人力資源管理系統(tǒng)分析報告.docx

管理信息系統(tǒng)分析報告XX大學(xué)人力資源管理系統(tǒng)分析報告組長；XXX（學(xué)號）成員；XXX（學(xué)號）XXX（學(xué)號）指導(dǎo)老師；XXX學(xué)院；XX學(xué)院年級專業(yè)；XX級XX專業(yè)20XX年XX月XX日目錄一、項目背景4二、項目簡單介紹5三、功能介紹71、人事檔案72、組織架構(gòu)91)部門管理92)職務(wù)及崗位管理93)模型化管理93、合同管理94、薪酬管理105、社保管理116、績效管理117、考勤管理128、培訓(xùn)管理129、招聘管理1310、招聘門戶1411、報表中心1412、預(yù)警功能1413、系統(tǒng)管理15四、技術(shù)方案161、 性能需求162、 安全性需求163、 擴展性需求174、 可用性需求185、 可集成性需求186、 兼容性需求18五、系統(tǒng)使用流程圖191、 與公司其它部門的部分聯(lián)系192、 系統(tǒng)主體功能圖191)總系統(tǒng)管理192)總體信息流管理203)薪金管理系統(tǒng)214)人事檔案管理214）考勤管理215）培訓(xùn)管理223、數(shù)據(jù)流程圖221)管理員用戶數(shù)據(jù)流程圖222)部門信息維護數(shù)據(jù)圖233)員工信息維護數(shù)據(jù)流程圖234、業(yè)務(wù)流程圖231)人事部總工作流程圖233)人事部日常工作流程圖254)發(fā)放工資流程圖265)變更信息流程圖266)報表管理數(shù)據(jù)流程圖267)考勤管理數(shù)據(jù)流程圖278)人事檔案管理流程279)招聘流程2810)人事部招聘流程圖2811)培訓(xùn)流程流程圖29六、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計301、E-R圖設(shè)計302、Excel表格信息設(shè)計313、數(shù)據(jù)庫表格設(shè)計32七、項目方案管理341、階段化管理341)起始階段342)執(zhí)行階段353)結(jié)束階段362、量化管理363、優(yōu)化管理37八、系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)費371、基礎(chǔ)平臺設(shè)備372、其他的一次性支出383、經(jīng)常性支出38九、可行性分析及論證381、技術(shù)可行性381)軟件環(huán)境：382)設(shè)計軟件393)數(shù)據(jù)庫軟件392、經(jīng)濟可行性403、可行性論證41十、安全防護411、電腦系統(tǒng)漏洞412、惡意軟件；病毒、蠕蟲、特洛伊木馬、間諜軟件42十一、參考文獻43十二、小組成員工作具體分工43一、 項目背景隨著經(jīng)濟發(fā)展和管理水平的提高，人力資源管理系統(tǒng)成為許多企業(yè)管理中非常重要的部分。人力資源管理系（HumanResourceManagementSystem,HRMS）作為人力資源管理的一個計算機工具，可以將企業(yè)中從員工招聘、崗位和組織機構(gòu)設(shè)置、培訓(xùn)、技能、薪資和福利績效到離職管理等幾乎所有與企業(yè)里最重要的資產(chǎn)人相關(guān)的信息用數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理起來，效地避免了原先由于人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的離散存儲而造成的信息不相容，更新和共享困難等問題，使得企業(yè)內(nèi)人力資源的管理得以走向標準化、科學(xué)化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。人力資源管理系統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)(MIS)，本系統(tǒng)是一個為適應(yīng)當前各個行業(yè)對人力資源信息管理的迫切需求而設(shè)計開發(fā)的軟件系統(tǒng)。人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容，隨著時代的進步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個大的問題。在這種情況下，一個可以規(guī)范化、自動化的人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。最初的人事管理，都是靠人力來完成的。當企業(yè)規(guī)模比較小的時候，人力可以完成，隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的員工人數(shù)也越來越多，依然維持著人力進行人事管理，必然會造成工作效率低，工作錯誤增高的問題。人力資源管理信息系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理、電腦存儲查詢以及防火、防潮、防蛀、防盜等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。