公司行政處罰細(xì)則.doc

員工守則公司行政處罰細(xì)則情節(jié)描述及處罰金額一、輕度過(guò)失：犯有下列之一過(guò)失的，按處罰金額處理，情節(jié)嚴(yán)重的或未特別注明處罰金額的，可按所犯過(guò)失的輕重并處警告或記小過(guò)的處罰。(50-200元)1、上班時(shí)間未按規(guī)定佩戴統(tǒng)一胸卡，商務(wù)人員未著正裝，穿背心拖鞋、過(guò)于暴露的衣褲及不合形象的奇裝異服，儀表不整者；10元/次2、 不按規(guī)定，交接班或交接工作，未造成后果者；10元/次3、 上班時(shí)間看報(bào)或閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)集；或上班時(shí)間躺臥休息、打瞌睡、聊天、聚眾閑談，高聲喧嘩、吵架等影響他人工作而不聽(tīng)勸告；10元/次4、 擅離崗位，懈怠工作，情節(jié)較輕微；10元/次5、 服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)常受投訴；10元/次6、 未經(jīng)組織人同意,無(wú)故不參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)課程/會(huì)議/集體活動(dòng)；20元/次7、 上班時(shí)長(zhǎng)時(shí)間(5分鐘以上)接聽(tīng)/撥打私人電話(huà)；10元/次8、 使用公司電話(huà)撥打私人長(zhǎng)途50元/次9、 以工作之名外出辦理私人事務(wù)50元/次10、值班時(shí)睡覺(jué)20元/次11、 代打卡，代他人打卡及被人代打卡者。50元/次/人12、 探聽(tīng)或談?wù)撍耸杖?，或?qū)⒆约旱氖杖胄孤杜c他人；100元/次13、 未經(jīng)允許私自外借或浪費(fèi)公司物品；20元/次14、 無(wú)特殊原因或未經(jīng)許可，在非進(jìn)餐時(shí)間用餐；10元/次15、 自用電腦未設(shè)置有效的保密的開(kāi)機(jī)密碼和屏保密碼10元/次16、 自用電腦及相關(guān)設(shè)備未按公司規(guī)定，下班后關(guān)閉電源10元/次17、 在辦公室內(nèi)利用電腦玩游戲或做其他與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)20元/次18、未經(jīng)許可，擅自使用專(zhuān)用設(shè)備挪作他用，或?qū)⒐疚锲纷髌渌徽_用途未釀成后果；50元/次19、 違反公司規(guī)定，私自更改公司數(shù)據(jù)或設(shè)備信息等，情節(jié)與后果較輕微。10元/次20、 不按公司規(guī)定的相關(guān)制度或流程處理業(yè)務(wù)，情節(jié)與后果較輕微；10元/次21、 因粗心大意或工作散漫，影響工作進(jìn)程或造成失誤，情節(jié)較輕微；10元/次22、 對(duì)自己不良行為的改正建議置之不理，或以沉默行為抵制勸告；10元/次23、 對(duì)抗上司的工作安排，工作消極怠工，造成不良影響；10元/次24、 拒絕公司授權(quán)的有關(guān)人員的檢查；10元/次25、 其他相類(lèi)似的過(guò)失，經(jīng)管理部門(mén)或總經(jīng)理認(rèn)定為輕度過(guò)失者。10元/次26、 以上過(guò)失個(gè)人發(fā)生兩次以上時(shí)，對(duì)犯過(guò)失當(dāng)事人所直屬的部門(mén)經(jīng)理本人同時(shí)處于每次相同金額罰款。二、中度過(guò)失：?jiǎn)T工犯有下列之一過(guò)失的，將按所犯過(guò)失的輕重給予記小過(guò)至記大過(guò)處罰(100-500元)1 不服從上司的安排，對(duì)工作指令或有期限的工作任務(wù)，無(wú)故不按時(shí)完成，導(dǎo)致一定后果者；2 搬弄是非、制造謠言或中傷公司或同仁聲譽(yù)，影響和情節(jié)較輕微者；3 未經(jīng)許可不按時(shí)交班，導(dǎo)致短時(shí)間延誤工作；4 因工作疏忽，導(dǎo)致設(shè)備或物品遭受損失或傷及他人的；5 無(wú)故延遲工作處理時(shí)間，或?yàn)E用工作職權(quán)，造成后果；6 無(wú)故中止工作，擅離職守，造成工作損失或影響者；7 非工作安排，擅自使用公司設(shè)備及用品，造成公司損失，情節(jié)較輕微的；8 因?yàn)^職失職，對(duì)問(wèn)題失查，造成公司權(quán)益受損，程度較輕微的；9 玩忽職守，擅自變更工作規(guī)范，或違反公司制度辦事，造成惡劣影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的；10 泄露公司商業(yè)秘密（包括但不僅限于技術(shù)資料或程序源代碼、財(cái)務(wù)賬冊(cè)資料、營(yíng)業(yè)資訊、客戶(hù)資料等），或謊報(bào)隱瞞事實(shí)，損害公司利益情節(jié)較輕微的；11 對(duì)客戶(hù)或各分公司/代理公司態(tài)度粗暴、不禮貌、不文明，有損公司形象，或在外事活動(dòng)中有損公司榮譽(yù)和利益的；12 辦事拖拉不力，遇事推諉指責(zé)，或敷衍塞責(zé)，造成管理困難或失效，或造成工作混亂，影響工作效率或進(jìn)程的；13工作無(wú)計(jì)劃，對(duì)屬下工作不督導(dǎo)、不檢查，或?qū)ο聦龠`規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象包庇或視而不見(jiàn)，對(duì)屬下不良行為放任縱容，造成不良后果的；14 利用工作之便，收取回扣，或索取受賄，或貪污錢(qián)財(cái)，金額較小的；15 妨害銷(xiāo)售、工作或團(tuán)體秩序或破壞公司規(guī)章制度，情節(jié)輕嚴(yán)重的；16 半年內(nèi)重犯類(lèi)似的輕度過(guò)失三次以上的；17 其他相類(lèi)似的過(guò)失，經(jīng)管理部門(mén)或總經(jīng)理認(rèn)定為中度過(guò)失的。