第二章勞動合同法律制度.doc

第二章勞動合同法律制度考情分析本章是2010年教材完全新增的一章，考試各種題型均可出現(xiàn)；2011年考試中本章分值13分，預計2012年考試中本章分值將18分左右。 近兩年本章考試題型、分值、考點分布 題型 2011年 2010年 考點 單選題 3題3分 2題2分 年休假時間確定、勞動者賠償經(jīng)濟損失的規(guī)定、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?、勞動關系的建立時間、勞動合同訂立的形式 多選題 4題8分 1題2分 勞動合同的終止、勞動合同的訂立原則、無固定期限勞動合同的訂立情形、勞動爭議的范圍 判斷題 2題2分 1題1分 勞動合同的訂立、用人單位的義務和責任、試用期的規(guī)定 不定項選擇題 1題8分 勞動合同的內(nèi)容、醫(yī)療期、競業(yè)限制 合 計 13分 13分 第一節(jié)勞動合同法律制度概述一、勞動合同的概念和特征勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。勞動合同的特征：1.勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。解釋：在我國勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。在我國用人單位包括依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。2.勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。二、勞動合同法的適用范圍1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。提示：國辦院校的教職工比照公務員法執(zhí)行。2.國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。提示：后勤人員：機關車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行?！纠}1多選題】關于勞動合同的特征和原則的說法中，下列選項正確的有（）。A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B.對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的 正確答案ABC答案解析本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。 【例題2多選題】下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有（）。A.民辦非企業(yè)單位B.國辦大學C.事業(yè)單位D.外國境內(nèi)的企業(yè) 正確答案AC答案解析本題考核點是勞動合同法的適用范圍。我國勞動合同法不適用外國境內(nèi)的企業(yè)、國辦大，國辦院校的教職工比照公務員法執(zhí)行第二節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同訂立原則1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的，訂立勞動合同應出于雙方當事人真實的意思表達。4.協(xié)商一致原則5.誠實信用原則【例題多選題】下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。（2011年）A.公平原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.誠實信用原則 正確答案ABCD答案解析本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)商一致原則；（5）誠實信用原則。二、勞動合同訂立的主體（一）勞動合同訂立主體的資格要求1.勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行為能力。2.用人單位有用人權利能力和行為能力。（1）用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；（2）未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。【例題單選題】下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）。A.未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動合同B.未滿16周歲的小錢與某雜技團簽訂的勞動合同C.未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動合同D.未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動合同 正確答案B答案解析本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。（二）勞動合同訂立主體的義務1.用人單位的義務和責任（1）用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。（2）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。提示：“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件?！捌渌x”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用。（3）用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。（4）用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2.勞動者的義務用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！纠}判斷題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）（2011年） 正確答案答案解析用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。三、勞動合同訂立的形式（一）書面形式及要求1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。3.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 未定合同時間 用人單位 勞動者 1.用工1個月內(nèi) 補簽書面勞動合同 不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經(jīng)濟補償。 2.用工滿1月未滿1年 （1）補簽書面勞動合同；（2）向勞動者支付每月兩倍的工資；自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。（提示：首月不罰；公式：支付工資月數(shù)工期（月）乘2減1） 不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟補償。 3.用工滿1年 （1）立即與勞動者補簽書面勞動合同。（2）向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）；（3）視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當日） （二）例外情況非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！纠}1單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。（2011年）A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日 正確答案B答案解析用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！纠}2單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。（2011年）A.試用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.無固定期限用工 正確答案B答案解析非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！纠}3多選題】王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償B.自2009年2月2日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同 正確答案BD答案解析用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）；另外，視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當日）四、勞動合同的類型勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型。（一）固定期限勞動合同，約定合同終止時間的勞動合同。（二）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（三）無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同。1.簽訂無固定期限勞動合同一般會在勞動合同中注明“無固定期限”。2.無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。3.訂立無固定勞動合同的法定情形：（1）協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（2）法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；解釋：連續(xù)工作滿l0年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的；（6）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。解釋：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自勞動合同法2008年1月1日施行后開始計算。4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。【例題1多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。（2011年）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的 正確答案AD答案解析根據(jù)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無違反法定情形的，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的表述不正確；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同， C錯誤。【例題2多選題】2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的是（）。A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作，2006年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同C.孫女士于2005年5月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同 正確答案BD答案解析本題考核點是無固定期限勞動合同的規(guī)定。