公司中層管理崗位工作標準

采煤副總工程師管理崗位工作標準1、范圍1.1 本標準規(guī)定了采煤副總工程師管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標準適用于采煤副總工程師管理崗位。2、基本技能2.1 具有煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,中級以上職稱,5年井下工作經(jīng)驗,8年以上管理崗位工作經(jīng)驗,具有一定的寫作能力,能熟練掌握WORD、EXCEL、AUTOCAD等辦公軟件;2.2 熟悉礦井生產(chǎn)系統(tǒng)、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及三大規(guī)程,掌握井下采掘標準化基本知識。3、工作內(nèi)容與要求3.1 認真貫徹國家和行業(yè)相關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標準及上級有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定;3.2 在總工程師的領(lǐng)導下,負責礦井采煤技術(shù)工作,掌握提供回采程序、采煤方法、生產(chǎn)能力、技術(shù)安全具體意見,及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并協(xié)助領(lǐng)導做好生產(chǎn)平衡工作,從技術(shù)上確保安全生產(chǎn);3.3 根據(jù)生產(chǎn)目標任務(wù),編制礦井年度采掘銜接計劃和月度生產(chǎn)計劃;3.4 掌握礦井煤層回收情況,積極采用新技術(shù),提高回采率;3.5 負責礦井回采工作面工程規(guī)格質(zhì)量,提出頂板管理方法和有關(guān)技術(shù)措施;3.6 積極參加采煤新技術(shù)的實驗、交流和推廣工作,并經(jīng)常注意改進生產(chǎn)工藝流程,提高技術(shù)革新經(jīng)濟指標;3.7 負責采煤工作面支護選型及支護管理工作,積極引進采煤方面的新工藝、新技術(shù)、新材料;3.8 負責采煤作業(yè)規(guī)程的編制,參與采煤作業(yè)規(guī)程的審查;3.9 負責審查本專業(yè)內(nèi)的工程設(shè)計方案、施工技術(shù)措施,組織參加本專業(yè)圖紙會審和交底工作;3.10 積極深入現(xiàn)場,掌握現(xiàn)場生產(chǎn)情況,并根據(jù)現(xiàn)場條件變化,及時對作業(yè)規(guī)程和技術(shù)措施進行補充,保證安全生產(chǎn);3.11 負責完成領(lǐng)導交辦的有關(guān)采煤專業(yè)的其它工作。4、責任和權(quán)限4.1 負責礦井回采工作面作業(yè)規(guī)程審核工作;4.2 負責礦井年度采掘銜接計劃和月度生產(chǎn)計劃的編制和審核工作;4.3 負責礦井回采工作面特殊階段的安全技術(shù)措施的審核工作;4.4 負責礦井采煤工作面設(shè)計和布置;4.5 負責完成領(lǐng)導交辦的有關(guān)采煤專業(yè)的其它工作。5、檢查與考核5.1 采煤副總工程師管理崗位的工作由副總經(jīng)理(生產(chǎn)負責檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容與要求部分。機電副總工程師管理崗位工作標準1、范圍1.1 本標準規(guī)定了機電副總工程師管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標準適用于機電副總工程師管理崗位。2、基本技能2.1 大專以上學歷、煤礦機電相關(guān)專業(yè)、助理工程師以上技術(shù)職稱、10年以上工齡5年以上的機電相關(guān)管理經(jīng)驗。2.2 熟悉礦井生產(chǎn)、機電系統(tǒng)、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及三大規(guī)程,掌握井下機電質(zhì)量標準化基本知識;2.3 具有較強的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力;2.4 掌握一定的行政管理、經(jīng)營管理、信息等方面知識,并能把先進的機電設(shè)備運行經(jīng)驗運用于實際工作中;2.5 具有一定的起草文件、編寫計劃及會議記錄等文字能力,以及演講、會議講話等口頭表達能力,熟練使用辦公軟件。