瑞華薪資管理制度9-30.doc

瑞華相框製造（深圳）有限公司 行政管理系統(tǒng)文件文件編號(hào)：RH-WI/XZ-013版 本 號(hào)：A2生效日期：2013/6/1薪資管理制度1.0目的為了完善公司制度，建立具有吸引力的勞動(dòng)報(bào)酬體系，讓員工與公司共同享受收益成果，根據(jù)行業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)情況制定本制度。2.0適用範(fàn)圍 本制度適用於公司所有員工3.0 定義3.1基本工資：是指根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律和深圳市規(guī)定的基本工時(shí)工資而確定的月度基本薪酬。3.2 加班工資：是指深圳市規(guī)定的基本工時(shí)工資之外的工作為加班工資。詳見公司加班管理制度3.3計(jì)件工資：是指深圳市規(guī)定的基本工時(shí)工資為基礎(chǔ)計(jì)算工作時(shí)間、定員人數(shù)、額定產(chǎn)能計(jì)出工序產(chǎn)品單價(jià)後按實(shí)際生產(chǎn)數(shù)量得出的工資。詳見計(jì)件單價(jià)3.4崗位津貼：是指根據(jù)任職人員在專業(yè)知識(shí)、技能和體力等情況而確定的特殊補(bǔ)貼。3.5職務(wù)津貼：是對(duì)管理幹部聘用及履職所給予的責(zé)任補(bǔ)貼。3.6全勤獎(jiǎng)：爲(wèi)鼓勵(lì)員工正常出勤而設(shè)立的獎(jiǎng)金。3.7績(jī)效工資：是指在職員工月度工作KPI的表現(xiàn)。3.8提成工資：是指按銷售部所有人員的銷售能力計(jì)提的工資。詳見公司內(nèi)/外銷人員薪酬及考核制度。4.0職責(zé)4.1行政部4.1.1負(fù)責(zé)工資標(biāo)準(zhǔn)分析與編製4.1.2 負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)和績(jī)效數(shù)據(jù)4.1.3負(fù)責(zé)公司人力成本控制4.2用人部門4.2.1 負(fù)責(zé)本部門定薪/調(diào)薪建議4.2.2負(fù)責(zé)本部門人力成本管控4.3 財(cái)務(wù)部4.3.1 負(fù)責(zé)公司工資的核算和發(fā)放4.3.2負(fù)責(zé)公司人力成本核算和管控4.4行政總裁4.4.1 負(fù)責(zé)公司工資相關(guān)制度的審批5.0工資結(jié)構(gòu)：5.1公司實(shí)行月薪制、件薪制和提成制三種工資形式，主要工資結(jié)構(gòu)有：基本工資、加班工資、計(jì)件工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資、提成工資等。5.2公司員工因崗位級(jí)別、經(jīng)驗(yàn)資歷、學(xué)識(shí)能力、工作量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等差異分別享受不同等級(jí)的工資待遇,員工因部門或工種不同所享受的工資分配專案也有所不同。詳見工資等級(jí)一覽表。5.3月薪制5.3.1實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的是從事行政、採(cǎi)購(gòu)、研發(fā)、財(cái)務(wù)、品質(zhì)和生產(chǎn)管理及其它文職類工作的員工。5.3.2月薪工資結(jié)構(gòu)由基本工資+加班工資+崗位津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資等項(xiàng)目構(gòu)成。5.4件薪制5.4.1 實(shí)行件薪制的是按生產(chǎn)定額享受勞動(dòng)報(bào)酬的生產(chǎn)一線員工。5.4.2件薪工資結(jié)構(gòu)由計(jì)件工資+加班工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資等項(xiàng)目構(gòu)成。5.5提成制5.5.1實(shí)行提成工資制的是從事國(guó)內(nèi)外銷售和客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)跟單的營(yíng)銷類員工。5.5.2提成工資結(jié)構(gòu)由基本工資+加班工資+崗位津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+提成工資等項(xiàng)目構(gòu)成。6.0工資計(jì)算方法6.1基本工資日工資月出勤天數(shù)6.2加班工資：6.2.1月薪制加班費(fèi)日工資8小時(shí)加班時(shí)間1.5/2.0/3.06.3計(jì)件工資工件單價(jià)月合格品產(chǎn)量6.4停工工資計(jì)算：6.4.1因公司原因造成停工者，一個(gè)月內(nèi)（含一個(gè)月）計(jì)發(fā)本人正常工資的80%（件薪員工按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鹬Ц叮?；一個(gè)月以上者計(jì)發(fā)不低於最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。6.4.2因本人過錯(cuò)造成停工不予以支付任何工資6.5績(jī)效工資：詳見績(jī)效考核制度6.6提成工資：詳見外銷人員薪酬及考核制度和內(nèi)銷人員薪酬及考核制度6.7崗位/職務(wù)津貼：詳見工資等級(jí)一覽表6.8全勤獎(jiǎng)：詳見員工手冊(cè)7.0考勤出勤7.1公司實(shí)行每周5天工作制，每天工作8小時(shí)。