公司管理人員失職行為的處罰辦法.doc

.東莞普興五金制品有限公司管理人員失職行為的處罰辦法為了增強管理人員的責任心，強化責任意識，規(guī)范管理人員的行為，提高公司的管理水平，最大限度地減少因管理人員的失職而給公司的安全、生產造成損失，盡快把我公司建設成為一流的安全高效企業(yè)，特制訂公司管理人員失職處罰辦法如下：一、 重大失職凡有下列情況之一者視為重大失職，給予記大過、撤職、罰款800-1200元（不高于月工資總額的15%）或工資總額的15%（根據實際情況，也可以分月從工資中扣除，但最長不得超過三個月）。1、 發(fā)生死亡事故或特別重大非傷亡事故單位的正職、當班班長、事故責任人。2、 違章指揮造成重傷事故的責任者；違章指揮或管理不善造成特別重大非傷亡事故的主要責任者。3、重大隱患不采取措施，造成事故情節(jié)嚴重的主要責任者。4、無規(guī)程、措施、安排員工作業(yè)造成輕傷及其以上事故的單位主要領導和直接責任者。5、重大事故發(fā)生后不采取或不落實整改措施，使同類事故重復發(fā)生的責任者。6、因玩忽職守而發(fā)生工作嚴重失誤，在全公司造成極壞影響的責任者或造成直接經濟損失在5000元以上的責任者。7、對制止、舉報事故責任者進行打擊報復，性質惡劣者。8、其它違反安全法規(guī)、性質和后果特別嚴重的安全管理和工作失職的責任者。二、 嚴重失職凡有下列情況之一者，視為記小過、記大過、嚴重失職，給予降薪、罰款500-800元（不高于月工資總額的10%）或工資總額的10%。1、 因管理不善造成重傷事故或重大非傷亡事故的單位正職、當班班長、事故責任者。2、 重大未遂事故的主要責任者。3、 遇到或接到有危及員工人身安全的水、火等重大事故隱患或信息，不匯報、不撤人的責任者。4、 對重大隱患不采取措施，拒絕或拖延處理時間的責任者。5、 因管理混亂、規(guī)章制度不健全、不落實或因工作不負責任留下事故隱患而造成嚴重工傷或特別嚴重非傷亡及以上事故的責任人。6、 因流程、措施缺陷或不按規(guī)程措施作業(yè)而造成事故的單位主要領導和直接責任者。7、 工藝流程存在嚴重質量問題或留下重大隱患的責任者。8、 安排未經培訓人員上崗發(fā)生事故之責任者。9、 發(fā)生重大事故后，隱瞞事故真相，破壞事故現(xiàn)場，或制造假象干擾事故調查處理者。10、 管理不善造成經濟損失在1000-5000元的責任者。11、 其它違反安全法規(guī)、性質和后果嚴重的安全管理和工作失職的責任者。12、 擅自改變或堵塞通風設施者。13、采購、使用不符合國家安全標準或者行業(yè)安全標準的設備、器材、防護用品和安全檢測儀器，造成事故的責任者。三、 一般失職凡有下列情況之一者，視為一般失職，給予記小過、扣工資總額5%或300-500元罰款。1、 發(fā)生嚴重工傷事故或特別嚴重非傷亡事故單位的正職、安全負責人、當班班長、事故責任者。2、 無規(guī)程、措施作業(yè)或不按規(guī)程措施作業(yè)的主要責任者。3、隨意拆卸運輸安全設施，或運輸系統(tǒng)不按規(guī)定設置安全設施者。4、管理不善造成直接經濟損失在500-1000元的責任者。5、因本職工作失誤造成其它單位不能正常工作或威脅人身安全的責任者。6、隱瞞嚴重非傷亡及輕傷事故的責任者。7、因設備、材料、配件等不符合規(guī)定標準，影響安全生產的責任者。8、因制度不完善、安全管理不到位，責任不明確而導致發(fā)生重大未遂事故的責任者。9、未按規(guī)定對機電設備及其防護裝置、安全檢測儀器，定期檢查維修，造成事故的責任者。10、其它違反安全法規(guī)、性質和后果較重的安全管理和工作失職的責任者。四、 輕微失職凡有下列情況之一者，視為輕微失職、記小過，給予罰款100-300元。1、 重大隱患不按規(guī)定時間處理的主要責任者。2、 干部違章指揮者。3、 管理不善造成停產達4小時以上或產生不良后果的責任者。4、 自以為是、政令不通、不執(zhí)行上級有關規(guī)定或造成不良后果的責任者。5、 跟班不在現(xiàn)場或脫崗。6、 編制、審批規(guī)程措施不嚴，造成重大隱患或事故的責任者。7、 隱瞞工傷、事故不匯報的責任者。8、 無安全技術措施作業(yè)的責任者。9、管理不善造成直接經濟損失在100-500元的責任者。10、違章、違紀造成重大隱患不及時處理的主要責任者。11、管理不善造成重大隱患不及時處理的主要責任者。12、違章指揮或管理不善造成輕傷事故的主要責任者。13、搶救事故不及時或指揮錯誤致使事故擴大化的責任者。14、隱瞞未遂事故不匯報的責任者。15、安排未經培訓或培訓不合格人員上崗作業(yè)的責任者。16、不按規(guī)定安排測試、校驗各種儀器、儀表、保護裝置、材料、配件等的責任者。17、因安全管理和安全教育不到位而發(fā)生一般事故的單位負責人。 18、其它違反安全法規(guī)對安全生產有影響的失職行為。五、失職行為的調查處理1、 公司成立失職行為調查處理領導組，由人事部負責。直接向總經理匯報。2、 人事部接到舉報或發(fā)現(xiàn)有失職行為的應及時向領導組匯報，并組織人員開展調查取證工作。3、 凡涉及到的有關部門要積極