律師事務(wù)所適用《勞動(dòng)合同法》探究新

律師事務(wù)所適用勞動(dòng)合同法探究以合伙律師事務(wù)所為研究視角（江蘇億誠律師事務(wù)所 孫星律師）摘 要?jiǎng)趧?dòng)合同法及其實(shí)施條例的頒布不僅對律師如何運(yùn)用法律為當(dāng)事人服務(wù)，提出了新的問題，新的依據(jù)，并且直接把律師及律師事務(wù)所作為調(diào)整主體納入其中，這必將對律師事務(wù)所日后的管理模式產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。本文主要從新法環(huán)境下律師事務(wù)所人力資源實(shí)踐操作的角度，提出律師事務(wù)所勞動(dòng)關(guān)系主體確認(rèn)、工時(shí)工資制度設(shè)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、競業(yè)限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題以及解決問題的方案。關(guān)鍵詞律師事務(wù)所 律師 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例1 / 11引 言2008年相繼頒布實(shí)施的勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例明確將律師事務(wù)所規(guī)定為用人單位這一立法舉措，對于律師這一群體權(quán)益的保護(hù)無疑起到關(guān)鍵性的肯定作用，但是鑒于律師執(zhí)業(yè)很強(qiáng)的獨(dú)立性，律師事務(wù)所對律師管理往往較為松散，若現(xiàn)階段即以嚴(yán)格的企業(yè)化管理方式來要求律師事務(wù)所，無疑會(huì)將其陷入窘境。所以新法環(huán)境下，律師事務(wù)所如何適用新法，如何更新管理觀念，成為亟待思考和解決的問題。鑒于目前律師事務(wù)所組織形式的復(fù)雜性，本文僅以具有代表性的合伙律師事務(wù)所為視角，展開研究，真誠企盼本文的點(diǎn)滴研究線索或成果能夠起到拋磚引玉的切實(shí)效果。一、 律師事務(wù)所的用人單位主體資格確認(rèn)律師與律師事務(wù)所是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，近幾年來一直在理論界備受爭議。在司法實(shí)踐中，有關(guān)律師和律師事務(wù)所勞資關(guān)系糾紛的法院判例不斷進(jìn)入我們的視野，從而使圍繞這一問題展開的立法和理論爭論進(jìn)入更深的層次，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院也往往以律所不是“用人單位”為由，拒絕受理此類案件。上述客觀情況，造成了當(dāng)律師的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害、與律師事務(wù)所發(fā)生糾紛時(shí)，因得不到法律保護(hù)，律師不得不放棄自已合法權(quán)益的現(xiàn)象。2008年勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例相繼頒布實(shí)施后，對律師勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)無門的現(xiàn)象起到根本性扭轉(zhuǎn)作用。勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法”；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條進(jìn)一步明確規(guī)定：“依法成立的會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)2 / 11所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位”。根據(jù)上述法律法規(guī)，律師及律師事務(wù)所成為勞動(dòng)合同法調(diào)整的主體已成為不爭的事實(shí)，律師事務(wù)所必須依法承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任與義務(wù)。二、 律師事務(wù)所勞動(dòng)關(guān)系主體的確定（一） 律師事務(wù)所與合伙人律師的關(guān)系合伙制律師事務(wù)所由合伙人根據(jù)合伙協(xié)議依法成立，合伙人既是合伙制律師事務(wù)所的投資人同時(shí)又在該所執(zhí)業(yè)，其身份具有雙重性，既是雇主又是勞動(dòng)者。具體來說，一方面，合伙人律師對律師事務(wù)所的財(cái)產(chǎn)享有所有權(quán)，對收入盈余享有分配權(quán)，對債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，屬于合伙企業(yè)法確認(rèn)的雇主即投資者身份；另一方面，根據(jù)律師法、律師事務(wù)所管理辦法等有關(guān)法規(guī)，律師事務(wù)所的合伙人同時(shí)必須在該所執(zhí)業(yè)，從屬與律師事務(wù)所，否則就不能成為投資人，又屬于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法確認(rèn)的“勞動(dòng)者”身份。