3、工作內(nèi)容與要求3.1 在機電礦長和總工程師的領(lǐng)導下負責礦井機電運行方面的安全技術(shù)工作,對分管范圍內(nèi)的安全技術(shù)工作負責;3.2 協(xié)助機電礦長組織開展科學技術(shù)研究工作,研究解決技術(shù)改造和生產(chǎn)中的機電運行方面的安全技術(shù)問題;3.3 組織起草新建、改建和擴建工程項目中有關(guān)機電運行方面的安全設(shè)施的技術(shù)報告,組織編制和審定本礦具有全局性、關(guān)鍵性的安全技術(shù)規(guī)定;3.4 負責組織編制、審定本礦大修計劃、設(shè)備更新計劃、機電安全技措及配件材料計劃;3.5 負責開展機電技術(shù)革新,推廣應(yīng)用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝,不斷完善操作規(guī)程;3.6 負責機電運行方面的事故隱患治理、審核機電運行方面危險性較大場所的事故應(yīng)急預(yù)案等方面的技術(shù)工作;3.7 積極組織全礦機電技術(shù)人員,定期從技術(shù)上研究本礦機電運行安全生產(chǎn)情況,解決有關(guān)生產(chǎn)中存在的安全技術(shù)問題,預(yù)防礦山事故的發(fā)生;3.8 參與礦井災(zāi)害預(yù)防處理計劃、安全技術(shù)措施費用的使用計劃的編制,并參加匯審和組織機電技術(shù)人員定期修訂;3.9 參加安全辦公會議,對全礦機電設(shè)備使用和機電運行安全技術(shù)工作中存在的問題提出整改意見和整改方案;3.10 參加有關(guān)事故的調(diào)查處理,采取有效措施,防止事故重復(fù)發(fā)生,協(xié)助相關(guān)部門處理有關(guān)技術(shù)事務(wù);3.11 及時向礦長、駐礦安監(jiān)站反映安全生產(chǎn)情況,為決策和具體措施的制定提供可靠的依據(jù);3.12 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導入井跟班制度,掌握井下安全生產(chǎn)運行情況;3.13 完成礦長及總工程師交辦的其它工作。4、責任和權(quán)限4.1 協(xié)助機電礦長抓好機電運行管理工作;4.2 協(xié)助機電礦長組織編制、審定本礦大修計劃、設(shè)備更新計劃、機電安全技術(shù)措施、協(xié)助機電副礦長簽定新購設(shè)備的技術(shù)協(xié)議及配件材料計劃;4.3 開展機電技術(shù)革新,推廣應(yīng)用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝,不斷完善操作規(guī)程;4.4 協(xié)助相關(guān)部門搞好機電技術(shù)人員的培訓工作;4.5 負責地面、采區(qū)及工作面供電設(shè)計的審核、供電系統(tǒng)的擬定工作;4.6 負責隊公司相關(guān)政策和制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作;4.7 負責對井下的作業(yè)隊組的供電線路、電氣設(shè)備、管網(wǎng)使用的監(jiān)督、管理工作;4.8 負責對作業(yè)隊組機電隊長和機電技術(shù)員的管理工作;4.9 負責礦井各項管理制度的制定和建議、工程質(zhì)量驗收工作。5、檢查與考核5.1 機電副總工程師管理崗位的工作由副總經(jīng)理(機電負責檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容與要求部分。地測副總工程師管理崗位工作標準1、范圍1.1 本標準規(guī)定了地測副總工程師管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標準適用于地測副總工程師管理崗位。2、基本技能2.1 具有煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,中級以上職稱,5年以上井下工作經(jīng)驗,8年以上管理崗位工作經(jīng)驗;2.2 具有優(yōu)秀的專業(yè)技能,掌握地質(zhì)勘探和采煤工藝,有豐富的理論和實踐經(jīng)驗;2.3 熟悉國家有關(guān)煤炭及相關(guān)行業(yè)政策和法規(guī),具備優(yōu)秀的煤礦安全管理的基礎(chǔ)。3、工作內(nèi)容與要求3.1 在總工程師的領(lǐng)導下,全面負責礦井地測防治水方面的技術(shù)業(yè)務(wù)及管理工作;3.2 負責組織貫徹、落實黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)、地質(zhì)、測量方面的方針、政策、法律、法規(guī)、實施細則及上級有關(guān)文件精神;3.3 根據(jù)煤礦當前生產(chǎn)和長遠發(fā)展的需要,結(jié)合各階段的重點工作,編制地質(zhì)測量工作近期工作目標、長遠規(guī)劃及重點工作安排,使地質(zhì)測量工作有計劃、有步驟的進行;3.4 根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)需要,提出礦井資源勘探、礦井補充勘探、生產(chǎn)勘探、礦井工程勘探的計劃及意見,有針對性地解決生產(chǎn)中的有關(guān)地質(zhì)測量問題;3.5 全面負責地測質(zhì)量標準化工作并組織進行定期及動態(tài)地測質(zhì)量標準化檢查;3.6 參加礦井采掘設(shè)計和年度、季度、月生產(chǎn)計劃及礦井遠景發(fā)展規(guī)劃的編制工作。