勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊(cè)2018

勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊(cè)一、單項(xiàng)選擇題：1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式(A)。A 工廠立法 B 政府立法 C 工廠立法 D 議會(huì)立法2、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是(B)。A、法律 B、憲法 C、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) D、國(guó)際慣例3、我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A、傳染病歧視 B、傳染病病原攜帶歧視 C、行為障礙歧視 D、視聽障礙歧視4、從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（D）A、實(shí)踐性 B、針對(duì)性 C、專業(yè)性 D、基礎(chǔ)性5、我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)。A、應(yīng)當(dāng)采取書面形式 B、可以采取書面形式 C、應(yīng)當(dāng)采取口頭形式 D、必須采用書面形式和口頭形式同時(shí)使用6、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(B)。A、按件計(jì)酬 B、按小時(shí)計(jì)酬 C、按天計(jì)酬 D、按月計(jì)酬7、地方總工會(huì)具有（C）。P68A、無(wú)獨(dú)立法人資格 B、具有企業(yè)法人資格 C、具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 D、受到地方政府領(lǐng)導(dǎo)8、集體合同的效力范圍及于（D）A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 B、參加簽訂集體合同職工代表C、參與合同討論到企業(yè)職工 D、工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者9、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B)。A、150%的工資報(bào)酬 B、200%的工資報(bào)酬C、250%的工資報(bào)酬 D、300%的工資報(bào)酬10、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）A、法定貨幣 B、實(shí)物 C、有價(jià)證券 D、購(gòu)物卡二、多項(xiàng)選擇題1、國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（BCD）。A、國(guó)際勞工委員會(huì) B、國(guó)際勞工大會(huì)C、國(guó)際勞工組織理事會(huì)、D、國(guó)際勞工局2、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ABD）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B、勞動(dòng)法律關(guān)系客體C、勞動(dòng)法學(xué)關(guān)系對(duì)象 D、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容3、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）A、勞動(dòng)就業(yè)到主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的意愿C、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或者有益于社會(huì)的勞動(dòng)D、勞動(dòng)就業(yè)必須使得勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入4、公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。P31A、職業(yè)介紹 B、職業(yè)指導(dǎo) C、就業(yè)訓(xùn)練 D、社會(huì)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)5、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。A勞動(dòng)合同期限B工作時(shí)間和休息休假C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D、保密事項(xiàng)6、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。P61A、固定性到工作崗位上 B、臨時(shí)性的工作崗位上 C、輔助性的工作崗位上 D、替代性的工作崗位上7、世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。P70A、機(jī)構(gòu)參與 B、代表參與 C、崗位參與 D、個(gè)人參與8、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）A、集體協(xié)商到提出和協(xié)商代表資格的確定 B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C、正式進(jìn)入談判階段 D、簽訂集體合同9、目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼（補(bǔ)貼）10、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。P94A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D、應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款三、名詞解釋1、廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱.2、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。3、競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位和勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。、4、職業(yè)民主管理：又稱職工參與，勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。5、最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工作報(bào)酬。四、簡(jiǎn)答題：1、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？P18答：第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無(wú)法包容的。第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)合同與集體合同，工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，工會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。所以說(shuō)，勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。2、簡(jiǎn)述工資的特征。答：工資的特征主要有以下幾點(diǎn):第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資就必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。五、論述題試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別。P34答：職業(yè)教育與普通教育均是我國(guó)國(guó)民教育體系中不可偏廢的部分。二者即有聯(lián)系也有區(qū)別。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：第一，教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目的，具有基礎(chǔ)性和普及性。第二，教育對(duì)象不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者。而普通教育一特價(jià)是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象；第三，教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)與提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上比較注重基礎(chǔ)和系統(tǒng)性。第四，教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動(dòng)者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。六、案例分析題： 2009年3月，初中年趙某離家出走，在某市一家家具廠找到了工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為一年。家具廠廠長(zhǎng)知道趙某只有15歲，于是安排他做一些雜活。趙某工作了6個(gè)月后掉出辭職，廠長(zhǎng)說(shuō)要提前辭職就要交納違約金500元，否則必須要干滿約定的期限。 試分析：1、 趙某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？2、 趙某需要交納違約金嗎？ 試著分析：（1）林某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？答：本案件中不能夠成為合同一方當(dāng)事人。因?yàn)槔钅成胁粷M16歲，不具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力和行為能力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（2）林某需要繳納違約金嗎？答：不需要。因?yàn)閯趧?dòng)合同本身無(wú)效。 勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)(二)課堂討論案例分析張某于2009年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限滿3年，從2009年10月5日起，到2012年10月4日截止；實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員，每月工資2000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將糾紛交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2010年3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了勞動(dòng)法，要求廠房縮短工作時(shí)間。