2012年簡易勞動合同書.doc

簡易勞動合同書（適用于餐飲住宿業(yè)、美容美發(fā)業(yè)，個體經濟組織） 用人單位（甲方）： （蓋章） 地址及郵編： 注冊類型： 法定代表人或負責人（簽章）： 聯(lián)系電話： 合同履行地： 授權委托人（簽章）： 聯(lián)系電話： 勞動者（乙方）： （簽名） 性別： 出生日期： 年 月 日 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 戶口所在地： 住址： 烏魯木齊市勞動和社會保障局監(jiān)制根據中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實施條例等有關法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限 本合同期限 年（ 月），自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內容和工作地點乙方在 工作崗位從事 工作，工作地點為： 。 三、工作時間和休息休假乙方所在工作崗位依法實行下列A項工時制度。A標準工時工作制度；B綜合計算工時工作制度； C不定時工作制度。 四、勞動報酬乙方的工資標準為 ，工資發(fā)放日為每月 日。五、社會保險甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。六、勞動保護、條件甲方應依法執(zhí)行有關勞動保護規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。七、 勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。乙方違反勞動合同法第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂當事人單方解除或終止本合同，應符合勞動合同法、勞動合同法實施條例規(guī)定的條件和程序，提前30天以書面形式通知對方。甲乙雙方在本合同到期前經協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。九、違反勞動合同的責任甲、乙雙方如有違反勞動合同法等有關規(guī)定的，應依法承擔相應的法律責任。 十、雙方約定的其他事項 1、乙方已清楚甲方的各項管理制度及薪資福利待遇，完全接受并愿服從甲方的管理。 2、乙方同意甲方根據效益狀況和業(yè)務需要、及其自己的真實能力，調整工作崗位、薪資待遇與合同的履行地點。 3、甲方承諾，此合同履行滿六個月后,乙方可獲得參與星級員工晉升的評選資格，具體要求參照企業(yè)星級員工晉升標準執(zhí)行。 4、乙方若違約在先，未履行完合同約定的時間與條款者，需承擔因此給甲方造成的各項經濟損失，比如：招聘費、培訓費、崗位效益損失費等。 5、乙方承諾提供給甲方的身份證復印件、學歷證復印件、履歷表信息均真實可靠，可作為法律仲裁的有效依據；所提供的家庭住址、通信地址、電話號碼等信息亦可作為文書送達的有效途徑，如若有變更未及時通知甲方人事部更改者，愿承擔不利后果。 6、乙方連繼續(xù)七天未經批準或未辦理任何工作交接手續(xù)未按時上班者，同意甲方按自動離職處理。 7、乙方承諾在上下班途中和工作期間，嚴格遵守交通法規(guī)與安全操作規(guī)定，如因個人違規(guī)行為造成的傷害，個人愿承擔相應的責任。十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監(jiān)察部門申報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字（蓋