4、責任和權(quán)限4.1 負責組織礦井防治水工作,雨季三防工作及礦井地測研究工作;4.2 負責組織采區(qū)三維地震、瞬變電磁探測工作;4.3 負責組織對斷層、陷落柱等地質(zhì)構(gòu)造的邊界及導水性、富水性的探測工作及組織探放水工作;4.4 負責組織完善落實礦井地質(zhì)保障體系,強化地測基礎(chǔ)管理,重點抓好礦井防治水工作;4.5 負責制定地測專業(yè)的各項制度、技術(shù)標準,并組織有關(guān)單位貫徹執(zhí)行;4.6 參加地測專業(yè)重大事故的搶救、追查、分析、處理工作,及時總結(jié)事故經(jīng)驗教訓,提出掌握措施,并組織實施。5、檢查與考核5.1 地測副總工程師管理崗位的工作由總工程師負責檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容與要求部分。開拓副總工程師管理崗位工作標準1、范圍1.1 本標準規(guī)定了開拓副總工程師管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標準適用于開拓副總工程師管理崗位。2、基本技能2.1具有煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,中級以上職稱,5年井下工作經(jīng)驗,8年以上管理崗位工作經(jīng)驗;2.2 熟知煤礦采掘工藝、管理流程、安全設(shè)施及安全生產(chǎn)管理、精通煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)和具備煤礦開拓業(yè)務(wù)知識及煤礦自動化控制等知識、有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力、能指導現(xiàn)場開拓和處理安全技術(shù)問題、能夠深入一線、吃苦耐勞,有較強的事業(yè)心和責任感。3、工作內(nèi)容與要求3.1 協(xié)助總工程師在煤礦開拓過程中落實煤礦技術(shù)規(guī)范、標準和要求,搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作;3.2 加強對分管科室的技術(shù)領(lǐng)導,協(xié)調(diào)相關(guān)的工作,對配備適應(yīng)工作需要的安全生產(chǎn)管理人員提出意見;3.3 協(xié)助總工程師組織編制煤礦長遠規(guī)劃;3.4 協(xié)助總工程師對煤礦的生產(chǎn)布局、開拓方案及接續(xù)計劃審查把關(guān),確保礦井采掘接續(xù)正常,同時有利于煤礦的安全管理;3.5 協(xié)助總工程師組織編制煤礦開拓的年度、季度、月度計劃;3.6 協(xié)助總工程師進行開拓重大隱患排查和治理措施的制定;3.7 組織有關(guān)人員編制開拓作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施,開拓工作面發(fā)生現(xiàn)場變化時,開拓副總工程師應(yīng)及時組織制定、補充相關(guān)的安全技術(shù)措施;3.8 協(xié)助總工程師對開拓工作面的作業(yè)規(guī)程進行審批;3.9 協(xié)助總工程師對開拓工作面的技術(shù)管理工作進行把關(guān),經(jīng)常檢查開拓工作面規(guī)程、安全措施的執(zhí)行情況;3.10 參加開拓巷道竣工驗收;3.11 必須盡職盡責,杜絕三違現(xiàn)象。4、責任和權(quán)限4.1 在總工程師領(lǐng)導下,對開拓技術(shù)工作負全面責任;4.2 參與編制年、季、月度開拓掘進接續(xù)計劃和長遠規(guī)劃,計劃下達后,協(xié)助總工程師組織開拓隊實施;4.3 貫徹國家的有關(guān)技術(shù)政策及規(guī)定,從技術(shù)上保證全礦開拓計劃的完成;4.4 編制和審查開拓隊的技術(shù)作業(yè)規(guī)程和各項技術(shù)管理制度,經(jīng)常檢查執(zhí)行情況,保障安全生產(chǎn);4.5 深入現(xiàn)場,調(diào)查了解開拓進度和地質(zhì)變化情況,有針對性地搞好技術(shù)指導,及時解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題,確保開拓工作的正常進行;4.6 