人力資源社會保障監(jiān)督審查手冊

人力資源社會保障監(jiān)督審查手冊（2016年度）單位名稱（全稱）郵政編碼注冊地址辦公地址用工所在鎮(zhèn)街用工所在社區(qū)(行政村)登記注冊類型行業(yè)分類統(tǒng)一社會信用代碼其他機構代碼法定代表人（負責人）法定代表人聯系電話勞資負責人勞資負責人聯系電話聯系人聯系電話歷年誠信等級評價情況2013年度 A級 B級 C級2014年度 A級 B級 C級2015年度 A級 B級 C級法定代表人（負責人）確認聲明 本人閱知了國務院勞動保障監(jiān)察條例和山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例的規(guī)定和人力資源社會保障監(jiān)督審查手冊的全部內容。本單位提交的全部材料不含虛假成份，并對其真實性負責。特此說明。法定代表人或負責人簽名：（公 章） 2017年 月 日 3 法定代表人身份證明書峽山區(qū)勞動人事局： 在 任 職務，是 的法定代表人。特此證明。 （公 章） 2017年 月 日附：法定代表人住址： 身份證號碼（必填）:聯系電話：注：本件的年月日上方應寫明單位全稱，加蓋公章后遞交峽山區(qū)勞動人事局。委 托 書峽山區(qū)勞動人事局：為配合開展人力資源和社會保障執(zhí)法檢查，我單位委托代理人及委托權限如下：委托人(單位全稱)： 單位地址： 法定代表人(負責人)： 職務： 代理人（1） 性別： 工作單位： 職務： 郵編： 電話： 代理人（2） 性別： 工作單位： 職務： 郵編： 電話： 委托權限： 1、如實反映、提供我單位遵守人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；2、簽收有關人力資源和社會保障監(jiān)察法律文書；3、進行人力資源和社會保障行政處罰或處理決定前的陳述和申辯；4、與人力資源和社會保障監(jiān)察工作有關的其它事項。 （公 章） 2017年 月 日注：本件的年月日上方應寫明單位全稱，法定代表人因故不能參檢的，可委托一至兩名代理人接受檢查。一、勞動用工情況單位：人、元年末從業(yè)人員總數全日制人數非全日制人數女職工人數未成年工人數農民工人數勞務派遣人數實習生人數離退休返聘人員數外籍職工人數臺港澳職工人數總部派駐人員數與本單位存在勞動關系不在崗職工人數與本單位存在勞動關系辦理內退手續(xù)的人數用人單位所使用未與原單位解除勞動關系的人數其他人員數已辦理臺港澳人員就業(yè)證人數已辦理外國人就業(yè)許可證人數殘疾職工數競業(yè)限制、保密協(xié)議人數出資培訓、約定服務期人數特殊工種崗位數特殊工種持證人數收取押金人數收取押金總金額已辦理就業(yè)登記人數未辦理就業(yè)登記人數審查情況 監(jiān)察員： 年 月 日二、勞動合同及遵守勞務派遣規(guī)定情況單位：人應訂立書面勞動合同人數已訂立書面勞動合同人數未訂立書面勞動合同人數2016年新簽訂勞動合同人數2016年終止勞動合同人數2016年解除勞動合同人數勞務派遣人員訂立書面勞動合同人數勞務派遣人員未訂立書面勞動合同人數勞務派遣單位名稱勞動派遣單位法定代表人或負責人勞務派遣單位聯系電話勞動派遣單位注冊地依法與勞動者訂立和解除勞動合同情況簽訂率100%；90%及以上；80%及以上無扣押勞動者居民身份證和其他證件、或者以擔保等名義向勞動者收取財物違法行為無違法行為 有違法行為依法建立職工名冊和工資支付表情況無違法行為 有違法行為依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明、辦理檔案轉移手續(xù)無違法行為 有違法行為勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議情況無違法行為 有違法行為勞務派遣單位和用工單位無向被派遣勞動者收取費用的違法行為無違法行為 有違法行為審查情況監(jiān)察員： 年 月 日三、工資支付情況單位：人、元2016年應發(fā)工資總額2016年12月份應發(fā)工資總額低于當地最低工資標準人數低于當地最低工資標準金額拖欠職工工資人數拖欠月數欠發(fā)金額其中：農民工人數拖欠月數欠發(fā)金額欠發(fā)延長工時工資欠發(fā)休息日加班工資欠發(fā)節(jié)假日加班工資人數累計工時欠發(fā)金額人數累計天數欠發(fā)金額人數累計天數欠發(fā)金額按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的情況無違法行為 有輕微問題 未依法登記無低于當地最低工資標準支付勞動者工資的違法行為無違法行為 有違法行為依法支付加班費情況無違法行為 有違法行為解除或者終止勞動合同，依法向勞動者支付經濟補償的情況無違法行為 有違法行為審查情況監(jiān)察員： 年 月 日四、工作時間與休息休假情況單位：人、元實行標準工時制度在崗人數每周工作天數日延長工時超過3小時人次日延長工時超過3小時累計工時數月延長工時超過36小時人次月延長工時超過36小時累計工時數實行綜合計算工時制度實行不定時工時制度在崗人數延長工時人次延長工時數是否備案在崗人數是否備案帶薪年休假制度不享受年休假人數已休年休假人數未休年休假人數未休年休假累計天數未支付年休假工資金額執(zhí)行工作時間規(guī)定情況無違法行為 