勞動(dòng)仲裁申請書模板

勞動(dòng)仲裁申請書申請人：被申請人：湖南正東通信技術(shù)工程有限公司法定代表人：佘金剛 請求事項(xiàng)：1、 裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16750元（月平均工資6700元*2.5（工作2年1個(gè)月多10天）;2、 未提前通知解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資6700元;3、 裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同工作2018年2月1日至2018年3月10日期間的二倍工資11022元（月平均工資6700*2+6700*10/31*2-已支付1個(gè)月工資6700）。以上三項(xiàng)合計(jì)：34472元。事實(shí)與理由：申請人于2016年1月31日進(jìn)入被申請人處工作，任傳輸設(shè)計(jì)部湘潭項(xiàng)在目組設(shè)計(jì)員職位至今。第1次簽定勞動(dòng)合同時(shí)限為2016年1月31日至2017年1月30日，2017年2月8日續(xù)簽合同為1年期限至2018年1月31日止，簽訂的勞動(dòng)合同第二條規(guī)定為從事設(shè)計(jì)部外派中移通信技術(shù)工程有限公司設(shè)計(jì)員崗位工作，工作地點(diǎn)為無固定地點(diǎn)。從2017年2月8日續(xù)簽1年勞動(dòng)合同后至2018年2月27日期間被申請人從未通知申請人續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，只在2018年2月28日電話和QQ群內(nèi)通知申請人不能在原來的崗位工作，且不能繼續(xù)在湘潭工作，需派往外省工作，并盡快交接申請人手上的工作。當(dāng)時(shí)申請人同意在2018年3月內(nèi)盡快交接手上工作，但不同意調(diào)換崗位和工作地點(diǎn)。被申請人不同意支付2018年3月份工作交接期間的工資以及按照勞動(dòng)法合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式解除合同。申請人在被申請人處工作兩年多的時(shí)間內(nèi)一直在湘潭市內(nèi)工作，從未出差或外派。工作態(tài)度、工作積極性以及技術(shù)能力一直受到中移通信技術(shù)工程有限公司的好評，并被中移通信技術(shù)工程有限公司推薦給被申請人處評為優(yōu)秀員工。申請人與被申請人擬定的勞動(dòng)合同2份先由申請人簽訂后郵寄給被申請人，申請人要求被申請人簽訂后郵寄一份給申請人但一直推托未給，直到2018年3月8日才通過電子郵件形式發(fā)了4張勞動(dòng)合同的關(guān)鍵頁照片給申請人，被申請人多個(gè)在湘潭的員工同樣也是未拿到被申請人簽字確認(rèn)后的勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法雙方相互執(zhí)有條款，存在避免申請人申訴被申請人的嫌疑。被申請人在勞動(dòng)合同到期前、后都未通知申請人簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期后再要求申請人繼續(xù)工作一個(gè)月后才電話通知申請人調(diào)換崗位和工作地點(diǎn)或選擇辭職，違反了勞動(dòng)合同法中要求續(xù)簽勞動(dòng)合同并前提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的條款。2018年2月28日被申請人要求申請人盡快交接工作，由于是設(shè)計(jì)工作，交接工作工程中需對手上的事項(xiàng)、資料一一說明和移交，并需完成未完成的設(shè)計(jì)，但被申請人不同意支付交接期內(nèi)的工資，同樣違反勞動(dòng)法合同法。按照簽訂的勞動(dòng)合同第二條被申請人需調(diào)換工作崗位和工作地點(diǎn)需雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下申請人（勞動(dòng)者）有權(quán)要求被申請人（用人單位）按照勞動(dòng)法合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 從2017年2月至2018年2月被申請人支付給申請人平均工資為6700元每月（基本工資+績效工資=6200元+每個(gè)月發(fā)500元優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金，詳見銀行工資流水）。勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。以及第四十六條第三項(xiàng)“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的” 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條和第四十六條規(guī)定被申請人應(yīng)支付申請人2.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加上解除勞動(dòng)合同通知期1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計(jì)23450元（6700*（1+2.5）=23450）。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，未續(xù)簽勞動(dòng)合同情況下申請人2018年2月1日至2018年3月10日在被申請人處工作期間二倍工資的剩余未付款11022元（月平均工資6700*2+6700*10/31*2-已支付1個(gè)月工資）。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，