人力資源管理信息系統(tǒng)為企事業(yè)單位提供信息咨詢、信息檢索、信息存取等服務(wù)。隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競爭使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)不斷地加大對員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需人才，使企業(yè)擁有持久的、強大的競爭優(yōu)勢。我們將為企業(yè)提供全面的人力資管理解決方案，旨在滿足快速成長的企業(yè)管理信息化需求，主要目的就是幫助客戶快速持續(xù)和健康成長，并且使人力資源部門借助此管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常管理事務(wù)中解脫出來，將更多精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，不斷提升人力資源部對企業(yè)的價值，有效地提升企業(yè)的核心競爭力。此系統(tǒng)實現(xiàn)的人力資源管理信息系統(tǒng)基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的需求。信息錄入項目齊全、完整。二、 項目簡單介紹人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），是指組織或社會團體運用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標。人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。具體功能包括人事檔案、合同管理、薪酬管理、社保管理、績效管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、招聘門戶、報表中心、預(yù)警功能、系統(tǒng)管理等等的功能，用于企業(yè)平時的人員基本管理，是一個企業(yè)的運行的基本條件之一。企業(yè)管理人員可使用該系統(tǒng)查詢和獲取員工的基本信息，為未來的企業(yè)目標、項目管理、人事規(guī)劃等的決策取到了主要的輔助作用。系統(tǒng)管理人員通過系統(tǒng)進行員工信息錄入、刪除和更新等的工作，給企業(yè)人員的基本信息提供了基本的保障。而員工可以使用該系統(tǒng)進行和自己有關(guān)的工資、培訓(xùn)安排、獎懲信息的查詢?？偟膩碚f人力資源管理系統(tǒng)的作用有四個部分； 1 管理人員角色和目標的改變 在傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的很大一部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。通過人力資源管理系統(tǒng)管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用人力資源管理人員極少的精力和時間。 2 提供更好的服務(wù) 人力資源管理系統(tǒng) 可以迅速、有效地收集各種信息，加強內(nèi)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)和行動方案。 3 降低成本 人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本，降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業(yè)動作成本的目的。 4 革新管理理念 人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是革新企業(yè)的管理理念而不僅僅是改進管理方式、優(yōu)化人力資源管理。先進技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做的更好，更重要的是，做些對于企業(yè)來講有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。三、 功能介紹1、人事檔案人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段，可自行設(shè)計人事檔案界面。人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓(xùn)記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄、獎懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集。用戶也可自行增加新的數(shù)據(jù)子集。可以針對子集進行獨立的導(dǎo)入、導(dǎo)出、統(tǒng)計分析。系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線辦理，包括:入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、獎勵、處分、離職、復(fù)職等。這些業(yè)務(wù)即可以直接辦理，也可以通過系統(tǒng)工作流平臺進行審批處理。