有違法行為執(zhí)行休息休假規(guī)定情況無違法行為 有違法行為執(zhí)行帶薪年休假制度情況無違法行為 有違法行為無強迫勞動者在高溫天氣期間工作及拒不發(fā)放高溫津貼的違法行為無違法行為 有違法行為審查情況監(jiān)察員： 年 月 日五、禁止使用童工、女職工與未成年工特殊保護規(guī)定情況單位：人女職工人數女職工休產假人數未成年工人數是否按規(guī)定享受產假無違法行為 有違法行為是否按規(guī)定支付產假工資無違法行為 有違法行為是否按規(guī)定發(fā)放生育醫(yī)療津貼無違法行為 有違法行為無使用童工違法行為無違法行為 有違法行為執(zhí)行女職工特殊勞動保護規(guī)定情況無違法行為 有違法行為執(zhí)行未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況無違法行為 有違法行為審查情況監(jiān)察員： 年 月 日六、制定內部勞動保障規(guī)章制度情況 依法制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度無違法行為 有違法行為勞動用工備案審查情況已備案 未備案集體合同備案審查情況已備案 未備案企業(yè)工資指導線備案審查情況已備案 未備案工資集體協(xié)商備案審查情況已備案 未備案是否組建工會組織情況已建立 未建立審查情況監(jiān)察員： 年 月 日七、社會保險登記、繳費情況 單位：人、元繳費匯總表項 目險 種2016年12月參保人數2016年12月繳費金額截止2016年末欠費金額當前參保人數基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險分戶1：企業(yè)戶 非企業(yè)戶 托管戶 勞務派遣戶 軍轉戶 農民工戶 其它戶項 目險 種2016年12月參保人數2016年12月繳費金額截止2016年末欠費金額當前參保人數基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險分戶2：企業(yè)戶 非企業(yè)戶 托管戶 勞務派遣戶 軍轉戶 農民工戶 其它戶項 目險 種2016年12月參保人數2016年12月繳費金額截止2016年末欠費金額當前參保人數基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險分戶3: 企業(yè)戶 非企業(yè)戶 托管戶 勞務派遣戶 軍轉戶 農民工戶 其它戶項 目險 種2016年12月參保人數2016年12月繳費金額截止2016年末欠費金額當前參保人數基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險依法辦理社會保險登記情況無違法行為 有輕微問題 未依法登記依法繳納社會保險費情況無違法行為 有輕微問題 整體欠費審查情況監(jiān)察員： 年 月 日注：參保單位如有分戶，請將每個分戶分別填寫（分戶多的可續(xù)頁）后，匯總到繳費匯總表中。用人單位自查意見及主管部門審核意見用人單位自查意見用人單位（章）年 月 日主管部門審核意見審核人（簽名）： 審核單位（章）年 月 日違規(guī)整改情況單位：人、元詢問號責令號整改期限年 月 日前違規(guī)情況整改情況未辦就業(yè)登記人數補辦就業(yè)登記人數未訂立勞動合同人數補簽勞動合同人數低于最低工資標準人數金額補發(fā)最低工資標準差額人數金額欠發(fā)加班工資補發(fā)加班工資當年拖欠工資補發(fā)工資欠發(fā)農民工工資補發(fā)農民工工資收取押金清退押金未支付年休假工資補發(fā)年休假工資欠繳社會保險費人數金額補繳社會保險費人數金額基本養(yǎng)老保險費基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費失業(yè)保險費工傷保險費工傷保險費生育保險費生育保險費合計合計其他違規(guī)情況其他整改情況書面審查認定結果 符合規(guī)定。經審查，該單位2016年度書面審查 整改符合規(guī)定。 未通過。填 報 說 明1.單位名稱：指用人單位的全稱，不可用簡稱。2. 注冊地址：指營業(yè)執(zhí)照或批準證書上登記的用人單位詳細地址。3. 辦公地址：指用人單位實際經營辦公的地址，注冊地址與辦公地址不一致的請詳細填寫。4. 登記注冊類型：指按照勞動保障監(jiān)察機構的工作要求，對用人單位進行分類，登記用人單位的登記注冊類型。類型：國有企業(yè)；集體企業(yè)；私營企業(yè)；港澳臺商投資企業(yè)；外商投資企業(yè)；其他企業(yè)；個體經濟組織；非企業(yè)單位；非法用工主體。5. 統(tǒng)一社會信用代碼：指“三證合一、一照一碼”營業(yè)執(zhí)照的社會信用代碼。6.其他機構代碼：尚未辦理統(tǒng)一社會信用代碼的，填寫其他注冊、登記機構代碼。7.社會保險登記證號碼：指用人單位參加社會保險時，社會保險經辦機構為其所發(fā)放的社會保險登記證的編號。8.年末從業(yè)人員總數：指在用人單位工作并取得勞動報酬的人員數。年末從業(yè)人員總數應訂立書面勞動合同人數。9. 未成年工人數：指與用人單位建立勞動關系的年滿16周歲未滿18周歲的職工數。10.農民工人數：指與用人單位建立勞動關系的農村戶籍的職工數。