工廠獎罰制度

工廠獎罰制度篇一工廠獎懲制度員工獎懲制度1、總則11為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。12本制度適用于工廠全體員工。2、獎懲的原則21獎懲的原則。211獎懲有據(jù)的原則獎懲的依據(jù)是工廠的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。212獎懲及時的原則為及時的鼓勵員工對工廠的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。213獎懲公開的原則為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。214有功必獎，有過必懲的原則嚴防員工特權的產(chǎn)生，在制度面前所有員工應人人平等，一視同仁。22員工的表現(xiàn)達到工廠對員工的基本要求，視為盡職盡責，表現(xiàn)較大的超過基本要求，即給予獎勵。23當員工的表現(xiàn)達不到工廠對員工的基本要求，應給予相應懲戒，處罰的原則是從輕不從重，目的是防微杜漸，懲前毖后。24為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權利。3、獎勵31獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。32獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。33經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。34行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。35特別貢獻獎包括榮譽及加薪等物質(zhì)獎勵，視具體情況確定獎勵內(nèi)容。36以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。37員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當月工資發(fā)放。371工作努力，業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者，獎勵元；372品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵元；373維護工廠形象，對工廠或社會有益的行為，并具有事實證明者，獎勵元；374全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，獎勵元；375提出合理化建議，并在應用中取得顯著效果者，獎勵元。38員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放，并通報全廠。381全年能超額（1030）完成上級下達的工作任務者；382遇有災變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠損失者；383檢舉揭發(fā)違反工廠規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財產(chǎn)損失者；384通過自身努力，避免質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者；385全年累計獲嘉獎三次者；386對維護工廠榮譽，塑造工廠形象方面有較大貢獻在客戶中樹立良好的企業(yè)形象和口碑，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；387提出合理化建議，并在應用中取得重大效果者。39員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放，記大功在全體員工大會上宣布。391全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者；392連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者；310對工廠建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調(diào)薪資以及提升職務，并公開通報獎勵。4懲戒41懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠利益。42按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位職責、工作目標與計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。421懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。422經(jīng)濟處罰為罰款，行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。423以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。43員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。431遲到、早退在半小時之內(nèi)者；432上班時間串崗聊天者；433說臟話、粗話者；434參會人員遲到者；435私自帶客到工作場所或在宿舍留宿者；436亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；437工作時間做與工作無關事情者；438在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者；439在工作場所抽煙者；4310在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品損傷、缺陷等現(xiàn)象，但未造成損失者。44各崗位負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。