




全文預覽已結束
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
公司考勤管理制度第一條 為了加強公司考勤管理,督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣,保證 各項工作的正常開展,特制定本考勤制度。第二條 本制度適用于本公司全體員工。第三條 公司員工除下列人員外,均應按規(guī)定上下班時間簽到(考勤打卡): 1、因公事出差員工。 2、因故請假的員工。 3、臨時事務,事后以文字形式說明事由經主管簽字核準,將書面文件 交予行政部存檔、備查(注:必須當天或次日補上書面說明)。第4條 上下班時間為上午:08:3012:00,下午13:0017:00;具體公 休時間以公司排班為準,(注:下屬機構工作時間以當地調整為準)。第5條 公司員工一律實行上下班打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次,正常打卡時間要求為早08:30 前(上班前) 和晚17:00后(下班后);(下屬分支機構以當地為準)第6條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記,任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字),如有違反,代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款100元,如再次違反者予以違紀處罰并 罰款200元,第三次出現此違紀行為公司將考慮給予除名;第7條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主 管簽字核實)。 1)忘打卡者:將從當月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關系忘 記打卡,需直接主管簽字的書面證明,當天沒有簽字確認(后補的)需 提供當天的工作證明及上級領導簽字確認的說明單,否則均按缺勤處理, 2)打卡機不識別:須及時在未打卡登記表上登記,并找本部門上級領 導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后,方可不做扣罰處理; 若當時沒有簽字確認(后補的)也將扣除罰金10元/次,并需提供當天 的工作證明;第8條 外出辦理各項業(yè)務的員工必須填寫外出登記單后,經直接主管簽字核 實后上報行政部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理,如有特殊情況需 經上級領導簽字確認后方可生效,并報行政部備查;第九條 統計人員偽造、涂改現象者當日一律按曠工處理。第十條 員工出勤情況每月底由行政部統計并交財務部一份,作為核發(fā)工資和 績效考核的依據。第十一條 全年出勤率累計低于97%或事假超期者,不予考慮當年調資。第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當日工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資,連續(xù)曠工3天 或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。請、休假管理制度 員工請、休假,不如實反映情況,虛構請假理由,開虛假醫(yī)療診斷證明, 有弄虛作假等行為,一經發(fā)現,公司有權予以辭退并解除勞動合同。第一條 請假程序:1) 員工休假需事先經過部門負責人批準(批假人必須保證部門工作不受影響下批假),并到行政部辦理相關手續(xù),休假結束后應立即到行政部辦理銷假手續(xù);2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。3) 請假有效程序為:請假人向逐級領導提交書面的請假單,經最終審批權限人批準后交行政部備案。附:請假單第二條 批假權限普通員工批準人批準假期的期限請假提前時間部門主管 1天需提前2天申請并報行政部備案分管領導 2天需提前2天申請并報行政部備案總經理(董事長)3天(包含3天)以上需提前5天申請并報行政部備案部門主管請假,需總經理審批后按批準意見執(zhí)行,并到行政部備案。批準人批準權限請假提前時間總經理(董事長)審批需提前5天申請并報行政部備案第三條 請假要求與相應的規(guī)定1) 員工請假無論時間長短及假類形式,除急診病假及突發(fā)事件(必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假,事后補辦請假手續(xù))外,一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單,否則按曠工論處,病假每月累計不得超過3天,每年累計病假不得超過12天;事假每月累計請假不得超過3天,每年累計請假不得超過12天;超過者公司予以勸退。2) 員工假滿后應及時至行政部銷假,確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人,可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理;第四條 病假1) 員工因病請假屬病假。病假應及時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明,無病假證明者按事假處理;2) 員工病假經核實確屬嚴重需住院,連續(xù)7天,按公司病假管理制度執(zhí)行,連續(xù)病假達到十天者,公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員,并協商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷,需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng),不能繼續(xù)工作的,根據國家及北京市相關規(guī)定,可享受規(guī)定的醫(yī)療期,醫(yī)療期間,只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費,公司給予北京市最低社保補助,醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的,公司可以予以辭退; 病事假扣罰標準如下: 1-3天扣除當日標準工資20%,績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除外)。 4-7天扣除當日標準工資50%,績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除 外); 7天(不含7天)以上扣除當日工資,績效、補助全部扣除(住房、 社保除外);3) 未按以上規(guī)定請假者,均以曠工論處;第五條 事假1) 員工因私請假屬事假,并應依據批假權限及請假時間進行請假和審批;2) 若遇突發(fā)事件,不能履行請假手續(xù),應及時通過電話請假并獲批準,并于返崗后當日內填寫請假單,部門負責人核實確屬實情后,準予補假;返崗當日內報行政部備案;3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算;4) 試用期員
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 兔子飼養(yǎng)中兔毛加工工藝的研究與開發(fā)考核試卷
- 肺臟疾病檢查指南解讀
- 新生兒氣囊使用操作規(guī)范
- 腦血管疾病案例式教學
- 海姆立克兒童急救法
- 腮腺常見疾病超聲診斷
- 糕點加工過程中的衛(wèi)生管理
- GSK256066-Standard-生命科學試劑-MCE
- 2025年美容護理行業(yè)中期領跑新消費美妝個護全面崛起
- 2025年新疆生產建設兵團中考生物試卷及答案
- 水利工程施工組織設計模板
- 醫(yī)院感染暴發(fā)報告及處置制度及流程
- 2025經皮穿刺脊髓電刺激治療痛性糖尿病神經病變專家共識
- 山東省濰坊市2024-2025學年高二上學期期末考試歷史試題(原卷版+解析版)
- 模具定制合同訂單
- 中國影視產業(yè)發(fā)展現狀與前景預測
- 人工智能輔助科研數據挖掘與分析
- 高速公路隧道防水層施工方案
- 河南省鄭州市管城回族區(qū)2024-2025學年數學五年級第二學期期末聯考試題含答案
- DGJ08-102-2003 城鎮(zhèn)高壓、超高壓天然氣管道工程技術規(guī)程
- 高炮廣告牌施工方案
評論
0/150
提交評論