輔導員績效考核細則(試行)

. 長安大學興華學院 學生管理辦公室輔導員績效考核細則 （試行）第一條 為進一步貫徹落實中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見（中發(fā)200416號）、教育部關于加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見（教社政20052號）及陜西省委教育工委、教育廳有關文件精神，建設一支政治素質高、業(yè)務能力強的輔導員隊伍，切實加強和改進我校大學生思想政治教育，不斷提高管理育人水平，充分調動輔導員工作的積極性和創(chuàng)新能力，根據(jù)長安大學興華學院輔導員隊伍管理暫行規(guī)定特制定本考核細則。第二條 成立考核工作領導小組，黨委副書記擔任組長，學管辦、團委等部門負責人為副組長，領導小組全面負責考核工作。其職責主要是制定輔導員績效考核辦法；受理績效考核中的申訴；確定每月的考核重點；及時對考核細則進行必要的調整；匯總上報考核結果；根據(jù)考核結果向人事部門提出處理意見。第三條 輔導員績效考核每月一次，由學管辦負責組織考核?？己私Y果和當月績效工資掛鉤，績效工資額度為全體輔導員工資前兩項的15%,其中10%由學院提供，5%從輔導員工資中計提。第四條 輔導員績效考核實行排名制和積分制相結合，定量與定性相結合的辦法進行。定量考核：每月根據(jù)考核細則進行考核，并對所有輔導員進行績效排名，名次級差為50元，按照排名發(fā)放當月績效工資，績效工資計算方法為：級差+平均績效基礎工資。年終考核則按照積分制進行，即在每月考核排名的基礎上進行計算，排名第一積10分，排名第二積9分，余此類推。年終考核按照積分高低排序。定性考核：試行個人自評20%，員工互評30%，領導考評50%，根據(jù)考評結果，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職，不稱職四個檔，凡是當月考評為基本稱職的扣除當月級差工資，凡是當月為不稱職的，扣發(fā)當月績效工資。一學期中兩次定為基本稱職，報人事處調整工作崗位，兩次不稱職，報人事處解除勞動合同。一年中凡有基本稱職或者不稱職記錄者，取消當年評優(yōu)資格。第五條 排名制的基本賦分原則：按照輔導員當月工作的總體效果業(yè)績，確定各人基礎分，基礎分最高不超過60分，在此基礎上按照輔導員工作制度和考核內(nèi)容進行加分扣分，最后以最終分數(shù)由高向低排名，形成當月的績效考核結果。第六條 輔導員每月基礎分衡量指標主要從5個方面確定 1.班級管理效果良好，班級無重大惡性事件發(fā)生，12分 2.安全教育到位，當月無重大安全事故發(fā)生，12分 3.思想政治教育扎實，班級學生思想穩(wěn)定，當月未發(fā)現(xiàn)有重大不穩(wěn)定事件發(fā)生，12分 4.當月中心工作、重大活動參與積極，效果良好，12分 5.輔導員工作開展正常，未受到學院領導的點名批評或問責 12分. 第七條 輔導員績效考核加分項目1. 堅持晚點名班會制度：每周召開一次班級同學參加的晚點名暨周前會，每月召開二次主題班會，開展政治理論學習和形勢與政策教育，總結、安排工作等，每次加1分；2. 堅持登記制度：及時將學生班級各方面的情況如實、完整的計入工作日志，建立學生或班級完整記錄，加2分；3. 堅持節(jié)假日離校登記，按照要求信息填寫及時、完整、真實，每次節(jié)假日離校登記共加1分；4. 遵守勞動紀律，當月無請假、遲到早退、曠工等現(xiàn)象，加5分；5. 堅持住宿制度，嚴格執(zhí)行學院制度，入住學院公寓，加2分；6. 班級學風濃郁，四、六級過關率高，四級按照過關人數(shù)計算，每人加0.1分，六級每人加0.2分；每學期只統(tǒng)計一次，且只統(tǒng)計當次過關學生，以往過關學生不重復統(tǒng)計。加分時要提供證書復印件和名單。7. 學生參加本專業(yè)技能考試獲得的專業(yè)技能證書或者專利證書，每證加分0.1分，加分時要提供證書復印件和名單。8. 學生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動或者專業(yè)技能大賽、學科競賽，榮獲國家級、省級、校級、院級獎勵，按照獲獎等級獎勵國家級1、2、3等獎分別獎勵30、20、10分；省級1、2、3等獎，分別獎15、10、5分，校級1、2、3等獎分別獎8、6、3分，院級1、2、3等獎分別獎5、3、2分；9. 積極承擔領導臨時交辦的額外工作，完成效果良好，視情況加1-5分，10. 