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接記錄在人事檔案中。人事檔案數(shù)據(jù)支持分部門管理。各分公司或部門可以獨立管理本部人員?？梢允褂萌耸聶n案的所有字段(包括自定義字段)組合查詢。查詢條件可以保存為查詢模板。快捷查詢與組合查詢可以聯(lián)合使用。人事檔案數(shù)據(jù)支持Excel格式的導(dǎo)入與導(dǎo)出。用戶可對人事檔案進行批量編輯。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事報表、圖表，包括:人員構(gòu)成情況分類統(tǒng)計表、員工明細花名冊、部門員工花名冊、各部門職務(wù)統(tǒng)計表、 員工入職離職統(tǒng)計表、各部門員工生日報表、各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計表。 用戶可自定義二維統(tǒng)計報表，也可使用系統(tǒng)報表平臺，自行設(shè)計個性化的人事報表。支持自動快速識別、讀入員工身份證信息，杜絕偽造身份證，提高員工個人檔案信息準確度，減少信息錄入工作量。(實現(xiàn)此功能需要配備硬件設(shè)備身份證識別器)。2、組織架構(gòu)1) 部門管理用戶可以對部門進行設(shè)立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu)。可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄?？梢约磿r查看組織機構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。2) 職務(wù)及崗位管理用戶可以對職務(wù)和崗位進行設(shè)計和撤銷。對崗位編制進行管理?？梢詾槁殑?wù)及崗位建立說明書?？梢詫崟r統(tǒng)計通過各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計表，可以隨時了解企業(yè)編制情況。3) 模型化管理用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質(zhì)模型。為人力資源各項工作提供量化依據(jù)。能力素質(zhì)模塊使用系統(tǒng)指標庫來構(gòu)建。3、合同管理客戶可以對員工的勞動合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進行新簽、續(xù)簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。合同報表功能可以隨時展現(xiàn)各類合同的明細數(shù)據(jù)。合同數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的合同。4、薪酬管理用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目?？蓪崿F(xiàn)一月多次發(fā)放工資，支持多次工資合并計稅。支持年終獎的十二個月分攤計稅。薪酬數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的薪酬。薪酬數(shù)據(jù)支持在線批量編輯。薪酬發(fā)放支持標準的工作流審批。員工可以在線進行薪酬申訴。每月薪酬數(shù)據(jù)自動記錄在人事檔案中。系統(tǒng)內(nèi)置薪酬報表，包括:各部門員工薪酬明細表、各部門及崗位薪酬匯總表、部門月工資條打印表、職務(wù)薪酬匯總表、部門及崗位薪酬多月合計表、 部門及崗位多月薪酬對比表、員工薪酬多月合計表。5、社保管理用戶可以自定義各類保險福利類別。用戶可為員工批量創(chuàng)建保險帳戶，支持為當月入職員工開戶，離職員工退保。社保繳費自動核算?？梢怨べY計算中自動引入社保繳費數(shù)據(jù)。社保報表。6、績效管理系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，如:360度考核、量化考核等考核方式。系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標、評分權(quán)重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表?？己巳蝿?wù)發(fā)布后，員工直接在線進行績效打分，自動完成分數(shù)匯總計算。考核結(jié)果自動記錄在員工檔案中。薪酬模塊可以自動引用績效考核結(jié)果，直接計算用戶的績效工資。員工可以在線進行考核申訴與反饋。系統(tǒng)內(nèi)置績效報表，包括:績效考核結(jié)果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結(jié)果單指標分析表、考核評分記錄明細表、各部門量化指標分析表、部門考核等級匯總表。績效數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的績效。7、考勤管理與企業(yè)現(xiàn)有考勤機結(jié)合，實現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進行相關(guān)計算。