U8銷售10分鐘-薪資管理ppt課件

U8薪資管理,用友軟件股份有限公司標準化行業(yè)解決方案推廣部2008年5月,薪資管理介紹薪資管理難點薪資管理特點薪資管理價值平臺總特點是什么?,U8薪資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位進行工資核算、工資發(fā)放、工資費用分攤、工資統(tǒng)計分析和個人所得稅核算等。可以與總賬系統(tǒng)集成使用，將工資憑證傳遞到總賬中；可以與成本管理系統(tǒng)集成使用，為成本管理系統(tǒng)提供人員的費用信息。,包含工資數(shù)據(jù)變動：工資分錢清單：工資分攤：銀行代發(fā)：扣繳所得稅：計件工資：工資表查詢及分析,薪資管理是什么?,薪資應用解決方案1、薪資獨立應用方案2、薪資+人力資源接口方案,1、薪資獨立應用,僅使用工資核算業(yè)務，計算人員工資、代扣所得稅。沒有購買人力資源其它模塊，不能使用薪酬體系設計及根據(jù)薪酬體系對員工執(zhí)行調(diào)資計算功能，也不能從人力資源其他業(yè)務獲取考勤數(shù)據(jù)、住房公積金、社保費用等。,2、薪資與人力資源結合應用,核算工資時，需要從人力資源系統(tǒng)獲取相關數(shù)據(jù)。如根據(jù)績效考核得分計算獎金，根據(jù)出勤情況計算加班費、缺勤扣款、出差補貼，根據(jù)到職日期計算工齡工資等等。,注：在此我們主要介紹作為單獨應用的情況。,不同的工資核算方式：每個企業(yè)對工資的核算方式各不相同一（如統(tǒng)一核算、人員分類核算、多次發(fā)放一次統(tǒng)一核算等等），如何滿足不同的企業(yè)的這種核算需要，是每個企業(yè)的難點。工資變動處理難：日常工資數(shù)據(jù)經(jīng)常會調(diào)整變動，如工資項目增減、（平常水電費扣發(fā)、事病假扣發(fā)、獎金等）業(yè)務變動難以處理?？劾U個人所得稅計算難：如何準確、快捷的核算、代扣繳所得稅是日常工資管理的難點和重點。如多次發(fā)放工資如何準確計算及扣繳個人所得稅。工資費用分攤難：如何準確的將工資費用根據(jù)用途進行分配以供財務賬處理，是每個財務人員不得不面臨的難點問題。工資現(xiàn)金發(fā)放的不安全：傳統(tǒng)工資現(xiàn)金發(fā)放的方式多有現(xiàn)金安全的問題，如何有效利用現(xiàn)在銀行的服務，進行工資代發(fā)是企業(yè)財務人員工作量的有效途徑。工資分析難：通過工資數(shù)據(jù)，對企業(yè)的部門、人員類別的工資數(shù)據(jù)進行分析和比較，是每個企業(yè)決策人員的一個難點。,解決什么問題-薪資管理難點,特點,1、靈活的薪資設置-采用薪資表薪資公式，滿足企業(yè)不同薪資設置。2、靈活的調(diào)資設置-通過對調(diào)資業(yè)務進行分類，靈活適應新員工定級、轉正定級、薪資級別調(diào)整、薪資等級調(diào)整、薪資數(shù)額調(diào)整等業(yè)務需要。3、完整的薪資變動記錄-記錄員工薪資變動內(nèi)容：如變動的工資項目、起薪日期、變動原因、變動后工資項目金額、工資項目變動數(shù)額等。4、靈活的工資費用分攤-系統(tǒng)可依據(jù)分攤的不同需要，要工資費用根據(jù)用途進行分配以供財務賬處理。5、快速準確的薪資核算-工資管理可以自動設置工資數(shù)據(jù)項與計算公式，快速準確的完成薪資計算，保證工資發(fā)放的及時性。6、支持個人所得稅自動計算與申報-提供個人所得稅自動計算，用戶只需自定義所得稅率，系統(tǒng)自動計算個人所得稅，既減輕了用戶的工作量，又提高了工作效率。