11.勞務派遣人數：指用人單位使用取得經營勞務派遣業(yè)務行政許可單位派遣的職工人數。12.實習生人數：指用人單位內實習生人數。13.外籍職工人數：指與用人單位建立勞動關系的外國國籍職工數。14.臺港澳職工人數：指用人單位聘用的臺港澳職工數。15.特殊（技術）工種崗位數：指用人單位中從事特殊工種和技術工種，應取得職業(yè)資格證書方可從業(yè)的崗位數。16.特殊（技術）工種持證人數：指用人單位中從事特殊工種和技術工種的職工，已持有職業(yè)資格證書的人數。17.應訂立書面勞動合同人數：指與用人單位建立勞動關系，應訂立書面勞動合同的總人數。18.未訂立書面勞動合同人數：指與用人單位建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的人數（不含非全日制訂立口頭協(xié)議人數）。19.實行標準工時制度在崗人數：指在用人單位中實行標準工時制度的職工數。標準工時制度指每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。20.實行綜合計算工時制度在崗人數：指在用人單位中經人力資源和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時制度的職工數。綜合計算工時制指針對工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制用人單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其周或日平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同。21.實行不定時工時制度的在崗人數：指在用人單位中經人力資源和社會保障行政部門批準實行不定時工時制度的職工數。不定時工時制度指針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。22.是否制定內部管理規(guī)章制度：指用人單位是否制定內部管理規(guī)章制度，并符合有關人力資源社會保障法律法規(guī)的要求。23.是否組建工會：指用人單位內部是否組建工會或與其他單位組建聯合工會。24.當前參保人數：指與用人單位參檢當月（或上月）的實際參保人數。年度書面審查注意事項一、年度書面審查方法和步驟：1. 年度書面審查資料領?。河萌藛挝坏疆數貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構領取2016年度書面審查通知（即勞動保障監(jiān)察調查詢問通知書，請注意書面送審時間）和資料，年審相關資料的電子版請登錄登錄濰坊市峽山區(qū)政務信息網站下載(網址：/)下載，包括：人力資源社會保障監(jiān)督審查手冊（2016年度）（以下稱審查手冊）；書面審查要求報送的材料目錄；勞動用工備案、集體合同備案、企業(yè)工資指導線備案、工資集體協(xié)商備案程序及相關表格。2.自查及材料準備：用人單位根據要求進行自查，填寫審查手冊，認真準備相關材料。3.上傳數據：用人單位在規(guī)定時間內登陸濰坊市人力資源社會保障網上服務大廳“勞動關系管理信息系統(tǒng)-單位網上服務”界面，將審查手冊的相關數據上傳到“勞動關系管理信息系統(tǒng)-勞動保障監(jiān)察子系統(tǒng)”。4.網上審查：數據上傳后，勞動保障監(jiān)察機構通過系統(tǒng)對所報數據進行審核。用人單位將審查手冊保存?zhèn)洳?。審核發(fā)現存在問題的，勞動保障監(jiān)察機構應當要求用人單位提供書面材料進行復查，審查手冊原件同時收回。二、書面審查要求報送的材料目錄（復印件請加蓋公章）：*1、用人單位的統(tǒng)一社會信用代碼證原件和復印件1份（復印件由勞動保障監(jiān)察機構留存）。*2、人力資源社會保障監(jiān)督審查手冊（2016年度）。*3、2016年全部職工名冊。4、用人單位制定的內部人力資源社會保障規(guī)章制度。*5、2016年度招用職工登記表或大中專畢業(yè)生、復退軍人、技校畢業(yè)生派遣材料；使用退休人員的退休證、聘用協(xié)議；使用外單位退養(yǎng)職工、停薪留職人員的退養(yǎng)協(xié)議、停薪留職協(xié)議；使用勞務派遣人員的提供勞務派遣協(xié)議及勞務派遣單位的營業(yè)執(zhí)照復印件1件。6、招用外籍、臺港澳人員的請?zhí)峁┩鈬司蜆I(yè)證、外國專家證、外國常住記者證、外國人永久居留證、臺港澳人員就業(yè)證。7、接納實習生實習的，提供學校和用人單位簽訂的實習協(xié)議以及備案花名冊等證明材料。8、2016年向職工收取集資、押金等收據存根。*9、全部職工勞動合同及勞動用工備案花名冊；2016年簽訂、續(xù)訂的全部勞動合同，集體勞動合同備案情況。*10、2016年度全部職工原始考勤表（卡）和人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時、不定時工作制的批文；職工帶薪年休假記錄和支付憑證。*11、2016年度全部職工工資支付原始憑證（已入財務帳的工資發(fā)放單）、工資制度（企業(yè)工資指導線、工資集體協(xié)商等）備案情況及參檢上一個月的工資支付原始