人力資源管理專業(yè)知識與實務(中級)強化習題及答案

人力資源管理專業(yè)知識與實務中級強化習題及答案1預測雇傭時間需要考慮的因素有_。A家庭狀況B當?shù)貏趧恿κ袌鏊紺實現(xiàn)員工本地化的靈活程度D以上都對2可能導致對人力資源的投資不充分的主要原因有_。A準確測量人力成本價值有很大的困難B面臨著日益增加的要證明培訓開發(fā)最后效果的壓力C視培訓開發(fā)為一種開支或一種員工福利D以上都是3以下不是培訓開發(fā)部門的主要職能的是_。A制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達成的培訓開發(fā)戰(zhàn)略B維護訓練場地和設施C在準備和實施個人發(fā)展計劃中提供幫助和指導D審批企業(yè)年度的培訓開發(fā)計劃4關于培訓開發(fā)政策下列陳述錯誤的是_。A培訓開發(fā)政策一般包括責任分工B組織的培訓開發(fā)政策受招募政策的影響C每個組織的培訓開發(fā)政策都是獨一無二的D好的培訓開發(fā)政策應該是穩(wěn)定的11為了既能滿足員工對于收入穩(wěn)定性的需要，同時減少對員工進行細致而嚴格的監(jiān)督所可能帶來的成本，一般的企業(yè)通常都采用_的工資方案。A計時工資計劃B計件工資計劃C傭金提成計劃D根據(jù)時間定工資，根據(jù)績效漲工資的計劃12效率工資是指_。A企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平B根據(jù)效率支付工資C有效的工資計劃D企業(yè)所支的工資水平低于市場通行的工資率水平13根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了_的企業(yè)。A初級勞動力市場B高級勞動力市場C外部勞動力市場D內(nèi)部勞動力市場14企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)_來做出晉升決策的。A員工的資歷B員工的能力C員工的相對成績D員工的絕對成績15下列不屬于團體決策優(yōu)點的是_。A信息全面、完整B多重選擇C降低錯誤發(fā)生率D群體思維16下述關于團體決策中說法不正確的有_。A團體決策優(yōu)于個體決策B團體決策信息全面完整C可以降低錯誤發(fā)生率D常常會出現(xiàn)極化傾向17下列說法不正確的是_。A領導必須具有影響力和指導與激勵能力B領導就是管理C領導指影響群體和他人以達到組織目標的能力D領導的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標18在團體進行決策時，往往會比個人決策更傾向于冒險或保守。這種現(xiàn)象被稱為_。A投入的升級B群體思維C極化傾向D團體壓力19領導的_是有效地與他人共事并建立團隊合作的能力。A技術技能B推理技能C操作技能D人際技能20研究表明，_的領導更能促使員工有高績效和高工作滿意度。A高工作取向，低度關心人B高工作取向，高度關心人C低工作取向，低度關心人D低工作取向，高度關心人21高度工作取向的領導者_。A密切關注員工的工作，要求維持一定的績效水平并強調(diào)工作的最后期限B友善而平易近人C密切關注下屬的生活D善于處理員工間的矛盾22當勞動者的工資率降低的時候_。A需求層次較高B滿足閑暇的愿望較多C滿足物品或服務需要的愿望比較強烈D替代效應的作用小于收入效應23當工會所面臨的勞動力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為其贏得的工資增長的幅度_。A越大B越小C不變D無限小24一般培訓的特點是_。A受訓者的工資率始終與其勞動的邊際收益相一致B受訓者在受訓期間的工資率高于其邊際勞動生產(chǎn)力C受訓者在受訓結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動收益D受訓者在受訓結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動收益25（熱）就市場情況來說，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人_。A越不可能接受在職培訓B接受在職培訓的能力越弱C越可能被雇主挑選出來作為在職培訓的候選人D越不愿意接受在職培訓26勞動力地區(qū)流動的原因極其復雜其中_是最基本的。