梅花鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作職責、制度、規(guī)定

二、業(yè)務副院長職責1、在院長領導下，負責全院業(yè)務工作，協(xié)調各科室的業(yè)務關系，保證醫(yī)院各部門、各科室的正常運轉，院長不在崗時代理管理全院工作。2、完成由院長決定的醫(yī)療技術問題，如會診、搶救、手術、使用新的方法，引進新的技術，使用新的藥物等，除特殊情況請求院長外，應負責及時決定并交科室處理。3、負責計算效益工資，考勤、安排業(yè)務人員的工作，并作好記錄。三、醫(yī)院黨支部書記職責做好黨務工作，加強黨對醫(yī)院的領導，負責做好職工的政治思想工作，并協(xié)助院長主管后勤工作，同時負責搞好組織紀律、醫(yī)德醫(yī)風、服務態(tài)度的考核登記工作。四、辦公室主任的職責 協(xié)助院長處理日常行政事務，負責好文件的收發(fā)、保管、召集各科會議并做好會議記錄，檔案資料的收集整理，接待來客來訪等，負責抓好工會工作，認真貫徹工會法，充分發(fā)揮工會的參政、議政和監(jiān)督作用，及時反饋職工的要求和意見，組織職工開展有益的文體活動。五、醫(yī)生組長的職責 協(xié)助院長及業(yè)務副院長搞好業(yè)務管理工作，加強醫(yī)療管理、病房管理、負責醫(yī)生的考勤考核登記、兼管醫(yī)院的質控工作，每早晚查病房一次，協(xié)調各科會診及病案討論，負責對急、危、重病人的搶救工作，同時組織搞好衛(wèi)生責任區(qū)的衛(wèi)生工作，各項事務的執(zhí)行情況及時反應給業(yè)務副院長。六、護士長職責 護士長協(xié)助院長及業(yè)務副院長搞好護理部的全面工作，搞好護理的考核登記、負責門診治療室和病房的管理，加強醫(yī)護方面的協(xié)作，負責檢查各科醫(yī)囑、操作規(guī)程、三級護理、消毒、隔離、查對制度的執(zhí)行情況督促護士執(zhí)行各種護理制度、杜絕差錯及醫(yī)療事故的發(fā)生，不斷提高護理質量和病房的管理工作，帶領全體護理人員改善服務態(tài)度，提高服務質量，組織護理人員進行技術訓練和操作比賽，參加會診及病案討論及時組織急、危、重病人的搶救工作，每早、晚查病房一次，并負責組織搞好負責任區(qū)的衛(wèi)生工作。七、電腦管理人員的職責1、在院長的領導下，負責醫(yī)院的后勤管理工作、文秘工作，負責管理醫(yī)院所有文件、信息、文史等檔案資料工作。2、負責農(nóng)村合作醫(yī)療的資料整理、數(shù)字輸入、參合人員門診、住院、報帳及相關文件，非本院工作人員不得入電腦室，非因工作需要所產(chǎn)生的費用由當事人負責，并處二倍的罰款。3、完成院長指派的臨時任務。4、電腦作息時8：0012：00，2：309：30，禁止與工作無關的上網(wǎng)、聊天、打牌、玩游戲等娛樂。八、醫(yī)生職責1、認真執(zhí)行醫(yī)療操作的各項規(guī)則、做好相關檢查，力求明確診斷。2、熱情接待病人，耐心、仔細檢查，不可推諉病人，治療要合理，杜絕小病大方，一病多方，收受紅包的不良現(xiàn)象。3、處方及住院病歷書寫要合格并及時完成，做好門診日志登記，各類傳染病登記及各項記錄。4、對危急病人實行隨到隨診，醫(yī)護人員密切配合，盡力搶救，書寫好醫(yī)療文書，做好病歷存檔，嚴防事故的發(fā)生。5、按時上下班，交接班。九、護士職責1、熱忱服務態(tài)度和藹嚴格執(zhí)行查對制度，按照各種護理程序要求完成各項護理任務。2、認真執(zhí)行無菌操作規(guī)程，做好各項消毒工作，防止交叉感染，做好各類皮試液的配制，操作人要簽全名。3、配合醫(yī)生做好各種治療和危重病人的搶救。4、做好全院病人的基本護理，搞好護理文書的書寫，護理登記，交接班記錄，杜絕醫(yī)療差錯及事故的發(fā)生。5、保持科室的清潔，作好搶救藥品的備置，定期檢查消毒液的配制、更換。6、搞好病房的衛(wèi)生、手術器械的消毒和手術室的物品管理。十、藥房管理職責及藥品管理制度1、中西藥房工作人員認真做好藥房、藥庫內的藥品管理，嚴防丟失，經(jīng)常檢查藥品，勤翻勤曬，以防過期失效霉爛變質。