7、靈活強大的工資分析-通過工資數(shù)據(jù)，對企業(yè)的部門、人員類別的工資數(shù)據(jù)進行分析和比較。,薪資標準設置,功能描述企業(yè)核定員工工資都依據(jù)一定的標準，系統(tǒng)提供了兩類標準設置方式：薪資標準表和薪資公式；并用薪資目錄對薪資標準表和公式進行管理。,薪資標準目錄,薪資標準公式：,薪資標準對照表：,薪資標準表,企業(yè)員工工資一般都依據(jù)行政職務、專業(yè)技術職務（職稱）、技術工人職業(yè)資格等劃分職等，并根據(jù)資歷、素質(zhì)、業(yè)務能力、職責等因素劃分一定數(shù)量的級別，在此基礎上制訂工資標準；,職務與職等對照表：,工人技術等級工資標準：,薪資公式,薪資公式主要解決不能通過標準表方式處理的工資項目的計算，如工齡工資、試用期工資等。,技術工人試用期工資標準：,支持基本的SQL語法；支持常用的SQL函數(shù)，不包括聚合函數(shù)，不支持子查詢；公式可直接使用表、字段的中文名稱；對IIF函數(shù)、CASE函數(shù)、IN、BETWEEN等進行漢化；薪資模塊只能對薪資檔案表項目設置標準公式；支持使用注釋；缺少對系統(tǒng)變量的支持；,調(diào)資設置,功能描述對調(diào)資業(yè)務進行分類，每個調(diào)資類別下可以設置具體的調(diào)資業(yè)務。系統(tǒng)預置的類別有：新員工定級、轉正定級、薪資級別調(diào)整、薪資等級調(diào)整、薪資數(shù)額調(diào)整等；用戶也可以建立新的調(diào)資類別。調(diào)資業(yè)務設置流程,設置調(diào)資類別,新建調(diào)資業(yè)務,指定業(yè)務適用的標準表、公式,設置業(yè)務關聯(lián)的人員檔案,調(diào)資類別只是對客戶的應用起引導規(guī)范作用，沒有內(nèi)置強制性的規(guī)則；調(diào)資業(yè)務設置的人員類別暫時未使用（預留）；,調(diào)資處理,功能概述根據(jù)設置的調(diào)資業(yè)務規(guī)則，選擇符合條件的員工執(zhí)行調(diào)資業(yè)務。同時將薪資變動結果記錄到人員薪資檔案表和人員薪資變動檔案表。同時支持對單人或多人的調(diào)資處理；調(diào)資處理時，可以選擇執(zhí)行單個或多個標準表/公式，并且可以調(diào)整這些標準表/公式的計算順序，也可以定義新的公式來計算薪資?？梢源蜷_標準表，對照標準表手工調(diào)整工資。調(diào)資處理流程,查看人事變動通知,指定處理業(yè)務,刪除通知,選擇調(diào)資業(yè)務,類別或查詢選人,指定參與計算的標準及計算順序,修改、試算,審核,記入薪資檔案、薪資變動檔案,依據(jù)新標準發(fā)放工資,調(diào)資業(yè)務適合做批量調(diào)薪工作，個別員工的薪資調(diào)整可直接在薪資檔案模塊修改；人員薪資檔案表，每人只有一條記錄；調(diào)薪結果經(jīng)審核以后生效，將結果保存到人員薪資檔案表，同時將發(fā)生變動的工資項目、變動數(shù)額、起薪日期等信息保存到薪資變動情況表。,薪資檔案,功能概述用戶可以通過調(diào)資業(yè)務執(zhí)行調(diào)資計算，也可以在本模塊瀏覽/手工維護員工工資數(shù)額，并記錄員工薪資變動內(nèi)容：如變動的工資項目、起薪日期、變動原因、變動后工資項目金額、工資項目變動數(shù)額等。,個人所得稅申報,工資分析,靈活的接口,外部接口及關系說明：,支持企業(yè)的薪資標準體系設計；不同類別員工適用不同的標準體系；能夠從人事管理模塊獲取人事變動信息，并做相應處