441未能及時傳達、執(zhí)行工廠下達的任務者；442在所管轄的區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水等浪費資源現(xiàn)象者；443下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器電源未切斷者；444本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；445發(fā)生重大事件（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時上報者；446一周內(nèi)本部門員工有5人/次違紀者。45員工有下列事件之一者給予警告處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，警告通報全廠。451未經(jīng)批準擅自離開崗位怠慢工作者；452妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；453不能按時完成重大事務，又不及時上報，但未造成損失者；454因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者；455在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者；456曠工和一個月內(nèi)遲到、早退累計超過6次（含）以上者。46員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。461工作時間酗酒者；462不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者；463對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；464不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；465在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；466在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品批量報廢，給工廠造成損失者；467對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使工廠利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者；468泄露工廠秘密事項，已對工廠利益造成損害但情節(jié)較輕者；469年度累計警告三次者。47員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。471對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；472故意損壞工廠財物者；473私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險品進入工廠轄區(qū)者；474在職期間受到治安拘留，經(jīng)查有違法行為者；475偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；476毆打同事或相互毆打者；477虛報業(yè)績、瞞報事故或蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；478在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；479故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠利益直接或間接受到損害者；4710對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使工廠受到200010000元經(jīng)濟損失者；4711對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；4712年度內(nèi)累計記過三次者。48員工有下列事件之一者，予以辭退或開除，同時通報全廠，并視情節(jié)移交司法機關處理。481使用虛假證件蒙騙，使工廠遭受損失者；482連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者；483玩忽職守，致工廠蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任；484對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者；485對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；486泄露工廠秘密，已對工廠利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）；487偷盜、侵占同事或工廠財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關處理）；488在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關處理）；489造謠惑眾詆毀工廠形象者；4810在工廠內(nèi)煽動怠工或罷工者；4811未經(jīng)許可兼任或兼營與本工廠同類業(yè)務者；4812在職期間刑事犯罪者；4813偽造、變造、或盜用工廠印信嚴重損害工廠權益者（同時移交司法機關處理）；4814參加非法組織，經(jīng)勸告不改者；4815年度內(nèi)累計記大過三次者。5附則本獎懲制度參照工廠管理規(guī)章制度和工廠考勤、請假制度以及各工種操作規(guī)程等執(zhí)行。篇二制造業(yè)工廠獎懲制度獎懲制度第一條為維護廠勞動紀律和各項制度，保障廠工作的正常進行，激勵職工關心集體、工作勤奮、追求進步的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條獎懲的原則一、有據(jù)的原則獎懲的依據(jù)是廠的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等；二、及時的原則及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用。