廠房認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，因此所簽訂的勞動(dòng)合同不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某區(qū)仲裁委員會(huì)受理此案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中到勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，種植勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析：1、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？2、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？ 1、張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款，勞動(dòng)法第36條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度”。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。在案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。2、我國(guó)勞動(dòng)法第18條第2款規(guī)定“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無(wú)效條款的內(nèi)容與合同其它內(nèi)容具有可分性，合同的無(wú)效部分不影響其它部分的效力；如果無(wú)效條款與其他條款其有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)效。具體到本案，工作時(shí)間不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力，同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者，既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行，該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。 勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)3一、單項(xiàng)選擇題1、根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（D）。A、50小時(shí) B、45小時(shí) C、44小時(shí) D、40小時(shí)2、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A、1年 B、2年 C、3年 D、4年3、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是(D)。A、基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程 B、勞動(dòng)過(guò)程中除去加班加點(diǎn)過(guò)程C、未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程 D、勞動(dòng)過(guò)程4、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A、3人以下 B、3人以上10人以下 C、10人以上30人以下 D、30人以上5、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)。A、75天 B、90天 C、113天 D120天6、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針 P145-146A、集中就業(yè) B 分散就業(yè) C 國(guó)家安排 D 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合7、根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(A)。A、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu) B、勞動(dòng)督察機(jī)構(gòu) C、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) D、勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)8、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A、2人 B、3人 C、4人 D、5人9、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄A、勞動(dòng)合同簽訂地 B、用人單位注冊(cè)地 C、勞動(dòng)者所在地 D、勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地10、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A）P188A、不予受理 B、應(yīng)予受理 C、駁回起訴 D、告知其按照普通民事爭(zhēng)議起訴二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（ABC）。 A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B、停工待料的時(shí)間 C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D、用于上班的交通時(shí)間 2、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是（BCD）P108A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的、D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的3、用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD ）。 P113-114A、建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度 B、對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育以及勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn) C、按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件 D、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案4、下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（AD ）。 A、職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān) B、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) C、不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè) D、對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同5、下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABD）。 A、女職工 B、未成年工 C、農(nóng)民工 D、殘疾勞動(dòng)者6、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（ABCD）。 P143A、履行審批手續(xù) B、保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 C、保障其身心健康 D、經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意7、勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD）P152A、法定性 B、行政性 C、專門性 D、唯一性8、根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）P157-158A、執(zhí)法部門的監(jiān)督 B、普通群眾的監(jiān)督 C、群眾組織的監(jiān)督 D、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督9、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要（ACD）A、人民法院 B、企業(yè)工會(huì) C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說(shuō)法正確的有(ABD)P179A、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人B、勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位與勞動(dòng)者為當(dāng)事人C、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者為仲裁當(dāng)事人D、利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。三、名詞解釋題：1、工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。2、職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生，勞動(dòng)保護(hù)。它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。3、特殊群體勞動(dòng)保護(hù)：是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及各自的特殊需要，在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特別法律保障。4、勞動(dòng)保障監(jiān)察：即對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛或爭(zhēng)議。四、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征： (1)、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性：(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍;(3)、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。2、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義。答:(1)體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展;(2)有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益;(3)有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)五、論述題試述勞動(dòng)調(diào)解仲裁法中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括哪些？