勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作點(diǎn)評(píng)情況匯報(bào)

1/5勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作點(diǎn)評(píng)情況匯報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩化工作點(diǎn)評(píng)情況匯報(bào)為認(rèn)真落實(shí)政辦發(fā)20XX2號(hào)文件精神，全面了解和掌握全市勞動(dòng)保障監(jiān)察兩化工作情況，迎接部、省檢查驗(yàn)收以及省現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的召開，9月1日至9日，市里組成兩個(gè)點(diǎn)評(píng)組，赴各縣市區(qū)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩化工作情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。基本情況如下一、基本情況這次點(diǎn)評(píng)，采取聽取匯報(bào)、查看材料、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)的方式進(jìn)行?？傮w上看，各縣市區(qū)對(duì)兩化監(jiān)管工作高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市會(huì)議及文件精神，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的兩化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和格化指揮中心，制定實(shí)施方案，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，重點(diǎn)抓了體系建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)和用人單位信息采集錄入工作。全市初步形成了“一個(gè)體系、兩級(jí)執(zhí)法、三級(jí)監(jiān)管、四級(jí)格、五級(jí)責(zé)任”的兩化管理體系。截至8月底，全市共建立一級(jí)格1個(gè)，二級(jí)格16個(gè)，三級(jí)格129個(gè)，四級(jí)格750個(gè)；已聘專職監(jiān)察員175人，兼職監(jiān)察員280人，協(xié)管員931人；采集了19290戶用人單位的信息。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，措施得力。各縣市區(qū)都把兩化建設(shè)作為關(guān)注民生、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和推動(dòng)勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的重要手段來(lái)抓，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確思路，主要領(lǐng)導(dǎo)親自2/5抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，兩化工作有條不紊進(jìn)行?？膮^(qū)、諸城市、昌樂縣在五個(gè)建設(shè)和四個(gè)作用發(fā)揮方面，走在了全市前列；高密市重視隊(duì)伍建設(shè)和基層機(jī)構(gòu)建設(shè)，基層工作扎實(shí)有效；安丘市勞動(dòng)保障局高度重視勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，把它作為牛鼻子來(lái)抓，關(guān)心、支持勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的工作，并在待遇方面給予傾斜，充分調(diào)動(dòng)起了勞動(dòng)保障監(jiān)察人員從事兩化工作的積極性，發(fā)展勢(shì)頭喜人；青州市政府把兩化工作列入年度目標(biāo)責(zé)任量化考核，為全面推動(dòng)兩化工作奠定了基礎(chǔ)；昌邑市勞動(dòng)保障局工作主動(dòng)超前，先期組成2個(gè)考評(píng)小組分別對(duì)街道、社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩化建設(shè)情況進(jìn)行考核點(diǎn)評(píng)，取得了明顯成效。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，制度完善。各縣市區(qū)都制定了統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作制度，街道和社區(qū)按照“一所、一薄、一冊(cè)、五項(xiàng)制度”的要求規(guī)范運(yùn)作。開設(shè)了舉報(bào)、投訴窗口，向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話，建立了用人單位登記薄和兼職監(jiān)察員、監(jiān)察協(xié)管員花名冊(cè)。健全完善機(jī)構(gòu)，充實(shí)強(qiáng)化基層執(zhí)法力量。在原有市、縣市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，街道成立了勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)督所，社區(qū)設(shè)立了勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員辦公室，實(shí)現(xiàn)了監(jiān)察機(jī)構(gòu)向基層延伸、執(zhí)法重心向基層下移。