正靈教育觀念類面試題

目錄觀念類面試題之預(yù)防2011-04-19 觀念類面試題之誘惑2011-04-19 觀念類面試題之工作的創(chuàng)新與循規(guī)蹈矩2011-04-19 觀念類面試題之應(yīng)聘2011-04-19 觀念類面試題之欣賞的服務(wù)行業(yè)2011-04-19 觀念類面試題之壹加壹2011-04-19 觀念類面試題之標(biāo)準(zhǔn)2011-04-19 觀念類面試題之團(tuán)隊(duì)精神2011-04-19 觀念類面試題之誹謗2011-04-19 觀念類面試題之規(guī)章制度2011-04-19 觀念類面試題之進(jìn)取心2011-04-19 觀念類面試題之選舉2011-04-19 觀念類面試題之功過2011-04-19 觀念類面試題之表現(xiàn)自己2011-04-19 觀念類面試題之作弊2011-04-19 觀念類面試題之從眾效應(yīng)2011-04-19 觀念類面試題之帕累托效應(yīng)2011-04-19 觀念類面試題之善意的謊言2011-04-19 觀念類面試題之儒家思想2011-04-19 觀念類面試題之人生觀2011-04-19 觀念類面試題之買房2011-04-19 觀念類面試題之對(duì)追求時(shí)尚的看法2011-04-19 觀念類面試題之升職觀2011-04-19 觀念類面試題之人是決定事物的決定因素2011-04-19 觀念類面試題之身份轉(zhuǎn)換2011-04-19 觀念類面試題之女士的拜金主義2011-04-19 觀念類面試題之家庭事業(yè)2011-04-19 觀念類面試題之成功2011-04-19 觀念類面試題之人生意義2011-04-19 觀念類面試題之貪婪2011-04-19觀念類面試題之人格理解2011-04-19 觀念類面試題之金錢的理解2011-04-19 觀念類面試題之崗位選擇的工作態(tài)度2011-04-19 觀念類面試題之升職2011-04-19 觀念類面試題之公務(wù)員素質(zhì)談2011-04-19觀念類面試題之預(yù)防2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)2007年底嫦娥一號(hào)月球探測(cè)衛(wèi)星發(fā)射近乎完美成功。實(shí)現(xiàn)了“準(zhǔn)時(shí)發(fā)射，準(zhǔn)確入軌，精密測(cè)控，精確變軌，成功繞月，成功探測(cè)”，被譽(yù)為中華民族的“爭(zhēng)氣星”。 眾所周知，航天工程是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)極高的科學(xué)事業(yè)。迄今為止，人類的120余次探月活動(dòng)，成功率只有48，首次探月幾乎都是失敗。我國(guó)為何能夠成功？繞月探測(cè)工程總指揮欒恩杰給了我們一個(gè)十分精妙的答案：“別人感冒我吃藥?！闭?qǐng)你對(duì)這句話談?wù)勀愕目捶??！粳F(xiàn)場(chǎng)作答參考】世界各國(guó)首次探月幾乎都是失敗，而嫦娥一號(hào)月球探測(cè)衛(wèi)星發(fā)射的近乎完美成功，絕非來自偶然。繞月探測(cè)工程總指揮欒恩杰給了我們一個(gè)十分精妙的答案：“別人感冒我吃藥?！边@句話的的確確可以使我們從中得到不少啟發(fā)?！皠e人感冒我吃藥?！笨此剖且环N過分的做法。但是，當(dāng)看到別人感冒時(shí)，自己不以為然，不采取措施加以預(yù)防。下一個(gè)感冒的就很可能是自己了。正因?yàn)槠渌麌?guó)家的首次探月幾乎都是失敗的。我們的探月工程工作者就更要加倍認(rèn)真謹(jǐn)慎縝密工作。工作中有一些問題出現(xiàn)后是可以隨時(shí)調(diào)整的。但是也有很多問題是一旦出現(xiàn)就有可能造成難以挽回的后果。就如同嫦娥一號(hào)月球探測(cè)衛(wèi)星這樣，發(fā)射之后一旦出現(xiàn)較大的問題，往往會(huì)前功盡棄，造成巨大損失?！扒Ю镏虤в谙佈ā睂?duì)待這樣的問題尤其要注意鑒以前車，不能孤行己見。要注意吸取別人、別的單位和類似問題的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，將這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)作為自己工作的借鑒。首先，在工作中應(yīng)制定嚴(yán)格完善的制度、計(jì)劃，要充分準(zhǔn)備，決不倉促上陣。要見微知著，決不掉以輕心。第二，作為團(tuán)隊(duì)要建立時(shí)時(shí)處處都力爭(zhēng)完美的組織文化。作為個(gè)人應(yīng)該樹立高度的責(zé)任心，再完美的規(guī)章，在實(shí)際操作層面，也無法取代人自身的素質(zhì)和責(zé)任心。就如同著名的“海恩法則”所指出的那樣，任何事故、問題的出現(xiàn)都是很多貌似不起眼的小問題、小隱患積累而成的。成功者往往要比失敗者多付出很多很多。大到一項(xiàng)重大工程，小到我們個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步，很多事情的成敗都遵循著“木桶原理”。只有我們隨時(shí)保持高度的責(zé)任感和使命感，時(shí)時(shí)處處一絲不茍、謹(jǐn)小慎微地追求完美，才有可能獲得成功。觀念類面試題之誘惑2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)某單位準(zhǔn)備以高薪聘請(qǐng)一位司機(jī)，經(jīng)過層層篩選和考試之后，只剩下三名駕駛技術(shù)最優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)者。主考者問他們：懸崖邊上有塊金子，你們開著車去拿，覺得距離懸崖多近而又不至于掉落呢？第一位說：一米；第二位說：領(lǐng)導(dǎo)怎樣說我就怎樣做；第三位說：我會(huì)盡量遠(yuǎn)離懸崖，越遠(yuǎn)越好。結(jié)果這家公司錄取了第三位。問你怎么看？【現(xiàn)場(chǎng)作答參考】三位應(yīng)聘者憑借自己高超的駕駛技術(shù)脫穎而出，終于走到了最后一關(guān)，這是能力的證明。面對(duì)懸崖邊上閃著誘人光芒的金子，其中兩位應(yīng)試者自恃藝高，不怕鋌而走險(xiǎn)，可以將車子開到懸崖邊上，而第三位應(yīng)試者則頭腦清醒，讓車子遠(yuǎn)離誘惑的懸崖，選擇了絕對(duì)的安全，也給自己贏得了一席之位。誘惑是一個(gè)美麗的陷阱，難拒誘惑而身陷囹圄者從古至今不勝枚舉。在每個(gè)人一生中，都會(huì)經(jīng)常面臨一些使自己脫離正確人生軌道和理想目標(biāo)的誘惑。能否抵制誘惑，自控能力非常重要。外在的誘惑瞄準(zhǔn)的是內(nèi)在的欲望，我們不是生活在真空中，作為普通人，也有七情六欲，有物質(zhì)需求。面對(duì)誘惑，關(guān)鍵在于自控能力最后能否戰(zhàn)勝誘惑。沒有誰生來就有鋼鐵般的意志，也少有人能在誘惑面前保持冷靜。常言道“常在河邊走，怎會(huì)不濕鞋？”各種誘惑總能夠輕而易舉地占領(lǐng)人們心中的高地，要想不偏離人生的航向，學(xué)習(xí)“盜泉寧渴”的典故，遠(yuǎn)離誘惑的懸崖無疑是明智的做法。而作為公職人員，就更要分清公私界限，謹(jǐn)慎使用手中的公共權(quán)力，不能挪用為自己的資本，要當(dāng)社會(huì)的表率。燈紅酒綠、紙醉金迷的生活是與我們無緣的。不管愿意不愿意，這些都是我們選擇的社會(huì)角色的要求?？傊?，能做什么，不能做什么，界限必須要非常清楚，不要因?yàn)閮e幸心理而明知故犯。我們不能像前兩個(gè)司機(jī)一樣，面對(duì)誘惑而忘記自己的職責(zé)所在。我們要嚴(yán)格把握這個(gè)原則?！罢鋹圩约?，遠(yuǎn)離誘惑”。觀念類面試題之工作的創(chuàng)新與循規(guī)蹈矩2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)年青人最大的優(yōu)勢(shì)在于有朝氣、肯于創(chuàng)新、有個(gè)性、有棱角，而科室工作往往要求首先講原則，其次才講靈活性。很多工作甚至需要一成不變的循規(guī)蹈矩。作為一個(gè)有朝氣、有個(gè)性的年輕人，你覺得你能適應(yīng)科室的工作么？【思路點(diǎn)評(píng)】遇到這樣的題目，大家都會(huì)明白，既然問這樣的題目，那么，“自律性、耐久性”等特質(zhì)肯定就是你報(bào)考崗位所需的重要維度了?？