假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期。考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。系統(tǒng)提供常用的一組考勤數(shù)據(jù)報表。8、培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理員可以向員工進行培訓(xùn)需求調(diào)查。各部門上報培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計劃，計劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時間、地點、參與人、預(yù)算等。培訓(xùn)計劃可以在線申報。由培訓(xùn)計劃生成培訓(xùn)的實施方案，詳細記錄培訓(xùn)實施情況。培訓(xùn)評價管理，記錄員工在每次培訓(xùn)中的評價。培訓(xùn)記錄自動記入員工檔案。培訓(xùn)資源管理?？梢怨芾砼嘤?xùn)課程、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)地點等。培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的培訓(xùn)。系統(tǒng)內(nèi)置培訓(xùn)報表，包括:各部門培訓(xùn)計劃費用統(tǒng)計表、各部門培訓(xùn)計劃人數(shù)統(tǒng)計表、各部門培訓(xùn)實施費用統(tǒng)計表、各部門培訓(xùn)實施人數(shù)統(tǒng)計表、各部門實施費用明細表等。9、招聘管理用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。應(yīng)聘簡歷可以詳細記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們在應(yīng)聘各階段的評價。應(yīng)聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺完成，可以管理求職者的整個應(yīng)聘過程。系統(tǒng)內(nèi)置招聘報表，包括:各部門招聘計劃明細表、各部門招聘崗位應(yīng)聘情況明細表、應(yīng)聘人員構(gòu)成情況分類統(tǒng)計表、招聘計劃各階段人數(shù)統(tǒng)計表、各崗位招聘及應(yīng)聘人數(shù)統(tǒng)計表。10、招聘門戶企業(yè)可在互聯(lián)網(wǎng)上對外發(fā)布招聘網(wǎng)站，通過網(wǎng)站實時發(fā)布各類招聘職位。應(yīng)聘者可以在招聘網(wǎng)站上直接應(yīng)聘，在線填寫簡歷等信息。招聘管理員可在系統(tǒng)后臺直接查閱、篩選、統(tǒng)計應(yīng)聘人員信息。招聘全過程管理，可以記錄應(yīng)聘者在各階段面試、筆試中的成績、評價。通過篩選的應(yīng)聘人員，可以直接入崗，轉(zhuǎn)為在職人員，或進入企業(yè)后備人員庫。提供各崗位應(yīng)聘人員匯總表等報表。11、報表中心報表設(shè)計中心，用戶可以自行定義各類明細、統(tǒng)計報表。12、預(yù)警功能勞動合同期滿提醒。員工生日提醒。未簽勞動合同人員提醒。合同續(xù)簽提醒。員工轉(zhuǎn)正提醒 。13、系統(tǒng)管理系統(tǒng)日志管理。在線用戶查看。業(yè)務(wù)監(jiān)控臺，查看系統(tǒng)中所有工作流業(yè)務(wù)的運行狀態(tài)。部門數(shù)據(jù)權(quán)限管理。欄目訪問權(quán)限管理。用戶及角色管理。標準代碼庫。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)管理 。緩存管理 。四、 技術(shù)方案1、 性能需求1) 穩(wěn)定支持 1000個以上的并發(fā)用戶;2) 關(guān)鍵業(yè)務(wù)在 500用戶并發(fā)下的快速響應(yīng);3) 系統(tǒng)有完善的緩存管理工具，以針對各種壓力場景進行配置調(diào)優(yōu)。2、 安全性需求1) 設(shè)計安全的物理網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)2) 允許從 Internet 訪問，并設(shè)計有相關(guān)安全措施3) 使用安全的授權(quán)方式4) 最終用戶和 WEB 服務(wù)器間使用安全的通信協(xié)議，賬號、密碼等關(guān)鍵數(shù)據(jù)需進行加密傳輸5) Web 服務(wù)器同數(shù)據(jù)庫間使用安全的通信協(xié)議6) 數(shù)據(jù)采用安全的保護措施、設(shè)計安全的備份和恢復(fù)策略7) 提供數(shù)據(jù)應(yīng)急方案8) 如果客戶端需要下載控件，則必須支持數(shù)字簽名，不能降低 IE 的缺省安全設(shè)置。3、 擴展性需求1) 模塊化、組件式開發(fā)模式，系統(tǒng)采用平臺框架+功能模塊+客戶化配置的設(shè)計思想，提供便于進行二次開發(fā)的各種接口，無需對系統(tǒng)的底層基礎(chǔ)進行修改，就能夠根據(jù)需要，隨時進行單個功能模塊的修改、添加和升級。