由于我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)者作出了泛化處理，沒有界定“自雇者”等特殊勞動(dòng)者的范圍，也沒有將本該屬于雇主的投資者以及代表資方進(jìn)行管理的高級經(jīng)營者排除在勞動(dòng)法之外，而勞動(dòng)合同法依然回避了這個(gè)問題，因此對于這種既是雇主又是勞動(dòng)者的“自雇者”雙重身份，在我國現(xiàn)有的法律框架下依然是法律空白。國外的普遍做法是將自雇者、投資者、勞動(dòng)者進(jìn)行區(qū)分，分別調(diào)整。首先，會(huì)計(jì)師、律師等專業(yè)人士被定性為“自雇”的人員。這些人的特征是，具有較強(qiáng)的專業(yè)知識，以勞動(dòng)技能獲得收益，而非僅僅是資本回報(bào)，是勞動(dòng)者與所有者身份的疊加。法律對之既給予人力資本所有者的收益保障，也給予勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)保障；其次，對于投 勞動(dòng)法診所， 西北政法大學(xué)，教學(xué)案例五，。3 / 11資者，法律將其定位為雇主，對于投資者之間和投資者與單位的關(guān)系，納入公司法、合同法、合伙法的調(diào)整范圍；對勞動(dòng)者，由勞動(dòng)法進(jìn)行傾斜保護(hù)。筆者認(rèn)為，鑒于合伙人律師身份的特殊性，不能將其直接定性為“雇主”而排斥在勞動(dòng)合同法外。其他一般企業(yè)的投資者可以通過投資協(xié)議取得收益，企業(yè)的投資者未必是該企業(yè)的勞動(dòng)者，然而律師事務(wù)所的合伙人不可能脫離律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，其必然是律師事務(wù)所的勞動(dòng)者。合伙人律師之間的合伙協(xié)議，只能解決合伙人之間的利益調(diào)整和分配問題，而諸如勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等勞動(dòng)關(guān)系問題，還需要?jiǎng)趧?dòng)合同法的調(diào)整。因此，律師事務(wù)所的合伙人與律師事務(wù)所之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。（二） 律師事務(wù)所與提成律師的關(guān)系現(xiàn)階段，國內(nèi)大多數(shù)律師事務(wù)所實(shí)行的是律師工資薪酬提成制，在該制度下各提成律師可自由支配時(shí)間，各負(fù)其責(zé)，收入的多少直接與個(gè)人業(yè)務(wù)收入掛鉤，無業(yè)務(wù)無收入。律師的專業(yè)素質(zhì)和人格魅力對律師的執(zhí)業(yè)有決定性影響，突顯律師的獨(dú)立性。表面看來，提成制律師與律師事務(wù)所無關(guān)，但是筆者認(rèn)為，無論從什么角度，提成律師都依附于律師事務(wù)所，不能因提成律師工作方式的“獨(dú)立性”而否認(rèn)其與律師事務(wù)所的勞動(dòng)關(guān)系。相反，提成律師與律師事務(wù)所之間具有更強(qiáng)的隸屬性，主要表現(xiàn)為：第一，律師法、律師執(zhí)業(yè)管理辦法等法律法規(guī)均明確規(guī)定律師承辦業(yè)務(wù)時(shí)，必須以律師事務(wù)所名義統(tǒng)一接受委托，并服從律師事務(wù)所對受理業(yè)務(wù)所進(jìn)行的利益沖突審查及決定；第二，提成律師為事務(wù)所完成事務(wù)，付出勞動(dòng)，并從律師事務(wù)所獲取報(bào)酬，接受律師事務(wù)所的規(guī)章約束，其業(yè)務(wù)活動(dòng)的責(zé)任由律師事 勞動(dòng)法診所， 西北政法大學(xué)，教學(xué)案例五，。4 / 11務(wù)所承擔(dān)。因此，律師事務(wù)所與提成律師是一種勞動(dòng)法律關(guān)系，應(yīng)適用勞動(dòng)合同法調(diào)整。（三） 律師事務(wù)所與實(shí)習(xí)律師的關(guān)系實(shí)習(xí)律師基于律師法規(guī)定，為申請成為執(zhí)業(yè)律師而到律師事務(wù)所實(shí)習(xí)。有鑒于此，有人認(rèn)為實(shí)習(xí)律師與提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者不同，其與律師事務(wù)所之間僅僅是學(xué)習(xí)關(guān)系，雙方權(quán)利、義務(wù)體現(xiàn)在實(shí)習(xí)協(xié)議中。對此，各地區(qū)律師協(xié)會(huì)也曾對實(shí)習(xí)律師的身份予以明確界定，例如：江蘇省律師協(xié)會(huì)申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理辦法第八條規(guī)定：“申請實(shí)習(xí)人員與接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所之間，不具有勞動(dòng)關(guān)系，是一種實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議”。