及時處理生產(chǎn)中的技術(shù)難題,不斷總結(jié)經(jīng)驗,消滅開拓中的技術(shù)責任事故和無效進尺;4.7 定期組織對開拓工作面安全質(zhì)量檢查和驗收工作,定期召開開拓技術(shù)人員會議,研究地質(zhì)情況和技術(shù)措施;4.8 推廣開拓新技術(shù),改進生產(chǎn)工藝和操作方法,提高開拓機械化水平,不斷改善職工勞動條件;4.9 檢查開拓隊作業(yè)規(guī)程的執(zhí)行情況,合理確定支護形式,節(jié)約材料消耗,降低開拓成本;4.10 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。5、檢查與考核5.1 開拓副總工程師管理崗位的工作由總工程師負責檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容與要求部分。行政辦公室主任管理崗位工作標準1、范圍1.1 本標準規(guī)定了行政辦公室主任管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標準適用于行政辦公室主任管理崗位。2、基本技能2.1 具有企業(yè)管理、煤炭開采等相關(guān)專業(yè)大專以上文化程度,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識;2.2 掌握企業(yè)管理,辦公室業(yè)務(wù)、文書處理等相關(guān)知識,熟悉黨的各項政策、國家及地方的有關(guān)政策法規(guī),了解行業(yè)內(nèi)辦公室工作發(fā)展狀況;2.3 優(yōu)秀的組織能力、協(xié)調(diào)、控制能力,優(yōu)秀的溝通能力,處理重大事情的應(yīng)變能力,較好的寫作能力,熟練使用計算機。3、工作內(nèi)容與要求3.1 組織制定本科室工作計劃,控制本科室各項費用,完成公司下達的各項指標;3.2 組織對本部門員工的績效指標確定以及考核工作;3.3 按照公司有關(guān)規(guī)定,做好各級政府和有關(guān)部門來文的登記、分類、處理和文件檔案的管理工作,并負責對其安排的事項進行催辦和落實;3.4 根據(jù)實際,做好公司重大活動的組織和接待工作,組織做好會議記錄,做到認真細致,每個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)失誤,協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系,并督促其完成落實;3.5 開展調(diào)查研究,掌握第一手資料,為搞好企業(yè)管理,增加公司經(jīng)濟效益向領(lǐng)導獻計獻策;3.6 督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作,并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導;3.7 做好領(lǐng)導的參謀,及時為公司領(lǐng)導提供信息和建設(shè)性意見;3.8 負責建立公司辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;3.9 負責公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;3.10 負責公司企業(yè)文化建設(shè)。4、責任和權(quán)限4.1 負責辦公室的日常事務(wù)和行政管理,當好領(lǐng)導參謀,協(xié)助領(lǐng)導搞好各部門之間的關(guān)系;4.2 負責行政辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;4.3 負責安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠環(huán)、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等,為各部門做好服務(wù)工作;4.4 負責本部門8S管理工作;4.5 負責安排董事長、總經(jīng)理辦公會議,并檢查會議決定事項的執(zhí)行情況,安排組織公司的其它會議;4.6 負責公司有關(guān)請示、通知、總結(jié)以及文件的起草、文件字號和文字的把關(guān)工作,組織起草行政主要領(lǐng)導的報告、講話及工作材料的撰寫,負責組織對外通訊報道;4.7 管理、審核本公司合同,參加重大合同的談判和起草工作,負責公司印章管理與使用,辦理行政介紹信、證明信和其它函件等;4.8 按公司領(lǐng)導的部署,對公司決議、決定、工作計劃的完成情況進行落實,并負責督辦;4.9 按時完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。