峙聸]有人會(huì)在面試時(shí)回答自己很難適應(yīng)科室工作，或者說自己不能適應(yīng)。在回答這道面試題目時(shí)，有些人會(huì)喜歡去強(qiáng)調(diào)自己會(huì)去努力適應(yīng)。這種回答其實(shí)也不是一種非常好的答案。會(huì)給人以需要勉強(qiáng)適應(yīng)的感覺。對(duì)于這樣的題目，建議要注意以下幾點(diǎn)：第一，首先還是要強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)。你的面試是來競(jìng)爭(zhēng)職位的，要告訴主考官應(yīng)該選擇我。當(dāng)然，這種標(biāo)榜應(yīng)該在語氣上、方式上，以一種謙虛的方式表現(xiàn)。第二，還要杜絕讓人感覺自己對(duì)困難估計(jì)不足，或者讓人感覺自己對(duì)困難認(rèn)識(shí)不夠、思考較少。應(yīng)該給人以對(duì)工作中可能出現(xiàn)的問題曾經(jīng)深思熟慮、胸有成竹的感覺。第三，回答中如果能夠結(jié)合自己的實(shí)際例子，那就再好不過了。比如，自己曾經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間將一個(gè)一成不變的、死板的工作完成的非常好?；蛘吲e一個(gè)學(xué)習(xí)中的例子都可以。用過去的行為表象來說明自己是如何克服困難的，來彰顯自己的能力、彰顯自己的優(yōu)勢(shì)。這樣的方式，當(dāng)然是值得我們推薦的?！粳F(xiàn)場(chǎng)作答參考】首先，我覺得我是完全能夠適應(yīng)科室工作的。因?yàn)槲覐膶W(xué)生時(shí)代起就被老師、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)為比較踏實(shí)的好學(xué)生。比如我英語成績(jī)一直在班里名列前茅。很多人認(rèn)為學(xué)習(xí)英語是比較枯燥、繁瑣的，我也是這么認(rèn)為。但是我覺得一個(gè)人應(yīng)該有能力將枯燥、繁瑣的事情做好，如果這個(gè)事情是必須要做、應(yīng)該要做的，哪怕事情再繁瑣、再枯燥，也一定要做好，而且應(yīng)該堅(jiān)持不懈。第二，能夠長(zhǎng)期把所謂枯燥、繁瑣的工作做好，本身就是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。絕大部分工作、絕大部分職位不會(huì)讓人們總有挑戰(zhàn)感、新鮮感，只有踏踏實(shí)實(shí)、積極進(jìn)取，將身邊的工作、眼前的工作一絲不茍的認(rèn)真做好，才是一個(gè)合格的人才，才是一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人，才會(huì)受到尊重，才會(huì)擁有完整的人格。第三，年輕人接受新生事物快、有朝氣，但更要學(xué)會(huì)講原則。沒有規(guī)矩不成方圓，作為21世紀(jì)的年輕人我認(rèn)為尤其應(yīng)該學(xué)會(huì)任勞任怨、吃苦耐勞。誰能夠首先做到這一點(diǎn)，誰就更能夠掌握自己的命運(yùn)?！绢}目】觀念類面試題之應(yīng)聘2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)【題目】了解用人單位的個(gè)性，可以使擇業(yè)的目標(biāo)更為清晰，更為準(zhǔn)確。而另一方面，了解用人單位的文化與個(gè)性，也有助于你充分展示與這一單位擇才標(biāo)準(zhǔn)吻合的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。很高興你能應(yīng)聘我單位，不知道你對(duì)我單位了解多少。請(qǐng)你談一談你對(duì)我單位的了解，并說一說你為什么應(yīng)聘我們單位?！舅悸伏c(diǎn)評(píng)】這道題旨在了解應(yīng)聘者是否在盲目報(bào)考的同時(shí)，也希望了解考生是從什么樣的角度在看待單位的各種情況，以此透射出該考生在職業(yè)價(jià)值觀念等方面的一些特質(zhì)。我們有一些報(bào)考在之前對(duì)應(yīng)聘的單位了解的并不是特別多。他們可能會(huì)覺得想去了解自己應(yīng)聘的單位卻無從下手，信息渠道并不多。實(shí)際上，萬事皆怕有心人。現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)上的信息越來越豐富。我們通過互聯(lián)網(wǎng)、或者現(xiàn)實(shí)中的熟人，從各個(gè)角度去了解我們應(yīng)聘的單位，對(duì)我們參加面試有非常重要的意義。不僅是被對(duì)方直接問到這樣的題目，而且在回答其它題目的時(shí)候也可以結(jié)合單位的性質(zhì)進(jìn)行一定的調(diào)整，使自己的回答對(duì)考察維度做到有的放矢。大家平時(shí)作為一個(gè)考生去了解一個(gè)單位，往往更多的是了解的單位的待遇情況、性質(zhì)。而實(shí)際上對(duì)于這些事業(yè)單位，其工作范圍、職責(zé)、平時(shí)工情況、尤其是其工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)等的情況，我們都應(yīng)該盡可能了解的。至于為什么要報(bào)考這個(gè)單位，一定要從兩方面來回答。首先，從自身的角度，自己具備的優(yōu)勢(shì)來回答。注意，應(yīng)聘一個(gè)職位、一個(gè)單位，決不能首先出于自身的喜好，或是對(duì)自身的適合。而是應(yīng)該首先出于自己的素質(zhì)、能力特質(zhì)優(yōu)勢(shì)。為什么這樣呢？因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，如果一個(gè)考生報(bào)考一個(gè)職位不是首先考慮到自己最有能力勝任這個(gè)職位，而是首先考慮自己喜歡這個(gè)職位。這樣的想法，從用人單位的角度看來，是十分自私和不負(fù)責(zé)的。舉個(gè)例子來講。如果一個(gè)人去應(yīng)聘某個(gè)高中數(shù)學(xué)教師的職位。那么，這個(gè)人首先應(yīng)該是出于自己非常善于教書同時(shí)數(shù)學(xué)知識(shí)水平很高的考慮。而不能僅僅因?yàn)樽约合矚g這個(gè)職位而應(yīng)聘這個(gè)職位。第二，從自己所了解單位的優(yōu)點(diǎn)來回答。這就要求我們能夠準(zhǔn)確的、一針見血的說出這個(gè)單位的優(yōu)點(diǎn)。一個(gè)單位常見的優(yōu)點(diǎn)主要有以下這些，供大家參考。1、團(tuán)隊(duì)人員的整體素質(zhì)高、人文環(huán)境好。（這一優(yōu)點(diǎn)甚至可以適用于任何單位、企業(yè)。）2、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)受住了市場(chǎng)的考驗(yàn)，在行業(yè)中已經(jīng)具有了相當(dāng)?shù)牡匚弧⒃谑袌?chǎng)上占有了相當(dāng)?shù)姆蓊~，在行業(yè)內(nèi)有著一定的知名度。（對(duì)于已經(jīng)發(fā)展了一個(gè)階段的企業(yè)，一般來講都具備這樣的優(yōu)點(diǎn)，公務(wù)員面試不適用。）3、盡管成立不久，但是充滿活力，肯定會(huì)有較大、較快的發(fā)展。（對(duì)于新成立的企業(yè)、單位）4、是重要的職能部門，在社會(huì)活動(dòng)中是重要的環(huán)節(jié)。（對(duì)于絕大部分事業(yè)單位，這一條都適用，至于起什么作用，那就要具體問題具體分析了。）以上四條幾乎任何一個(gè)企業(yè)、單位都適用其中的一條或兩條，只要將具體的特點(diǎn)加入其中即可。再有，就是對(duì)規(guī)模比較大的單位、企業(yè)，可以說這個(gè)單位人才濟(jì)濟(jì)、規(guī)模較大、藏龍臥虎，給自己學(xué)習(xí)、發(fā)展提供了很大的空間。對(duì)于規(guī)模小的單位和企業(yè)可以講，盡管人數(shù)不多，但是充滿活力，每個(gè)人都能有發(fā)揮自己才能的空間。