2) 系統(tǒng)應(yīng)具有良好的擴展性與二次開發(fā)能力。客戶方系統(tǒng)管理員使用系統(tǒng)提供的工具即可以對功能進行更新和擴展。第三方開發(fā)人員可以在本系統(tǒng)基礎(chǔ)上進行代碼開發(fā)，廠商可提供相應(yīng)的培訓(xùn)和技術(shù)支持;3) 內(nèi)置國際標準的工作流引擎和常用的工作流程，可自定義個性化的工作流程，滿足對一項工作進行不同人員的多級審核需求，在每個審批步驟完成后可以自動修改相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，可自動判斷也可人工選擇流程分支走向;整個系統(tǒng)應(yīng)基于標準Portal技術(shù)搭建，具有動態(tài)部署及系統(tǒng)集成能力。有統(tǒng)一的權(quán)限控制機制，對系統(tǒng)中的所有資源都要能進行權(quán)限控制。權(quán)限可集中控制，也可深入到各模塊中進行控制。權(quán)限可直接授予門戶用戶、員工、崗位、機構(gòu)、用戶組、用戶類別、特殊身份組等和用戶關(guān)聯(lián)對象上;帶報表開發(fā)工具，用戶可用它自行定義各類明細、統(tǒng)計報表，并快速呈現(xiàn)出各種復(fù)雜數(shù)據(jù)間的關(guān)系。支持云計算平臺。4、 可用性需求1) 完備的應(yīng)用的可用性措施;2) 完備的數(shù)據(jù)庫的可用性解決方案;3) 應(yīng)用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)支持負載均衡集群(cluster)。5、 可集成性需求1) 與其他應(yīng)用統(tǒng)一認證、統(tǒng)一授權(quán)(SS0);2) 與其他應(yīng)用進行數(shù)據(jù)交互并遵從 XML 標準;3) 與流行辦公軟件集成。6、 兼容性需求a) 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和應(yīng)用服務(wù)器支持Windows Server系統(tǒng)操作系統(tǒng)，軟件系統(tǒng)基于微軟.net平臺開發(fā)。b) 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)采用SqlServer2000或2005;c) 支持 IE 6.0 及以上版本的瀏覽器，純 B/S 系統(tǒng)模式。五、 系統(tǒng)使用流程圖1、 與公司其它部門的部分聯(lián)系2、 系統(tǒng)主體功能圖1) 總系統(tǒng)管理2) 總體信息流管理3) 薪金管理系統(tǒng)4) 人事檔案管理4）考勤管理5）培訓(xùn)管理3、數(shù)據(jù)流程圖1) 管理員用戶數(shù)據(jù)流程圖2) 部門信息維護數(shù)據(jù)圖3) 員工信息維護數(shù)據(jù)流程圖4、業(yè)務(wù)流程圖1) 人事部總工作流程圖2) 所有員工進入或退出流程圖3) 人事部日常工作流程圖4) 發(fā)放工資流程圖5) 變更信息流程圖6) 報表管理數(shù)據(jù)流程圖7) 考勤管理數(shù)據(jù)流程圖8) 人事檔案管理流程9) 招聘流程10) 人事部招聘流程圖11) 培訓(xùn)流程流程圖六、 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計1、 E-R圖設(shè)計2、 Excel表格信息設(shè)計1) 員工資料表編號姓名性別年齡已工作時間10010XXX男XX歲XX年XX月10011XXX男XX歲XX年XX月10012XXX女XX歲XX年XX月2) 員工工資表編號基本工資獎金提成退休工資年薪工資10010XXXXXXXXXXXXXXXXX10011XXXXXXXXXXXXXXXXX10012XXXXXXXXXXXXXXXXX3) 員工培訓(xùn)信息表編號培訓(xùn)時間培訓(xùn)成績培訓(xùn)內(nèi)容備注10010XX天XX小時XX分XXXXX課程10011XX天XX小時XX分XXXXX課程10012XX天XX小時XX分XXXXX課程4) 員工獎懲信息表編號獎懲時間獎懲內(nèi)容獎懲金額（元）備注10010XXXX年XX月XX日XXXXXXXX10011XXXX年XX月XX日XXXXXXXX10012XXXX年XX月XX日XXXXXXXX3、 數(shù)據(jù)庫表格設(shè)計1) 員工資料表屬性含義類型長度是否為主鍵NULLEname員工姓名char20否Eid編號char20主否Esex性別char20否Eage年齡char20否Etime時間datetime20否2) 員工工資表屬性含義類型長度是否為主鍵NULLEid編號char20主否Esal基本工資int20否Ebonus獎金提成float20否Eretiresal退休工資int20否Eyearsal年薪工資int20否3) 員工培訓(xùn)信息表屬性含義類型長度是否為主鍵NULLEid編號char20主否Eexetime培訓(xùn)時間int20否Escore培訓(xùn)成績float20否Econtent培訓(xùn)內(nèi)容int20否4) 員工獎懲信息表屬性含義類型長度是否為主鍵NULLEid編號char20主否Epuntime獎懲時間datetime20否Epuncontent獎懲內(nèi)容char20否Eresult獎懲金額int20否Eremark備注char200七、 項目方案管理1、 階段化管理指的是從立項之初直到系統(tǒng)運行維護的全過程。