上市公司人事行政管理制度大全

上市公司人事行政管理制度大全編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 使 用 說(shuō) 明一、本合同作為公司與員工簽訂勞動(dòng)合同之用。二、公司與員工利用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在空格內(nèi)。三、本合同中甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，家庭住址和所屬街道辦事處戶(hù)口本地址一致，不得有誤。四、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，在本合同書(shū)“十四、雙方需約定的其他內(nèi)容”一欄中寫(xiě)明：“雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消”，即列出某條某款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄中寫(xiě)明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫(xiě)清。五、合同生效日期以簽訂的合同期限為準(zhǔn)。六、本合同用黑色簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動(dòng)合同變更書(shū)及簽訂書(shū)在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。 甲 方： 股份開(kāi)發(fā)公司 法定代表人： 注冊(cè)地址： 乙方： 手機(jī)電話(huà)：家庭電話(huà)： 居民身份證號(hào)碼： 家庭居住地址： 郵政編碼： 戶(hù)口所在地： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條甲乙雙方簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，自 年 月 日起至 年月 日止 。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在 部門(mén)，擔(dān)任_ 崗位的工作。在合同期限內(nèi)，因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。第三條乙方應(yīng)按甲方要求的崗位職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。第四條乙方如未能按照甲方要求的崗位職責(zé)完成規(guī)定工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工資水平或解除勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條公司實(shí)行每周一至周五5天定時(shí)工作制。每天工作時(shí)間上午： 8：30-12：00，下午：2：005：30。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)理念、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國(guó)家或北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)等待遇，并按甲方規(guī)定享受年休假、婚假、喪假。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬遵循按勞分配原則，乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，工資不低于人民幣 元或者按甲方確定的工資分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)，并不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方在試用期間的工資參見(jiàn) 入職通知書(shū) 。第九條甲方有權(quán)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況、乙方崗位技能、工作態(tài)度、業(yè)績(jī)好對(duì)乙方薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。第十條由于甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方保證乙方的月工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方每月10日以_銀行轉(zhuǎn)帳_或者貨幣 的形式向乙方支付工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方按國(guó)家和市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。如乙方不能提供辦理上述之保險(xiǎn)所需的材料，乙方自行承擔(dān)責(zé)任。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按國(guó)家、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,其工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條如乙方于合同期內(nèi)死亡，有關(guān)待遇按國(guó)家、市及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十七條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)、遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十八條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以根據(jù)本合同約定解除合同。第十九條乙方在受聘期間應(yīng)積極維護(hù)甲方合法權(quán)益，不得私分、侵占、挪用甲方資產(chǎn)，不得將屬于甲方的贏利業(yè)務(wù)交由自己的親友經(jīng)營(yíng)管理的單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，不得以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向自己的親友經(jīng)營(yíng)管理的單位為甲方采購(gòu)商品、接受服務(wù)或者以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向自己親友經(jīng)營(yíng)管理的單位銷(xiāo)售甲方的商品、提供甲方的服務(wù)。乙方行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任。第二十條乙方在受聘期間，不得利用職務(wù)或工作之便，以個(gè)人名義接受來(lái)自交易對(duì)方的禮品、回扣、手續(xù)費(fèi)等財(cái)務(wù)或財(cái)產(chǎn)性利益。否則，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，并報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)，依法追究其刑事責(zé)任。第二十一條除甲方章程規(guī)定或者經(jīng)甲方同意外，乙方不得與甲方聘用的其他人員進(jìn)行可能有損甲方利益的經(jīng)濟(jì)交易。