觀念類面試題之欣賞的服務(wù)行業(yè)2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)【題目】服務(wù)行業(yè)是為人服務(wù)的，目的是使人生活上得到方便的行業(yè)，如飲食業(yè)、旅館業(yè)、理發(fā)業(yè)、通信業(yè)、娛樂業(yè)等。在工作學(xué)習(xí)以外的日常生活中，可能各行各業(yè)中我們接觸最多的就是服務(wù)行業(yè)了。各種各樣的服務(wù)行業(yè)不僅為我們社會(huì)創(chuàng)造了價(jià)值，更為我們的生活提供了方便，增加了色彩。就你自己的感覺，請(qǐng)你談一談你最欣賞什么服務(wù)行業(yè)。并說說你為什么這樣想？【思路點(diǎn)評(píng)】這是一道典型的職業(yè)觀題。各行各業(yè)都有自身的特點(diǎn)，服務(wù)業(yè)是我們接觸比較多的行業(yè)，為什么面試時(shí)會(huì)問我們欣賞哪個(gè)服務(wù)行業(yè)？其中道理不言而喻，目的是考察大家的職業(yè)觀念的某些特質(zhì)趨向。認(rèn)為哪個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)自己更值得欣賞、能不能欣賞、會(huì)不會(huì)欣賞，這是這道題的考察的目的。其實(shí)不同的行業(yè)有著其不同的特點(diǎn)，我們?cè)诨卮疬@樣的問題的時(shí)候要注意，一定盡可能的根據(jù)自己應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來回答自己欣賞哪個(gè)服務(wù)行業(yè)、欣賞這個(gè)服務(wù)行業(yè)的哪些特點(diǎn)。各個(gè)服務(wù)行業(yè)都有其不同特點(diǎn)。快餐業(yè)就更講求熱情、效率；而早餐業(yè)就更講求辛苦、踏實(shí)；賓館酒店業(yè)更講求服務(wù)質(zhì)量；作為一名導(dǎo)游就更講求組織能力和在突發(fā)事件面前表現(xiàn)出自己的服務(wù)熱情、智慧等等。實(shí)際上我們?nèi)粘＝佑|的每一個(gè)商家、每一個(gè)單位、每一個(gè)工作人員，工作之中都有其閃光之處。我們?cè)谄綍r(shí)也應(yīng)該善于學(xué)習(xí)、善于思考。從某種意義上講，本題也是在考察考生平時(shí)是否能以職業(yè)的目光去看待生活，看待我們的社會(huì)。無論人們做什么，只要能夠踏踏實(shí)實(shí)用心將工作做好都應(yīng)該受到別人的欣賞和尊敬，也只有將自身工作做好才能得到做人的尊嚴(yán)，這是我們最基本的職業(yè)觀念之一。本題就是圍繞這樣的基本職業(yè)觀念對(duì)考生進(jìn)行考察的，通過考生的論述來分辨考生這方面的思考水平、認(rèn)識(shí)程度?！粳F(xiàn)場(chǎng)作答參考】服務(wù)行業(yè)天天與顧客接觸，大量的服務(wù)業(yè)從業(yè)人員通過自己的努力盡可能的讓顧客滿意，為顧客提供更佳的服務(wù)。我覺得任何一個(gè)在服務(wù)行業(yè)踏踏實(shí)實(shí)、努力工作的人員都應(yīng)該值得我們尊敬和欣賞。在多半個(gè)世紀(jì)前的中國(guó)，餐飲業(yè)等一些服務(wù)行業(yè)被人們稱為“勤行”。這既是對(duì)這種行業(yè)日夜辛苦這一特點(diǎn)的總結(jié)，也帶有一定的輕蔑。隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，各個(gè)行業(yè)之間無論是從待遇還是社會(huì)地位上的差距都在縮小。就行業(yè)整體而言，任何服務(wù)行業(yè)實(shí)際上都是應(yīng)該值得我們尊敬和欣賞的。作為我個(gè)人，有一個(gè)服務(wù)行業(yè)我最為欣賞。因?yàn)槲矣幸粋€(gè)親戚從事其中，我對(duì)其中的了解也就更深刻一些。我這位親戚是一位電影放映員，從事電影放映工作已經(jīng)十幾年了。經(jīng)常聽他講起“放映電影表面是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，但實(shí)際上要求有相當(dāng)強(qiáng)的責(zé)任心”。電影院里有大量的拷貝，絕對(duì)不能弄亂、弄錯(cuò)。放映時(shí)間一定要準(zhǔn)時(shí)，因?yàn)轭櫩偷臅r(shí)間是寶貴的，一旦出現(xiàn)時(shí)間上的錯(cuò)誤，就會(huì)給很多的人帶來影響。再比如，放映時(shí)的音量，隨著觀眾人數(shù)的多少，要進(jìn)行一定的調(diào)節(jié)等等。這些都需要每天真正的、用心的、踏踏實(shí)實(shí)的去工作，才能為顧客提供更好的服務(wù)。電影觀眾在電影院里看電影未必能注意到放映師在那里為他們提供服務(wù)，但是，放映師卻一定要高度的精神集中，一旦出現(xiàn)斷片等情況要及時(shí)處理，否則就會(huì)影響大家的觀影。實(shí)際上像這樣默默無聞的從事服務(wù)行業(yè)的人在我們身邊多的是，我們都應(yīng)該尊重他們?yōu)槲覀兲峁┑南ば姆?wù)。觀念類面試題之壹加壹2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)【題目】哥德巴赫猜想大致可以分為兩個(gè)猜想(前者稱強(qiáng)或二重哥德巴赫猜想,后者稱弱或三重哥德巴赫猜想)：第一個(gè)是每個(gè)不小于6的偶數(shù)都可以表示為兩個(gè)奇素?cái)?shù)之和；第二個(gè)是每個(gè)不小于9的奇數(shù)都可以表示為三個(gè)奇素?cái)?shù)之和。在數(shù)學(xué)上，一加一等于二。但在生活中、工作中，很多情況一加一并不等于二。對(duì)這個(gè)問題請(qǐng)你談?wù)勀愕目捶ā?【思路點(diǎn)評(píng)】這也是一道典型的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作意識(shí)的題目，需要我們借題發(fā)揮，將自己在這方面認(rèn)識(shí)和行為上的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來?！粳F(xiàn)場(chǎng)作答參考】在數(shù)學(xué)上，一加一等于二，但在生活中、工作中，很多情況一加一并不等于二。問題的關(guān)鍵在于這個(gè)加法怎樣去做。相互扯皮、互相推諉，當(dāng)然一加一會(huì)小于二；相互合作、取長(zhǎng)補(bǔ)短，當(dāng)然一加一很可能大于二。二個(gè)人在一起，或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)在一起，每個(gè)人總是斤斤計(jì)較、患得患失、總是希望表現(xiàn)自己、總是希望自己少做多得、生怕自己吃虧，這樣的話會(huì)陷入三個(gè)和尚沒水喝的境地。作為一個(gè)青年人，其人才的價(jià)值一方面在于其本身的能力，另一方面更要求他能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)踏踏實(shí)實(shí)、積極付出，能夠愿意也善于與他人合作，在工作中、在生活中，決不能斤斤計(jì)較、患得患失。就我個(gè)人而言，我覺得我是個(gè)非常善于與人合作的人，也是非常有組織紀(jì)律性的一個(gè)人。比如上學(xué)的時(shí)候打球，我總喜歡打組織后衛(wèi)的位置，能夠?yàn)閯e人的進(jìn)攻助攻，肯于這樣做的人，實(shí)際上其價(jià)值更高，對(duì)一個(gè)球隊(duì)來講更有意義，更需要這樣的人。有這樣一個(gè)小故事：一個(gè)人非常想知道天堂和地獄各是什么樣子，上帝為了滿足他這個(gè)要求，就分別帶他到天堂和地獄去看一看。到地獄后，他發(fā)現(xiàn)有很多面黃肌瘦的人，他們圍著一個(gè)大湯鍋，每一個(gè)手里有一個(gè)兩米多長(zhǎng)的大湯勺，由于湯勺過長(zhǎng)，每個(gè)人都無法將湯吃到自己嘴里，所以每個(gè)人都面黃肌瘦、非常痛苦。當(dāng)他被上帝帶到天堂的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)一樣是圍著一個(gè)大湯鍋，每一個(gè)手里也有一個(gè)兩米多長(zhǎng)的大湯勺，但他們卻將湯喂到別人的嘴中，這樣每個(gè)人都有湯喝，每個(gè)人都精神煥發(fā)、營(yíng)養(yǎng)充足，每個(gè)人都生活的非?？