2、搞好藥品質量管理和室內清潔衛(wèi)生，保持通風干燥，藥品擺設要分類整齊，做好“毒”劇及“麻醉藥品”的專管工作嚴防丟失。3、做好缺藥、新特藥登記，藥品報損登記，及時制定購藥計劃，且要適當合理，藥品報損必須有見證人（非藥房管理人員）。4、負責藥品驗收，注意數(shù)量、質量、真假、劑型劑量、有效期，定期檢查藥品庫存以及藥物的保管（是否冷藏），對距有效期三個月內的藥品要報告門診醫(yī)生和住院醫(yī)生。5、發(fā)放藥品、中藥配方必須嚴格執(zhí)行查對制度，遵照醫(yī)囑執(zhí)行，一旦出現(xiàn)差錯、事故，其責任由當事人承擔。6、保證藥品的正常運轉，及時了解藥品的價格變化，處方核價準確無誤差，藥房重地閑人免入，凡發(fā)現(xiàn)私自拿藥不記帳重罰，并上報衛(wèi)生局處理。7、醫(yī)院各科各點所需藥品、器材必須造計劃給醫(yī)院，由醫(yī)院統(tǒng)一購買，不準私自購藥，發(fā)現(xiàn)自夠買藥品重罰并上報衛(wèi)生局處理。8、及時做好處方結算和填寫好對帳單、門診及住院處方應每天結算一次，并做好進藥登記。十一、放射、檢驗、B超室醫(yī)師職責1、 認真做好各類檢查，報告及時，診斷準確，搞好登記和存檔。2、 做好器械的保養(yǎng)3、 不得私自購買膠片、試劑及其它用品，從醫(yī)院領取的材料如數(shù)做好登記，以備查對，私自購買材料及其它用品，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并沒收其所購買物品，更不能私自收取病人錢財，一被發(fā)現(xiàn)，視情況輕重給予處罰。十二、收費員職責1、 態(tài)度和藹，堅守崗位，收費及時，收費必須按處方如數(shù)收款，不許亂收、多收，若發(fā)現(xiàn)一次按其所收費五十倍罰款，并承擔由此造成的后果。2、 收款時認真仔細、備足零錢，不得以不能找零錢而拒絕收款，收到假幣責任自負。3、 凡住院各科各點的所有收入日清月結，收費員在接到藥房對帳單時1內存款，否則視挪用公款論處，并每日處2%的滯納金（此條由會計監(jiān)管落實，并上報院長及黨支部書記）。4、 若有專人收款，主班的各項收費由專人收，早、中、晚由醫(yī)院指定人員代收，除特殊情況外，任何職工不得以任何借口私自收費，發(fā)現(xiàn)私自收款后經(jīng)查實處以1000元罰款，并大會通報，發(fā)現(xiàn)第二次私自收款作下崗一年處理，并重罰。5、 凡醫(yī)院安排收款人員，每日早、中、晚補2元，白班補3元。十三、防疫婦幼人員以縣衛(wèi)生局文件為準，其它與本院職工同等管理十四、婦產(chǎn)科醫(yī)生職責1、 嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴防事故發(fā)生，對來院求診的孕婦要做仔細檢查并做好各種記錄和登記，全部實行新法接生。2、 與其他醫(yī)生科室相同的，參照相關條款執(zhí)行。 第二章，制度與規(guī)章一、休假、請假制度1、允許職工每月休法定假4天，春節(jié)假另定。2、職工有事休假的（指法定假4天），必須提前寫出假條或電話請假，同意后方能休假，半天到2天由負責組長或護士長批準，2天以上的經(jīng)院長批準方可離崗，凡超假一天扣工資30元（少休假每天補20元）。3、婚假3天，達到晚婚者（男25歲，女23歲），婚假7天每天補20元。4、產(chǎn)假（辦理了準生證者才能享受產(chǎn)假），不滿4個月的小產(chǎn)假20天，4個月以上的小產(chǎn)假30天，正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天，多月多包胎每多生一個增加產(chǎn)假5天，領取獨生子女證的母親，增加產(chǎn)假一個月。晚育者，增加產(chǎn)假一個月，未辦理準生證者不能休產(chǎn)假，需要休息的作事假處理，4個月以上正常產(chǎn)假每月補300元，不滿4個月的小產(chǎn)假每天補20元。