根據(jù)工程項目的特點，我們可將項目管理分為若干個小的階段。分為起始階段，執(zhí)行階段和結(jié)束階段。1) 起始階段是為整個項目準備資源和制定各種計劃。此次人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計的資源準備有；資源名稱數(shù)量要求備注臺式/筆記本電腦1臺或者多臺電腦的基本操作系統(tǒng)WindowsXP/Windows7.0/windows8.1/windows10電腦操作系統(tǒng)的設(shè)置系統(tǒng)用戶設(shè)置，Windows防火墻設(shè)置數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)操作系統(tǒng)里帶的有網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備網(wǎng)絡(luò)和硬件數(shù)據(jù)庫管理軟件個SqlServer2005/2008DELL POWERVANLT 201S磁盤陣列柜。電腦本身有攜帶SCSI 硬盤6塊9G購買時間計劃；9個月。人員安排計劃；總的人員安排為5人，在項目開發(fā)過程中，5人分別結(jié)合自己的餓特點進行合理的分工。2) 執(zhí)行階段是監(jiān)督和指導(dǎo)項目的實施、完善各種計劃并最終完成項目的目標。事項安排的時間具體的工作人員數(shù)量備注物資準備1個月電腦，購買各種所需的軟件5人項目分析階段2個月需求分析，功能分析，技術(shù)分析，可行性分析，編寫系統(tǒng)需求說明書，經(jīng)費預(yù)算報告。項目設(shè)計1個月業(yè)務(wù)流程設(shè)計，數(shù)據(jù)庫設(shè)計，管理系統(tǒng)設(shè)計，技術(shù)方案設(shè)計。項目編寫2個月程序設(shè)計，程序編寫。系統(tǒng)測試2個月測試個功能模塊使用具體情況，安全性測試。系統(tǒng)調(diào)整和完成1個月編寫分析報告，系統(tǒng)運行測試報告，后期維護計劃。合計9個月3) 結(jié)束階段是對項目進行總結(jié)及各種善后工作。特別是后期系統(tǒng)維護計劃（維護人員安排，系統(tǒng)維護技術(shù)，系統(tǒng)維護日志，系統(tǒng)維護報告等）。2、 量化管理在公司的運作方面，應(yīng)盡可能的進行數(shù)量化，做到責任清楚。比如:用明確的模塊或子系統(tǒng)表達公司人員的需求，精確計算到每階段所需的人員設(shè)置和分配等等。把各種量化指標存入數(shù)據(jù)庫，就能夠輕而易舉地解決上述的問題了。每個階段都有清晰的量化管理，也非常有利于整個項目進程的推進。3、 優(yōu)化管理就是分析項目每部分所蘊涵的知識、經(jīng)驗和教訓(xùn)，更好地發(fā)揚項目進程中的經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，在全部門內(nèi)傳播有益的經(jīng)驗。再如前面例子，前一階段的工作，由于管理得好，工作能順利完成并符合要求，就應(yīng)該使這一階段內(nèi)的管理經(jīng)驗和知識更好地發(fā)揮成效。后面部分的人事管理為什么不成功?是公司各層次的需求沒提清楚;是理解的錯誤;還是設(shè)計的問題。通過這些分析后，有利于進一步優(yōu)化項目管理。八、 系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)費1、 基礎(chǔ)平臺設(shè)備項目價格參考網(wǎng)站備注主機/PC及操作系統(tǒng)6800元京東后備系統(tǒng)設(shè)備及管理軟件京東電腦自帶服務(wù)器1萬京東數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)3000元京東網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備3000元京東總計22800元京東2、 其他的一次性支出項目費用（萬元）參考網(wǎng)站備注培訓(xùn)費1高頓網(wǎng)校其他2總計3萬3、 經(jīng)常性支出項目費用（萬元）參考網(wǎng)站備注系統(tǒng)維護費360人工服務(wù)一般為系統(tǒng)建設(shè)費的5%合計的總支出為5萬左右。九、 可行性分析及論證1、 技術(shù)可行性1) 軟件環(huán)境： 項目管理工具：VSTS 軟件開發(fā)工具：SqlServer2005、VS2005 操作系統(tǒng)：windows XP sp2、windows2003 SP1。 郵件服務(wù)器：Microsoft Exchange Server 硬件環(huán)境： 三臺6450服務(wù)器，一臺DELL POWERVANLT 201S磁盤陣列柜。 