（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續(xù)工作不滿10年。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應當訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自勞動合同法2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中，勞動者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次。（4）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。五、勞動合同的效力（一）無效勞動合同無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：（侵害勞動者利益的）1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。提示：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（二）無效勞動合同的法律后果1.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。2.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。【例題多選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有（）。A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效之日起沒有約束力D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 正確答案ABD答案解析無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。第三節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、勞動合同必備條款（絕對記載事項）（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限（三種合同類型）（四）工作內(nèi)容和工作地點（工作地點可能與用人單位住所地不一致）（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項）（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（為了做好與職業(yè)病防治法規(guī)定的銜接、促進該法的落實）（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。提示：（一）關于工作時間目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。標準工時制內(nèi)容如下：（1）國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。提示：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。（2）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，一般每日不得超過l小時；提示：有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（3）有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：（如：地震）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）關于休息休假1.休息休息是指勞動者在任職期間，在法定工作時間以外，無需履行勞動義務而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日）。2.休假休假是指勞動者無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間。包括：法定假日和年休假。（1）法定假日法定假日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（2）年休假根據(jù)2008年1月1日起施行的職工帶薪年休假條例規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。 工作時間 滿l年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年 年休假時間 5天 l0天 15天 不享受年假 （1）病假累計2個月以上 （2）病假累計3個月以上 （3）病假累計4個月以上 （4）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（5）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。 提示：（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（2）單位應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！纠}多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列情形不享受當年年休假的有（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 正確答案ABCD答案解析本題考核點是休息休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；不享受當年的年休假。（三）關于勞動報酬1.勞動報酬與支付（1）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（2）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。（3）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。（4）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。2.特殊情況下的工資支付（1）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。（2）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。（3）用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的l50%支付勞動者工資；（8小時以外加班）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（周六、日加班）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。（五一、十一加班） 加班時間 標準工作時間以外 休息日 法定休假日 加班工資 按不低于勞動者本人小時工資標準的l50%支付 按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付 按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付 提示：（1）實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。（2）用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金。（3）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！纠}單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。（2010年）A.500B.220C.200D.110 正確答案C答案解析本題考核勞動合同法的相關規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么就應當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100900200，即最多扣除200元。3.最低工資制度（1）最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。（2）在確定和調(diào)整最低工資標準時，綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。（3）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。二、勞動合同約定條款（一）試用期試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。1.試用期期限的強制性規(guī)定（重點掌握）（1）關于試用期限 勞動合同期限 試用期限 3個月以上不滿1年的 不得超過1個月 1年以上（包括1年）不滿3年的 不得超過2個月 3年以上（包括3年）（固定期限和無固定期限勞動合同） 不得超過6個月 （2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。提示：（1）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（2）用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（差額賠償）2.試用期工資的強制性規(guī)定（1）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（2）勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。【例題1多選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關于試用期的表述中，正確的有（）。A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn).試用期結束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期 正確答案ACD答案解析選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月?！纠}2多選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（）。A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的B.在試用期內(nèi)由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的C.勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的D.用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的 正確答案ABCD答案解析同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不管是用人單位解除還是勞動者解除，該用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期；試用期結束解除或者終止勞動合同后，用人單位又招用該勞動者的，不得再約定試用期；試用期結束后，勞動者無論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期?！纠}3多選題】2011年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當?shù)刈畹凸べY標準為1000元。