積極開展學生工作研究，撰寫論文，并以興華學院名義在公開期刊發(fā)表者，每篇10分，核心期刊發(fā)表的論文，每篇20分。出版?zhèn)€人專著者，每版50分。11. 輔導員參加省級輔導員職業(yè)能力大賽，加5分，榮獲1、2、3等獎，分別加20、15、10分。12. 輔導員掌握學生學習情況，堅持每周每班聽課1次，總共加5分；13. 輔導員重視宣傳工作，每月每班在學院網(wǎng)站發(fā)表班級開展活動的新聞報道，每篇加1分；14. 學生做好人好事，在社會上引起良好反響，加5分；15. 工作亮點突出，受到學院領導大會公開表揚，加2分16. 創(chuàng)新工作思路，工作有新突破，提高了工作效率，加3分17. 在全院性的文藝晚會，才藝大賽等活動中，輔導員個人出演節(jié)目或積極參加，每次加2分。18. 學生積極參加學院文體活動，參與率高，或者參加活動人數(shù)、質量達到規(guī)定要求，組織良好每次3分。 第八條 輔導員績效考核扣分項目1. 當月學院的中心工作、重點工作不能按時完成，且工作質量不高，差錯差錯較多，扣10分，造成嚴重后果的扣15-20分。2. 班級班風不正，出勤率不高，在抽查中出勤率低于90%，按照百分點扣分，每低一個點扣分0.5分；3. 在學院抽查中，到課出勤率低，受到學院領導通報批評，每次扣5分；4. 班級學生出現(xiàn)打架、斗毆，造成不良影響者，每次扣2分，造成嚴重后果者，每次扣5分；5. 學生曠宿，每人次扣1分6. 所轄學生中出現(xiàn)大面積罷課、示威游行，輔導員不積極作為，處置不當，扣30分7. 學生出現(xiàn)嚴重安全事故，輔導員處置不當造成人員傷亡者扣40分；當月排名為末位。8. 學生考試違紀、作弊被處分，每人次扣2分，學生因賭博、偷盜等違紀被處分，每人次扣2分，9. 學生在社會上違法亂紀，被公安機關進行了司法處理，每人次扣10分10. 輔導員工作態(tài)度消極，對領導安排的工作推諉扯皮或者完成質量不高，扣2-10分；11. 在同事中搞不團結，吵架打罵，損壞公物，嚴重損害教師形象，嚴重損害學院形象，涉事雙方視情況各扣10-20分，主動挑釁一方處理從重；12. 安排值班期間，不按時到崗進行工作交接，在查崗時不在崗，且20分鐘內(nèi)不能到崗者，按照值班脫崗處理，扣發(fā)當天值班費，扣3分13. 在學生中散布不利于學院穩(wěn)定、社會穩(wěn)定、國家穩(wěn)定言論者，扣20分；14. 在評獎助學金的過程中，向學生索賄受賄，影響獎助學金的公平、公正、公開評比，在學生中造成惡劣影響的扣8分。15. 由于個人工作疏忽造成學院工作被動，受到院領導批評，扣2分；16. 無故不參加學院或者本部門工作例會，匯報工作，交流經(jīng)驗，研究和解決存在的問題，接受上級布置的工作；每缺勤一次扣一分，因公出差、經(jīng)批準的外出學習缺勤不扣分；17. 輔導員要確保通信暢通，手機24小時保持開機，電話聯(lián)系不上1次扣1分，造成影響工作扣2分；18. 不按時提交工作總結和工作計劃，扣2分。19. 學院組織的文體活動，學生參與率不高，人數(shù)達不到規(guī)定人數(shù)，每次扣三分。 第九條 本考核細則由學管辦負責解釋。 第十條 本考核細則從2017年3月起試行。 長安大學興華學院學生管理辦公室 2017年2月26日附件1：個人自評表 姓名：_ 得分_ 考評時間： 2017年 月 考核要素項目項目解釋分值權重得分德政治思想素質學習黨中央、教育部、教育廳和學院相關文件精神105職業(yè)道德遵守教師相關職業(yè)道德5能應用實施能力獨立解決工作中的問題及現(xiàn)場處理問題的能力3010學習能力對新知識的接受能力，對實際問題的理解能力10協(xié)作能力通過有效溝通、合理協(xié)調，達到工作預期目的10勤上班紀律能夠按照學院的要求按時上下班205工作態(tài)度對學院師生有良好的服務意識5敬業(yè)精神具有相應的奉獻精神5服務意識在本職工作崗位上認真完成工作5績工作內(nèi)容完成當月的工作計劃3010工作質量完成的工作的質量10創(chuàng)新能力在工作中能發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決途徑和方法10廉遵紀守法遵守國家法律法規(guī)，遵守教師職業(yè)法規(guī)105廉潔自律潔身自好5附件2：民主互評表 考評時間： 2017年 月 序號測評對象您對該同志在“德、能、勤、績、廉”方面的評分德（10分）能（30分）勤（20分）績（30分）廉（10分）總分123456789101112131415 備注：此表進行不記名填寫，填寫時注意保密；