7.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，由部門主管/經(jīng)理填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)行政部審核，行政總裁批準(zhǔn)後方可加班，詳見加班管理制度。7.2缺勤工資處理7.2.1員工當(dāng)月有遲到、早退、請(qǐng)假等缺勤情況，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)金。7.2.2 享受基本工資待遇的員工遲到、早退、請(qǐng)假的工資支付參閱員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定。7.2.3員工曠工不享受工資待遇，因無故曠工造成的經(jīng)濟(jì)損失追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。7.2.4員工依法享受法定假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等假期，公司按規(guī)定支付工資。7.2.5 員工病假且提供有效病歷證明，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，可享受不低於基本工資百分之六十或深圳市當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十的病假工資；提供虛假病假證明的按曠工處理。7.2.6員工事假期間公司不予支付工資。8.0費(fèi)用代繳代扣8.1員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.2 員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的水電費(fèi)8.3員工個(gè)人所得稅8.4因員工過錯(cuò)給公司造成損失後，公司依法向員工進(jìn)行的索賠。8.5其他法律法規(guī)可由公司代繳代扣的費(fèi)用9.0 工資核算9.1在職員工工資核算9.1.1每天由考勤員將員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班等信息錄入系統(tǒng)，並嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。9.1.2計(jì)件工資由工資核算員將工資依據(jù)文件（如：生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、生產(chǎn)包裝單、產(chǎn)品移交單）輸入系統(tǒng)；計(jì)時(shí)工資由行政部工資核算員依據(jù)員工出勤情況進(jìn)行核算；提成工資由財(cái)務(wù)部依據(jù)銷售業(yè)績(jī)及回款情況進(jìn)行核算。9.1.3工資統(tǒng)計(jì)完畢後，由工資核算員於當(dāng)月10日前將工資交由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤後交由交財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核。9.1.4財(cái)務(wù)部於當(dāng)月12日前核算完畢後報(bào)行政總裁批準(zhǔn)。9.2離職員工工資核算9.2.1辭職人員工資核算，由考勤員提供考勤資料和出勤記錄，在辦理完辭職交接後由財(cái)務(wù)部核算工資。9.2.2自離人員工資核算，由考勤員提供考勤資料和曠工記錄，由財(cái)務(wù)部核算工資後暫不發(fā)放。9.2.3辭退人員工資核算，由行政部負(fù)責(zé)辦理辭退交接手續(xù)後，再由考勤員提供考勤資料交由財(cái)務(wù)部核算工資。9.3員工工資發(fā)放9.3.1員工離職後工資於每週五統(tǒng)一發(fā)放，特殊情況經(jīng)行政總裁批準(zhǔn)後可即時(shí)發(fā)放工資9.3.2自離人員工資由行政部與自離人員正式辦理完相關(guān)手續(xù)後由行政部通知財(cái)務(wù)部是否發(fā)放。9.3.3 公司每月15日發(fā)放上月度工資，員工工資由財(cái)務(wù)部通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，工資發(fā)放前應(yīng)簽收工資條，工資條反映員工工資明細(xì)及扣款說明。工資發(fā)放日遇節(jié)假日時(shí)在放假前發(fā)放。10.0 定薪調(diào)薪10.1定薪 根據(jù)面試結(jié)果和崗位職等確定新員工薪資職級(jí)。10.2調(diào)薪10.3轉(zhuǎn)正調(diào)薪10.3.1試用期工資原則上為轉(zhuǎn)正後工資的80%，雙方也可另行約定試用期工資。新員工入職定薪由行政部填寫員工核薪單，報(bào)財(cái)務(wù)部審核後交由行政總裁批準(zhǔn)。10.3.2員工試用期滿在完成轉(zhuǎn)正考核手續(xù)後，由行政部填寫員工核薪單，報(bào)財(cái)務(wù)部審核後交由行政總裁批準(zhǔn)。