返聘人員管理辦法.doc

關(guān)于印發(fā)XX有限公司返聘人員管理辦法的通知公司所屬各單位：現(xiàn)將XX有限公司返聘人員管理辦法印發(fā)給你們，并將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、請(qǐng)各單位嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，規(guī)范公司返聘人員的管理，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。二、本辦法下發(fā)前各單位已在聘用的退休職工均應(yīng)按照本辦法規(guī)定重新報(bào)公司審批，未經(jīng)審批同意的不得繼續(xù)使用。三、各單位于2009年12月31日前將目前已在使用的退休職工的審批資料報(bào)回公司。從2010年1月份起，返聘人員的管理納入公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析考核指標(biāo)。二九年十二月二十三日XX有限公司返聘人員管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司返聘人員管理，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)公司審批同意，并與公司或公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休職工。第三條 返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關(guān)鍵或特殊的崗位。未經(jīng)公司審批同意，各單位不得聘用退休職工。第四條 返聘人員必須履行公司“導(dǎo)師制”或“師帶徒”辦法中導(dǎo)師或師傅的職責(zé)，為公司的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)后備人才。第二章 返聘人員條件第五條 返聘人員上崗前必須提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的最近一個(gè)月內(nèi)身體檢查健康或正常的證明。第六條 返聘人員原則上曾從事擬返聘崗位工作不少于五年。第七條 從事特種作業(yè)崗位的返聘人員須持有效的特種作業(yè)操作證。第三章 返聘人員的管理第八條 公司所屬單位在使用退休職工前須填寫(xiě)返聘審批表（見(jiàn)附件一），同時(shí)審驗(yàn)擬返聘人員的退休證、體檢結(jié)果、特種作業(yè)操作證原件是否真實(shí)有效，然后將審驗(yàn)人簽名的復(fù)印件和雙方初步達(dá)成意向的返聘協(xié)議書(shū)（見(jiàn)附件二）報(bào)公司審批。第九條 經(jīng)公司審批同意返聘的退休人員須與公司或由公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂返聘協(xié)議書(shū)后方可上崗，并由公司人力資源部建立返聘人員臺(tái)帳。第十條 返聘期限原則上不超過(guò)一年。確因人員緊缺，返聘期滿(mǎn)后需繼續(xù)使用的，聘用單位應(yīng)再次填寫(xiě)返聘審批表報(bào)公司審批。第十一條 返聘人員在聘用期間必須履行公司“導(dǎo)師制”或“師帶徒”辦法中導(dǎo)師或師傅的職責(zé)，聘用單位必須指定人員跟隨其學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能。具體操作按照集團(tuán)公司及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。跟隨學(xué)習(xí)人員可以是一個(gè)或者多個(gè)。項(xiàng)目部若無(wú)合適人員的，由人力資源部安排合適人員跟隨學(xué)習(xí)。第十二條 返聘人員的工資、福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，也可由聘用單位與返聘人員雙方協(xié)商確定。相關(guān)待遇應(yīng)在返聘協(xié)議書(shū)中予以明確。返聘人員在聘用期間所領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬不計(jì)入項(xiàng)目部工資總額，直接計(jì)入工程施工人工費(fèi)。第十三條 聘用單位自返聘開(kāi)始起一個(gè)月內(nèi)必須為返聘人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害險(xiǎn)。第十四條 各單位違反本辦法使用返聘人員的，除當(dāng)月公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析時(shí)勞動(dòng)用工管理項(xiàng)評(píng)為“不合格”外，還將雙倍從聘用單位責(zé)任制兌現(xiàn)獎(jiǎng)金中扣除所返聘人員領(lǐng)取的工資。第四章 附 則第十五條 本辦法自下文之日起執(zhí)行。第十六條 本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。附件一：返 聘 審 批 表姓名性別年齡退休時(shí)間擬返聘崗位擬聘用時(shí)間身體狀況擬定培養(yǎng)對(duì)象姓名返聘原因申 報(bào)單 位意 見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日公司人力資源部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日公 司領(lǐng) 導(dǎo)審 批 簽名： 年 月 日附件二：返 聘 協(xié) 議 書(shū)甲方：乙方：因工作需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿達(dá)成以下協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議期限（一）本協(xié)議期限自 年 月 日到 年 月 日，期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。協(xié)議到期即自行終止。（二）協(xié)議期間，甲乙雙方均可提前十五天通知對(duì)方終止本協(xié)議。終止協(xié)議時(shí)，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工作內(nèi)容 （一）甲方安排乙方主要從事 崗位工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方的與之相關(guān)的其它工作，乙方也應(yīng)服從。