5、檢查與考核5.1 行政辦公室主任管理崗位的工作由總經(jīng)理負責檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容與要求部分。紀檢監(jiān)察室主任管理崗位工作標準1、范圍1.1 本標準規(guī)定了紀檢監(jiān)察室主任管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標準適用于紀檢監(jiān)察室主任管理崗位。2、基本技能2.1 具有大專以上文化程度,5年以上管理崗位工作經(jīng)驗;2.2 熟悉黨的路線、方針、政策,熟練掌握紀檢工作等相關(guān)業(yè)務(wù)知識;2.3 有較強的組織、協(xié)調(diào)和解決問題的能力,較強的口頭表達能力、文字綜合能力和一定的電腦操作能力。3、工作內(nèi)容與要求3.1 在公司黨委、紀委的直接領(lǐng)導下,監(jiān)督落實公司的各項規(guī)章制度;3.2 根據(jù)要求,對黨員干部進行考核、評議;3.3 根據(jù)需要,開展企業(yè)黨風廉政建設(shè)宣傳工作;3.4 按照相關(guān)要求,落實公司黨委、紀委的各項工作制度。4、責任和權(quán)限4.1 負責對公司黨委下達的文件精神、任務(wù)執(zhí)行情況進行監(jiān)督;4.2 負責對公司供應(yīng)部門采購物品的質(zhì)量、數(shù)量、價格進行監(jiān)督;4.3 負責檢查并處理違反黨紀和公司紀律的人員和事件;4.4 負責收集黨員干部的相關(guān)個人信息;4.5 負責處理有損公司形象的干部、職工和事件;4.6 負責對銷售部門的各個銷售環(huán)節(jié)進行監(jiān)督;4.7 負責對不服從勞動安排的干部、職工進行教育和上報;4.8 負責對落后人員的教育與幫教;4.9 負責接待群眾來信、來訪和接待工作。5、檢查與考核5.1 紀檢監(jiān)察室主任管理崗位的工作由紀檢書記負責檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和各種內(nèi)容與要求部分。人事勞資科科長管理崗位工作標準1、范圍1.1 本標準規(guī)定了人事勞資科科長管理管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標準適用于人事勞資科科長管理崗位。2、基本技能2.1 具有企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟相關(guān)大專以上學歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年管理崗位工作經(jīng)驗;2.2 具有一定的寫作能力,能熟練運用WORD、EXCEL等辦公軟件;2.3 熟悉國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和公司有關(guān)勞動工資方面的規(guī)定。3、工作內(nèi)容與要求3.1 認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法令和規(guī)章制度,參加有關(guān)人事工作管理會議,組織落實總經(jīng)理布置的任務(wù);3.2 加強勞動紀律教育,完善規(guī)章制度,參與勞動紀律檢查,嚴格考勤;3.3 負責勞動工資、獎金、福利和定員定崗的審核;3.4 負責人員調(diào)入、調(diào)出工作的審批和匯報;3.5 負責制定職工增加計劃并呈報審批,組織好新工人的招收、培訓和分配工作;3.6 負責職工辭退、除名、內(nèi)退、退休、離崗、減員工作的審查、請示和匯報。4、責任和權(quán)限4.1 加強勞動紀律教育,完善規(guī)章制度,參與勞動紀律檢查,嚴格考勤;4.2 負責勞動工資、獎金、福利和定員定崗的審核;4.3 負責人員調(diào)入、調(diào)出工作的審批和匯報;4.4負責制定職工增加計劃并呈報審批,組織好新工人的招收、培訓和分配工作;4.5 負責職工辭退、除名、內(nèi)退、退休、離崗、減員工作的審查、請示和匯報。5、檢查與考核5.1 人事勞資科科長管理崗位的工作由分管副總經(jīng)理負責檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容與要求部分。財務(wù)科科長管理崗位的工作標準1、范圍1.1 本標準規(guī)定了財務(wù)科科長管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標準適用于財務(wù)科科長管理崗位。