鞓贰⑿腋?。作為一個(gè)青年人應(yīng)該愿意與人合作、善于與人合作，愿意為別人的成功做嫁衣，為團(tuán)隊(duì)的利益添磚加瓦，這既是一種美德，也是一種最基本的原則、最基本的職業(yè)操守，只有當(dāng)每個(gè)人都這樣做的時(shí)候，才能使我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中發(fā)揮出一加一大于二的效果觀念類面試題之標(biāo)準(zhǔn)2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)【題目】標(biāo)準(zhǔn)是衡量事物的依據(jù)或準(zhǔn)則，是規(guī)范事物的依據(jù)。用人單位有工作標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人也有自己工作及為人處世的標(biāo)準(zhǔn)。單位的標(biāo)準(zhǔn)只是為了規(guī)范工作流程，增加工作效率，規(guī)范管理，增強(qiáng)單位防患性。而自我標(biāo)準(zhǔn)是為了激勵(lì)自我，不斷提升的目的還而存在的。有人講最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)是自己制定的標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)你對(duì)此談?wù)勀愕目捶??！舅悸伏c(diǎn)評(píng)】在現(xiàn)場(chǎng)回答的時(shí)候，有一部分考生的答案令人比較奇怪，他們總是要強(qiáng)調(diào)自己的標(biāo)準(zhǔn)要與單位的標(biāo)準(zhǔn)步調(diào)一致、形成統(tǒng)一。如果這樣回答就是對(duì)題目的理解有偏差了。如果我們?cè)诨卮鹈嬖囶}的時(shí)候?qū)⒁恍┍M人皆知的常識(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)，沒有新意的去不斷重復(fù)，這樣會(huì)給人一種你對(duì)一些他人已經(jīng)認(rèn)為是常識(shí)的問題剛剛認(rèn)識(shí)、剛剛有所感悟的感覺。對(duì)于一些職場(chǎng)常識(shí)，比如說應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，應(yīng)該認(rèn)真的履行單位的各項(xiàng)制度等等不用過分強(qiáng)調(diào)。當(dāng)然，這些基本要求想在現(xiàn)實(shí)中完全做好、做到并不是一件容易的事。但是過分僅僅強(qiáng)調(diào)應(yīng)該做好、做到是不可取的，給人感覺你即使只做到這些也是需要很大努力才有可能完成的，對(duì)于職場(chǎng)上的一些基本常識(shí)，我們可以一帶而過。通過這樣的方式，給人以這些問題自己已經(jīng)不是問題的感覺?！粳F(xiàn)場(chǎng)作答參考】最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)是自己制定的標(biāo)準(zhǔn)這句話是非常有道理的。因?yàn)橐话愕囊?guī)章制度、考核標(biāo)準(zhǔn)都帶有一定的普遍性，而自己最終能通過盡自己最大的努力達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，只有自己能夠更準(zhǔn)確的體會(huì)到，同時(shí)也只有自己才能時(shí)時(shí)處處、隨時(shí)的監(jiān)督自己。作為一個(gè)青年人不能僅僅滿足于完成任務(wù)、達(dá)到單位所提出來的要求，而應(yīng)該將自己總是在工作中盡最大努力變成一種習(xí)慣、成為一種常態(tài)，只有自己以更高、更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)不斷的要求自己才能提高、才能進(jìn)步。上初中的時(shí)候，有一個(gè)老師對(duì)曾對(duì)我講，如何才能使自己的鋼筆字寫的更好？最好的辦法就是我們?cè)谄綍r(shí)寫每一個(gè)字時(shí)，都盡自己最大的努力，將每一個(gè)字都寫出自己的最高水平，并且不斷以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，只要你成年累月堅(jiān)持自己寫每一個(gè)字都以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)間長(zhǎng)了，你的硬筆書法就會(huì)不斷提高。也就是說只有盡自己最大努力嚴(yán)格要求自己，才能提高自己。最求完美應(yīng)該是工作中一種自覺自發(fā)的習(xí)慣。任何獲得都需要更大的付出。作為一個(gè)青年人就更應(yīng)該以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)處處督促好、監(jiān)督好自己，為自己制定最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。觀念類面試題之團(tuán)隊(duì)精神2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)在發(fā)生比較大的自然災(zāi)害（如：火災(zāi)、水災(zāi)）的時(shí)候，人們有時(shí)會(huì)看到這樣的一種現(xiàn)象：一窩螞蟻會(huì)抱成一團(tuán)，里三層、外三層，形成一個(gè)足球大小的螞蟻團(tuán)，用這種方式滾動(dòng)向外謀求逃生。比如發(fā)大水的時(shí)候，這樣的螞蟻團(tuán)會(huì)隨著激流向外滾動(dòng)，外層的螞蟻不斷的會(huì)被激流沖走，但最終蟻團(tuán)很可能還是會(huì)漂流到高處得以求生。對(duì)此請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?【思路點(diǎn)評(píng)】這類題目是面試中非常常見的題目。實(shí)際上是要求考生對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的認(rèn)識(shí)能有一個(gè)更加深入的闡述。團(tuán)隊(duì)精神極其重要，是我們每個(gè)人都應(yīng)該具有的基本品質(zhì)。這一點(diǎn)我相信任何考生都應(yīng)該有一定的認(rèn)識(shí)。在回答面試題的現(xiàn)場(chǎng)，一個(gè)口才和智商比較健全的考生肯定能夠從團(tuán)隊(duì)意識(shí)的角度來回答這道題目，一方面要盡可能準(zhǔn)確、深入的將團(tuán)隊(duì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神深入闡述，另一方面應(yīng)該結(jié)合實(shí)際、結(jié)合自己的特點(diǎn)，通過這道題目來表現(xiàn)自己。將任何一道題目都當(dāng)做一把梯子來登上可以展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，而不能使任何一道題目都變成一座滑梯，使自己滑向平庸的泥坑。【現(xiàn)場(chǎng)作答參考】螞蟻是一種團(tuán)隊(duì)精神非常強(qiáng)的社會(huì)動(dòng)物。俗話說“螻蟻尚且偷生”，求生是每一個(gè)動(dòng)物的本能，而遇到大災(zāi)大難的時(shí)候，螞蟻卻肯于為了團(tuán)隊(duì)犧牲自己，而實(shí)際上也只有這樣的方式才能使一部分螞蟻生存下來，也只有這樣才能使團(tuán)隊(duì)的利益最大化。這樣的道理螻蟻尚且知道，何況作為一個(gè)有一定素質(zhì)、一定修養(yǎng)、優(yōu)秀的青年公務(wù)員，就更應(yīng)該有這種意識(shí)。團(tuán)隊(duì)精神不是用來說一說、講一講的。在大是大非面前，在日常的瑣碎工作中，需要我們一貫的去堅(jiān)持、去堅(jiān)守。一個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該形成鼓勵(lì)這種犧牲的激勵(lì)機(jī)制和組織文化。而我們個(gè)人更應(yīng)該看到，一個(gè)人能力再強(qiáng)，如果團(tuán)隊(duì)意識(shí)不夠，那么他作為一個(gè)人才的價(jià)值將大打折扣。