5、喪假，父母、岳父母或者公婆死亡的喪假7天，配偶或子女死亡的喪假10天，親兄弟姐妹的喪假4天，均包括路途，其他親屬的死亡需要休假的按事假對待，喪假每天補20元。6、任何假和法定假日重事的，不增加天數(shù)，取消病假。二、考勤制度1、脫崗（指上班遲到、早退、中途溜號），發(fā)現(xiàn)脫崗10分鐘的，一次警告，二次罰款10元，因離崗引起醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故由個人負責，無故脫崗30分鐘以上者作曠工半天，脫崗60分鐘以上作曠工一天論處，曠工一天扣工資30元，上、下班實行簽到制度。2、凡醫(yī)院通知開會，接到會議通知后，無故遲到20分鐘以上者扣10元，接到通知遲到1個小時以上扣20元，如遇特殊情況請假、需事先講明理由，吃飯喝酒不準請假。3、上班時間不準從事打牌、打麻將、走棋等娛樂活動，違者視情況給予處罰。4、堅決杜絕醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故的發(fā)生，凡不按醫(yī)療操作規(guī)則和有關程序及工作不負責任所造成的醫(yī)療差醫(yī)療故和責任事故及醫(yī)療糾紛，一切經(jīng)濟損失由當事人自負。三、資金管理和財務制度及會計職責1、財務管理堅持“一支筆”審批制度，醫(yī)院資金的支出，由院長審批后方可支出，任何人無權支出醫(yī)院資金。2、資金收入必須由會計開票，出納存入，其他任何人不能以任何形式收取現(xiàn)金，出納要按財務制度原則辦事。3、發(fā)票報帳必須寫明用途，有經(jīng)手人、驗收人、院長批字方可報帳，否則視為無效發(fā)票。報帳發(fā)票審批，原則上不能超過5天，否則視為無效發(fā)票。4、各種業(yè)務交往中的回扣費、勞務費、物質一律交公，違者給予查處。醫(yī)院各科各點的所有收入日清月結，總部收入每日存款一次，下面點3日存款一次，嚴禁徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實罰款10倍以上。5、認真貫徹會計法建立和建全審批制度，嚴格實行“三簽一批”的財務管理制度，會計工作要求規(guī)范化，實行業(yè)務收支，藥品調撥，資金收付“三統(tǒng)一”。6、會計人員要及時清理債務，防止拖欠，控制賒帳，職工家屬病人記帳由會計審批后方可計帳，特殊情況須經(jīng)院長批準。如屬本院職工擔保，擔保金額不得超過200元，并于當月兌現(xiàn)，否則，從擔保人下月工資中扣除。7、私人不允許擁有公家財務，任何人損壞公物應照價賠償，因工作疏忽職守所造成的一切損失，應由當事人賠償，由財務室從工資中扣出。8、無錢需搶救的病人，值班醫(yī)生可掌握在20元之內進行治療，特殊情況經(jīng)院長批準后執(zhí)行。9、會計每月要在職工會上公布醫(yī)院的收支情況，使每個職工能及時了解醫(yī)院的經(jīng)濟狀況，增強主人翁的意識，發(fā)揮每個職工當家作主的作用，會計人員并處理一切會計事務。10、財務各科室所需辦公用品，只準領不準買，否則不給予報帳。11、會計人員每月完成本職工作，調工資、年終考核，藥品調撥作帳、發(fā)放辦工用品、辦理養(yǎng)老金和晉級人員、收取并上交各種費用等，當天事當天完成，當月帳當月做好，要求及時，完整正確。其余時間聽醫(yī)院安排，因工作不負責任所造成的一切后果自負。四、辦公設施與水電設施管理1、愛惜醫(yī)院的一切設施，損壞公物照價賠償，水、電表自然損壞應及時報告后勤人員，以保及時修理，發(fā)現(xiàn)偷電者每次罰款100500元。2、個人所用的電費由各人自負，不準用電器化取暖，煮飯、菜、燒水等，燒毀電線由當事人負責，并重罰，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。每月從工資中扣除，510元每間生活用房的水電費。3、各種辦公用品的購置金額在100元以上的、經(jīng)有兩人同時前往購買，其中一位必須是醫(yī)院領導指定負責人，買各種物質必須有兩人以上在場購任何東西及東西的價格都得請示院長，并同意后購買，否則不報帳。