三臺服務(wù)器配置：1個9G SCSI 硬盤，1塊DELL PERC 2/DC CARD，硬盤接在SCSICARD 上，一塊集成的INTEL 8255X-BASED PCI ETHERNET NETWORK CARD ,一塊INTELPRO 100 + NETWORK CARD 。 磁盤陣列柜配置：6塊16G SCSI 硬盤 普通電腦配置：10臺CPU P4 2.0，內(nèi)存：512M/1G，硬盤60G/80G。2) 設(shè)計軟件本系統(tǒng)的設(shè)計豬獒采用C+來設(shè)計。C+是一種使用非常廣泛的計算機編程語言。C+是一種靜態(tài)數(shù)據(jù)類型檢查的、支持多重編程范式的通用程序設(shè)計語言。它支持過程化程序設(shè)計、數(shù)據(jù)抽象、面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計、泛型程序設(shè)計等多種程序設(shè)計風(fēng)格。最新正式標準C+于2014年8月18日公布。其編程領(lǐng)域眾廣，常用于系統(tǒng)開發(fā)，引擎開發(fā)等應(yīng)用領(lǐng)域，是至今為止最受廣大程序員受用的最強大編程語言之一,支持類：類、封裝、重載等特性!。3) 數(shù)據(jù)庫軟件本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是采用SQL（Structured Query Language）數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)。SQL是一個通用的、功能極強的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，也是典型的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，支持多種操作系統(tǒng)平臺，性能可靠、易于使用，是電子商務(wù)等應(yīng)用領(lǐng)域中的首選數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品之一，它是一種面向數(shù)據(jù)庫的通用數(shù)據(jù)處理語言規(guī)范，能完成提取咨詢數(shù)據(jù)，插入、修改、刪除數(shù)據(jù)、生成、修改該刪除數(shù)據(jù)庫對象，數(shù)據(jù)庫安全控制，數(shù)據(jù)庫完整性及數(shù)據(jù)保護控制扥功能，是目前使用最廣泛的一種關(guān)系型數(shù)據(jù)庫查詢語言。2、 經(jīng)濟可行性考慮到新系統(tǒng)的經(jīng)濟效益能否超過其開發(fā)成本，為此應(yīng)對新系統(tǒng)進行成本效益分析，也就是要求進行兩項估計；費用估計和收益估計。其中，費用估計是一項相當復(fù)雜的工作，因為要考慮得因素很多，而且有很多病不是確定的，只能憑經(jīng)驗來估計，以下是對此系統(tǒng)的經(jīng)濟可行性的分析；1. 硬件設(shè)備的費用；包括計算機、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、輸入輸出及其他相關(guān)配套設(shè)備。2. 軟件費用；包括需購買的軟件（如；系統(tǒng)所需的C+應(yīng)用程序）、軟件開發(fā)費用以及人員培訓(xùn)等。3. 消費品費用；如打印紙及維護其他設(shè)備而使用的零配件等的費用。4. 維護費用；大多數(shù)系統(tǒng)在運行過程中都要做一些修改，例如；設(shè)計過程中沒有全面了解企業(yè)的需求或企業(yè)本身的需求有所改變，也可能系統(tǒng)中存在測試過程中沒有發(fā)現(xiàn)的錯誤。5. 社會（法律）可行性；此系統(tǒng)符合當前社會生產(chǎn)管理經(jīng)營體制的要求，是不節(jié)能導(dǎo)致違法的事情發(fā)生的，在知識產(chǎn)權(quán)、生產(chǎn)完全等方面都是不可違背法律的。6. 組織機構(gòu)及操作方式的可行性；建立計算機信息管理系統(tǒng)后往往需要對現(xiàn)行的組織機構(gòu)進行適當?shù)恼{(diào)整，企業(yè)的顯示情況與系統(tǒng)的設(shè)計要盡可能的一致，這樣可以使系統(tǒng)更好的實現(xiàn)。3、 可行性論證技術(shù)論證；技術(shù)上需要的電腦在生活中，操作系統(tǒng)為微軟已經(jīng)在市場上運行多年的windowsXP，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為SqlServer2005/2008也在市場上運行很多年，網(wǎng)絡(luò)通訊的基礎(chǔ)也在生活中普遍存在，而人力資源管理這個系統(tǒng)在某些企業(yè)或者是單位中也已經(jīng)使用多年，所以人力資源管理系統(tǒng)的運行可行性在理論上得到了很大的保障。經(jīng)濟可行性；此系統(tǒng)設(shè)計的初步預(yù)算經(jīng)費大概為5萬左右，加上勞工費或時間成本、精力等的市場價值，總的大概是10萬。而其他企業(yè)進行外包的人力資源系統(tǒng)設(shè)計中的費用大約為6萬左右。所以在經(jīng)濟可行性方面，此次的系統(tǒng)設(shè)計可