《員工違規(guī)行為處理辦法》

員工違規(guī)行為處理辦法第一節(jié) 總則第一條 為推動公司各項管理制度和規(guī)定的執(zhí)行，規(guī)范員工行為，特制本辦法。第二條 員工處理分兩部分：通報批評和處罰，其中處罰分為經濟處罰和行政處分。經濟處罰，包括扣減績效收入、降低薪點、降低薪酬等級；行政處分，包括警告、記過、記大過、解除勞動合同。以上處理種類可合并使用。第三條 本辦法適用于全體員工。第二節(jié) 違規(guī)處理第四條 通報批評，是指對有下列表現之一的員工，公司給予的通報批評處理：1不遵守公司制度，但情節(jié)輕微的；2定期業(yè)績考核評定為待改進或不合格；3因本人工作失職或監(jiān)管不力，對公司造成影響，或受到客戶口頭投訴，但未造成明確損失的；4其他經總經理辦公會認定符合通報批評的情形。第五條 經濟處罰是依據違規(guī)行為性質和造成損失大小進行的罰款或扣發(fā)工資處理，其中罰款歸入公司愛心基金。第六條 行政處分，包括警告、記過、記大過、解除勞動合同。1. 警告，是指對有下列表現之一的員工，公司給予的行政處分：（1） 不遵守公司制度且情節(jié)較為嚴重，但是首次違犯的；（2） 一年內受到通報批評兩次的；（3）不服從公司工作安排或不按合理指示辦事，影響公司工作正常運作，但情節(jié)較輕的；（4）其他經總經理辦公會認定符合警告的較輕的違規(guī)行為。2. 記過，是指對有下列表現之一的員工，公司給予的行政處分：（1） 一年內受到通報批評三次的；（2） 因本人工作失職或監(jiān)管不力，對公司造成影響或受到客戶口頭投訴，造成明確損失的；（3） 不服從公司工作安排或不按合理指示辦事，影響公司工作正常運作的；（4） 其他經總經理辦公會認定符合記過程度的情形。3記大過，是指對有下列表現之一的員工，公司給予的行政處分：（1） 不遵守公司制度，情節(jié)較重或造成不利影響的；（2） 因本人工作失職或監(jiān)管不力，對公司造成惡劣影響，造成明確損失較大的；（3） 存在不廉潔行為但情節(jié)較輕；（4） 其他經總經理辦公會認定符合記大過程度的情形。4解除勞動合同，是指對有下列表現之一的員工視為“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，公司有權立即解除勞動合同且不支付任何形式的補償及獎金，如給公司造成損失的，單位保留追究其責任的權利：（1） 存在嚴重不廉潔行為。（2） 連續(xù)十二個月內曠工累計兩次，或連續(xù)曠工三天及以上。（3） 無正當理由不服從任何合法合理之命令或工作安排（調動），故意不履行崗位職責或不完成單位交給的任務。（4） 在任何時間，發(fā)現員工的重要實際情況與提供的信息不符，可以欺詐為原因解除與員工的勞動關系。（5）其他經總經理辦公會認定可以解除勞動合同的情形（6）法律法規(guī)及公司規(guī)定的其它情況。第七條 處理決定應從認定員工違規(guī)行為之日起三個月內作出，特殊情況不超過五個月。第八條 員工受到行政處分的，應同時給予相應的經濟處罰，并自處分生效之日起，在一定期限內受到任職限制：1受到警告處分的，六個月內不得晉升職務；2受到記過處分的，十二個月內不得晉升職務；3受到記大過處分的，十八個月內不得晉升職務、不得聘任管理職務；第九條 因違規(guī)被辭退或給予開除處分的員工，同時解除勞動合同。第三節(jié) 附則 第十條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：1明知或應知其行為損害我公司利益的；2為本人或他人謀取私利的；3多次違規(guī)，屢查屢犯的；4推卸責任、誣陷他人的；5在共同違規(guī)行為中負主要責任的；6指使、脅迫、教唆他人違規(guī)的；7其他具有從重、加重情節(jié)的。本辦法所稱從重處理，是指在規(guī)定的幅度內按上限處理；加重處理，是指在規(guī)定的幅度外，加重一檔處理。 第十一條 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處理：1主動說明違規(guī)問題，配合調查的；2檢舉違法違規(guī)問題且經查證屬實的；3主動采取措施，避免或減輕損害后果的；4主動賠償損失或退出非法所得的；5為追逃追贓提供線索的；6自查發(fā)現違規(guī)問題并及時予以糾正的；7自查發(fā)現問題，或組織查處問題有力，并且減輕損害后果顯著的；8到崗時間較短且認真履職的；9其它具有從輕、減輕情節(jié)的。本辦法所稱從輕處理，是指在規(guī)定的幅度內按下限處理；減輕處理,是指在規(guī)定的幅度外，減輕一檔處理。本辦法所稱主動說明，是指員工在接受我公司調查前向公司主動說明問題，或在調查期間說明調查人員未掌握的問題。 第十二條 有下列情形之一的，可免予處理：1初次違規(guī)，情節(jié)輕微且未造成損害的；2執(zhí)行