2、基本技能2.1 具有財會相關(guān)專業(yè)大專以上文化程度,8年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;5年管理崗位工作經(jīng)驗;2.2 精通財會專業(yè)知識,通曉會計業(yè)務(wù)流程和財務(wù)管理模式,熟悉經(jīng)濟法律法規(guī)和煤礦開采相關(guān)知識;2.3 有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能組織有關(guān)人員按照會計制度,做好賬務(wù)工作;能協(xié)助財務(wù)經(jīng)理設(shè)計企業(yè)的會計核算程序和形式,合理有效地做好會計核算工作;能協(xié)調(diào)有關(guān)方面的關(guān)系,保證工作任務(wù)的順利完成;2.4 有一定的語言表達能力,能熟練使用計算機。3、工作內(nèi)容和要求3.1 開展公司的全面財務(wù)會計工作;3.2 制定并完成公司的財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法;3.3 配合有關(guān)部門定期對公司資產(chǎn)進行盤點;3.4 分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況;3.5 不定期檢查庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符;3.6 按照印鑒分管制度,負責保管銀行預(yù)留印鑒中的一枚財務(wù)章;3.7 承辦總經(jīng)理和財務(wù)副總經(jīng)理交辦的任務(wù)。4、責任和權(quán)限4.1 認真貫徹執(zhí)行會計法、稅收征管法、會計準則等國家有關(guān)財經(jīng)方面的法律、法規(guī)、方針、政策和公司的各項管理制度,在財務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導下對公司財務(wù)管理和監(jiān)控工作全面負責;4.2 參與公司經(jīng)營決策的制定,編制財務(wù)預(yù)算,審核財務(wù)報表考核和分析經(jīng)營過程中的經(jīng)濟效益,并提出改進建議;制定公司財務(wù)管理制度,并監(jiān)督檢查財務(wù)制度和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況;4.3 負責審核公司各項預(yù)算方案和財務(wù)收支計劃、成本費用計劃以及資金調(diào)配計劃,并監(jiān)督檢查相關(guān)經(jīng)濟合同的執(zhí)行情況;4.4 負責審核公司稅費策劃方案,并完成上交任務(wù);4.5 負責考核本科各崗位人員的日常工作,并定期組織財會人員對計劃完成情況進行分析,查找漏洞和不足,及時提出改進措施并督促實施;4.6 運用會計資料,給領(lǐng)導提供準確數(shù)字依據(jù),當好參謀;4.7 組織本科財會人員學習業(yè)務(wù)知識,努力提高理論和專業(yè)技術(shù)水平。5、檢查與考核5.1 財務(wù)科科長管理崗位的工作由副總經(jīng)理(財務(wù)負責檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容與要求部分。工會女工委主任管理崗位工作標準1、范圍1.1 本標準規(guī)定了工會女工委主任管理崗位的責任和權(quán)限、工作內(nèi)容和要求、檢查與考核;1.2 本標準適用于工會女工委主任管理崗位。2、基本技能2.1 具有大專以上文化程度,5年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗,具有較強的寫作能力,能熟練運用WORD、EXCEL、power point等辦公軟件;2.2 熟悉工會法、婦女權(quán)益保障法、勞動法、中國工會章程等國家有關(guān)法律、法規(guī)和集團公司有關(guān)工會工作方面的規(guī)定。3、工作內(nèi)容與要求3.1 帶領(lǐng)和組織女工認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨支部的決議,具體組織起草工會女工工作計劃和工作總結(jié);3.2 根據(jù)需要起草有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護、企業(yè)女職工專項集體合同簽訂、困難職工幫扶等方面的管理制度,或按照集團公司要求擬定實施細則;3.3 組織開展好女職工敬業(yè)愛崗,建功立業(yè)的社會主義勞動競賽活動,爭做新時代先進女職工;3.4 按照上級工會、集團公司的部署,組織女職工開展喜聞樂見,有益身心健康的文化娛樂活動;3.5 定期開好女職工會,組織女職工政治和業(yè)務(wù)培訓,提高女職工的參政議政意識,并建好女職工檔案;3.6 維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、勞動和家庭方面的合法權(quán)益,做好女職工勞動保護工作,定期對女職工進行身體普查;3.7 完成工會和上級工會及集團公司下達的各項工作任務(wù)。