中國餐飲行業(yè)2014年薪酬管理白皮書

中國餐飲行業(yè)2014年薪酬管理白皮書2014年11月21日中國餐飲HR俱樂部未來的人力資源部門會消失嗎拉姆查蘭拆分人力資源部主要觀點(diǎn)“他與全球一些CEO交談過，CEO們希望手下的CHO能像CFO那樣，成為很好的董事會成員和值得信賴的合伙人，并憑借他們的技能，將員工和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)聯(lián)系起來，從而找出企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢、令員工與其職位相匹配，并為企業(yè)戰(zhàn)略提供人才方面的建議，然而，很少有CHO能擔(dān)此重任”。YES行政人力資源領(lǐng)導(dǎo)力與組織人力資源，小團(tuán)隊(duì)戴維尤麗奇拆分人力資源部主要觀點(diǎn)“不要分拆人力資源部，至少不要像拉姆查蘭建議的那樣，靠簡單的結(jié)構(gòu)調(diào)整并不能解決人力資源管理為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的根本挑戰(zhàn)；其次，在HR職能的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面，將其一分為二的建議顯然有失偏頗?！盢O業(yè)務(wù)伙伴專家中心共享服務(wù)三支柱，大團(tuán)隊(duì)，專業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)于本報(bào)告本報(bào)告涵蓋了2014年餐飲行業(yè)的薪酬水平，并對2015年相關(guān)情況作出預(yù)測分析；對于行業(yè)人力資源尤其是薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容作了概括和總結(jié)；對于未來人力資源管理趨勢進(jìn)行了初步設(shè)想和勾畫；本報(bào)告所有數(shù)據(jù)的有效期為2014年1月至2014年10月30日；本報(bào)告最終解釋權(quán)歸眾達(dá)樸信所有。目錄02數(shù)據(jù)2014年餐飲行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)發(fā)布03技能行業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及趨勢01創(chuàng)新04環(huán)境經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及調(diào)研背景經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長，CPI維穩(wěn)連續(xù)三年年GDP增長目標(biāo)定位75（NPC,2014）。連續(xù)三年年將目標(biāo)設(shè)為8以下通貨膨脹回落到“更容易讓人接受”的范圍2014年中國前三季度經(jīng)濟(jì)增速為74，預(yù)計(jì)全年GDP增幅將在75左右,北京地區(qū)前三季度經(jīng)濟(jì)增速為73主要發(fā)現(xiàn)以省會為代表的最低工資調(diào)整將放緩數(shù)據(jù)來源中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局排名省區(qū)市工資（元）排名省區(qū)市工資（元）1上海182017甘肅13502深圳180818吉林13203天津16801764,175864,888467,600364135,827125,4764,820114,0246444；電2正式會員填寫報(bào)名表姓名職位企業(yè)名稱電話郵箱微信號）蓋章后