第二十二條乙方執(zhí)行公務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程規(guī)定，或玩忽職守、嚴(yán)重失職，造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第二十三條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的保密規(guī)定，保守甲方的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)策略等商業(yè)秘密。第二十四條由乙方個(gè)人原因造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失或甲方固定資產(chǎn)、物品等損壞、丟失的，應(yīng)按造成的損失或固定資產(chǎn)折舊后的凈值給予甲方損失賠償。七、勞動(dòng)合同的變更、解除第二十五條甲方的法定代表人（或委托代理人）和工作地點(diǎn)的變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的效力和履行，甲乙雙方不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。第二十六條乙方在甲方內(nèi)部變動(dòng)工作，不必重簽勞動(dòng)合同，只需根據(jù)崗位的變化變更其崗位職責(zé)。第二十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的；(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使本合同無(wú)法履行的；(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十八條乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能勝任甲方所安排工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。第三十一條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第二十九條終止、解除本合同：（一）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例辦理；（三）為已婚女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（乙方違反計(jì)劃生育政策的不享受本條款規(guī)定待遇）；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并按甲方要求辦理工作移交手續(xù)方可離開(kāi)。如因移交不當(dāng)或移交手續(xù)不完整或未在甲方批準(zhǔn)離職前離職而給甲方造成損失者，甲方有權(quán)采取措施追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。對(duì)于在移交工作前已給甲方造成損失者，離職后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方亦有權(quán)采取措施追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。第三十三條有下列情況之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，而不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者提供安全勞動(dòng)條件。第三十四條存在下列情形之一的，乙方在處理完相關(guān)事項(xiàng)或承擔(dān)賠償責(zé)任后方可解除合同：（一）根據(jù)雙方協(xié)議，約定的最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的；（二）乙方系甲方出資培訓(xùn)，雙方約定的最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的；（三）從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究工作項(xiàng)目或者重要技術(shù)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)尚未處理完畢的；（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問(wèn)題未解決的；（五）涉及經(jīng)濟(jì)案件，接受審查尚未結(jié)案的；（六）乙方未經(jīng)離職審計(jì)或未辦妥交接工作的；（七）乙方被甲方派遣出國(guó)執(zhí)行任務(wù)未回的；（八）甲方因招收錄用乙方而支付的費(fèi)用（院校培養(yǎng)費(fèi)、辦理進(jìn)京戶(hù)口發(fā)生的費(fèi)用等）。第三十五條乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職到其他單位工作并與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的，甲方可以依據(jù)勞動(dòng)法第99條規(guī)定，追究其違約責(zé)任，并追究該單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的連帶責(zé)任。八、勞動(dòng)合同的終止第三十六條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十七條本合同到期正常終止并工作交接完整后，甲乙雙方均不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的續(xù)訂第三十八條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方在合同期限屆滿(mǎn)前三十日，不提出書(shū)面終止勞動(dòng)合同意見(jiàn)的，視為同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)于合同終止前辦理好續(xù)訂手續(xù)。因甲方原因造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商合同期限，補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償和違約責(zé)任第三十九條有下列情況，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）支付乙方的工資報(bào)酬低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條有下列情況之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本合同解除前十二個(gè)月乙方平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)發(fā)），最多不超過(guò)十二個(gè)月：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第四十一條有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本合同解除前十二個(gè)月乙方平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)發(fā)）：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。