所有的獎懲均應在3天內(nèi)公告三、三公的原則獎懲應公平、公正、公開，嚴防廠員工特權思想的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等；四、有功必獎，有過必懲的原則使獎懲制度達到激勵先進、鞭策后進的應有激勵效果；五、重獎輕罰的原則以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；六、員工有權申訴的原則；讓受獎懲的員工有表達個人意見，提出異議的空間。第三條本制度規(guī)定的獎懲僅為個人獎懲。第四條獎勵一、獎勵的項目及標準全勤獎非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當月可發(fā)給全勤獎60元。工齡獎員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。月度明星員工獎根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。年度優(yōu)秀員工獎根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者；當年獲得三次以上（含三次）月度明星獎者，頒發(fā)一次性獎金500元。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10，其中，入職不足6個月的員工，當年不得參與本獎的評選。特殊貢獻獎在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括拾金不昧者；為廠解決排除生產(chǎn)過程中的技術難題，提高了生產(chǎn)效率；遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止廠損失者；好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽度者；員工個人獲得政府嘉獎者或社會榮譽者；員工個人對社會作出貢獻，使廠獲得社會榮譽者；加薪給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為普通員工50100元/次；主管級管理人員100200元/次；廠高層管理人員300500元/次。晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。合理化建議獎向廠經(jīng)營管理、生產(chǎn)活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人，一次性發(fā)給50元以上獎金。年終獎廠實行年度紅包獎勵制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當年年終獎。入職不滿一年的員工，以實際入職月數(shù)按比例發(fā)放。二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻獎”等的獎勵，均張榜公告，并在當月體現(xiàn)，同時存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。三、獎金的審批與發(fā)放辦法全勤獎由各考勤負責人統(tǒng)計員工的出勤情況后，報財務部，由財務部編入工資表，報總經(jīng)理批準后與月度工資同步發(fā)放。工齡獎發(fā)放辦法與全勤獎相同。月度明星員工獎由車間、部門負責推薦至廠部，經(jīng)廠主管領導審核，報總經(jīng)理批準后授予月度明星員工獎。年度優(yōu)秀員工獎由車間、部門推薦至廠部，經(jīng)廠主管領導審核，報總經(jīng)理批準后授予年度優(yōu)秀員工稱號。特殊貢獻獎由車間、部門提議，并報廠部審核，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準發(fā)放。加薪由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況，選擇成績優(yōu)異者適度加薪。晉職并加薪與加薪相同。合理化建議獎由廠部報總經(jīng)理批準后發(fā)放。年終獎與加薪方法相同。第五條懲戒一、懲戒的項目及標準罰款對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5300元，具體包括工作類上班遲到、早退110分鐘者，罰款5元/次；上班遲到、早退1120分鐘者，罰款10/次；上班遲到、早退2130分鐘者，罰款20元/次；上班遲到、早退3160分鐘者，罰款30元/次；上班遲到、早退超過1小時者，扣罰其本人一天工資/次；上班遲到、早退超過3小時者，扣罰其本人2天工資/次；折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次；要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次；打無效卡，罰款5元/次；亂調(diào)亂動打卡鐘導致故障者，罰款30元/次；凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；有離開工作崗位未停機者，罰10元/次；下班不關閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風扇（工作需要除外）、空調(diào)、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。下班時有不打掃崗位和機臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次；對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；不服從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次；管理人員處事不公正，被員工投訴并經(jīng)查明屬實的罰款100元/次；因調(diào)職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費、損失者罰款100元/次；上司對下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護或不舉報者罰款200元/次；通過瞞報、冒領、虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；文明類在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次；不按規(guī)定停放個人車輛的，罰款10元/次；在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾者，罰款10元/次；男士留過肩長發(fā)上崗者，罰款10元/次；在廠建筑物、設備上亂寫亂畫者，罰款10元/次，并要求恢復原狀；擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次；對來賓無禮被投訴的，罰款30元/次；私拿廠財物價值低廉情節(jié)輕度的，追回財物并罰款30元/次；無故不參加廠安排的會議、學習、培訓及活動者，罰款20元/次；參加會議手機不定在振動位置罰款10元/次。挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；品行不端有損廠信譽者罰款100元/次；在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次；謾罵、威脅、攻擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次；因過失觸犯國家法律,被公安、司法機關行政拘留的，罰款200元/次；安全類上班赤膊者，罰款10元/次；上班穿拖鞋者，罰款10元/次；擅帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；仿冒他人簽名的，罰款30元/次；沖床運轉(zhuǎn)時，手伸進模具內(nèi)（扶板、清理鋁屎、調(diào)模具等之一）的，罰款10元/次；無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設備故障不及時上報的，罰款50元/次；擅自挪動或使用消防設施未致不良后果的，罰款10元/次，并令其恢復原狀；工作時間帶小孩或外來人員進入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；有不服從門衛(wèi)管理、檢查，或謾罵威脅攻擊門衛(wèi)行為之一的，罰款20元/次；遇非常事變，故意規(guī)避者，罰款30元；在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者，罰款30元；堵塞或占用車間主通道的不良行為，罰款20元/次；責任心不強，造成設備設施及物品損壞的，罰款30元/次；違章作業(yè)，造成事故的，罰款200元/次；違章指揮，或同意員工違章作業(yè)的，未造成不良后果的，罰款20元/次；造成責任事故的，罰款200元/次；故意損壞產(chǎn)品、材料、設備、工具行為之一的，罰款50元/次；私拿廠財物價值較高的，追回財物并罰款100元/次；未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次；違反操作規(guī)程（生產(chǎn)、工藝、安全）強行作業(yè)的，尚未引致嚴重后果的罰款100元/次，并立即糾正；非生產(chǎn)和工作需要在廠區(qū)內(nèi)生火、開電爐之一者，罰款300元/次；私拿公物價值貴重者，罰款300元，如無法追回造成損失的，按受損物價值2賠償；故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設備、工具的，按實物價的2倍賠償，并罰款400元/次；違反操作規(guī)程（生產(chǎn)、工藝、安全）或違章指揮，罰款400元/次；因此發(fā)生事故造成損失及傷害的，承擔所有責任；利用工作時間，擅自在外兼職者罰款300元/次，并令其糾正；損毀廠重要文件，或丟失保管的重要文件、印信、財物或工具之一者罰款200元/次；食宿類提前進入食堂就餐的，罰款10元/次；將洗碗水、湯水潑于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；就餐時將骨屑、剩飯、剩菜丟于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；浪費糧食的，罰款10元/次；早上在上班時間吃早餐者（司機除外），罰款10元/次；不就餐又不提前向飯?zhí)脠笸２偷?，罰款10元/次；謾罵、威脅、攻擊飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款30元/次；用飯菜、湯水潑飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款100元/次；宿舍個人物品不放置整齊的，罰款50元/次；在宿舍墻上、門窗上亂寫亂畫或打釘子的，罰款10元/次；在宿舍大聲喧嘩或?qū)⒃O施聲音開至過大影響他人休息的，罰款10元/次；在生活區(qū)域隨處亂扔垃圾、煙頭、雜物者，罰款10元/次；一人占多個床位不愿騰空者，罰款20元/次；將易燃易爆品或危險品帶進宿舍者，罰款30元/次；從樓上往地下扔垃圾、雜物的，罰款30元/次；擅自留宿外人的，罰款50元/次；異性在集體宿舍同宿（含夫妻）的，罰款50元/次；使用各種大功率電器者，罰款50元/次；在宿舍張貼、涂寫各類黃色淫穢圖畫及文字的，罰款10元/次；在宿舍嫖娼、吸毒、販毒、盜竊之一的，罰款300元/次；降薪對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，情節(jié)較嚴重，經(jīng)批評和罰款教育仍無改變的，給予降薪50300元處理；篇三車間管理及獎罰制度注塑車間獎罰規(guī)定為了加強車間管理制度總則的執(zhí)行，使每位員工養(yǎng)成良好的工作習慣，保證車間的生產(chǎn)計劃順利進行，維持車間良好的工作環(huán)境，特制訂注塑車間管理獎罰細則一、注塑車間管理制度11由統(tǒng)計員做好車間生產(chǎn)統(tǒng)計工作，按時填寫每日生產(chǎn)報表，并及時上報。12車間主任、各個班組長及機修人員是車間管理的直接及間接負責人，必須及時處理工13作范圍內(nèi)的一切日常事務。14車間任何在班人員，不得在上班時間內(nèi)吃零食、嚴禁亂丟垃圾、睡覺、聚眾聊天、玩15手機、（抽煙須到吸煙區(qū)）等與工作無關的事情。不得隨便串崗、離崗。16下班后各操作工及加料工必須自行清理工作范圍內(nèi)的機臺、地面衛(wèi)生，次品及膠口拉17到指定位置，機修人員整理歸位工作工具。本機的接班人員做好相關的檢查督促工作。18當班全體工作人員，班長及車間需及時將車間發(fā)生的不良現(xiàn)象及時逐級反映，并予以19處理。110以上條款為注塑車間管理制度總則如有違反，將依據(jù)以下獎罰規(guī)定予以處理。