2017寧德市年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)

2017寧德市年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育試題及答案( 肯定通過率100)1.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（ B.失業(yè)前為初次就業(yè)）。2.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（A.人力資源社會(huì)保障部）。3.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（A.所在單位）支付。4.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（D.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）5.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。 6.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（D員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）7.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（C.國際商貿(mào)談判師）8.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ C.民營企業(yè)高管）。9.王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（B.署名權(quán)）。 10.下列合同中，不能約定試用期的是（C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ）。11.下列案件中，適用一裁終局的是（ AB）。A.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議12.下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（C B）B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同13.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ABCD）。A.國務(wù)院決定 B.行政法規(guī) C.法律 D.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定14.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法中正確的有（ABD）A.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金15.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABC ）。o A.市場調(diào)節(jié) B.銀行投資 C.政府主導(dǎo)16.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ ABCD）。A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B.作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán) C.作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利D.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利17.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（ABD ）A.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造 B.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造 D.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造18.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD ） A.津貼補(bǔ)貼 B.薪級(jí)工資 C .績效工資 D.崗位工資19.根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ ABC）A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 20.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（ABC ）。（多選題4分）得分：0分 o A.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理o B.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)o C.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持 21.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）得分：3分 o 正確o 錯(cuò)誤 22.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）得分：3分 o 正確o 錯(cuò)誤 23.執(zhí)業(yè)許可必須依照行政許可法進(jìn)行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分 o 正確o 錯(cuò)誤 24.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分 o 正確o 錯(cuò)誤 25.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）得分：3分 o 正確o 錯(cuò)誤 26.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分 o 正確o 錯(cuò)誤 27.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。（判斷題3分）得分：3分 o 正確o 錯(cuò)誤 28.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（判斷題3分）得分：3分 o 正確o 錯(cuò)誤 29.我國的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）得分：3分 o 正確o 錯(cuò)誤 30.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）得分：3分 o 正確o 錯(cuò)誤 21.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）得分：3分 o 錯(cuò)誤 22.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）得分：3分 o 正確 23.執(zhí)業(yè)許可必須依照行政許可法進(jìn)行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分 o 正確 24.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分 o 錯(cuò)誤 25.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）得分：3分 o 正確 26.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分 o 正確 27.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。（判斷題3分）得分：3分 錯(cuò)誤 28.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（判斷題3分）得分：3分 o 正確 29.我國的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）得分：3分 o 錯(cuò)誤 30.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）得分：3分 o 錯(cuò)誤 前10道單選題（3分） 1. 王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（ 署名權(quán)）。 2.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會(huì)保障部） 3.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度 ）。 4.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（崗位績效工資制度 ）。 5.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員） 6.下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。 7.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。 8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。 9.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）。 10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。 11.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)） 12.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（ 國際商貿(mào)談判師 ）。 13.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ 每月）支付一次。 14.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度 ）。 15.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的 ）權(quán)利， 是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。 16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（ 該單位 ）。 17.列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ 民營企業(yè)高管）。 18.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)） 19.關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金） 20.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) ） 21. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）。 22. 下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（ 失業(yè)前為初次就業(yè) ） 23. 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（ 獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說）。 24. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個(gè)人賬戶）。 25. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。 26. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)）。 27. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán) ）。 28. 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系 ）。 29.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（ 縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門 ）管轄。30. 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（用人單位 ）負(fù)責(zé)舉證。 31.關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義，下列說法錯(cuò)誤的是（保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提 ）。 后10道多選題 1.專利權(quán)的特征有（ABCD ）。（多選題4分） o A.專有性 o B.時(shí)間性 o C.無形性 o D.地域性 2.下列案件中，適用一裁終局的是（AB ）。（多選題4分） o A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議 o B.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議 3.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（BCD ）。（多選題4分） o B.行業(yè)協(xié)會(huì) o C.企業(yè) o D.社會(huì)團(tuán)體 4.根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ ABC）（多選題4分） o A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) o B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 5.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ABCD）。 o A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) o C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 o D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 6.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD ）。（多選題4分） o A.職工困難補(bǔ)貼 o C.交通補(bǔ)貼 o D.探親假路費(fèi) 7.下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（BCD ）。（多選題4分） o B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 o C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同 o D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 8.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD ）。（多選題4分） o A.薪級(jí)工資 o B.津貼補(bǔ)貼 o C.崗位工資 o D.績效工資 9.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ACD ）。（多選題4分） A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則o C.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利 o D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生 10.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD ）。（多選題4分） o A.知情權(quán) o B.要求賠償權(quán) o C.批評(píng)建議權(quán) o D.緊急情況處置權(quán) 11.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ 社會(huì)參與、政府主導(dǎo) 、市場調(diào)節(jié)）。 12.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（ 加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 ；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)； 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。 13.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入； 不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款）。 14.專利權(quán)的客體有（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明）。 15.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利 ；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。 16.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑； 工作場所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。 17.下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 ；勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同）。18. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。 19.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ 全面履行原則；親自履行原則 ；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則 ）。 20. 對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 ；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 ；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金） 21. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（） A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) 22. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬 ）。 23. 下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分） 24. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入） 25. 適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會(huì)通用性強(qiáng) 26. 專利權(quán)人的權(quán)利有（ 實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)施權(quán)）。 27. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同）。 28. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表C.工會(huì)代表 ）組成。 29. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等）。30. 事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金） 31. 我國的社會(huì)保障制度包括（ 社會(huì)福利；社會(huì)救濟(jì)；社會(huì)保險(xiǎn) ）。32. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有（ A.實(shí)現(xiàn)義務(wù)；B.保護(hù)義務(wù)；C.遵守義務(wù)）。（多選題4分）33. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)；B.執(zhí)業(yè)權(quán)；C.學(xué)術(shù)自由權(quán)；D.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)）。（多選題4分）判斷題1.用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。正確 2.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯(cuò)誤 3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 o 正確 4.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。 正確 5.用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 正確 6.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。 錯(cuò)誤 o 7.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。正確 o 8.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 正確 9.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。錯(cuò)誤 10.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確 11. 任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。錯(cuò)誤 12. 勞動(dòng)者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。 正確 13. .業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。正確 14.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。正確 15. 兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。正確 16. .工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替