第四十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十三條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第四十四條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因使訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法來(lái)賠償乙方損失。第四十五條乙方有下列情形之一，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方須賠償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)及甲方因招收錄用乙方而支付的費(fèi)用 。（一）未完成崗位職責(zé)規(guī)定，由甲方解除合同；（二）在合同期內(nèi)乙方主動(dòng)離職；（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，由甲方解除合同。（四）乙方如屬由甲方出資培訓(xùn)的人員，解除本合同，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付。第四十六條乙方在未解除勞動(dòng)合同的情況下，與其他用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（甲方派出的人員除外），由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七條乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，竊取或泄露商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十八條乙方未解除、終止勞動(dòng)合同就不辭而別自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的（包括直接和間接損失），甲方除按國(guó)家及公司的有關(guān)規(guī)定予以辭退外，保留向其索賠的權(quán)利。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第四十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向用人單位所地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，有一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向用人單位所地在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其它第五十條甲方以正式頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件。第五十一條本合同未盡事宜或本合同內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條本公司的員工手冊(cè)、保護(hù)商業(yè)秘密合同書(shū)、競(jìng)業(yè)禁止合同及甲乙雙方簽訂的入職通知書(shū)、職位說(shuō)明書(shū)是本合同的有效附件，與本合同具有同等效力。本公司公布并正在實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，具有同等效力。第五十三條本合同其他附件，與本合同具有同等效力。第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。十三、雙方需約定的其他內(nèi)容雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意，取消 增加以下條款：1._2. 3._甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同作以下變更：甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)（一）本次續(xù)訂合同期限類(lèi)型為固定期限的勞動(dòng)合同，續(xù)訂合同的生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 年 月 日終止。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)（二）本次續(xù)訂合同期限類(lèi)型為固定期限的勞動(dòng)合同，續(xù)訂合同的生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 年 月 日終止。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同補(bǔ)充規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，我已認(rèn)真、仔細(xì)地閱讀了股份開(kāi)發(fā)有限公司所制定并頒布的一切管理規(guī)章制度，并自愿遵守。本人簽字：年 月 日 附件一：股份開(kāi)發(fā)有限公司薪資福利管理暫行規(guī)定及附件。附件二：股份開(kāi)發(fā)有限公司員工招聘流程與錄用管理規(guī)定及附件。附件三：股份開(kāi)發(fā)有限公司車(chē)輛管理規(guī)定。附件四：股份開(kāi)發(fā)有限公司文件管理暫行辦法。附件五：股份開(kāi)發(fā)有限公司檔案管理暫行規(guī)定。附件六：股份開(kāi)發(fā)有限公司保密制度。附件七：股份開(kāi)發(fā)有限公司會(huì)議制度。附件八：股份開(kāi)發(fā)有限公司財(cái)務(wù)管理制度暫行規(guī)定。附件九：股份開(kāi)發(fā)有限公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理辦法。附件十：股份開(kāi)發(fā)有限公司費(fèi)用支出預(yù)算管理暫行規(guī)定。附件十一：其它管理規(guī)定。保護(hù)商業(yè)秘密合同書(shū)甲方（公司）：股份開(kāi)發(fā)有限公司住所：市中山北路29號(hào)國(guó)貿(mào)大廈6樓法定代表人：張濤乙方（員工）：住址：身份證號(hào)碼：第1條 合同目的1.1 簽于甲乙雙方于 年 月 日簽署了勞動(dòng)合同書(shū) ，規(guī)定了雙方各自擁有的權(quán)利，乙方成為甲方員工。1.2 簽于乙方在甲方的工作崗位及所任職務(wù)，乙方在為甲方工作期間有機(jī)會(huì)了解或接觸甲方的商業(yè)秘密，且簽于該等商業(yè)秘密對(duì)甲方而言很重要。1.3 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著保護(hù)公司商業(yè)秘密及勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則，訂立如下保護(hù)商業(yè)秘密合同書(shū)：第2條 對(duì)第三人的合同義務(wù)2.1 乙方保證，其進(jìn)入甲方工作之時(shí)，對(duì)所有以前的工作單位，均未承擔(dān)任何有商業(yè)秘密的保密、不使用義務(wù)；也未承擔(dān)任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因而乙方在甲方工作中任何知識(shí)的使用，均與以前單位無(wú)關(guān)；乙方承擔(dān)甲方交付的任何任務(wù)，均不會(huì)侵犯以前單位的商業(yè)秘密權(quán)。第3條 商業(yè)秘密的確認(rèn)31 乙方認(rèn)識(shí)到保守商業(yè)秘密包括對(duì)外的保密信息，是關(guān)系到甲方生存與發(fā)展的重大問(wèn)題，因此對(duì)甲方的所有保密信息，自愿承擔(dān)保護(hù)義務(wù)。