反之，一個(gè)人只有具備足夠強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，才能為團(tuán)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)，得到團(tuán)隊(duì)更大的重視，體現(xiàn)更高的價(jià)值，得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)，取得能力的大幅提升。作為團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該鼓勵(lì)類似螞蟻那樣的團(tuán)隊(duì)犧牲精神，使團(tuán)隊(duì)文化健康良好發(fā)展。我原來在學(xué)校的時(shí)候，打球總是喜歡打組織后衛(wèi)這樣的角色。我覺得一個(gè)球隊(duì)更加需要那種肯于為別人助攻的人，肯于為團(tuán)隊(duì)的成功做出自己默默無聞貢獻(xiàn)的人。我的體會(huì)是，如果你確確實(shí)實(shí)在為團(tuán)隊(duì)的整體成功而去不懈的努力，這實(shí)際上并不是一種犧牲，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)看到你貢獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)也會(huì)因?yàn)槟愕呐Ω泳哂衅床??！绢}目】觀念類面試題之誹謗2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)【題目】假如你工作以后一貫嚴(yán)格要求自己，工作表現(xiàn)一直良好，也得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和表揚(yáng)，并準(zhǔn)備在近期提升你。而就在這個(gè)時(shí)候，有人向領(lǐng)導(dǎo)反映你工作中缺乏熱情、缺乏主動(dòng)性，辦事情只講靈活、不夠注意原則。你知道有人向領(lǐng)導(dǎo)這樣反映后，你怎么辦?【思路點(diǎn)評(píng)】俗話說“槍打出頭鳥”，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中如果一個(gè)人比較努力，那么就會(huì)顯示出其他人不努力。如果大家都不努力，也就沒有誰的表現(xiàn)是明顯不好了。反之如果都特別努力，也就沒有誰的表現(xiàn)是明顯好。很多標(biāo)準(zhǔn)帶有一定的相對(duì)性。這道題目實(shí)際上涉及到了我們思考面試題目時(shí)常見的三個(gè)原則：第一是認(rèn)真反省自己的原則。當(dāng)遇到批評(píng)、遇到指責(zé)的時(shí)候，一定要首先認(rèn)真反省自己，而不要先將這個(gè)批評(píng)、指責(zé)認(rèn)為是捕風(fēng)捉影，應(yīng)該嚴(yán)格的對(duì)照自己認(rèn)真反省，這是第一個(gè)原則。第二，要有路遙知馬力的信心。長(zhǎng)期嚴(yán)格要求自己，相信領(lǐng)導(dǎo)和絕大部分同事會(huì)對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)。第三，也是這里重點(diǎn)要講的一個(gè)原則，就是在很多問題上要做到“瓜地不納履，李下不正冠”。也就是說要以高出一般的標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格要求自己，別人才會(huì)有一個(gè)比較客觀的評(píng)價(jià)。為什么要在瓜地經(jīng)過的時(shí)候不去低頭納履？在李樹下走過的時(shí)候不抬手正冠？目的很簡(jiǎn)單，就是防止別人引起一些不必要的猜疑。一個(gè)年輕人初入公務(wù)員隊(duì)伍往往是要在基層工作，基層中很多同事對(duì)自己的要求未必是非常嚴(yán)格的。也許你身邊的同事有很多人比你大幾歲、十幾歲，甚至二、三十歲的，可是為什么他的職位并不是非常的高呢？從某種意義上講，這很可能跟他一貫要求自己并不是特別嚴(yán)格有關(guān)。如果在這個(gè)時(shí)候，我們把自己當(dāng)做是一個(gè)剛剛工作的青年人，別人有的缺點(diǎn)自己也可以有、別人做的自己也可以做，這樣就難免陷入平庸了。不客氣的講，很多人是在對(duì)自己要求不嚴(yán)，單位不重視，對(duì)自己要求更加不嚴(yán)，單位更加不重視這樣的一個(gè)死循環(huán)中度過了自己在公職崗位上的職業(yè)生命的。至少我們?cè)诨卮鹈嬖噯栴}的時(shí)候應(yīng)該注意的原則之一就是應(yīng)該不斷的以高標(biāo)準(zhǔn)、更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的要求自己，條件允許的情況下甚至要具有“瓜地不納履，李下不正冠”這樣一個(gè)絕對(duì)嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己?！粳F(xiàn)場(chǎng)作答參考】如果是我遇到這樣的問題，我覺得首先應(yīng)該對(duì)照別人的反映認(rèn)真反省自己，檢查自己的行為。別人的反映一定會(huì)有些依據(jù)的，我會(huì)對(duì)照別人的批評(píng)反省自己是否有做的不足的地方。同事對(duì)自己的反映如果是徹底憑空捏造的，恐怕領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)重視，所以很可能自己也存在這樣那樣的問題。無論是領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、同事的指責(zé)和反映都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，有則改之，無則加勉。第二，很多事情要盡量做到避免嫌疑、誤會(huì)，要做到“瓜地不納履，李下不正冠”。在條件允許的情況下，就要更加高標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格要求自己。當(dāng)自己做的確實(shí)達(dá)到一定水平之后，有一些所謂的謠言當(dāng)然會(huì)不攻自破。反之，自己做的確實(shí)有不到位的地方，那么就必須要盡快改進(jìn)、盡快提高。以高標(biāo)準(zhǔn)更加全方面的、更加嚴(yán)格的要求自己、提高自己，實(shí)際上是減少自己負(fù)面評(píng)價(jià)的最根本的辦法。第三，我個(gè)人認(rèn)為，路遙知馬力，日久見人心。無論是領(lǐng)導(dǎo)，還是絕大部分同事，只要自己堅(jiān)持不懈、踏踏實(shí)實(shí)、積極努力、認(rèn)認(rèn)真真的嚴(yán)格要求自己，時(shí)間長(zhǎng)了大家會(huì)有一個(gè)公正的評(píng)價(jià)。不能僅僅是一個(gè)階段、一個(gè)時(shí)期表現(xiàn)良好，而是應(yīng)該將踏實(shí)努力、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求當(dāng)作一種常態(tài)，形成一種工作習(xí)慣，形成自己的風(fēng)格。在我以前的工作經(jīng)歷中，我也深深的體會(huì)到只要自己長(zhǎng)期不懈的嚴(yán)格高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，領(lǐng)導(dǎo)和絕大部分同事會(huì)給自己一個(gè)比較高的評(píng)價(jià)的。觀念類面試題之規(guī)章制度2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)【題目】依法制定規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一?！安怀梢?guī)矩,何以成方圓”，成功的企業(yè)多制度其效果是使企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn),流通,高效,并可基本上防患于未然。規(guī)章制度不僅可以規(guī)范管理, 能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。