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依法維權知識問答第三期（每期10條，共10期）1、 用人單位包吃包住的費用是否應包含在最低工資中？用人單位支付給勞動者的工資，必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃住，是屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。2、 帶薪休假、探親假、婚喪假、生育（產）假和節(jié)育手術假期工資是否受最低工標準的保護？上述假期是勞動者應當享受的休息休假權利，應視為提供了正常勞動，也適用于最低工資標準的規(guī)定。3、 用人單位支付勞動者病假工資或疾病救濟費時，參否低于最低工資標準？勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，由用人單位按規(guī)定或約定的標準，支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。4 勞動者如何利用最低工資規(guī)定保護自身的合法權益？在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資標準；要規(guī)定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續(xù)；妥善保存工資記錄。當用人單位侵犯自己最低工資權益時，應及時向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，同時可在發(fā)生勞動爭議的60日內到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。 5、 用人單位如果違反最低工資工資標準規(guī)定將受到什么處罰？將由勞動部門責令限期支付勞動者工資，逾期不支付的，將責令其按照應付工資差額50%以上，1倍以下的標準支付勞動者賠償金；同時按照規(guī)定，對用人單位處以5000元以上3萬元以下的罰款。6、 什么叫克扣工資？“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付勞動者的全部勞動報酬）。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。勞動法第91條和違反行政處罰辦法（勞部發(fā)1994532號）第6條規(guī)定，用其所長人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金。7、 什么叫無故拖欠工資？“無故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間支付勞動者工資。但是，以下兩種情況不屬于“無故拖欠”工資：（1） 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資。（2） 用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。勞動法第91條、違反行政處罰辦法第6條規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金。8、 農民工用否向發(fā)包人追討欠薪？建設工程施工合同具有一定的特殊性，突出表現(xiàn)在合同的履行過程就是勞動者將自己的大量勞動和建筑材料化在建筑產品中的過程，因此，建筑行業(yè)吸納了大量的農民工。由于建設工程非法轉包和違法分包的現(xiàn)象比較突出，如有的承包人將工程轉包收取一定的管理費后，并沒有進行工程結算或對結算不主張權利，而實際上付出勞動的民工與發(fā)包人又沒有合同關系，導致農民工無法向發(fā)包人主張權利領取工程款，血汗工資就被反拖欠。因此，如果因為農民工與發(fā)包人沒有合同關系而不允許其向發(fā)包人主張權利討要工程款，顯然不利于其利益的保護。正因為這樣，最高人民法院發(fā)布于2005年1月1日起施行的關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋第26條規(guī)定：“實際施工人以轉包我、違法分包人為被除告起訴的，人民法院應當依法受理，實際施工人以發(fā)包人為被告主張權利的，人民法院可以追加轉包人或違法分包人為本案當事人。發(fā)包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任”。其中的“實際施工人”，就是指在建設工程中做了工、付出了勞動的務工者。所以，農民工作為建設工程的實際施工人，完全可以依據(jù)上述司法解釋的規(guī)定，直接向該工程的發(fā)包人追討欠薪。9、 農民工有哪些權利和義務？農民工與其他勞動者一樣享有憲法和法律規(guī)定的權利。勞動法規(guī)定，勞動者享有以下基本權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，即農民工在就業(yè)時，不會因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時，有權選擇適合自己的才能、愛好、興趣的職業(yè)；取得勞動報酬的權利，農民工按用人單位的要求付出了勞動，就有權獲得相應的報酬；休息休假的權利，休息休假是指農民工在法律規(guī)定的時間里不必從事生產和工作，自由支配自己時間的活動，即有權在規(guī)定的工作時間以外自行支配時間，休息休假時間包括：工作日內的間歇時間，即工作日內應給予職工休息和用餐的間歇時間，每周公休假日、法寶節(jié)假日、職工探親假、年休假；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；提請勞動爭議處理的權利；檢舉和控告的權利，對違反勞動保障法律的行為有向國家機關反映真實情況，對企業(yè)領導干部提出批評和控告的權利；法律規(guī)定的其他勞動權利，包括依法組織參加工會的權利，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理，或者就保護勞動者合法權益與用人單位平等協(xié)商的權利；依法解除勞動合同的權利等。 農民工在享受上述權利的同時，也必須承擔相應的義務：主動參加社會勞動；積極努力地完成勞動任務，做好本職工作，刻苦學習專業(yè)知識，不斷提高自己的職業(yè)技術能力；嚴格按照勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定的程序和條件進行操作，不違章作業(yè)，做好安全保護工作；遵守勞動紀律、崗位紀律、服從指揮、積極勞動；遵守行業(yè)、職業(yè)道德規(guī)范，不得損害單位的利益等。10、 農民工享有哪些民主政治權利？國務院關于解決農民工問題的若干意見第25條指出：招用農民工的單位，職工代表大會要農民工代表，保障農民工參與企業(yè)民主管理權利。農民工戶籍所在地的村民委員會，在組織換屆選舉或決定涉及農民工權益的重大事務時，應及時通知農民工，并通過適當方式行使民主權利。有關部門和單