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.試用期不得超過2個月B.試用期的工資不得低于960元C.試用期的工資不得低于1000元D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi) 正確答案AC答案解析（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（2）選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（二）服務期服務期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限的承諾。1.勞動者違反服務期的違約責任（1）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！纠}單選題】某公司為員工李某提供專項培訓費用10萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期10年。工作滿5年時，李某辭職，李某應向某公司支付違約金的最高額是（）。A.0元B.2萬元C.3萬元D.5萬元 正確答案D答案解析本題考核點是勞動者違反服務期的違約責任。服務期尚未履行部分為5年，應分攤的培訓費用為5萬元。在本題中公司為李某提供專項培訓費用10萬元，雙方約定服務期10年。工作滿5年時辭職，那么用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分（5年）所應分攤的培訓費用。即10/25萬元。（2）一般而言，只有勞動者在服務期內(nèi)提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：（勞動者有過錯而導致解約，需支付違約金）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定的情形用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：（用人單位有過錯而導致解約的，勞動者不支付違約金）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。提示：補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2.簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。3.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4.競業(yè)限制期限，不得超過2年。（四）醫(yī)療期1.醫(yī)療期的概念（1）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。（2）與之相對應，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依據(jù)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金外，還應當按照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。2.醫(yī)療期期間企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 計算方法 10年以下 5年以下 3個月 按6個月內(nèi)累計病休時間計算 5年以上 6個月 按l2個月內(nèi)累計病休時間計算 10年以上 5年以下 6個月 按l2個月內(nèi)累計病休時間計算 5年以上10年以下 9個月； 按l5個月內(nèi)累計病休時間計算 10年以上l5年以下 l2個月 按l8個月內(nèi)累計病休時間計算 l5年以上20年以下 l8個月 按24個月內(nèi)累計病休時間計算 20年以上 24個月 按30個月內(nèi)累計病休時間計算 舉例：1名應享受3個月醫(yī)療期的職工如果從2008年3月l5日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應在3月l5日至9月14日6個月內(nèi)的時間段確定。假設到7月20日，該職工已累計病休3個月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月l4日之間再次病休，就無法享受醫(yī)療期待遇。提示：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇（重點掌握）（1）病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（3）對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償?！纠}多選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（）。A.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同B.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇C.醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準D.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經(jīng)濟補償 正確答案CD答案解析（1）選項C：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%；（2）選項D：對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償?！纠}不定項選擇題】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題：1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（）。A.甲公司與孫某不應約定試用期B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限 正確答案ACD答案解析根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；所以選項A正確。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；所以選項C正確。競業(yè)限制期限，不得超過二年；所以選項D正確。2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月 正確答案C答案解析根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月，所以答案是C。3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）。A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止B.孫某與公司的勞動合同期限應延續(xù)至孫某病愈出院C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資 正確答案BD答案解析根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。所以答案是BD。4.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（）。A.孫某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任C.甲公司應支付孫某離職的經(jīng)濟補償D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償 正確答案BC答案解析根據(jù)規(guī)定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效；因此孫某不用承擔違約責任，選項A錯誤；選項B正確。題目中是勞動合同期滿，單位不同意續(xù)簽合同，則單位要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；因此選項C正確，選項D錯誤。第四節(jié)勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行（一）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務1.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。2.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（二）用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務1.建立勞動規(guī)章制度的程序（核心是民主協(xié)商與勞資共議）（1）經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見；（2）與工會或職工代表平等協(xié)商確定：（3）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。提示：如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。2.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任如果規(guī)章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。二、勞動合同的變更1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.要注意以下兩種情況的區(qū)別：如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內(nèi)容；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。第五節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同解除；勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。（一）協(xié)商解除1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（二）法定解除；法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形 （1） 預告解除（提前通知，無補償） 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 提示：如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。 （2） 即時解除（可隨時通知，有補償） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （用人單位有過錯）（3）不需事先告知（有補償） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。（用人單位嚴重過錯） 2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形 （1）預告解除（提前通知，有補償） 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上一個月的工資標準）后，可以解除勞動合同：（不給勝任或無法履行）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （2）即時解除（隨時通知，無補償） 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影