而且能夠使能使員工行為合矩,提高管理效率。任何一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位都需要用各種各樣的制度來約束員工的工作行為。如果一個(gè)單位的規(guī)章制度制定得非常非常細(xì)致而無所不包，你認(rèn)為這樣的做法是利大于弊還是弊大于利？【思路點(diǎn)評(píng)】回答這樣的題目不能簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地講：“制度的關(guān)鍵在于正確，如果是正確的制度，越細(xì)致越好?！被蛘吆?jiǎn)簡(jiǎn)單單的說：“制度細(xì)致總體上是利大于弊的，但關(guān)鍵在于制度細(xì)到什么程度，這個(gè)度是要掌握好的。俗話說“將在外，軍令有所不受”，如果定的過死、過細(xì)，反而束縛了創(chuàng)造力，就會(huì)走到另一個(gè)極端?！币陨线@些回答當(dāng)然也是要提到的，但是還是那句話，回答面試問題，一方面要準(zhǔn)確、抓住問題的關(guān)鍵，同時(shí)另一方面更也要顯現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，展示出自己不同于別人的思考?！粳F(xiàn)場(chǎng)作答參考】首先，我個(gè)人認(rèn)為，制度還是應(yīng)該制定的相對(duì)細(xì)致、全面一些比較好。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個(gè)單位如果沒有一個(gè)符合現(xiàn)代管理理念的工作組織制度、行政制度、人力資源管理制度、財(cái)務(wù)制度等制度體系，很有可能進(jìn)入一種無章可循的隨意狀態(tài)。第二，就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)，我覺得僅僅有比較細(xì)致的制度體系是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督體制、懲戒體制、激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)制度能夠從始至終認(rèn)真貫徹執(zhí)行的必要保證。如果監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制不完善，再好的制度也難自始至終的、認(rèn)真、一絲不茍的執(zhí)行。一套良好的制度同時(shí)還應(yīng)該有其完善的機(jī)制。也就是說，類似以前我們常講的一句話，從群眾中來、到群眾中去，形成大家通過集思廣益不斷完善制度的機(jī)制和良好的風(fēng)氣。第三，做好組織文化建設(shè)是制度的延續(xù)和保障?，F(xiàn)代社會(huì)中工作對(duì)象、工作形態(tài)是多變的，再科學(xué)完善的的職務(wù)說明書都不可能涵蓋工作中的方方面面。當(dāng)代人力資源管理研究越來越強(qiáng)調(diào)良好的公民行為對(duì)于一個(gè)組織的重要性。第四，作為一個(gè)青年職業(yè)人，不僅要認(rèn)真履行單位的各種、各項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自覺，能夠?qū)凑崭鞣N要求進(jìn)行工作、踏踏實(shí)實(shí)、積極進(jìn)取當(dāng)做一種常態(tài)，形成一種習(xí)慣，同時(shí)，能夠積極的、主動(dòng)的在工作中尋找制度的不足。不斷的提出合理化建議，從而不斷的改進(jìn)制度、不斷的完善制度。我在大二升大三的暑假中，曾經(jīng)在一家小店兼職打工，在打工的過程中，我不僅認(rèn)真完成了各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)我主動(dòng)的提出了很多合理化建議，比如說該店規(guī)定顧客離開店面時(shí)要求員工主動(dòng)對(duì)顧客講“感謝您的惠顧，歡迎您能夠再來”。工作不久我就提了一個(gè)建議，應(yīng)該在原來這句話的基礎(chǔ)上再增加幾句，例如“謝謝您，請(qǐng)慢走”等等，當(dāng)顧客離開時(shí)，可以由員工根據(jù)顧客的年齡和當(dāng)時(shí)的氣氛，從幾句再見語中選擇一句，這樣既親切，又顯得不死板，顯示出了我們的真誠(chéng)態(tài)度來。盡管僅僅在那里打工了十幾天，但是老板、同事都對(duì)我的評(píng)價(jià)非常高。制度越細(xì)越好，同時(shí)監(jiān)督機(jī)制越完善越好，而作為員工更應(yīng)該自覺執(zhí)行，主動(dòng)完善。這才是以一套有效制度為基礎(chǔ)的良好的工作氛圍。觀念類面試題之進(jìn)取心2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)【題目】進(jìn)取心可以讓人不滿足于現(xiàn)狀，堅(jiān)持不懈地追求新的目標(biāo)。但是很多的因素都會(huì)消磨人的進(jìn)取心，特別是青年人，這種因素就更多了。很多工作是平凡、瑣碎的，甚至是終年重復(fù)的。作為一個(gè)青年人，剛剛開始工作，一般是在基層崗位從事最基本的工作，工作內(nèi)容周而復(fù)始，工作環(huán)境一成不變，很快就會(huì)喪失新鮮感，陷入長(zhǎng)期的重復(fù)勞作之中。面對(duì)這樣瑣碎的工作，你覺得一個(gè)人還能保持進(jìn)取心嗎？應(yīng)該怎樣盡可能的保持自己的進(jìn)取心？【思路點(diǎn)評(píng)】這一問題也確實(shí)是我們工作之中常常遇到的問題。這道面試題目也是一道非常典型的用我們平時(shí)工作中常出現(xiàn)的問題，直接對(duì)考生進(jìn)行考核的一道面試題目?，嵥橹貜?fù)的工作確實(shí)容易使人喪失進(jìn)取心。換言之，當(dāng)我們走上工作崗位之后的挑戰(zhàn)期、適應(yīng)期過后，對(duì)眼前的工作基本熟悉，幾乎沒有什么新的挑戰(zhàn)時(shí)，而往往又不會(huì)有更新的工作進(jìn)行替換。無論是公務(wù)員還是程序員、記者、教師、檢驗(yàn)師等等各行各業(yè)，或者說大多數(shù)行業(yè)都是如此。舉個(gè)例子來講，筆者的一個(gè)朋友在報(bào)社做記者。這已經(jīng)是一個(gè)相對(duì)來講比較容易產(chǎn)生新鮮感的工作崗位了，工作一段時(shí)間之后，他被調(diào)到要聞部一個(gè)專門負(fù)責(zé)采訪重要領(lǐng)導(dǎo)人的崗位。開始的時(shí)候，新的工作對(duì)于他來說真可謂“如臨深淵，如履薄冰”，生怕出錯(cuò)，因?yàn)樗拿恳粭l消息都幾乎都是頭版頭條?？墒且粌赡晗氯チ?，天天跟著領(lǐng)導(dǎo)人開會(huì)、視察、座談，然后出稿、改稿、審稿、發(fā)照排等等。生活變得周而復(fù)始，情緒也相當(dāng)苦悶。記者工作尚且會(huì)出現(xiàn)如此的情況，其它工作就更加如此了?？蓪?shí)際上，任何人在職場(chǎng)上都不會(huì)一步登天，年輕的時(shí)候肯定要經(jīng)歷一段基層工作，而工作往往是重復(fù)繁瑣的。在這樣的工作中，誰能更加保持進(jìn)取心，誰能更加積極的把工作做好，誰就更有可能在這一輪競(jìng)爭(zhēng)中最終脫穎而出，不斷走向成功。那怎樣才能克服這個(gè)階段的厭倦、疲憊情緒呢？怎么度過這樣一個(gè)職業(yè)疲憊期呢？【現(xiàn)場(chǎng)作答參考】長(zhǎng)期從事瑣碎的工作確實(shí)容易使人喪失進(jìn)取心，對(duì)于這一問題我也有充分的思想準(zhǔn)備。作為青年人一定要保持積極進(jìn)取的精神，不能因?yàn)楣ぷ髁艘粋€(gè)階段之后，對(duì)自己從事的工作內(nèi)容失去了新鮮感、失去了挑戰(zhàn)性，就得過且過、失去進(jìn)取心。我覺得主要應(yīng)該注意的是：要杜絕急功近利的思想，樹立健康的職業(yè)觀、價(jià)值觀。任何人在工作中都不可能一步登天的取得成績(jī)，瑣碎重復(fù)的基層工作終究需要有人去做。教師要周而復(fù)始的重復(fù)講述規(guī)定的教材；醫(yī)生要在同一科室內(nèi)重復(fù)接待同一病種的病人；而我們公務(wù)員則要在自己的崗位上反復(fù)從事自己的本職工作，可能是重復(fù)的填某個(gè)表格，也可能是每天重復(fù)的接待上訪的群眾。