4、責任和權(quán)限4.1 在公司黨委、工會的直接領(lǐng)導下,負責做好女工工作;4.2 負責建立健全女職工檔案,制定完善女工工作制度;4.3 負責組織開展女職工進行各項日?；顒?4.4 定期召開女工會議,研究部署女工工作;4.5 組織女職工參加業(yè)務(wù)培訓,崗位練兵,技術(shù)比武的勞動競賽活動;4.6 維護女職工勞動保護法規(guī)定的合法權(quán)益,落實女職工特殊權(quán)益保護到位;4.7 在公司黨委和工會領(lǐng)導下,根據(jù)女職工特點,開展多種形式、寓教于樂活動的權(quán)利。5、檢查與考核5.1 工會女工委主任管理崗位的工作由工會主席負責檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容與要求部分。資產(chǎn)管理科科長管理崗位工作標準1、范圍1.1 本標準規(guī)定了資產(chǎn)管理科科長管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標準適合用于資產(chǎn)管理科科長管理崗位。2、基本技能2.1 具有經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,5年以上工作經(jīng)驗,3年管理崗位工作經(jīng)驗;2.2 具備資產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識,熟悉固定資產(chǎn)管理流程;2.3 熟悉固定資產(chǎn)管理的相關(guān)法律、法規(guī)。3、工作內(nèi)容與要求3.1 根據(jù)國家和公司有關(guān)固定資產(chǎn)管理的規(guī)定,負責制定并組織實施固定資產(chǎn)管理辦法和完善各項規(guī)章制度;3.2 根據(jù)國家和公司規(guī)定建立健全固定資產(chǎn)臺賬,做到賬實相符;3.3 組織資產(chǎn)清查及日常監(jiān)督檢查工作,保障資產(chǎn)的安全和完整;3.4 及時貫徹落實上級領(lǐng)導布置的各項工作,并檢查落實情況;3.5 根據(jù)資產(chǎn)管理制度協(xié)助制定各部門資產(chǎn)管理指標并監(jiān)督其執(zhí)行情況;3.6 在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下,主持領(lǐng)導科內(nèi)的全面工作。4、責任和權(quán)限4.1 全面負責資產(chǎn)管理部門的日常工作,確保資產(chǎn)管理系統(tǒng)的正常運行;4.2 負責檢查和指導新購置的資產(chǎn)的驗收、登記、匯總工作,收集各部門新增資產(chǎn)的原始資料;4.3 負責資產(chǎn)調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報損、報廢的審核,保證資產(chǎn)合理有效配置和節(jié)約有效工作;4.4 負責做好本單位的資產(chǎn)檔案的收集、整理和管理工作;4.5 負責定期向領(lǐng)導匯報請示工作。5、檢查與考核5.1 資產(chǎn)管理科科長管理崗位的工作由總經(jīng)理負責檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容與要求部分。供應(yīng)科科長管理崗位工作標準1、范圍1.1 本標準規(guī)定了供應(yīng)科科長管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標準適用于供應(yīng)科科長管理崗位。2、基本技能2.1具有大專以上文化程度,5年以上管理崗位工作經(jīng)驗,能熟練掌握運用用WORD、EXCEL 等相關(guān)辦公軟件,業(yè)務(wù)能力強;2.2 熟悉國家有關(guān)物資供應(yīng)和合同簽訂方面的法律、法規(guī)和集團公司有關(guān)物資管理的規(guī)定。3、工作內(nèi)容與要求3.1 認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策及公司的各項管理制度,對本科的工作全面負責;3.2 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,按時、按質(zhì)、按量完成采購任務(wù);3.3 組織供方評價工作,確保物資符合采購要求;3.4 督促檢查各項業(yè)務(wù)有關(guān)手續(xù)的辦理情況,協(xié)調(diào)好供需關(guān)系;3.5 對本科各項業(yè)務(wù)手續(xù)的審查工作;3.6 及時完成領(lǐng)導交辦的臨時任務(wù)。