第4條 商業(yè)秘密的范圍4l 本合同中所稱(chēng)商業(yè)秘密和保護(hù)信息是指甲方所有的尚不為公眾所知悉，使甲方具有相對(duì)于他人的、現(xiàn)實(shí)或潛在的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，能夠?yàn)榧追綆?lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于甲方下述保密信息或情報(bào)：a） 專(zhuān)有技術(shù)、設(shè)計(jì)、程序b） 開(kāi)發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果c） 產(chǎn)品銷(xiāo)售、服務(wù)情報(bào)d） 產(chǎn)品客戶(hù)名單，客戶(hù)情報(bào)e） 管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行和決策，管理訣竅f） 業(yè)務(wù)或市場(chǎng)拓展計(jì)劃，產(chǎn)銷(xiāo)策略g） 招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息h） 財(cái)務(wù)情報(bào)i） 人事情報(bào)j） 與其他公司協(xié)作業(yè)務(wù)有關(guān)的情報(bào)42 上述甲方對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施，包括但不限于：421蓋有甲方保密字樣的印章；422對(duì)其的訪問(wèn)受到公司網(wǎng)絡(luò)的限制；423乙方使用該信息時(shí)按照甲方的規(guī)定應(yīng)履行登記手續(xù)：424甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其它保密措施。424上述商業(yè)秘密不包括乙方從其他渠道或者公共領(lǐng)域獲得或者己經(jīng)知悉的信息。第5條 成果歸屬51乙方在其與甲方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系前，由乙方本人或乙方與第三方合作所研制，開(kāi)發(fā)，翻譯的任何作品或成果的，包括但不限于：商業(yè)秘密，經(jīng)營(yíng)秘密，商標(biāo)，專(zhuān)利，著作權(quán)，專(zhuān)有技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利屬于甲方所有，除非乙方能夠證明上述作品或成果是在業(yè)余時(shí)間由乙方本人或者乙方與第三方合作所研制或開(kāi)發(fā)，而未利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件。52對(duì)乙方做出的與甲方經(jīng)營(yíng)范圍有關(guān)的非職務(wù)的成果，甲方有優(yōu)先受讓權(quán)，在同等條件下，乙方應(yīng)將商業(yè)秘密、非職務(wù)發(fā)明、專(zhuān)用技術(shù)等成果許可或轉(zhuǎn)讓給甲方使用，甲方應(yīng)以?xún)r(jià)款、入股等方式，向乙方支付合理報(bào)酬。53乙方對(duì)其在甲方任職期間編制或得到的與甲方業(yè)務(wù)或事業(yè)有關(guān)的一切設(shè)備、文件及資料（包括但不限于電腦、軟盤(pán)、圖紙、數(shù)據(jù)、模型、實(shí)驗(yàn)記錄、合同、協(xié)議、咨詢(xún)意見(jiàn)、工作手冊(cè)、書(shū)信往來(lái)、傳真、電話(huà)記錄、客戶(hù)名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃）等，在任何時(shí)候均歸甲方所有，并且乙方應(yīng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后或有效期內(nèi)甲方要求的任何時(shí)間歸還或者銷(xiāo)毀上述文件、資料。第6條 保密義務(wù)61乙方保證嚴(yán)格保守本合同第4條所述商業(yè)秘密，以及在工作中接觸到的甲方需對(duì)之承擔(dān)保密義務(wù)的甲方客戶(hù)的商業(yè)秘密和保密信息，除因工作需要并善意履行對(duì)甲方義務(wù)，或得到甲方指示并在業(yè)務(wù)需要的程度內(nèi)，向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的甲方其他職工或甲方的客戶(hù)（含欲爭(zhēng)取的潛在客戶(hù)）進(jìn)行保密交流外：（a） 不得使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；（b） 不得直接或間接向公司內(nèi)部無(wú)關(guān)人員和任何第三方泄露；（c） 不得為自己的利益使用或計(jì)劃使用；（d） 不得復(fù)制或披露包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本；（e） 對(duì)因工作所保管、接觸的公司客戶(hù)提交的文件應(yīng)當(dāng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。62本合同第4條所述的商業(yè)秘密和保密信息中的部分或個(gè)別要素雖被公知，但信息的其他部分或整體并未被公知，從而仍然具有價(jià)值。因此乙方同意這種部分或個(gè)別要素的公知，不影響對(duì)其他仍屬于秘密信息的保密義務(wù)。乙方仍然不得使用這些信息，或誘導(dǎo)第三人通過(guò)收集公開(kāi)信息以整理出甲方的商業(yè)秘密，并以此證明該商業(yè)秘密己不存在。第7條 效力可分割條款71本合同的任何具體條款，無(wú)論是當(dāng)事人協(xié)商修改，還是法院判決部分無(wú)效或進(jìn)行修改，均不影響其他部分的效力。第8條 聲明為真實(shí)意思8l本合同完全出于甲乙雙方的真實(shí)意圖，乙方?jīng)]有受到甲方方面任何暗示、強(qiáng)制，其所接受時(shí)間、地域、領(lǐng)域限制完全自愿。第9條 違約責(zé)任91如乙方違反本合同，應(yīng)向甲方支付不少于6個(gè)月薪酬的違約金和甲方為此支付的調(diào)查和聘請(qǐng)律師的費(fèi)用；如果乙方給甲方造成的損失超過(guò)該違約金，乙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足該差額部分。92乙方囚其違約向甲方按照上述約定支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議之下的義務(wù)。第10條 爭(zhēng)議解決101因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方均應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院起訴。第11條 附則111本合同中的標(biāo)題只為參考，不應(yīng)視為合同的一部分或影響合同的含義或解釋。112本合同是雙方簽署的勞動(dòng)合同書(shū)不可分割的附件，與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。113本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。114本合同自甲方簽字蓋章、乙方簽字后生效，除非雙方書(shū)面同意終止，本附件永久有效。甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日競(jìng)業(yè)禁止合同書(shū)甲方（公司）：股份開(kāi)發(fā)公司住所：市中山北路29號(hào)國(guó)貿(mào)大廈6樓法定代表人：張濤乙方（員工）：住址：身份證號(hào)碼：第1條 合同目的11 鑒于甲乙雙方于 年 月 日簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，規(guī)定了雙方各自擁有的權(quán)利及應(yīng)盡義務(wù)，乙方成為甲方員工；12 鑒于乙方在甲方的工作崗位及所任職務(wù)，乙方在甲方工作期間有機(jī)會(huì)了解或接觸甲方的商業(yè)秘密，且鑒于該等商業(yè)秘密對(duì)甲方而言很重要。13 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿、平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著保護(hù)公司商業(yè)秘密及勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則，訂立如下競(jìng)業(yè)禁止合同：第2條 競(jìng)業(yè)限制21 乙方承諾在其和甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后 叁 個(gè)月內(nèi)，在 地域內(nèi)，不得組建、參與組建與甲方同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的企業(yè)公司，或者受雇于從事與甲方同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的第三方，無(wú)論該工作是兼職還是專(zhuān)職的，是有償還是無(wú)償?shù)?。?條 禁止掠奪客戶(hù)31 在乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后 叁 個(gè)月內(nèi)，乙方不得直接、間接影響或者試圖影響甲方的客戶(hù)關(guān)系（包括但不限于原材料或服務(wù)的供應(yīng)商和企業(yè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售客戶(hù)），使甲方之客戶(hù)或甲方可能之客戶(hù)離開(kāi)甲方。第4條 禁止勸誘職工41在乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后 叁 個(gè)月內(nèi)，乙方不得以不正當(dāng)手段直接或間接或幫助他人勸誘甲方掌握商業(yè)秘密的職工，或關(guān)鍵崗位上的職工離開(kāi)企業(yè)。第5條 補(bǔ)償費(fèi)51雖然以上商業(yè)秘密、客戶(hù)聯(lián)系和其他權(quán)益是甲方的合法權(quán)益，但是甲方對(duì)乙方因承擔(dān)以上義務(wù)可能受到的損失，仍然進(jìn)行一定程度的補(bǔ)償。52甲、乙雙方確認(rèn)，乙方根據(jù)雙方于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)約定，從甲方每個(gè)月獲得的薪酬中包含了工資及上述競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。 第6條 合同終止61本合同在下列情況下自動(dòng)終止： 611本合同期限（乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間）屆滿(mǎn)的；612在乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間甲方破產(chǎn)或倒閉的；613甲方所擁有的商業(yè)秘密自動(dòng)公開(kāi)的；614至甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，乙方實(shí)際上沒(méi)有接觸甲方的商業(yè)秘密的；615法律法規(guī)規(guī)定其他合同終止情況。62本合同因上述原因終止后，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，甲方也無(wú)須向乙方支付補(bǔ)償費(fèi)。第7條 效力可分割條款71本協(xié)議的任何具體條款，無(wú)論是當(dāng)事人協(xié)商修改，還是法院判決部分無(wú)效或進(jìn)行修改，均不影響其他部分的效力。第8條 聲明為真實(shí)意思81本協(xié)議完全出于甲乙雙方的真實(shí)意圖，乙方?jīng)]有受到企業(yè)方面任何暗示、強(qiáng)制，其所接受時(shí)間、地域、領(lǐng)域限制完全自愿。 第9條 違約責(zé)任91如乙方違反本合同，應(yīng)向甲方支付不少于6個(gè)月薪酬的違約金及甲方聘請(qǐng)律師的費(fèi)用；如果乙方給甲方造成的損失超過(guò)該違約金，乙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足該差額部分。92乙方因其違約向甲方按照上述約定支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議之下的義務(wù)。第10條 爭(zhēng)議解決101 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方均應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院起訴。第11條 附則111本合同中的標(biāo)題只為參考，不應(yīng)視為合同的一部分或影響合同的含義或解釋。112本合同是雙方簽署的勞動(dòng)合同書(shū)不可分割的附件，與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。113本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。114本合同自甲方簽字蓋章、乙方簽字后生效。甲 方（公章） 乙 方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日股份開(kāi)發(fā)有限公司文件編號(hào)：擬文：審核：批準(zhǔn)： 股份開(kāi)發(fā)有限公司薪資福利管理暫行規(guī)定 第一章 總則第一條 目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價(jià)值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)，達(dá)到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動(dòng)員工積極性、增強(qiáng)公司凝聚力、進(jìn)而保障和不斷提高公司經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益的目的。第二條 基本原則： 1. 按勞分配。兼顧公司和員工二者利益，兼顧員工眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。2. 效率優(yōu)先，兼顧公平。3. 注重結(jié)果，貢獻(xiàn)決定分配。4. 公司采取分級(jí)分檔的薪資福利制度，通過(guò)對(duì)員工能力、貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)的考核進(jìn)行薪資福利分配，使橫向上員工的薪資福利水平保持相對(duì)平衡，縱向上則根據(jù)個(gè)人能力與業(yè)績(jī)考核充分拉開(kāi)差距，堅(jiān)定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。