二、車間員工工作紀律要求21班長按時上班點名，不遲到早退，不曠工，凡曠工者依曠工時間1倍來扣工資并通報警告。連續(xù)曠工3日或一月內(nèi)曠工達5次以上者可以開除公司并予以全體通報。（班長未及時做好考勤記錄每次罰款520元）22請假需持請假條經(jīng)班長及車間主任批準簽字后方可生效，（事假須提前一天填寫請假條）否則按曠工處理。23工作不嚴謹，上班時間內(nèi)隨意串崗聊天嬉戲、長時間玩手機、吃零食等不注重工作的行為處以520元罰款或者警告，對上班時間停機串崗者擅自離崗者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處于1020元罰款并通報警告。24進入車間工作，有工作服的需穿工作服，不允許穿拖鞋，光膀子上班，違者處以520元罰款或者警告。25所有現(xiàn)場工具，輔助設備等使用完畢以后，必須歸位，并保證整齊干凈。違者處以1020元罰款或者警告。26上班前后點名完畢為班組會總結時間，對于車間及班組內(nèi)發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象及不安全因素必須及時開會討論及批評。27講文明，有禮貌，禁止在車間及廠區(qū)內(nèi)打架斗毆，使用臟話謾罵或威脅他人，違者適情形輕重處以10200元不等的罰款或開除。28用餐時間帶班人員應做好生產(chǎn)調(diào)度，嚴禁私自停機。違者處以520元罰款或者警告。29不論大小機器不得私自停機，如有問題需及時向上反應。違者處以1020元罰款210上班睡覺，每次罰款10元。111嚴禁在工作臺，注塑機，車間墻壁等亂涂亂畫，違者處以2050元罰款，并責令其清理干凈，對機器安全門電腦板等進行利器刻劃的，故意破壞設備表面光潔度的，處以100元以上罰款，并照價賠償，嚴重者開除。三、車間現(xiàn)場衛(wèi)生管理要求21時刻保持車間衛(wèi)生，一切物品要擺放整潔有序。22操作工要對自己所在工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生負責，包括工作臺上下，安全門內(nèi)外，機器模座內(nèi)的一切料頭飛邊等以及射臺處所射出的料塊，以上區(qū)域，尤其是表面衛(wèi)生，要注意時刻清理并保持，亂扔空脫模劑空瓶及瓶蓋者，違者每次520元處罰。23換模具期間，本機操作工要將機器內(nèi)外的一切垃圾及時清理，機修做好督促工作，違者罰款520元/次。模具安裝完成后及時清理工作臺，電腦板，及設備外觀上的油污。以上事項，接班操作工要進行檢查接班，車間不定時抽查處理。抽查到機臺5S工作未做好的、處罰當班員工510元、機修工510元、24操作工不得將私人物品帶到工作臺上、如有發(fā)現(xiàn)每次510元處罰25加料工要對座臺、料桶，以及上料機周圍的環(huán)境衛(wèi)生負責，對散落的料粒、袋子和其他廢棄物品等要及時清理，違者罰款520元，以上事項，接班加料工要進行檢查接班，26修模工對修模區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生負責，模具區(qū)要做到時常清理，修模區(qū)要時刻保持潔凈，做到模具修理好，衛(wèi)生打掃好，及時清理模具修理范圍內(nèi)的油污及廢棄油管、水管等。工作工具及時的收回歸位。裝卸模具后及時歸位所使用的器具及工具，檢查是否有漏油漏水現(xiàn)象的存在，及時修理，違者罰款10元。27模保員對模具區(qū)，衛(wèi)生打掃好，及時清理模具保養(yǎng)區(qū)范圍內(nèi)的油污及廢棄油管、水管等、工作工具及時的收回歸位，違者罰款10元。28班長對車間現(xiàn)場辦公區(qū)衛(wèi)生負責，做到每班清掃，接班檢查，所在班組長對車間內(nèi)所有地面衛(wèi)生負責。違者處以1020元罰款。29負責各組機臺責任機修，保證其所屬設備的衛(wèi)生狀況和機械檢修情況的落實。做到每日檢查所屬機器的衛(wèi)生，漏油，漏水，潤滑等情況。違者若出現(xiàn)問題，依照問題的嚴重性處以520元的罰款。210機修換模后應及時把頂桿、定位圈、吊環(huán)等工具回收歸位、違者罰款10元每次211員工休息區(qū)、在吃飯過后由班長安排員工打掃（員工休息區(qū)）衛(wèi)生、違者罰款10元每次212跟班輔助工負責輔助材料暫放區(qū)整理、及打掃工作、現(xiàn)場混亂罰款10元每次213輔助工只能將輔助材料（根據(jù)需求量）拉至工位、不能擺放在其他區(qū)域、違者罰款10元每次214車間員工不的私自到輔材區(qū)拉箱子、或包裝袋違者罰款10元每次215檢驗員對工作臺上的樣品保持干凈、樣品盒保持清潔、上一副模具的產(chǎn)品需及時收回、如有不符給予處罰1020元、檢驗組長處罰10元、216機臺需有檢驗規(guī)范、作業(yè)指導書、如果沒有及時掛檢驗處罰1020元、沒有及時編制作業(yè)指導書及檢驗規(guī)范檢驗組長處罰20元、四車間人員工作管理要求31交接班時，接班人員點名后必須在接班前5分鐘到達工作現(xiàn)場，做好準備工作，交班人員需將操作注意事項向接班人員交代清楚，因交班人員未交接注意事項而引起的產(chǎn)品質(zhì)量問題及其他問題，將對交班人員處以1050元不等的罰款。交班人員必須在下班前清理工作臺、安全門內(nèi)外、以及工作范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，清理使用的脫模劑空瓶，并將次品、膠口拉到指定區(qū)域，違者按照（2車間現(xiàn)場衛(wèi)生管理要求22條）處理。32操作人員上班期間必須保持操作臺上的整潔衛(wèi)生，并妥善保管所使用的工具、工具使用可以以舊換新如工具丟失按原價賠償。33上班時注意力要高度集中，不允許在設備半（全）自動狀態(tài)下用手或者其它東西申進入機器開鎖模區(qū)域內(nèi)部，違者按事情嚴重性處20100元罰款。34要嚴格注重產(chǎn)品質(zhì)量，嚴禁將次品冒充成品入庫，所有產(chǎn)品必須根據(jù)檢驗要求將飛邊修理干凈，防塵、防壓變形工作到位，如果檢驗不不合格2小時內(nèi)的需要當班員工自己返工處理、如未返工的不給予計算工資、情節(jié)嚴重的處以1050元罰款。如果有當班批次返工的是檢驗員自己沒有及時發(fā)現(xiàn)的檢驗員同當班員工一起返工、違者處罰1050元。35因操作工不注重生產(chǎn)計劃安排或生產(chǎn)質(zhì)量而造成的影響公司利益的事件，按以下規(guī)定處罰351未按要求生產(chǎn)造成報廢的，按照編號對所屬操作工