4、責任和權(quán)限4.1 負責組織本科人員進行政治學習和業(yè)務(wù)學習,不斷提高本科人員的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)水平;4.2 負責監(jiān)督檢查庫房物資驗收組對日常物資的驗收工作;4.3 負責根據(jù)業(yè)務(wù)需要經(jīng)常與生產(chǎn)部門聯(lián)系,搞好物資供應(yīng),協(xié)調(diào)好科隊關(guān)系;4.4 責掌握物資動態(tài),抓好物資管理,嚴格執(zhí)行物資儲備,搞好調(diào)查研究;4.5 責對本科各項業(yè)務(wù)手續(xù)的審查工作。5、檢查與考核5.1 供應(yīng)科科長管理崗位的工作由總經(jīng)理負責檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容與要求部分。企業(yè)管理科科長管理崗位工作標準1、范圍1.1 本標準規(guī)定了企業(yè)管理科科長管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標準適用于企業(yè)管理科科長管理崗位。2、基本技能2.1 具有企業(yè)管理、煤炭生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上管理崗位工作經(jīng)驗;2.2 具有一定的績效管理經(jīng)驗,比較熟悉績效考核流程以及流程再造,能夠制定較為詳盡的績效考核標準;2.3 熟悉先進企業(yè)的績效管理經(jīng)驗和方法,熟悉本企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責和業(yè)務(wù)流程,有較強的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、分析判斷能力、公關(guān)社交能力和團隊合作意識。3、工作內(nèi)容與要求3.1 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,參照集團公司績效考核管理辦法的規(guī)定,擬定本公司的績效管理制度、辦法和細則;3.2 根據(jù)績效考核的要求,建立健全績效考核機構(gòu),明確相關(guān)職能;3.3 根據(jù)集團公司下達的年度考核指標,制定本公司年度目標任務(wù),并在各科、隊、廠、班組和個人之間進行連續(xù)性分解,層層落實,實行歸口分解管理;3.4 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和考核指標體系,組織相關(guān)人員編制績效考核表;3.5 根據(jù)公司的安排,組織有公司領(lǐng)導和相關(guān)職能部門參加的績效考核;3.6 根據(jù)公司的發(fā)展要求,為便于績效考核的實施推廣,組織覆蓋全員的績效管理培訓。4、責任和權(quán)限4.1 負責建立健全相關(guān)的績效管理組織機構(gòu);4.2 負責修訂相關(guān)的績效管理制度、措施和實施細則;4.3 負責公司績效考核體系的建立及完善;4.4 負責組織公司的績效考核以及對績效考核實施效果的跟蹤反饋;4.5 負責將績效考核的結(jié)果和激勵機制掛鉤,使績效考核的應(yīng)用最終與員工薪酬、員工培訓、職務(wù)晉升、職稱評定相適應(yīng)。5、檢查與考核5.1 企業(yè)管理科科長管理崗位的工作由總經(jīng)理負責檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容與要求部分。審計科科長管理崗位工作標準1、范圍1.1 本標準規(guī)定了審計科科長管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標準適用于審計科科長管理崗位。2、基本技能2.1 具有大專以上文化程度,具備必要的經(jīng)濟和法律等專業(yè)知識,熟悉內(nèi)部審計準則、企業(yè)會計準則等相關(guān)法律法規(guī);2.2 具備豐富的內(nèi)部審計、財務(wù)會計工作經(jīng)驗。3、工作內(nèi)容與要求3.1 在總經(jīng)理直接領(lǐng)導下,主持審計科日常工作,組織審計人員對公司各單位經(jīng)濟事項進行內(nèi)部審計;3.2 組織審計人員制定公司年度內(nèi)部審計工作計劃、工作方案,并對其實施情況提交年度審計工作總結(jié);3.3 參加公司有關(guān)會議,參與制定公司有關(guān)規(guī)章制度,為公司領(lǐng)導決策