第三條 市場(chǎng)導(dǎo)向：公司的薪資福利管理堅(jiān)持市場(chǎng)化原則，對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)強(qiáng)調(diào)公平、公正和適度的靈活性，使員工薪資福利與社會(huì)消費(fèi)水平、公司經(jīng)營(yíng)效益、個(gè)人績(jī)效等因素充分結(jié)合。第二章 薪資福利結(jié)構(gòu) 第四條 公司薪資采取崗位工資制，按照“3P原則”付薪（Pay for Position、Pay for Person、Pay for Performance）：即根據(jù)不同的崗位、同一崗位不同的技能、不同的績(jī)效區(qū)別付薪。第五條 公司的薪資福利體系包括以下內(nèi)容：1. 基本工資2. 崗位工資3. 獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、績(jī)效工資和特別獎(jiǎng)勵(lì)）4. 津貼、補(bǔ)助5. 保險(xiǎn)和住房公積金及其他福利如下圖所示：薪酬福利體系福 利工 資獎(jiǎng) 金津貼/補(bǔ)助基本工資崗位工資月薪年終獎(jiǎng)特別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金商險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療）社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）福利住房費(fèi)用（暖氣物業(yè)務(wù)）獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用津貼/補(bǔ)助通訊補(bǔ)貼交通津貼醫(yī)療補(bǔ)助加班餐/午餐補(bǔ)助績(jī)效工資第三章 基本工資與崗位工資第六條 基本工資與崗位工資是組成員工固定工資的部分。固定工資中30為基本工資，70為崗位工資。第七條 固定工資共分為6級(jí)，每級(jí)又分3檔（見(jiàn)股份開(kāi)發(fā)有限公司職級(jí)薪職對(duì)照表，附件1），其1-3檔的具體含義為：1檔適用于崗位初入者，在該崗位的工作時(shí)間在1年以?xún)?nèi)（含公司外時(shí)間，下同）；2檔適用于崗位合格者，在該崗位工作時(shí)間至少在1年以上，適合崗位各項(xiàng)要求；3檔適用于崗位熟練、精通者，在該崗位至少3年及以上，有豐富的崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有能力解決該崗位工作中產(chǎn)生的相關(guān)問(wèn)題。公司內(nèi)人員晉升，晉升到新職位，原則上不超過(guò)該崗位所在級(jí)別的2檔。如果原有工資已高于該水平，則按就近高的一檔套入。第八條 基本工資是員工在公司工作的起點(diǎn)工資，由員工本人的學(xué)歷、工作年限所決定。第九條 公司遵循能力原則，高學(xué)歷不一定代表高素質(zhì)的人力，唯有終身學(xué)習(xí)、發(fā)揮所長(zhǎng)并績(jī)效突出的人，才是公司需要的高素質(zhì)人力?；竟べY采取高限做法，即相近的學(xué)歷，在幾年之后，其基本工資趨于相近或基本一致。第十條 不同的學(xué)歷、工作年限，對(duì)應(yīng)不同的基本工資。其中學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，同等學(xué)力人員同等對(duì)待；工作時(shí)間以本人畢業(yè)后實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。第四章 崗位工資第十一條 根據(jù)每個(gè)職位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、管理復(fù)雜度、人際溝通、解決問(wèn)題難度、組織影響等5個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估，以評(píng)估結(jié)果確定該職位所對(duì)應(yīng)的薪級(jí)；根據(jù)每個(gè)崗位具體人員的能力情況確定其所在薪級(jí)中的具體薪檔。第十二條 固定工資的變化取決于兩個(gè)方面：一是崗位變化，二是個(gè)人崗位技能變化。實(shí)行以崗定薪、易崗易薪、在崗有薪、待崗無(wú)薪的指導(dǎo)原則，員工技能的變化也將及時(shí)在工資中得到體現(xiàn)。第十三條 固定工資的變動(dòng)：?jiǎn)T工崗位變動(dòng)，按新崗位的到崗時(shí)間變動(dòng)崗位工資。前半月到任的，當(dāng) 月按新工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新工資執(zhí)行。第十四條 崗位工資取決于兩個(gè)因素：崗位所在的職等、個(gè)人所在該崗位的職級(jí)。第十五條 職等與薪級(jí)：根據(jù)所在崗位的職責(zé)大小、職責(zé)范圍、工作復(fù)雜程度等三個(gè)主體，分解為若干個(gè)因素的職位評(píng)估系統(tǒng)來(lái)確定，對(duì)每一個(gè)崗位進(jìn)行量化評(píng)估，以此作為確定該崗位等級(jí)的依據(jù)。第十六條 崗位工資實(shí)行同崗?fù)?、易崗易薪，員工在崗有薪、無(wú)崗無(wú)薪的原則。第十七條 崗位工資的確定應(yīng)體現(xiàn)下面兩個(gè)原則：1. 可比性：不同性質(zhì)的崗位，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可比性；2. 崗位與能力有所區(qū)別的原則：在同一崗位，考慮不同的人員的能力不同，區(qū)分不同的級(jí)別，在同一崗位的人員，不同的能力在薪資上會(huì)有相應(yīng)的差距。第五章 總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金第十八條 為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工開(kāi)拓進(jìn)取，公司設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，鼓勵(lì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)做出突出貢獻(xiàn)的人員。該基金根據(jù)公司董事會(huì)有關(guān)決定，按一定比例提取。第十九條 有以下情況之一者，可以獲得總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金：1. 為公司爭(zhēng)取到了資金或其他重要資源；2. 為公司提供了重要信息和引進(jìn)了關(guān)鍵人才；3. 為公司引進(jìn)了重大項(xiàng)目；4. 提出了具有重要意義的合理化建議、意見(jiàn)；5. 在解決公司建設(shè)、項(xiàng)目工作、經(jīng)營(yíng)和扭虧增盈問(wèn)題中發(fā)揮了重要作用；6. 做出了其他突出成績(jī)和貢獻(xiàn)者。第二十條 根據(jù)獲獎(jiǎng)?wù)叩呢暙I(xiàn)大小，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室提出獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)放。其中個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額在3萬(wàn)元以上時(shí)由總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。