各縣市區(qū)根據(jù)各類用人單位的數(shù)量、分布狀況及行業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)合理地進(jìn)行格劃分，建立起了覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察格；3/5合理配置人員，建立起了一支由市、縣勞動(dòng)保障專職監(jiān)察員、街道兼職監(jiān)察員和社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員三位一體的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高監(jiān)察人員素質(zhì)。大部分縣市區(qū)都能按照濰勞社監(jiān)察3號(hào)）文件要求，對(duì)新增勞動(dòng)保障專職監(jiān)察員、兼職監(jiān)察員和勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。奎文區(qū)、寒亭區(qū)、青州市、壽光市、諸城市、高密市、昌樂縣、安丘市、坊子區(qū)、高新區(qū)、濱海開發(fā)區(qū)，按規(guī)定要求進(jìn)行了培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市共舉辦各類勞動(dòng)保障監(jiān)察培訓(xùn)班35期2150人次。通過(guò)培訓(xùn)，街道兼職監(jiān)察員和社區(qū)監(jiān)察協(xié)管員熟悉了相關(guān)法律、法規(guī)，初步掌握了辦案的程序和方法，學(xué)會(huì)了勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的錄入和案件協(xié)查工作。做好信息采集，建立信息數(shù)據(jù)庫(kù)。各縣市區(qū)把用人單位信息采集工作作為兩化管理工作重點(diǎn)，依托勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，組織專、兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員對(duì)格內(nèi)用人單位勞動(dòng)保障管理信息進(jìn)行采集和錄入，按照“一企一檔，一格一冊(cè)的要求，建立了基礎(chǔ)信息臺(tái)帳，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。通過(guò)市、縣市區(qū)、街道、社區(qū)四級(jí)聯(lián)，建立起了全市用人單位基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)。諸城市、高密市、安丘市、昌樂縣、青州市、奎文區(qū)、坊子區(qū)、高新區(qū)，超額完成市里下達(dá)的用人單位信息錄入任務(wù)指標(biāo)。4/5通過(guò)點(diǎn)評(píng)看，奎文區(qū)、諸城市、昌樂縣、高密市、昌邑市等縣市區(qū)繼續(xù)保持好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，工作走在全市前列；進(jìn)步幅度大的是安丘市、青州市、高新區(qū)；其他縣市區(qū)也各有自己的特點(diǎn)。二、存在的問(wèn)題全市的勞動(dòng)保障監(jiān)察兩化管理雖然做了大量工作，取得了一些成績(jī)，但縣市區(qū)之間發(fā)展不平衡，也存在一些困難和問(wèn)題。部分街辦和社區(qū)負(fù)責(zé)人由于負(fù)擔(dān)工作多，對(duì)兩化監(jiān)管的認(rèn)識(shí)欠到位，加之綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平偏低，難以對(duì)用人單位進(jìn)行有效指導(dǎo)和宣傳。有個(gè)別縣市區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察格建設(shè)相對(duì)滯后，專職監(jiān)察員數(shù)量較少，影響了工作開展。辦公設(shè)施不夠完善，硬件投入不足。通過(guò)實(shí)地查看，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專用微機(jī)，上受限制，再加上工作人員少，對(duì)統(tǒng)一安排的工作，感到力不從心，工作很被動(dòng)。用人單位基本信息錄入不全面、不完整，個(gè)別地方只掌握、錄入了單位名稱等簡(jiǎn)單情況；勞動(dòng)用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)更新也不及時(shí)。街辦、社區(qū)工作人員的待遇、經(jīng)費(fèi)難以得到有效保障，在一定程度上影響了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量。三、下步工作打算5/5加強(qiáng)用人單位信息錄入并及時(shí)更新用人單位基本信息，做到底子清，信息全，情況明。致力解決實(shí)際問(wèn)題，充分發(fā)揮兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員的作用。繼續(xù)加強(qiáng)兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員的在崗培訓(xùn)和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，發(fā)揮勞動(dòng)保障兼職監(jiān)察員和勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員在宣傳政策、信息采集、調(diào)解糾紛、配合執(zhí)法等方面的作用。深入基層調(diào)查研究，對(duì)街辦、社區(qū)工作人員的待遇問(wèn)題，積極爭(zhēng)取政府及有關(guān)部門支持，盡最大努力解決。理清思路，搞好用人單位動(dòng)態(tài)監(jiān)管。在兩化管理工作中，按照加強(qiáng)五個(gè)建