（二）乙方必須按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。（三）為促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，乙方在協(xié)議期間必須履行公司“導(dǎo)師制”或“師帶徒”辦法中導(dǎo)師或師傅的職責(zé)，由用人單位指定人員跟隨其學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能。具體操作按照集團(tuán)公司及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按要求發(fā)給乙方勞保用品，配置必須的勞動(dòng)工具，并按規(guī)定提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。（二）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生規(guī)程和安全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬為下列報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)中的第 款：1、固定為 元/月，其中基本工資為 元/月。2、參照甲方同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)核算。因乙方為退休人員，以上兩款報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)中，乙方均不享受社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年金等待遇。（二）乙方在協(xié)議期內(nèi)原則上不享受各種休假。如確因本人原因需要請(qǐng)假時(shí)應(yīng)向甲方提交書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，與甲方協(xié)商請(qǐng)假時(shí)間及請(qǐng)假期間的工資待遇。（三）乙方在協(xié)議期內(nèi)患職業(yè)病或因工負(fù)傷或死亡的，按照國(guó)家、地方政府及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理。乙方協(xié)議期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷或死亡的，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。五、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。若乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對(duì)乙方作出處理，造成甲方損失時(shí)，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度向乙方追究賠償責(zé)任。六、其它協(xié)商事項(xiàng)1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，雙方均可提請(qǐng)宜昌仲裁委員會(huì)仲裁。如國(guó)家有新規(guī)定的，從其規(guī)定。2、本合同自簽字之日起生效。七、本合同一式三份，甲、乙雙方、公司人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：委托代理人（簽字或蓋章）：年 月 日 年 月 日一、 返聘原則（一）工作需要。（二）本人自愿、雙向選擇。（三）返聘以幫助解決工程項(xiàng)目和科研攻關(guān)等工作的疑難問(wèn)題、促進(jìn)學(xué)會(huì)交流和技術(shù)創(chuàng)新、拓寬經(jīng)營(yíng)范圍和招投標(biāo)工作為主。其它工作除特殊需要外，原則上不予返聘。二、 返聘條件（一）具有良好的職業(yè)道德，為人師表。（二）具有高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，學(xué)術(shù)水平較高，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響，在公司內(nèi)外享有較高知名度。（三）身體健康、能堅(jiān)持全日正常工作。（四）年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬，但最高年齡，男性不超過(guò)70周歲，女性不超過(guò)65周歲。三、返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，分為長(zhǎng)期、短期和臨時(shí)聘用三種。長(zhǎng)期聘用一年一聘；短期聘用半年一聘；臨時(shí)聘用針對(duì)幫助解決施工項(xiàng)目技術(shù)和科研攻關(guān)等工作中的疑難問(wèn)題，一事一聘。四、返聘程序（一）長(zhǎng)期聘用和短期聘用人員，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定，由公司人力資源部辦理返聘手續(xù)。（二）臨時(shí)聘用人員，由需要聘用退休人員的單位或部門(mén)，向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和返聘的起止時(shí)間等。公司人力資源部在核實(shí)情況并征得擬返聘人員本人同意后，簽署反聘意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。同意聘用的，填寫(xiě)聘用退休人員審批表。返聘人員聘用期滿(mǎn)后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿(mǎn)前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿(mǎn)終止聘用，不再另行通知。五、返聘人員職責(zé)（一）自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）服從公司工作安排，完成所安排的工作任務(wù)。（三）履行傳、幫、帶工作職責(zé)。六、返聘人員待遇（一）長(zhǎng)期和短期返聘人員待遇：退休前為公司