分）：及時上交各種材料（計劃、總結、活動方案等），認真規(guī)范，活動內容安排合理、實用，并能認真落實，發(fā)現抄襲者酌情扣分。規(guī)范辦園行為（滿分6分）：根據指南精神安排好幼兒在園的一日活動，充分體現互動性、全面性和差異性的要求，用普通話，注意培養(yǎng)幼兒自主合作、探究和創(chuàng)新能力。按作息時間表進行各項活動。*因保教教師言行不當，造成幼兒厭學和發(fā)生各種意外者，一經調查屬實，該項不得分。*保教教師上室外活動課時，需組織幼兒有序游戲，不得任由幼兒自由活動；若在組織活動時，造成安全事故的，追究相關責任，該項不得分。*保教教師嚴格控制幼兒一周看電視的次數和時間。一周不得超過3次（正常教學和園本課程除外），每次時間不得超過20分鐘，核實超過的該項不得分。班級環(huán)境（滿分5分）*班級環(huán)境按要求及時布置更換，按規(guī)定完成任務。*班級環(huán)境創(chuàng)設體現創(chuàng)新、有特色，各項內容齊全、設計精美有藝術性。*幼兒作品豐富，展示美觀，主題鮮明。*區(qū)角數量符合標準，背景墻飾美觀，有創(chuàng)意，區(qū)標志、規(guī)則符合幼兒年齡特點。*各區(qū)材料標識清楚，擺放整齊有序，便于幼兒取放；材料充足、豐富。幼兒常規(guī)（共4分）*幼兒一日活動各環(huán)節(jié)過度要提醒，及時糾正幼兒不正確的行為表現，注重幼兒良好習慣的養(yǎng)成教育。*活動中做到不大聲喊叫、說話有禮貌、知道運用“XX好”“再見”等禮貌用語。有事知道舉手、不隨便離座、生活活動能夠安靜有序。安全管理：（滿分4分）*園內能處理的沒有造成不良影響的責任事故（教師能自行解決）。*園內能處理的但造成不良影響的責任事故（園長出面解決）。*園內不能自行處理的的責任事故（教育行政部門出面解決）以上三種情況依次得滿分、不得分，性質特別嚴重的由上級機關追究當事人責任，本項不得分。衛(wèi)生保?。海M分5分）*衛(wèi)生情況得分參照本單位衛(wèi)生評比細則結果平均90分以上的得滿分。*毛巾、水杯等未按要求消毒不得分。*未按要求給幼兒備飯開飯、或操作不規(guī)范的不得分。*下班前沒有管好門窗水電的不得分。*不認真配班的不得分。家長工作：（滿分4分）*家長問卷滿意度95%以上得滿分。*在園里服務態(tài)度不端正，與家長發(fā)生爭吵打鬧的不得分。*家長會、親子活動沒實效、糊弄的不得分。（4）教育科研（共20分）教育教學（滿分12分）*集體備課（滿分2分）：保教教師積極參加集體備課活動，按班組長布置的任務高效完成任務。*日教案及保育工作記錄表（滿分5分）：字跡清楚、領域齊全、目標符合班級幼兒實際。詳案有目標、有重難點、有活動反思及教具學具準備，有自己的設計，不照抄。*教師基本功（滿分5分）：保教教師語言規(guī)范（與幼兒接觸必須使用普通話），語氣兒童化、教態(tài)親切，能用激情感染幼兒參與活動的興趣。教學體現游戲的基本原則，環(huán)節(jié)安排緊湊、合理，方法靈活多樣符合所教領域的特點。教科研（滿分8分）：保教教師積極參加論文、課題的完成工作。每次論文獲一等獎的得滿分，二等獎以下得5分。以證書為參考。（5）教師獎勵分：（加分項）優(yōu)秀課：獲市級一等獎加5分，二等獎3分，三等獎2分；獲區(qū)級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分；獲園級一等獎1分。取