A軍事原因B政治原因C社會原因D經(jīng)濟原因27政府降低稅率增加轉(zhuǎn)移支付的目的在于_。A降低儲蓄總量，刺激消費和投資B控制投資和消費C抑制總需求的過快增長D改善國際收支狀況28_是指通過確定每件產(chǎn)品的計件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。A績效工資B計劃工資C計件工資D津貼獎金29人為獲得物質(zhì)或社會報酬或避免懲罰而完成某種行為，稱為_。A內(nèi)源性動機B外源性動機C需要D激勵31以下幾項中不屬于標簽理論劃分的文化類型的一項是_。A俱樂部型B籃球隊型C棒球隊型D保壘型32如果企業(yè)將大部分的決策和管理權(quán)下放到較低的管理層，則說明其_。A集權(quán)程序較高B分權(quán)程度較低C管理決策失誤D集權(quán)程度較低33組織勞動力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_上存在較為廣泛的異質(zhì)性。A經(jīng)濟特征B法律特征C社會特征D政治地位34_是指工作績效水平不會過高和過低，而總是接近平均水平的工作。A明星型工作B步兵型工作C護衛(wèi)型工作D炮兵型工作35一般說來，專業(yè)知識考試往往采用_的方式。A筆試B面試C評價中心技術D行為模擬測試36下列屬于心理測驗的是_。A人格測驗B體檢C面試D口試37使用_，就意味著要提前確定準備按照一種什么樣的比例將被評價者分別分布到每一個工作績效等級上去。A目標管理法B強制分布法C行為錨定等級評價法D關鍵事件法38某一區(qū)域內(nèi)_構(gòu)成勞動力市場。A所有在職員工B應屆畢業(yè)生C所有年青人D潛在想應聘的員工39給予員工的經(jīng)濟報償，當它作為促進員工盡自己最大努力并使之得以保持的一種動力時，它就成為一種_。A負債B資產(chǎn)C費用D利息40培訓與開發(fā)的外部培訓設施不包括_。A專業(yè)聯(lián)合會B行業(yè)聯(lián)合會C崗外培訓教室D大學學院提供的研討會41下面哪一項不屬于在評估培訓開發(fā)的總體收益時，組織或企業(yè)及其管理決策者需要考慮的第三關系人_。A客戶B在職雇員C受訓的雇員D其他雇員42培訓開發(fā)活動是一項_。A投資B無回報的開支C員工福利D員工津貼43隱含成本不包括_。A空位成本B一些員工的離職行為會使留任的員工士氣降低，生產(chǎn)效率降低C離職者可能帶走企業(yè)一部分客戶，影響企業(yè)的利潤D離職行為會影響離職者原來所承擔的工作的順利開展44_是社會保險當事人之間的權(quán)利義務關系。A社會關系B勞動法律關系C社會保險法律關系D法律關系45勞動法以直接手段維護勞動者的合法權(quán)益，社會保險法則以_。A社會手段B法律手段C延期支付手段D福利手段46就勞動者來說，_是國家對其就業(yè)資格的認可。A勞動權(quán)利能力B勞動行為能力C勞動能力D權(quán)利能力47“下崗職工證明”由_制作。A省級勞動和社會保障部門B市級勞動和社會保障部門C民政部門D再就業(yè)服務中心48國家通過_，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。A確定正確的就業(yè)方針B促進經(jīng)濟和社會發(fā)展C法律法規(guī)的制定D提供就業(yè)服務49在雙方協(xié)商解除勞動合同的情況下，由用人單位先提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過_個月。A12B9C6D550用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的_。A80B70C50D6051根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實現(xiàn)的需要，組織需提供_。A舒適的工作環(huán)境B高額獎金C與之相應的地位D挑戰(zhàn)性的工作52影響員工績效的下列因素不包括_。A員工的能力B機遇C動機D工作報酬53目標管理的理論基礎是激勵理論中的_。A公平理論B需要層次論C目標設置理論D以上答案都不對54績效薪金制同_關系比較密切。A期望理論B公平理論C三重需要理論D以上答案都不對55將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值的過程是_。