勞動(dòng)合同法及典型案例分析

.,韋超新，區(qū)總工會(huì)副部長、律師，區(qū)勞動(dòng)廳仲裁員、法學(xué)研究生。廣西維護(hù)職工權(quán)益十佳法律工作者”；“廣西五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者；廣西優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、全國普法先進(jìn)個(gè)人。,擅長處理企業(yè)改制、職工安置、勞動(dòng)爭議等法律事務(wù)。指導(dǎo)過20多家企業(yè)完善制度。曾參與廣西xx廠670名職工爭議案、廣西xx公司52名職工社保案等50多起案件的仲裁審理；參與某企業(yè)1000多名員工罷工案等20多起重大案件的處理；參與廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制訂；參與廣西實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法、廣西企業(yè)工資集體協(xié)商程序規(guī)定等30多部地方法規(guī)、政策的制訂，是廣西實(shí)施工會(huì)法辦法廣西企業(yè)民主管理?xiàng)l例（立法中）的主要起草人。,.,勞動(dòng)合同法及典型案例分析,一、勞動(dòng)合同法實(shí)施中常見的風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)常見的風(fēng)險(xiǎn)及防范1、不訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)2、不按規(guī)定期限訂立勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限的種類）,.,1、勞動(dòng)合同訂立的形式,建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。,.,不訂立合同要支付兩倍工資,勞動(dòng)法合同法第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,.,2、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間,自用工之日起簽訂；最遲不超過一個(gè)月。,.,.,無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,.,有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：,（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,.,合同訂立時(shí)其他常見風(fēng)險(xiǎn),一、沒有依法建立職工名冊二、扣押居民身份證和其他證件或要求提供擔(dān)保。三、先試用，再簽合同，或試用期過長。四、沒有約定保密協(xié)議或培訓(xùn)條款,.,風(fēng)險(xiǎn)防范：1、按規(guī)定時(shí)間、形式和內(nèi)容訂立勞動(dòng)合同2、符合簽訂無固定期的，應(yīng)當(dāng)依法簽訂3、按規(guī)定填寫職工名冊,.,（二）勞動(dòng)合同的履行和變更常見風(fēng)險(xiǎn)及防范,1、應(yīng)當(dāng)全面履行：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,.,常見爭議1、隨意調(diào)動(dòng)工作崗位2、沒有及時(shí)足額發(fā)放工資3、沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)4、加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)5、不給帶薪年休假6、改制時(shí)不依法改簽勞動(dòng)合同,.,風(fēng)險(xiǎn)防范,1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)全面履行。2、單位變更或分立、合并后應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同,.,（三）勞動(dòng)合同的解除和終止常見風(fēng)險(xiǎn)及防范,1、勞動(dòng)者單方面解除（1）單位無過錯(cuò)的情況下解除。（第37條）（2）單位有過錯(cuò)的情況下解除。（第38條）（3）單位嚴(yán)重違法的情況下解除。（第38條）,.,2、用人單位單方面解除,（1）勞動(dòng)者有過失時(shí)單位可以單方面解除。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,.,（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。,.,（2）勞動(dòng)者無過失時(shí)單位可提前三十天或多付一個(gè)月工資后解除（第40條）,（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,.,（3）裁員,裁員的人數(shù)：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。裁員的程序：（1）提前三十日（2）向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見（3）向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,.,3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（單位有過錯(cuò)勞動(dòng)者單方面解除）2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;（用人單位提出協(xié)商解除）3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,.,4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,.,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),1、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：一年工齡補(bǔ)一個(gè)月：（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月）2、高薪階層：工資高于當(dāng)?shù)厝兜?，按三倍支付，年限不超過十二年。3、計(jì)算依據(jù)：為前十二個(gè)月平均工資。,.,4、解除勞動(dòng)合同的手續(xù),1、征求工會(huì)意見2、出具證明并在十五天內(nèi)辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)3、雙方辦理移交，一手交錢一手交接；4、勞動(dòng)合同文本至少保存兩年,.,關(guān)于違反解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,.,（四）用人單位規(guī)章制度的常見風(fēng)險(xiǎn)及防范,注意三個(gè)程序：規(guī)章制度的決定程序：規(guī)章制度的異議程序規(guī)章制度的告知程序,.,決定程序：,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,.,異議程序,在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,.,告知程序,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,.,（五）勞務(wù)派遣常見風(fēng)險(xiǎn)及防范,1、隨意使用勞務(wù)工2、將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位3、有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。4、設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,.,二、勞動(dòng)爭議的防范及解決,（一）企業(yè)經(jīng)營中常見的勞動(dòng)爭議1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；,.,4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。,.,（二）發(fā)生爭議時(shí)如何解決？,勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以按照協(xié)商調(diào)解仲裁小額案件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件一裁終局，其他案件提起訴訟的基本程序處理。,.,一發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。,.,三是當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。,.,4、勞動(dòng)爭議仲裁管轄。,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。,.,5、“一裁終局”,（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。（3）當(dāng)事人對實(shí)行“一裁終局”案件以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律,.,勞動(dòng)者對不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對實(shí)行“一裁終局”案件以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。,.,其他要注意的問題,受理時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。證據(jù)當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的