但筆者認(rèn)為，對于實(shí)習(xí)律師應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況區(qū)別對待：對于全職在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)的律師，其所從事的工作與律師助理并沒有任何區(qū)別，因此該類實(shí)習(xí)律師與律師事務(wù)所之間實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)關(guān)系；對于在實(shí)習(xí)期間另外有固定工作的實(shí)習(xí)律師，因其與原用人單位仍然保持勞動(dòng)關(guān)系，而在律師事務(wù)所僅僅是學(xué)習(xí)律師從業(yè)技能，并沒有完全履行勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，因此該類實(shí)習(xí)律師與律師事務(wù)所之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。（四） 律師事務(wù)所與工薪律師、律師助理、行政人員的關(guān)系 工薪律師、律師助理、行政人員的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容比較固定，隸屬性強(qiáng)，并且律師事務(wù)所對這類人員主要采取固定工資制，此類人員與律師事務(wù)所屬于勞動(dòng)關(guān)系，完全受勞動(dòng)合同法調(diào)整。三、 律師事務(wù)所人力資源管理實(shí)務(wù)對于工薪律師、律師助理、行政人員，因其與一般意義上的用人呂金朝，勞動(dòng)合同法給予律師的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，5 / 11單位員工身份并無區(qū)別，律師事務(wù)所對其僅需按照勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的規(guī)定操作即可，本文不再對此展開論述。下文主要針對提成律師這一群體相關(guān)人力資源管理實(shí)務(wù)，談?wù)勛约旱目捶ā＃ㄒ唬?對提成律師的工時(shí)制度選擇勞動(dòng)法及國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定明確企業(yè)用人單位應(yīng)當(dāng)盡可能實(shí)行員工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，若企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)及工作特殊需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。律師與企業(yè)勞動(dòng)者畢竟不同，企業(yè)勞動(dòng)者對企業(yè)具有較強(qiáng)的依附性，律師執(zhí)業(yè)卻更具獨(dú)立性。在現(xiàn)階段，絕大多數(shù)律師事務(wù)所對提成律師并不要求考勤，完全由律師自由支配其工作時(shí)間和工作內(nèi)容，因此提成律師的工作時(shí)間主要集中在其有業(yè)務(wù)的某段時(shí)間，可能某幾周連續(xù)工作時(shí)間均超過40小時(shí)，也有可能連續(xù)幾個(gè)月律師都沒有工作。如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，由律師事務(wù)所承擔(dān)律師某段時(shí)間內(nèi)加班的工資而忽略該律師無業(yè)務(wù)時(shí)不提供勞動(dòng)的情況，顯然對律師事務(wù)所是不公平的。綜合計(jì)算工時(shí)制，是指針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分需支付加班加點(diǎn)工資。如前所述，鑒于律師工作時(shí)間的極不穩(wěn)定性，很難確定一個(gè)具體的結(jié)算周期，因此該制度同樣不適用于律師事務(wù)所。不定時(shí)工作制，是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職工因職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作時(shí)間或因工作時(shí)間不固6 / 11定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采用的彈性工時(shí)制度。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行該制度的，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。筆者認(rèn)為，律師事務(wù)所對提成律師實(shí)行不定時(shí)工作制是較為理想的方案。在實(shí)踐中，可由律師協(xié)會(huì)牽頭，與勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)，以行業(yè)協(xié)會(huì)的名義為各律師事務(wù)所辦理不定時(shí)工作制手續(xù)。但是，采用不定時(shí)工作制的風(fēng)險(xiǎn)是擴(kuò)大了律師行業(yè)工傷事故認(rèn)定中涉及的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的認(rèn)定范疇，律師事務(wù)所和工傷保險(xiǎn)部門承擔(dān)責(zé)任的概率將大為增加。