A貨幣貶值B投資回報計算C利息生成D貼現(xiàn)56根據(jù)人力資本投資模型，讀大學的大多數(shù)是年輕人這種現(xiàn)象存在的原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行得越早，_。A其收益時間越短B其受益年限越短C其凈現(xiàn)值越高D收入增量流越短57一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度的快慢主要取決于_。A勞動力的數(shù)量B社會穩(wěn)定程度C資本投資的多少D國家政策導向58根據(jù)卡爾多的理論，從工資所有者向利潤所有者進行的收入再分配過程是通過_的變化來實現(xiàn)的。A投資B儲蓄C收入D價格水平59_要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合，友好合作。A全面履行的原則B實際履行的原則C合作履行的原則D合理履行的原則二、多項選擇題（共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分）61決定勞動者的勞動力供給決策的主要因素有_。A勞動力供給的經(jīng)濟周期B個人對閑暇和收入的偏好程度C邊際收益遞減規(guī)律D因市場工資率的高低而形成的收入約束62以下關于人力資本投資的說法中，正確的有_。A人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是亞當斯密B人力資本投資的重點在于它的未來導向性C人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好D上大學是一種人力資本投資63（熱）經(jīng)濟增長指的是_。A國民收入的提高B人均國民收入的提高C國民產(chǎn)值的提高D經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化64勞動力人口可以分為_。A就學人口B就業(yè)人員C退休人口D失業(yè)人員65馬斯洛需要層次理論中的需要包括_。A求知需要B安全需要C生理需要D求美需要E求真需要66弗羅姆認為動機是_三個因素的產(chǎn)物。A工具B期望C效價D需求E自我實現(xiàn)69長期雇傭關系存在以下主要缺陷_。A難以適應勞動力需求的變化B長期雇傭關系所促成的忠誠感具有一定的負面作用C長期雇傭關系不利于對雇員行為的控制D雇員之間長期的相處可能會激化雇員之間的矛盾E使組織缺乏生機與活力70下列說法正確的是_。A工作說明書是一種重要的管理工具B工作說明書在界定工作時應盡量使用簡明的專業(yè)的動詞和名詞來描述工作的目的和范圍等C工作說明書不應該隨組織機構(gòu)的變化而修訂D工作說明書應清楚權(quán)責明確具體而且簡明71人力供給預測包括_。A馬爾科夫預測B外部人力資源供給預測C內(nèi)部擁有量預測D動態(tài)變化量預測72除了評價者培訓外，下列哪些因素可以減少績效評價錯誤和改善績效評價結(jié)果_。A減少時間約束B實行質(zhì)量管理法C績效評價的公開性D績效結(jié)果與工資的高相關性E低員工流動率73工作環(huán)境包括_等因素。A合理的政策B恰當?shù)牡匚粯酥綜舒適的工作條件D志趣相投的合作者E稱職的管理74員工關系管理的重要性體現(xiàn)在_。A它是實現(xiàn)人與事最佳配合的手段B這是幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的必要措施C它影響著組織目標的實現(xiàn)D它是照顧員工各方面合理的需求的重要手段75提前退休對企業(yè)的好處在于_。A降低企業(yè)的人力成本B直接促進企業(yè)規(guī)模的擴大C作為解雇的替代方案D作為調(diào)動的替代方案76法律規(guī)定的邏輯結(jié)構(gòu)由_要素構(gòu)成。A假定B推斷C處理D制裁E判斷77社會保險法律關系可以分為_。A政府社會保險法律關系B公共社會保險法律關系C個人賬戶法律關系D私營社會保險法律關系78（新）離職面談的作用有_。A給離職的員工留一個好印象B挽留員工，勸說他們打消辭職的念頭C收集信息，找出問題的根源，以防止其他員工辭職D給離職者必要的警告79違反勞動合同的責任包括_。A刑事責任B領導責任C行政責任D經(jīng)濟責任E政治責任80勞動法中的工資包括_。A獎金B(yǎng)津貼C補貼D稿費E福利三、案例分析題共20個小題（單選或多選）組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。