第六章 津貼、補(bǔ)助第二十一條 午餐補(bǔ)助：每個(gè)工作日，公司為員工提供午餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天，補(bǔ)助金額按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。具體規(guī)定股份開(kāi)發(fā)有限公司員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法（見(jiàn)附件2）有關(guān)內(nèi)容。第二十二條 加班餐補(bǔ)：每加班一天，加班餐補(bǔ)為10元。工作日加班是指比正常工作時(shí)間多工作3小時(shí)及以上；休息日加班指加班5小時(shí)及以上。部門(mén)主管（經(jīng)理）及以上人員的加班餐補(bǔ)按招待費(fèi)用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體規(guī)定見(jiàn)股份開(kāi)發(fā)有限公司員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法有關(guān)內(nèi)容。第二十三條 交通津貼：公司原則上不為員工配備公務(wù)用車(chē)，為提高工作效率按不同崗位職級(jí)對(duì)員工實(shí)行不同限額的交通補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)股份開(kāi)發(fā)有限公司員工交通費(fèi)用暫行規(guī)定（見(jiàn)附件3）。第二十四條 通訊補(bǔ)助：考慮員工工作需要，按不同人員確定不同的手機(jī)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)股份開(kāi)發(fā)有限公司員工通訊費(fèi)用管理暫行辦法（見(jiàn)附件4）。第二十五條 住房費(fèi)用補(bǔ)貼：為了減輕公司員工在供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司對(duì)員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)股份開(kāi)發(fā)有限公司員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)貼暫行辦法（見(jiàn)附件5）。第二十六條 獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼：在符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的前提下，為減輕公司員工在獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司對(duì)員工獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法參見(jiàn)股份開(kāi)發(fā)有限公司員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用暫行辦法（附件6）。第七章 保險(xiǎn)及住房公積金第二十七條 社會(huì)保險(xiǎn)：公司為符合參保條件的員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并將保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)到社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。第二十八條 住房公積金：不同級(jí)別員工，住房公積金提取比例相同。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人承擔(dān)，公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并統(tǒng)一劃入到住房公積金管理中心。第八章 其他福利第二十九條 婚嫁禮金、喪事賻儀：1. 婚嫁禮金：?jiǎn)T工婚嫁，公司贈(zèng)送禮金500元；2. 喪事賻儀：?jiǎn)T工直系親屬（指員工配偶、父母及岳父母、子女）死亡，公司贈(zèng)賻儀1000元。第三十條 帶薪年假：對(duì)于在公司工作滿(mǎn)一年的員工，可以享受相應(yīng)的帶薪年假。具體規(guī)定見(jiàn)股份開(kāi)發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定（附件7）。第三十一條 婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬死亡，可以享受相應(yīng)的假期。具體規(guī)定見(jiàn)股份開(kāi)發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定。第三十二條 產(chǎn)假：女職工生育可以享受相應(yīng)的產(chǎn)假。具體規(guī)定見(jiàn)股份開(kāi)發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定。第三十三條 計(jì)生假：女職工采取節(jié)育手術(shù)的，可以享受相應(yīng)的計(jì)生假。具體規(guī)定見(jiàn)股份開(kāi)發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定。第三十四條 上述第三十三條、三十四條、三十五條、三十六條、三十七條僅限于正式在編員工。第三十五條 員工體檢：為保障員工能有一個(gè)健康的身體、以充沛的精力投入到工作、學(xué)習(xí)中去，公司每年為全體員工組織一次體檢。具體時(shí)間將根據(jù)公司工作情況做出安排。第三十六條 員工活動(dòng)：公司為保障員工的身心健康，由工會(huì)及相關(guān)部門(mén)組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)，例如：新年晚會(huì)、拓展訓(xùn)練、郊游、定期鍛煉等等。第九章 薪資調(diào)整第三十七條 薪資調(diào)整指固定工資的調(diào)整，包括工資的升級(jí)與升檔、降級(jí)與降檔。第三十八條 公司薪資調(diào)整充分考慮活性化因素，即個(gè)人工作調(diào)動(dòng)、個(gè)人績(jī)效變化或公司業(yè)績(jī)起伏時(shí)，員工的薪資將發(fā)生相應(yīng)的變化，不會(huì)長(zhǎng)久停在某一水平。工資在按照以下原則進(jìn)行正常調(diào)整的情況下，即使遇到企業(yè)業(yè)績(jī)不理想而需要整體降薪時(shí)，由公司控制相應(yīng)的調(diào)整漲幅或跌幅，該調(diào)薪的人員先調(diào)整后，再整體調(diào)薪。第三十九條 公司調(diào)薪采取“總額控制、時(shí)間控制”原則，具體要求如下：1. 總額控制：指每年公司按部門(mén)工資總額一定比例提取，作為部門(mén)薪資增長(zhǎng)的總額。2. 時(shí)間控制：有兩方面含義，一方面對(duì)每個(gè)員工而言，上次調(diào)薪距本次調(diào)薪的時(shí)間最少滿(mǎn)6個(gè)月（轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外）；另一方面，公司每年2月作為固定的調(diào)資時(shí)間，員工正常情況下每年有可能調(diào)薪一次，每年7月作為回顧時(shí)間，考慮半年中是否有特殊人員需要薪資調(diào)整的（特殊情況含職位變化、績(jī)效特別優(yōu)秀、穩(wěn)定員工等）。