（二） 薪酬制度設(shè)計(jì)律師行業(yè)提成律師的薪酬制度，主要有以下幾種形式：一是完全提成制，即沒有底薪，薪酬均按業(yè)務(wù)收入的較高比例提成；二是底薪加提成，即律師事務(wù)所每月發(fā)給一定的底薪，再按每位律師的實(shí)際業(yè)務(wù)狀況給予較低比例的提成。據(jù)筆者了解，第一種無底薪的提成制占有相當(dāng)高的比例。在全國律協(xié)第九屆中國民商暨勞動(dòng)實(shí)務(wù)論壇會(huì)上，許多地方的律師都舉出了本地律師事務(wù)所由于無底薪保障而被推上被告席的案例。筆者認(rèn)為，底薪，即最低勞動(dòng)報(bào)酬。法定最低勞動(dòng)報(bào)酬就是勞動(dòng)法明文規(guī)定由各省市政府制定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資。對于律師作為自由職業(yè)者，應(yīng)否有底薪這一問題，在律師和律師事務(wù)所的勞動(dòng)關(guān)系既不確定也不穩(wěn)定時(shí)，業(yè)內(nèi)看法各異。但是，新法實(shí)施后，律師被納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，我們就應(yīng)該像對待普通勞動(dòng)者一樣來重新對待律師群體，律師應(yīng)該享受勞動(dòng)法中普通勞動(dòng)者應(yīng)該享受的一切權(quán)利。也就是說，律師與律師事務(wù)所既然有勞動(dòng)合同關(guān)系，那么律師就應(yīng)該享受最低工資待遇。在實(shí)踐中由于很多律師事務(wù)所用律師的業(yè)務(wù)提成來掩蓋最低工資，這是不合理的，律師提成和最低工資保障是互不干擾的兩個(gè)概念。當(dāng)然，讓律師事務(wù)所支付沒有創(chuàng)收或創(chuàng)收極少的律師每月最低呂金朝，勞動(dòng)合同法給予律師的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，7 / 11工資，無疑會(huì)增加律師事務(wù)所的人工成本，這就需要律師事務(wù)所合理設(shè)計(jì)薪酬制度，合法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，建議律師事務(wù)所對于提成律師建立預(yù)發(fā)工資及準(zhǔn)備金制度。即律師事務(wù)所根據(jù)各提成律師的業(yè)績情況，每月預(yù)發(fā)部分工資（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），半年期滿后，再根據(jù)各律師實(shí)際業(yè)績進(jìn)行清算，多退少補(bǔ)。同時(shí)，為防止律師每年收入差距較大的情況，可將律師上一年度提成的10%-30%作為準(zhǔn)備金暫不發(fā)放，將其提留進(jìn)入各律師個(gè)人專戶，不列入合伙人利潤分配范疇，專門用于繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付可能產(chǎn)生的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及在律師無創(chuàng)收時(shí)發(fā)放最低工資；律師辭職后，該律師個(gè)人專戶如有剩余資金，則將余額作為獎(jiǎng)勵(lì)支付該律師。（三） 社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題2008年5月28日頒布實(shí)施的律師事務(wù)所管理辦法第三十六條規(guī)定：“合伙律師事務(wù)所和國家出資設(shè)立的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為聘用的律師和輔助人員辦理失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人律師事務(wù)所聘用律師和輔助人員的，應(yīng)當(dāng)按前款規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)”，據(jù)此，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)為律師及其他員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)已成定論。但是，由于提成制的存在帶來了工資收入的巨大不穩(wěn)定性，律師之間兩級分化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，如果嚴(yán)格按照規(guī)定，律師事務(wù)所將面臨兩大困擾。一是許多高提成的律師，由于工資薪酬高，律師事務(wù)所需要按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果再加公積金，律師事務(wù)所將不堪重負(fù)；二是許多新進(jìn)入行業(yè)的執(zhí)業(yè)律師，由于業(yè)務(wù)尚未穩(wěn)定，有可能出現(xiàn)前年收入高而后年收入低，從而導(dǎo)致其個(gè)人創(chuàng)收都不足以繳交各項(xiàng)費(fèi)用的局面。因此，妥善設(shè)計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)用的繳納方案確實(shí)成為影響律師事務(wù)所能否平穩(wěn)實(shí)施勞動(dòng)合同法的一大難題。