三、嚴(yán)重過(guò)失：?jiǎn)T工犯有下列過(guò)失之一者，將按所犯過(guò)失的輕重，給予記大過(guò)至開(kāi)除處罰。1一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天（含3天），全年累計(jì)曠工達(dá)5天；月累計(jì)遲到/早退次數(shù)達(dá)10 次以上（含10次，并且不論時(shí)長(zhǎng)），年累計(jì)20次以上的；考勤扣款另計(jì)2 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，玩忽職守，懈怠工作，或擅自變更工作方法，或違反公司規(guī)章制度，造成事故，使公司遭受較大經(jīng)濟(jì)損失的；3 因工作疏忽，導(dǎo)致專(zhuān)用設(shè)備或物品資料遭受?chē)?yán)重?fù)p害或嚴(yán)重傷及他人的；4 未經(jīng)主管同意，擅自操作服務(wù)器等專(zhuān)用設(shè)備，造成損害或其它不良后果的（并視損害程度索取賠償）；5 因嚴(yán)重失職失查，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的；6 為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作偽造報(bào)告或供述的；7 破壞、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資財(cái)制品，或丟失、無(wú)故損毀涂改公司重要文件、單據(jù)、票據(jù)、帳冊(cè)或票據(jù)，造成公司損失的；8 利用工作之便，收取回扣，或索取受賄，或貪污錢(qián)財(cái)，金額較大的；按貪污金額的十倍罰款，并處開(kāi)除9 未經(jīng)許可，利用工作之便，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)的；10 違反公司業(yè)務(wù)政策，擅自擴(kuò)大承諾客戶(hù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；11泄露公司商業(yè)秘密（包括但不僅限于技術(shù)資料或程序源代碼、財(cái)務(wù)資料、營(yíng)業(yè)資訊、客戶(hù)資料、管理資料等），配合他人損害公司利益，或故意謊報(bào)隱瞞事實(shí)，侵害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者；并處保密條款的處罰12 無(wú)理取鬧，對(duì)同仁實(shí)施暴力威脅、恐嚇，聚眾鬧事，打架斗毆，制造事端，影響正常營(yíng)業(yè)秩序、工作秩序或破壞公司勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的；13 搬弄是非、制造謠言或惡意攻擊、中傷公司或同仁聲譽(yù)，造成不良后果的；14 揮霍公司資財(cái)，損公肥私，或偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物，被核查屬實(shí)的；15 不負(fù)責(zé)任，多次工作嚴(yán)重失誤，或蓄意破壞公司設(shè)備、設(shè)施、物品的；16 利用公司名義，在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損的；17 偽造單證，冒充上級(jí)簽字，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用或盜用公司印信的；18 無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排和調(diào)動(dòng)的；19 半年內(nèi)第三次犯輕度過(guò)失或第二次犯中度過(guò)失的；20 其他相類(lèi)似的過(guò)失，經(jīng)管理部門(mén)或總裁/總經(jīng)理認(rèn)定為嚴(yán)重過(guò)失的。說(shuō)明：1、員工有上述行為、情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法懲處。2、對(duì)于犯重度過(guò)失員工，在懲罰實(shí)施前可以先令其停職接受檢查，停職期間不發(fā)工資，但照正常出勤管理。3、給公司造成損失的，視情節(jié)嚴(yán)重程度責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 4、給予員工