答：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2 條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括以下幾類:（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。六、案例分析題： 李某于2007年6月在某市化學(xué)纖維廠工作。2009年8月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2009年11月再次發(fā)病。同年12月，某市化纖廠將其調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒(méi)有患職業(yè)病的記載。2011年8月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”。2011年12月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。2009年至2011年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2011年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2013年5月李某申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)2011年至今的工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。 試分析： 李某的前后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？ 答：李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠。化學(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒(méi)為其進(jìn)行健康檢查。職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。 勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)4一、單項(xiàng)選擇題1、社會(huì)保障的對(duì)象是（B）P200A、僅僅是企業(yè)工會(huì)到會(huì)員 B、全體社會(huì)成員C、僅僅是已經(jīng)就業(yè)的人員 D、國(guó)家公務(wù)員2、真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的（A）。P198A、德國(guó) B、英國(guó) C、美國(guó) D、法國(guó)3、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是一般不得低于企業(yè)職工工資總額的（C）。P214-215A、5% B、10% C、20% D、25%4、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。P216A、10年 B、15年 C、20年 D、25年5、持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ˋ）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。P240A、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) B、上年度人均純收入 C、上年度人均消費(fèi)性支出D、平均收入6、根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（D）等相結(jié)合的方式。P252A、實(shí)物補(bǔ)貼 B、租金補(bǔ)貼 C、經(jīng)濟(jì)適用房 D、實(shí)物配租7、我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑中華人民共和國(guó)殘疾軍人證購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長(zhǎng)途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)（C）的優(yōu)待。P260A、20% B、30% C、50% D、80%8、義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)?D)。P260A、公務(wù)員工資水平 B、最低工資標(biāo)準(zhǔn) C、上年度人均純收入水平 D、平均生活水平9、我國(guó)當(dāng)前法定職業(yè)福利有（A）。A、為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B、開辦托兒所 C、為職工辦理上下班車D、實(shí)行探親假制度10、義務(wù)教育法規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿(B)的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。A、5周歲 B、6周歲 C、7周歲 D、8周歲二、多項(xiàng)選擇題1、社會(huì)保障的特征有（AB）。P196A、強(qiáng)制性 B、社會(huì)性 C、福利性 D、互助性2、社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)呈現(xiàn)多樣化格局，其模式主要有（BCD）。P205A、綜合模式 B、平行模式 C、母子模式 D、混合模式3、社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源有（ABC）。A、個(gè)人繳費(fèi) B、用人單位繳費(fèi) C、政府補(bǔ)貼 D、保險(xiǎn)金的收入和罰款4、我國(guó)確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是（ABC）P213-214A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn) D、社會(huì)集資養(yǎng)老保險(xiǎn)5、社會(huì)救助資金來(lái)源的主要渠道有（AB）A、國(guó)家財(cái)政撥款 B、社會(huì)捐助 C、營(yíng)利性活動(dòng) D、企業(yè)投資6、自然災(zāi)害求助工作遵循的主要原則有（ABCD）P244A、以人為本 B、政府主導(dǎo)和分級(jí)管理 C、社會(huì)互助 D、災(zāi)民自救7、下列人員屬于軍人撫恤優(yōu)待條例規(guī)定的撫恤優(yōu)待對(duì)象的是（ABCD）P257A、現(xiàn)役軍人及其家屬 B、病故軍人遺屬 C、因公犧牲軍人遺屬 D、服現(xiàn)役或者退出現(xiàn)役的殘疾軍人8、退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）。P262A、轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 B、復(fù)員的士官 C、復(fù)員的志愿兵 D、退伍的義務(wù)兵9、社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較，其特征有（BCD）。P268A、社會(huì)福利具有強(qiáng)制性 B、社會(huì)福利的范圍具有普遍性 C、社會(huì)福利的目的具有公平性 D、社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性10、我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。P270A、普及義務(wù)教育 B、實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度C、向?qū)W生提供無(wú)息貸款 D、實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度三、名詞解釋：1、社會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。具體的說(shuō)，社會(huì)保障法是調(diào)整以國(guó)家、社會(huì)保障職能機(jī)構(gòu)和社會(huì)成員為主體，為保證全體社會(huì)成員的基本生活需要而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律總稱。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱“年金保險(xiǎn)”，是拽勞動(dòng)者因年老或者病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。3、社會(huì)救助：是指社會(huì)成員因受自然災(zāi)害和其他經(jīng)濟(jì)、社會(huì)原因而導(dǎo)致無(wú)法維持最低生活水平，由國(guó)家或社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)而給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障形式。4、社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過(guò)優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。5、社會(huì)福利：廣義的社會(huì)福利是指由政府和社會(huì)舉辦和出資，旨在改善人民物質(zhì)和文化生活的一切措施；狹義的社會(huì)福利僅指由國(guó)家出資或給予稅收優(yōu)惠而興辦的，以低收費(fèi)或免費(fèi)形式向一部分需要特殊照顧的成員提供物質(zhì)幫助或服務(wù)的制度。四、簡(jiǎn)答題：1、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面?答：社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，社會(huì)性是其最主要的特征。其社會(huì)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1）目的的社會(huì)性。制定和實(shí)施社會(huì)保障法是為了社會(huì)利益，通過(guò)保障社會(huì)成員的基本生活需要來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地、平等地享有。3）義務(wù)主體的社會(huì)化。社會(huì)保障立法規(guī)定，社會(huì)保障基金的繳納義務(wù)主體是國(guó)家、用人單位和社會(huì)成員三方，以此將義務(wù)分散到社會(huì)，共同籌措社會(huì)保障基金。2、簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的特征？答：與其他社會(huì)保障項(xiàng)目不同的地方在于，社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象具有特殊性，是針對(duì)特殊的對(duì)象實(shí)行的優(yōu)待和撫恤。具體來(lái)講，社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特