由8 / 11于這一問題的復(fù)雜性及遷涉面之廣泛性，必須依靠律師協(xié)會(huì)與社會(huì)保障行政主管部門就律師事務(wù)所的社會(huì)保障各項(xiàng)費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例的確定進(jìn)行溝通、協(xié)商，確定一個(gè)針對這一行業(yè)可行的方案，從而找到律師與律師事務(wù)所之間的平衡點(diǎn)。（四） 競業(yè)限制適用問題勞動(dòng)合同法第23、24條規(guī)定，用人單位可與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，約定勞動(dòng)者在一定期限、一定地域范圍內(nèi)不得到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己從事同類業(yè)務(wù)。由于律師行業(yè)的特殊性，如何應(yīng)用競業(yè)限制條款也是比較復(fù)雜的問題。律師法第十條規(guī)定：“律師變更執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)申請換發(fā)律師執(zhí)業(yè)證書。律師執(zhí)業(yè)不受地域限制”；律師執(zhí)業(yè)管理辦法第四條規(guī)定：“律師依法執(zhí)業(yè)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵害律師的合法權(quán)益。司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)律師的執(zhí)業(yè)權(quán)利”。從上述法律法規(guī)可以看出，律師變更執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)受法律保護(hù)，并且其執(zhí)業(yè)沒有地域限制。鑒于每一家律師事務(wù)所都從事法律服務(wù)工作，都有競爭關(guān)系，若律師離職時(shí)，律師事務(wù)所提出該律師在某段時(shí)間某個(gè)地域內(nèi)有競業(yè)限制義務(wù)，顯然剝奪了該律師在一定期限內(nèi)的執(zhí)業(yè)權(quán)利，這顯然與律師法的規(guī)定不符。有鑒于此，筆者認(rèn)為，律師事務(wù)所不應(yīng)對律師適用競業(yè)限制制度，剝奪法律賦予律師執(zhí)業(yè)的權(quán)利。（五） 勞動(dòng)合同解除或者終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題。律師行業(yè)的流動(dòng)性較大，其中以律師的自主流動(dòng)為主，另外還有部分非自主流動(dòng)。自主流動(dòng)不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，筆者主要探討非自主流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題。律師非自主流動(dòng)主要有以下幾點(diǎn)原因：違紀(jì)問題、業(yè)績問題和律師事務(wù)合并分立撤銷等情況。對于出現(xiàn)違紀(jì)的律師，律師事務(wù)所可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第9 / 1139條第2款的規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同。由于違紀(jì)的情節(jié)可輕可重，律師事務(wù)所可以結(jié)合律師法的規(guī)定予以確認(rèn)，做到解除時(shí)有章可循，對于違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于業(yè)績不達(dá)標(biāo)的律師如何解除勞動(dòng)關(guān)系的問題，比較復(fù)雜。實(shí)踐中，合伙制律師事務(wù)所，表面看是一個(gè)整體，但在運(yùn)作模式上實(shí)際是比較松散的組織，當(dāng)事人尋求法律幫助時(shí)更主要考慮的因素是律師個(gè)人的能力以及社會(huì)關(guān)系，而不是律師事務(wù)所規(guī)模。所以，律師事務(wù)所在接納提成律師時(shí)，大都會(huì)設(shè)定最低創(chuàng)收金額、約定提成比例以及年檢注冊費(fèi)的繳納。若提成律師當(dāng)年未能達(dá)到最低創(chuàng)收，如其本人不主動(dòng)離開，律師事務(wù)所能否單方與其解除勞動(dòng)合同，停止其在本所執(zhí)業(yè)？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？筆者認(rèn)為，律師事務(wù)所因業(yè)績問題與律師解除勞動(dòng)合同，類似于末位淘汰，在勞動(dòng)合同法實(shí)施前，這一問題很好解決，只要依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議操作即可，但是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例已經(jīng)明確律師事務(wù)所屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位后，再簡單操作，律師事務(wù)所將違反勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，有可能面臨勞動(dòng)合同