勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(1-2)ppt課件

第一章導(dǎo)論 在現(xiàn)實(shí)中 我們會(huì)關(guān)注 在現(xiàn)實(shí)中 我們會(huì)關(guān)注 1 我們?yōu)槭裁匆夜ぷ?2 我們?yōu)槭裁匆芙逃?3 我們?yōu)槭裁磿?huì)失業(yè) 4 人口為什么會(huì)流動(dòng) 5 農(nóng)民工問題 我們?nèi)绾畏治龊退伎歼@些問題 采用什么工具分析 第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象 基本概念 一 基本概念1 勞動(dòng) 勞動(dòng)力 Labor 勞動(dòng)過程或一種有目的的工作或活動(dòng) 勞動(dòng)的屬性 1 租用 2 租用勞務(wù)的條件與價(jià)格同樣重要 3 特殊機(jī)構(gòu)和立法的存在 勞動(dòng)力市場 2 勞動(dòng)力市場 1 便于買賣雙方的聯(lián)系 2 雙方交換 3 合同 二 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 1 定義研究以提供勞務(wù)換取報(bào)酬的勞動(dòng)力市場的學(xué)科 它主要考察勞動(dòng)力市場的組織 運(yùn)行和結(jié)果 現(xiàn)實(shí)的和潛在的勞動(dòng)力市場參與者的理性決策以及與就業(yè) 勞動(dòng)報(bào)酬 工作環(huán)境等有關(guān)的公共政策 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生 2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生 1 背景 工業(yè)革命資本主義生產(chǎn)方式勞工問題 2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成 1886年埃利 里查德 美國勞工運(yùn)動(dòng) 1925年布盧姆 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 1936年凱恩斯 就業(yè)利息貨幣通論 3 我國經(jīng)濟(jì)體制的變化與勞動(dòng)力市場的形成需要?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 3 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要性 1 勞動(dòng)力市場具有獨(dú)特性和復(fù)雜性 要求我們需要獨(dú)立研究 2 社會(huì)生活中存在著越來越多與其相關(guān)的問題 3 勞動(dòng)者報(bào)酬的數(shù)量方面 第二節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 三個(gè)隱含假設(shè) 一 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的三個(gè)隱含假設(shè) 1 相對稀缺性 2 基于成本 收益比較的有目的的理性行為 理性的經(jīng)濟(jì)人機(jī)會(huì)成本 3 面對環(huán)境變化的適應(yīng)性 二 實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)與行為預(yù)測 1 實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)解決 是什么 的方法 描述事物本來的面貌 例如 工資上漲 勞動(dòng)供給增加2 實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的模型與預(yù)測對復(fù)雜行為的簡單分析和預(yù)測 三 規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)與政府政策 1 兩種類型的經(jīng)濟(jì)交易 1 自愿達(dá)成 2 一方或多方受損 帕累托效率 2 市場和價(jià)值觀 帕累托效率3 規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)解決 應(yīng)該是什么問題 的方法 帶有一定的價(jià)值判斷 勞動(dòng)力市場失靈 4 勞動(dòng)力市場失靈 1 不知情 2 交易障礙 3 價(jià)格扭曲 4 市場缺位 5 政府干預(yù)與政策 1 公共產(chǎn)品 2 資本市場的不完善性 3 建立市場替代 4 效率與公平 第三節(jié)學(xué)習(xí)方法 學(xué)習(xí)方法 一 自學(xué)相關(guān)知識(shí)二 閱讀相關(guān)書籍參考教材 高傳勝 高春亮 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 理論與政策 武漢大學(xué)出版社 曾湘泉 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 復(fù)旦大學(xué)出版社 陸銘 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 復(fù)旦大學(xué)出版社 鮑哈斯 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 中國人民大學(xué)出版社 三 養(yǎng)成邏輯思維的好習(xí)慣 第二章勞動(dòng)力市場概述 第一節(jié)勞動(dòng)力市場相關(guān)概念 勞動(dòng)力市場的劃分 一 勞動(dòng)力市場的劃分 1 按勞動(dòng)力市場范圍劃分區(qū)域勞動(dòng)力市場 地理范圍 鄉(xiāng)村與城市勞動(dòng)力市場國際與國內(nèi)勞動(dòng)力市場產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場 