任何一個(gè)職業(yè)人都有義務(wù)、都應(yīng)該盡職盡責(zé)的將自己的工作做好。只有能夠踏踏實(shí)實(shí)的將眼前工作做好，將瑣碎工作做好的人才是值得尊重的人，才是一個(gè)人格完整的人。觀念類面試題之選舉2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)正靈學(xué)校某班級(jí)選舉班長(zhǎng)，某甲和某乙兩個(gè)人是候選人，在舉手投票的過程中某甲投了自己一票，而某乙也投了某甲的票，最后某甲以一票之差領(lǐng)先某乙當(dāng)選了班長(zhǎng)。樊政老師在正靈學(xué)校組織老師們討論，某甲和某乙的做法哪個(gè)更值得推薦。請(qǐng)你也就此事談?wù)勀愕目捶??！舅悸伏c(diǎn)評(píng)】這件事盡管說的是學(xué)校中選班干部的事情，但這實(shí)際上是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)縮影，也許有人認(rèn)為某甲的做法是當(dāng)仁不讓，而某乙的做法是謙虛謹(jǐn)慎，在回答面試題的時(shí)候會(huì)將這兩個(gè)人的做法各自點(diǎn)評(píng)一下，認(rèn)為都有可取之處，若這樣回答恐怕就落入了圈套，這樣就空中轉(zhuǎn)體一百八十度、大頭朝下落入了題目所挖的陷阱之中。為什么這樣講？第一，我們應(yīng)該如何看待職務(wù)？職務(wù)首先是一種責(zé)任，而不是一種權(quán)力、一種榮譽(yù)；第二，謙虛不應(yīng)該是一種表現(xiàn)。謙虛應(yīng)該是在實(shí)際行動(dòng)中學(xué)習(xí)他人、反省自己，這叫謙虛，而不應(yīng)該是一種姿態(tài)。僅僅把謙虛作為一種姿態(tài)，實(shí)際上有作秀的成分。在成熟、深刻的人面前，這樣的作秀是滑稽的；第三，不能通過工作中的所謂禮讓來促進(jìn)自己的人際關(guān)系，誰能夠把工作做好就應(yīng)該然讓誰當(dāng)班長(zhǎng)，這個(gè)時(shí)候不是禮讓的時(shí)候，這不是面對(duì)利益、面對(duì)榮譽(yù)，這是面對(duì)責(zé)任、面對(duì)如何把這個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作干好、誰做團(tuán)隊(duì)的帶頭人。這樣的大事面前不是搞人際關(guān)系的時(shí)候，利用這個(gè)時(shí)候搞人際關(guān)系從某種意義上講也是一種自私。如果你覺得自己能力不夠、不如別人，你可以退出競(jìng)選，這樣還節(jié)約大家的時(shí)間。你既然參加競(jìng)選，你就認(rèn)為你比對(duì)方的能力強(qiáng)，那你為什么要投對(duì)方一票呢？明明在作秀！很多面試題目實(shí)際上是在考量考生對(duì)問題認(rèn)識(shí)的深入程度。職場(chǎng)上的很多問題難者不會(huì)、會(huì)者不難。對(duì)于一些成熟的人來講很多事情是常識(shí)，而對(duì)于一些新人來講，或者說對(duì)于思考不多、思考不準(zhǔn)、思考不深的人來講卻是復(fù)雜的問題。很多人的做法在成熟的人眼里是幼稚的，可是在有些人眼里卻覺得這是自己的老練之處，也希望本題的內(nèi)容能夠引起一些大家的思考，筆者的一些不成熟的意見希望能夠起到一些拋磚引玉的作用?！粳F(xiàn)場(chǎng)作答參考】就我個(gè)人的體會(huì)，當(dāng)選班長(zhǎng)首先是一種責(zé)任，而不是一種所謂的權(quán)力、榮譽(yù)。怎樣才能夠把工作做的更好、把班級(jí)搞的更好，應(yīng)該是我們每個(gè)人做事情的出發(fā)點(diǎn)和根本點(diǎn)。某乙既然參加了競(jìng)選就說明他認(rèn)為他更適合做班長(zhǎng)，否則的話他可以不參加競(jìng)選或者退出競(jìng)選，這樣還可以節(jié)約大家的時(shí)間。他參加競(jìng)選卻為什么把選票投給某甲呢？題目里說了是舉手投票，大家看得見誰投誰的票，他或許只是表現(xiàn)一種姿態(tài)，我們也許應(yīng)該這樣理解，似乎也只能這樣理解，他要表現(xiàn)出自己謙虛的姿態(tài)來。我個(gè)人認(rèn)為謙虛應(yīng)該表現(xiàn)在向他人學(xué)習(xí)、提高自我、勇于承認(rèn)自身的問題、勇于接受別人的批評(píng)，應(yīng)該表現(xiàn)在這些方面，而不應(yīng)該做樣子給他人看。選班長(zhǎng)對(duì)于一個(gè)班級(jí)來講是一件大事情，是搞好班級(jí)工作的一個(gè)重要的問題。面對(duì)這樣的重要問題，我們應(yīng)該完全從工作的角度出發(fā)，怎樣有利于班級(jí)、有利于工作，我們就應(yīng)該怎樣投票。某甲投自己票，他有自信、當(dāng)仁不讓，愿意承擔(dān)責(zé)任、愿意承擔(dān)工作，我個(gè)人認(rèn)為這種做法是值得推薦的。觀念類面試題之功過2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)【題目】有一句話是我們常常聽到的，即所謂“無功便是過，平庸就是錯(cuò)”。這是因?yàn)橛腥擞X得“無功”是不努力、能力不夠、沒有責(zé)任心的體現(xiàn)，功績(jī)成了職場(chǎng)上的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。但是職場(chǎng)上的很多工作是很難所謂建功立業(yè)的。也有人常講“不求有功，但求無過”，這是部分人認(rèn)為，安分守己、腳踏實(shí)地、不急功近利是做人的本份。這兩種說法都有一定的道理，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)這一問題的看法。？【思路點(diǎn)評(píng)】“無功是過”這句話當(dāng)然是正確的，可是在現(xiàn)實(shí)的公務(wù)員崗位上，工作往往是瑣碎、繁瑣，甚至是周而復(fù)始的，很多人會(huì)進(jìn)入一種所謂的“不求有功，但求無過”的狀態(tài)。這似乎是常理，甚至是司空見慣的。將這種在職場(chǎng)上見怪不怪、司空見慣的問題拿到面試中來提問，實(shí)際上是為考生設(shè)置了一個(gè)陷阱。如果考生按照這種思路僅僅回答踏實(shí)肯干、將工作做好，首先做到“無過”等等，僅僅從這樣的角度一般性的回答，就很難體現(xiàn)出自己的價(jià)值了。這樣的一般性回答，恐怕是“不求有功，但求無過”的回答方式了。公務(wù)員考試進(jìn)入面試的將是三倍于最后錄取的人數(shù)，而你筆試的成績(jī)?cè)谶@些人中又相對(duì)較低，就必須靠面試成績(jī)的排名靠前來爭(zhēng)取最終被錄取。在這樣的情況下，這種一般性的、泛泛的回答就很難為自己爭(zhēng)取高分了。而在現(xiàn)實(shí)工作中，“不求有功，但求無過”的心態(tài)和做法也很難讓我們?cè)诼殘?chǎng)中脫穎而出，很容易讓我們與機(jī)會(huì)失之交臂，平庸的終老一生?！粳F(xiàn)場(chǎng)作答參考】公務(wù)員崗位上的基層工作確實(shí)往往是繁瑣、枯燥的，“但求無過”確實(shí)并不是容易做到的一件事情。我個(gè)人認(rèn)為“但求無過”是應(yīng)該通過我們?nèi)諒?fù)一日、踏踏實(shí)實(shí)、埋頭苦干所換得的，盡管它只是一個(gè)較為低的標(biāo)準(zhǔn)，卻是我們必須應(yīng)該做到的。“但求無過”是我們必須應(yīng)該做到的，卻絕不是一個(gè)較高的標(biāo)準(zhǔn)，絕對(duì)不應(yīng)該僅僅滿足于“但求無過”的狀態(tài)，而應(yīng)該確實(shí)投入到工作中去，積極的在工作中不斷提高自己，不斷達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)，不斷的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。普通的基層工作未必就不會(huì)有重大的貢獻(xiàn)。我舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：在抗美援朝戰(zhàn)爭(zhēng)的初期，美軍的一個(gè)下級(jí)軍官通過自己的認(rèn)真觀察發(fā)現(xiàn)了我軍的一大弱點(diǎn)，那就是由于我們后勤供應(yīng)的原始使我軍單兵攜帶的彈藥、給養(yǎng)只夠維持六、七天的數(shù)量，即他發(fā)現(xiàn)的所謂“禮拜攻勢(shì)”。