（一）近年來，一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。根據(jù)上述材料，回答下列問題81下列費用不屬于大學教育成本的是_。A學費B資料費C學習用品費D伙食費82下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的是_。A社會地位的提高B社會知名度的提高C對各種娛樂活動欣賞能力的提高D未來收入流的增加83中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是_。A上大學的直接成本降低B上大學的機會成本降低C上大學的直接成本和機會成本都降低D與上大學的機會成本無關（二）王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財務經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。根據(jù)上述材料，請回答下列問題84王某的辭職說明該公司未做好_方面的工作。A招聘與錄用B薪酬設計C職業(yè)生涯管理規(guī)劃D員工的社會保險85王某屬于何種類型的人才_。A通才型B純專業(yè)人士C行政人員D財務管理人員86本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好_之間的關系。A培養(yǎng)政策與引進政策B專家政策與通才政策C短期政策與長期政策D局部政策與整體政策87該公司應通過為王某建立_，避免人才流失。A單一的職業(yè)生涯發(fā)道路B雙職業(yè)生涯發(fā)展道路C穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路D以薪酬為導向的職業(yè)生涯發(fā)展道路（三）李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動旰透腥矯姹涓徒獬投曬叵怠/P88李某與該公司建立勞動關系的基石是_。A雙方意愿B勞動合同C勞動法D公司意愿E勞動規(guī)章制度89勞動法律關系的變更應該是_。A公司單方面的決定B勞動法律關系主體的改變C在勞動法律關系主體不變的情況下，當事人權(quán)利義務內(nèi)容的改變D勞動法律關系的消滅（四）小王碩士畢業(yè)后，到廣州某公司做科研工作，上個月因其研究開發(fā)的項目成功而獲得了一大筆資金。本月中旬，小王工作中出現(xiàn)失誤，但是公司并未因此而處罰他。小李在某銀行當職員，2個月因錯誤地兌現(xiàn)了一張偽造的巨額支票而受到嚴厲的懲罰。小李對此忿忿不平。根據(jù)以上材料回答下列問題。91按照詹姆斯拜倫和大衛(wèi)克雷普斯對工作的劃分方法，小王的工作屬于_。A明星型工作B護衛(wèi)型工作C步兵型工作D炮兵型工作92小李的工作屬于_。A明星型工作B護衛(wèi)型工作C步兵型工作D騎兵型工作93下列說法正確的是_。A對于小王的失誤，公司應該嚴厲懲罰B對于小李的失誤，銀行應該給予較輕的懲罰C小王的成功是公司為其提供良好的設備和資金支持的結(jié)果，不應獎勵D對小王和小李二人工作失誤的處理是正當?shù)?4如果工作中的拙劣績效會對組織產(chǎn)生災難性的后果，而工作中的卓越績效成果，略微高于組織的平均績效，那么該工作屬于_。A明星型工作B保護型工作C騎兵型工作D護衛(wèi)型工作95對于步兵型工作，組織的獎酬系統(tǒng)應當關注_。A績效水平的提高B成果分布的兩端C市場均衡工資率水平D政府的工資指導線（五）女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關的事件96進廠第一年（一九九六年），小同上夜班，那么她的工作時間應當比白班少_個小時。A05B1C15D2597小同進廠的第二年（一九九七年），由于當?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達三十二三攝氏度，造成當?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹恚緩S的庫存量遠不能達到訂貨需要。于是，小同在“五一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。這樣的話，工廠應支付給小同不低于工資的_的工資報酬。A150B200C300D50098一九九