第四十條 公司于每年3月底，由公司董事會(huì)（或總經(jīng)理辦公會(huì)）評(píng)估薪酬體系并確定是否進(jìn)行薪資調(diào)整，調(diào)整原則如下：1. 同行業(yè)薪資的水平變化；2. 政府公布的消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)變化；3. 公司上一年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及相應(yīng)的支付能力。第四十一條 調(diào)薪分為整體調(diào)薪、核定調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、易崗調(diào)薪和臨時(shí)調(diào)薪五種：1. 整體調(diào)薪：是指根據(jù)公司總體薪資水平進(jìn)行的一次調(diào)整。整體調(diào)薪由綜合辦公室在做過(guò)調(diào)查后，參考社會(huì)物價(jià)及公司經(jīng)營(yíng)狀況提出方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2. 核定調(diào)薪：是對(duì)上一年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，由綜合辦公室根據(jù)員工績(jī)效考核情況，提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。3. 轉(zhuǎn)正調(diào)薪：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正，按照入職通知書(shū)（附件8）上明確工資標(biāo)準(zhǔn)確定。轉(zhuǎn)正調(diào)薪，從員工轉(zhuǎn)正之日起即開(kāi)始執(zhí)行。4. 易崗易薪：?jiǎn)T工工作崗位發(fā)生變化，本著易崗易薪的原則，應(yīng)在崗位變化的第二個(gè)月按照核定的新的崗位工資發(fā)放。崗位工資可升可降。5. 臨時(shí)調(diào)薪：是指為公司做出突出貢獻(xiàn)員工，由綜合辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批確定，以資鼓勵(lì)。第四十二條 對(duì)于核定調(diào)薪，原則上每半年各部門(mén)可根據(jù)員工績(jī)效考核成績(jī)情況，確定調(diào)薪人員，按公司相關(guān)程序辦理。第四十三條 基于上述規(guī)定，調(diào)薪審批權(quán)限，區(qū)分以下三種情況確定：1. 公司部門(mén)副職以下員工薪資調(diào)整由公司用人部門(mén)提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交公司總經(jīng)理審批。2. 公司部門(mén)正職薪資調(diào)整由用人部門(mén)提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交總經(jīng)理辦公會(huì)審批。3. 副總經(jīng)理及享受副總經(jīng)理待遇的員工薪資調(diào)整由綜合辦公室提出，公司董事會(huì)審批。第四十四條 除上述情況外，其他情況的薪資調(diào)整均由公司總經(jīng)理審批。第四十五條 每次薪資調(diào)整的細(xì)則將另行制訂。第十章 薪資福利日常管理第四十六條 各類(lèi)假期工資待遇：1. 法定節(jié)假日工資待遇不變；2. 年休假工資待遇不變；3. 法定婚喪假待遇不變；4. 產(chǎn)假期間，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)確定；5. 事假期間停發(fā)所有工資待遇，所有事假可以從年假抵扣；6. 曠工期間停發(fā)所有工資待遇，并按每日300元標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，連續(xù)曠工達(dá)5個(gè)工作日者，按自動(dòng)離職處理。第四十七條 員工每年有6個(gè)工作日的帶薪病假，不滿(mǎn)一年的按下列公式計(jì)算：帶薪病假天數(shù)=6/12來(lái)公司工作整月數(shù)。超過(guò)帶薪病假天數(shù)的，病假期間只發(fā)基本工資。在征得員工同意情況下，病假可以用年假抵扣。第四十八條 員工午餐補(bǔ)助的發(fā)放，須當(dāng)天考勤正常，即上、下班考勤記錄齊全。上、下班考勤記錄不全者，區(qū)別以下情況對(duì)待：1. 由于個(gè)人原因當(dāng)天忘記考勤者，須當(dāng)日或次日?qǐng)?zhí)部室正職簽字的書(shū)面情況說(shuō)明，交由綜合辦公室進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對(duì)待。逾期考勤記錄一律不予調(diào)整。2. 由于工作需要出差、外出開(kāi)會(huì)等不能正?？记谡?，須在出差、開(kāi)會(huì)或其他情況回來(lái)當(dāng)周，執(zhí)部室正職簽字的書(shū)面情況說(shuō)明，交由前臺(tái)進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對(duì)待；員工出差期間，只發(fā)放差旅補(bǔ)助，不再發(fā)放午餐補(bǔ)助。3. 午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。4. 午餐補(bǔ)助隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體數(shù)額以綜合辦公室提交的出勤統(tǒng)計(jì)表為準(zhǔn)。5. 其他情況下一律不發(fā)放午餐補(bǔ)助。第四十九條 公司薪資發(fā)放采取中發(fā)月薪制，每月支付一次，按實(shí)際考勤情況支付。第五十條 每月10日是公司薪資支付日，發(fā)放上月全月工資。因不可抗力而無(wú)法支付員工薪資的，須于發(fā)薪日前通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。由財(cái)務(wù)部直接存入每位員工個(gè)人工資帳戶(hù)或以現(xiàn)金貨幣方式支付。第五十一條 本人或直系親屬（指夫妻、父母、子女）因生育、疾病、結(jié)婚、喪葬或其他災(zāi)害需要費(fèi)用時(shí)，可不依前條規(guī)定，由員工提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)綜合辦公室審核后即可提前支付工資。第五十二條 在支付工資時(shí)，需從工資中代扣以下部分：1. 個(gè)人所得稅；2. 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金中應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；3. 應(yīng)返還的公司借款；4. 賠償公司的罰金。第五十三條 新錄用員工，第一個(gè)月在公司工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月的，按其實(shí)際工作天數(shù)支付薪資，具體計(jì)算方法為：（當(dāng)月薪資額當(dāng)月工作日數(shù)）當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)。第五十四條 對(duì)于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿(mǎn)當(dāng)日起，核定其轉(zhuǎn)正工資，當(dāng)月工資按下述方法進(jìn)行核定和發(fā)放：轉(zhuǎn)正當(dāng)