10.1.1年度調(diào)薪公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的狀況，結(jié)合社會(huì)生活水準(zhǔn)、員工績(jī)效考核結(jié)果及貢獻(xiàn)大小等因素，由行政部編制年度調(diào)薪方案，通過年度人力成本預(yù)算並經(jīng)調(diào)研、討論、協(xié)商、公示等合法的程式對(duì)員工工資結(jié)構(gòu)、分配形式、工資額度等進(jìn)行調(diào)整。10.1.2調(diào)薪考核期：上年度4月1日至當(dāng)年3月31日，調(diào)薪方案經(jīng)財(cái)務(wù)部審核後呈報(bào)行政總裁核準(zhǔn)，行政總裁核準(zhǔn)後的年度調(diào)薪方案從當(dāng)年4月1日始生效。10.1.3降職、降薪、行政處分及入職未滿半年者不享受當(dāng)期調(diào)薪。雖不符合調(diào)薪條件，但工作等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，由行政總裁特批的員工可享受此年度調(diào)薪。10.2異動(dòng)調(diào)薪員工崗位變動(dòng)或職務(wù)升降，則職務(wù)津貼、崗位津貼也隨之變動(dòng)為相應(yīng)工資等級(jí)。在員工辦理完轉(zhuǎn)崗手續(xù)後，由行政部填寫員工核薪單，報(bào)財(cái)務(wù)部審核後交由行政總裁批準(zhǔn)。10.4其他調(diào)薪個(gè)別工資調(diào)整根據(jù)員工績(jī)效考核或綜合表現(xiàn)決定，可由行政部、用人部門及行政總裁提名，經(jīng)行政部調(diào)查考核後填寫員工核薪單，報(bào)財(cái)務(wù)部審核後交由行政總裁批準(zhǔn)。10.5調(diào)薪幅度10.5.1年度調(diào)薪原則是每次調(diào)薪幅度為一個(gè)職級(jí)（或在一個(gè)職級(jí)的彈性額度內(nèi)調(diào)整），評(píng)選為年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、年度績(jī)效考核前50名者或有其他重大貢獻(xiàn)者為年度調(diào)薪的重點(diǎn)考慮對(duì)象。10.5.2新員工轉(zhuǎn)正按原約定的工資金額進(jìn)行調(diào)整，沒有明確約定的，按相應(yīng)職位等級(jí)結(jié)合績(jī)效考核成績(jī)確定工資額度；崗位職務(wù)晉升調(diào)薪以新的崗位等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度按按相應(yīng)職位等級(jí)結(jié)合績(jī)效考核成績(jī)確定工資額度。10.5.3調(diào)薪幅度超過二個(gè)職級(jí)（含二個(gè)）的員工需由部門經(jīng)理提出，並提交員工先進(jìn)事蹟、員工個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告，經(jīng)行政部調(diào)查審核後填寫員工核薪單，報(bào)財(cái)務(wù)部審核後交由行政總裁批準(zhǔn)。10.5.4 基本工資額度的調(diào)整依據(jù)深圳市勞動(dòng)保障部門每年公佈的最低生活保障金為基數(shù)進(jìn)行調(diào)整。10.5.5行政總裁特別提名調(diào)薪的不受以上限制。10.6調(diào)薪生產(chǎn)日期 10.6.1每月15日前入職者從當(dāng)月開始計(jì)算，每月15日（含）後入職者從下月始計(jì)算。11.0員工福利11.1按國(guó)家法規(guī)，所有在職員工享受11天法定有薪假期，詳見員工手冊(cè)。11.2在公司服務(wù)滿一年以上（含一年）的員工享有帶薪年假，詳見員工手冊(cè)。11.3國(guó)家重大節(jié)假日或員工生日公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益派發(fā)禮品。11.4公司為員工提供觸摸式電腦供員工下班時(shí)免費(fèi)使用。11.5公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益每季度提取一定利潤(rùn)作為紅利，獎(jiǎng)勵(lì)管理人員及優(yōu)秀員工，詳見紅利分配辦法。11.6公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益每年度提取一定利潤(rùn)作為年終獎(jiǎng)，詳見年終獎(jiǎng)分配辦法。11.7公司鼓勵(lì)員工為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、合理化建議、節(jié)能降耗、超額工作等，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予一次性物資或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，詳見公司獎(jiǎng)勵(lì)辦法。11.8件薪制員工上夜班的可按實(shí)際出勤天數(shù)每天享有5元的補(bǔ)助。11.9按深圳社會(huì)保險(xiǎn)最低基數(shù)繳納員工在當(dāng)月18日及之後辭職到期者，享受公司當(dāng)月保險(xiǎn)待遇；18日之前離職者不享受公司保險(xiǎn)待遇（工傷保險(xiǎn)除外）。12.0附件12.1工資等級(jí)一覽表12.2計(jì)件單價(jià)12.3員工核薪單13.0相關(guān)文件13.1員工手冊(cè)13.2加班管理制度13.3績(jī)效考核制度13.4紅利發(fā)