統(tǒng)一開支，醫(yī)院一次性日常開支在500元以上的由院長決定，5000元以上的由院委決定，10000元以上的由職工代表大會討論通過，收支要公布。五、社會治安、綜合治理、計劃生育等1、認真學習各種法律法規(guī)知識，積極貫徹各類法律法規(guī)條款，搞好醫(yī)院的社會治安，綜合治理，計劃生育等工作。2、認真執(zhí)行醫(yī)院制定綜合治理，計劃生育職責，切實做到管好自己的人，守好自己的業(yè)，看好自己的門。3、杜絕各類滋事苗頭和突發(fā)事件的發(fā)生，做到醫(yī)院無打架斗毆的事件發(fā)生，職工與職工吵架，斗歐者每次罰款100元，職工與病人吵架、斗歐者一次罰款100500元，年終不評先，評優(yōu)。4、堅持執(zhí)行湖南省計劃生育條例，以縣政府制定的各項計劃生育政策，堅持杜絕違反計劃生育的事件在醫(yī)院發(fā)生。凡有違反計劃生育、綜合治理有關規(guī)定的職工三年內不能評先評優(yōu)、晉職晉級，所罰款由當事人負責，本院領導或同事無故受牽連處罰的，所受經(jīng)濟損失由違法違規(guī)承擔，拒不支付的，從工資中強行扣除，計劃生育、綜合治理實行一票否決權。六、進修、學習的規(guī)定1、在職職工為提高學歷需要離崗的，經(jīng)院長批準后方能享受職務工資，不享受其他待遇，函授形式離崗學習的，原則上科室相互對班或對休. 不對班也不對休，特殊情況經(jīng)請求院長安排，但請人上班的工資由學習人員負擔，不能享受其他待遇.，因學習超假者不補錢，亦不扣錢（半個月內）。2、臨床進修的職工，根據(jù)本單位的實際情況，進修時間半年以內，可享受每月日職務工資，一年以上的可享受70%的職務工資，半年以上，一年以內的享受職務工資的60%，臨床進修的職工只享受車旅費（往返一次報帳）、住宿費等，其它待遇視進修醫(yī)院規(guī)定結合衛(wèi)生院實際而定。3、凡進修的職工，必須寫出申請，由院委會集體討論決定。不得擅自離崗進修學習，否則按自動離職處理。4、進修學習回單位上班后，原則上五年內不得調離單位否則賠償進修期間原單位發(fā)給的全部費用，未盡事宜由院長會議決定。5、全院所有干部職工因業(yè)務工作需要，必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一安排，不得以任何理由拒絕。七、強行停薪留職人員及全院上繳養(yǎng)老保險金的規(guī)定1、本院因業(yè)務需要一律不準職工停薪留職，如強行外出者又因通知不到，上面有政策導致的嚴重后果自負。2、強行停薪留職人員，停發(fā)一切補貼和福利待遇，按規(guī)定交納全部養(yǎng)老金（除衛(wèi)生局代交部分）。3、強行停薪留職人員在計算連續(xù)工齡時繳清自己該繳的一切費用（每年的考核費、審評費、報刊費、檔案保管費及各種與本人有關的一切費用），晉職晉級與在職人員同等對待，否則后果自負。4、強行停薪留職人員因違反法紀，打架斗毆、自傷自殺、酗酒等人為因素造成的病、傷、殘，其后果自負，違反計劃生育按政策從嚴處法。5、強行停薪留職人員不允許在本縣范圍內開設診所、藥店、否則，按無證照非法行醫(yī)，報縣衛(wèi)生局處理，在醫(yī)院上班又自行行醫(yī)撈收入者發(fā)現(xiàn)重罰，并報衛(wèi)生局處理。6、農(nóng)村合作醫(yī)療的事項：按照縣委、縣政府、縣農(nóng)合辦的有關規(guī)定執(zhí)行，不按規(guī)定辦，誰出錯誰承擔全部責任。7、按照國家的有關規(guī)定，逐步完善職工的福利保障（養(yǎng)老保險，公費醫(yī)療保險，醫(yī)療風險保險）。8、養(yǎng)老保險金除衛(wèi)生局代繳部分其余全部由職工承擔。附：因業(yè)務需要由院長及黨支部書記決定聘請相關人才，其待遇視情況而定。9、年底通知開會不來者（不回），按停薪留職論處，凡是中途要求回醫(yī)院上班的，醫(yī)院概不接收。附：一、全院干部職工的待遇（具體參照2008年待遇出臺與實施的規(guī)定）1、 行政后勤人員 固定每月補給院長、業(yè)務副院長、組長、護士長、辦公室主