產(chǎn)業(yè)范圍 建筑業(yè) 煤炭業(yè) 計(jì)算機(jī)行業(yè)等職業(yè)勞動(dòng)力市場 職業(yè)范圍劃分 教師 經(jīng)理 會(huì)計(jì) 律師企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場 企業(yè)內(nèi)部交易形式 晉升 換崗 短期解雇 加班等 勞動(dòng)力素質(zhì) 2 按照職業(yè)對勞動(dòng)力素質(zhì)的要求劃分國家公務(wù)員市場 學(xué)歷 專業(yè) 年齡 社會(huì)責(zé)任感 公眾形象等 職業(yè)經(jīng)理市場 經(jīng)營管理才華 專業(yè)技術(shù)人員市場 不可替代的專門知識(shí) 技能 經(jīng)驗(yàn) 普通勞動(dòng)力市場 普通工人 管理人員 服務(wù)業(yè)從業(yè)人員等 按市場競爭狀況劃分 3 按市場競爭狀況劃分完全競爭市場壟斷市場賣方壟斷買方壟斷雙頭壟斷不完全競爭市場 二 勞動(dòng)力 就業(yè)與失業(yè) 失業(yè)率 失業(yè)人數(shù) 勞動(dòng)力總?cè)藬?shù) 三 工資性報(bào)酬 1 名義工資與實(shí)際工資 1 工資率 指單位工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)力價(jià)格 2 名義工資 指勞動(dòng)者根據(jù)當(dāng)前貨幣價(jià)值所得到的小時(shí)工資 3 實(shí)際工資 名義工資除以某種物價(jià)衡量指標(biāo) 名義工資的實(shí)際購買力 1967 1994年非農(nóng)業(yè)部門男性和女性小時(shí)工資比率 2 消費(fèi)物價(jià)指數(shù)及其存在的問題 在普通家庭的支出中 購買具有代表性的一組商品 現(xiàn)在要比過去多花多少錢 一組固定水平按當(dāng)期價(jià)格計(jì)算的價(jià)值CPI 100一組固定水平按基期價(jià)格計(jì)算的價(jià)值1993年購買一組商品的所花費(fèi)的支出是857元 1997年購買同樣的商品 支出是1174元 則1997年的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是 1174 857 100 137 CPI構(gòu)成比例 四 工資率 工資性報(bào)酬 總薪酬和收入 工資率 單位工作時(shí)間內(nèi)所能獲得的貨幣報(bào)酬 工資性報(bào)酬指工作時(shí)間單位 通常是小時(shí) 的數(shù)量乘以工資率 總薪酬包括工資性報(bào)酬和員工福利 福利包括 實(shí)物福利和延期福利 工資率 工資性報(bào)酬 總薪酬和收入之間的關(guān)系 工資率X工作時(shí)間長度 工資性報(bào)酬 單位工作時(shí)間 員工福利 以的貨幣報(bào)酬 福利或延期的形式支付 總薪酬 非勞動(dòng)收入 利息 紅利 政府的轉(zhuǎn)移支付 收入 第二節(jié)勞動(dòng)力市場的運(yùn)行 生產(chǎn)要素的供給 負(fù)效用 閑暇的偏好 持有的財(cái)產(chǎn) 消費(fèi)者的需求 相對的邊際效用的比例 引致需求 邊際產(chǎn)品的比例 企業(yè)的供給 邊際成本等于價(jià)格 市場運(yùn)行圖 一 勞動(dòng)的需求 1 勞動(dòng)的需求曲線描述了工資與勞動(dòng)需求之間的關(guān)系 2 工資變化對勞動(dòng)需求的影響規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng) 某行業(yè)的勞動(dòng)力需求表 工資率 工人人數(shù) L1L2L3 w1 w2 w3 3 影響需求的其他因素 導(dǎo)致需求曲線左移或右移技術(shù) 資本分析資本對需求曲線的影響規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng) 勞動(dòng)人數(shù) 工資率 L1L2 w1 4 市場 行業(yè)和企業(yè)需求 分析勞動(dòng)力需求可以從三個(gè)層次展開 1 分析一個(gè)特定企業(yè)的勞動(dòng)力需求 2 分析工資率提高對整個(gè)行業(yè)的影響 3 分析工資率的提高對整個(gè)市場的影響 5 長期與短期 在短期 對勞動(dòng)的需求由于受到制約很難增加 在長期 對勞動(dòng)的需求會(huì)有很大變化 工資率 工人數(shù)量 w1 w2 L1L2 L3 二 勞動(dòng)的供給 1 市場供給反應(yīng)了工資率與勞動(dòng)供給之間的關(guān)系 區(qū)別 1 勞動(dòng)供給曲線的變動(dòng) 2 勞動(dòng)供給曲線整體的變動(dòng) 工資率 勞動(dòng)人數(shù) 工資率 勞動(dòng)人數(shù) w0 L1L2 L1L2 w1 w2 2 對企業(yè)的供給 注意 在自由競爭的環(huán)境中 企業(yè)不能影響工資率水平 工資率 勞動(dòng)人數(shù) S0 S1 w0 w1 不同市場工資率下的勞動(dòng)供給 三 工資率的確定 1 市場出清工資 勞動(dòng)人數(shù) 勞動(dòng)人數(shù) 市場工資率的確定 企業(yè)雇傭人數(shù)的確定 S D we w1 w2 工資率 工資率 DA SA L LA we 2 均衡的打破 勞動(dòng)人數(shù) 勞動(dòng)人數(shù) 勞動(dòng)人數(shù) D1 D2 D S S2 S1 工資率 工資率 w e we L1L2 L2L1 w e we 3 非均衡及非市場影響因素 1 影響勞動(dòng)需求的因素 2 影響勞動(dòng)供給的因素經(jīng)濟(jì)因素制度因素 勞動(dòng)人數(shù) D S2 S1 工資率 L2L1 w e we 思考題 1 分析當(dāng)某一特定職業(yè)面臨下述變化時(shí) 其工