也就是說我在軍發(fā)起進(jìn)攻的六、七天后，就會(huì)不得不后撤補(bǔ)充給養(yǎng)。后來美軍所有的作戰(zhàn)計(jì)劃都是圍繞著我軍的這一弱點(diǎn)制定的，使我軍蒙受了重大的損失。美軍下級(jí)軍官的一個(gè)發(fā)現(xiàn)，使我軍在五次戰(zhàn)役后，不得不放棄自己擅長(zhǎng)的運(yùn)動(dòng)戰(zhàn)，轉(zhuǎn)為陣地戰(zhàn)。我們?cè)谌粘９ぷ髦幸惨粯樱庇诹⒐Φ男膽B(tài)未必正確。爭(zhēng)功、邀功更是要不得的，但是僅僅停留在但求無過的水平上也是不夠的，而應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)、積極進(jìn)取，不斷的提高自我，在自己的基層公職崗位上將工作做的更好，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己，盡可能的、最大化的發(fā)揮自己的聰明才智。觀念類面試題之表現(xiàn)自己2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)【題目】表現(xiàn)是一個(gè)人的本能，是展現(xiàn)自己才華、能力的一種方式。在職場(chǎng)上不學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己往往很容易被埋沒、被忽視。但是表現(xiàn)也需要把握好表現(xiàn)的尺度。過低的表現(xiàn)起不到良好的效果，也不會(huì)讓人注意到你的才能；過份的表現(xiàn)又讓人覺得張揚(yáng)，不利于同事間的和睦相處。你馬上就要走上新的工作崗位了，走上新的工作崗位之后你將如何表現(xiàn)自己?【思路提示】走上新的工作崗位之后，如何讓領(lǐng)導(dǎo)重視、讓同事認(rèn)可，這恐怕是我們每一個(gè)青年人都認(rèn)真思考過的問題。這里值得提醒大家的是，我們每一個(gè)人都不應(yīng)該低估他人的觀察能力，特別是當(dāng)自己身邊的大多數(shù)同事都比自己有著更長(zhǎng)的工作時(shí)間、更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)。我們周圍也許有些人不善言辭，或者未必愿意輕易發(fā)表意見，但是這并不代表他人的經(jīng)驗(yàn)不夠豐富。說句通俗的話，大家都是經(jīng)歷過初入職場(chǎng)這一過程的，任何投機(jī)取巧的所謂表現(xiàn)自我，實(shí)際上往往會(huì)起到弄巧成拙的作用。真正的表現(xiàn)不應(yīng)該是一朝一夕、一時(shí)一事的。在回答面試題目的時(shí)候，我們給大家一個(gè)參考建議。要相信領(lǐng)導(dǎo)、相信同事們對(duì)自己的評(píng)價(jià)，正所謂“路遙知馬力，日久見人心”。只有自己通過長(zhǎng)期的努力，才能夠給大家一個(gè)對(duì)自己正確的評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)。【現(xiàn)場(chǎng)作答參考】表現(xiàn)確實(shí)是人的一種本能，不過這種表現(xiàn)不應(yīng)該是為了表現(xiàn)而表現(xiàn)，不應(yīng)該只是做一些表面文章。表現(xiàn)不是一時(shí)一事的，領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)自己的認(rèn)識(shí)也不會(huì)是一朝一夕而形成的。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)集體中，應(yīng)該建立激勵(lì)人們勇于表現(xiàn)自己的組織文化，更應(yīng)該讓能夠長(zhǎng)期踏踏實(shí)實(shí)、積極進(jìn)取的作風(fēng)成為固有風(fēng)氣。而作為個(gè)人應(yīng)該明白，只是自作聰明的一味表現(xiàn)，旁人對(duì)你的動(dòng)機(jī)都也是心知肚明的。這樣“帶有表演性質(zhì)”的表現(xiàn)不但不能代表一個(gè)人的真實(shí)水平，反而說明表現(xiàn)者幼稚、愚蠢地低估了周圍人的辨別能力。我如果走上了公務(wù)員的工作崗位，我認(rèn)為我應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)、埋頭苦干、積極進(jìn)取，虛心的向周圍的人學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，以更大的決心和更佳的恒心認(rèn)真做好每一份工作。絕不夜郎自大、自以為是，而應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，通過自己的長(zhǎng)期努力來獲得大家的好評(píng)。路遙知馬力日久見人心。做好工作不是一件容易的事情。特別作為一個(gè)新人，盡快的適應(yīng)工作、投入到工作中去，積極地、踏實(shí)的將工作盡可能的做好，堅(jiān)持不懈、嚴(yán)格要求自己，即使取得一定的進(jìn)步也絕不沾沾自喜，不斷的以更高的標(biāo)準(zhǔn)虛心向他人學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力，以表現(xiàn)出自己是一個(gè)優(yōu)秀的、稱職的公職人員。觀念類面試題之作弊2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)有一個(gè)大學(xué)生在考試中作弊被發(fā)現(xiàn)，最后的處理結(jié)果是被學(xué)校開除。對(duì)于這件事情社會(huì)上的說法不一。有人說這處罰太重了，全國(guó)那么多的學(xué)生，有很多人都作弊，為什么只開除他一個(gè)，這的處理決定不公平；有人說只有這們才能剎住這風(fēng)氣，遏制住考試作弊的風(fēng)氣，不能姑息。你對(duì)這件事是怎么看的？【答題要點(diǎn)】這里實(shí)際上涉及到了教育的首要任務(wù)與手段的問題。教育的首要任務(wù)是育人，這是重要的道德教育手段。應(yīng)該提倡。不過剎住這風(fēng)氣不能僅靠這樣的嚴(yán)厲手段。道德教育同樣不能忽視?！皝y世用重典”、“殺一儆百”雖然能起到一定效果。但是，提高作弊的邊際成本，不是最根本的目的。比如，可以在平時(shí)開展師生中關(guān)于“為什么考試作弊要開除學(xué)籍”的討論。通過正確的輿論導(dǎo)向，使大家充分認(rèn)識(shí)到增強(qiáng)道德觀念的重要性以及學(xué)校這種教育手段的必要性。觀念類面試題之從眾效應(yīng)2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團(tuán)隊(duì) 【字體：大 中 小】 我要評(píng)論(0)有一個(gè)著名的現(xiàn)象叫沙灘現(xiàn)象。同樣一個(gè)每到晴朗的夏日的就會(huì)人潮涌動(dòng)的度假海濱沙灘，每天這里的游客都是隨機(jī)的。但是，同樣是這個(gè)人潮涌動(dòng)的度假海濱沙灘，有的日子絕大多數(shù)來這里游客會(huì)將自己造成的垃圾收好帶走，而有的日子絕大多數(shù)來這里游客會(huì)對(duì)自己造成的垃圾隨意亂扔。這就是所謂的從眾效應(yīng)（conformity）。當(dāng)人們看到身邊的人將自己的垃圾收好的時(shí)候，往往也會(huì)這樣。反之也如此。請(qǐng)你根據(jù)自己的認(rèn)識(shí)，談一談你對(duì)上述現(xiàn)象的看法?！舅悸伏c(diǎn)評(píng)】答面試題當(dāng)然不能僅僅就事論事，要盡量聯(lián)系到職場(chǎng)，聯(lián)系到自己，并盡量借機(jī)展示自己勝任崗位的優(yōu)勢(shì)。【現(xiàn)場(chǎng)作答參考】題目中所說的從眾心理是指當(dāng)個(gè)體受到群體的影響（引導(dǎo)或施加的壓力），會(huì)懷疑并改變自己的觀點(diǎn)、判斷和行為，朝著與群體大多數(shù)人一致的方向變化。也就是通常人們所說的“隨大流”。有些時(shí)候