獎(jiǎng)金管理辦法的范本

獎(jiǎng)金管理辦法的范本員工出勤獎(jiǎng)金辦法一本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。二出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)600元凡本廠員工包括契約工在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。三凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。1請假一天扣7點(diǎn)140元。2請假二天扣14點(diǎn)280元。3請假三天扣21點(diǎn)420元。4請假四天扣3031點(diǎn)600620元四全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)160元凡請假曠工包括1小時(shí)或輪休超過2日逢有法定假日的月份得增加為3日及星期日固定休息人員均不加給。五兵役公假、婚、喪、生育假1身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。2動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。3婚、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn)如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次。六公傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。七曠工每曠工1天扣10點(diǎn)4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。八當(dāng)月份請事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。九為顧念員工確患重病必須住院限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。十星期例假及輪休、特休1常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。2已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。3特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后包括當(dāng)天申請者不準(zhǔn)，視作事假論。4應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的16倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。十一本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。全勤獎(jiǎng)金給付辦法一本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。二凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員領(lǐng)班除外，守衛(wèi)人員及長期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。三本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。四凡當(dāng)季內(nèi)未請假包括年休假，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金1月薪按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪30天6天。2日薪按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪6天。五頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。六新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。七當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。八停薪留職期間不適用本辦法。九本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。第二條適用范圍一本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。二本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。第三條獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績而訂如附件一及附件二。第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)。一準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。二非受處分的停薪留職者。三中途到職者。第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。第七條獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。一嘉獎(jiǎng)1次加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。二記小功1次加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。三記大功1次加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。四申誡1次扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。五記小過1次扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。六記大過1次扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的以元為單位。一病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。二事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。三婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。四喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金。五產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。六曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣15日份薪額的獎(jiǎng)金。第九條獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第4條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。附表各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100以上3個(gè)月同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金。95100未滿25個(gè)月同上9095未滿2個(gè)月同上8590未滿15個(gè)月同上85以下1個(gè)月同上附表從業(yè)員年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)一利益目標(biāo)達(dá)成率在85以下，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月者，不分考績一律以1個(gè)月計(jì)算。二利益目標(biāo)達(dá)成率在85以上，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月以上者，其超過1個(gè)月的部分不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)金，依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算。考績等次核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù)優(yōu)120甲100乙80丙40三凡符合“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。四依“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。五年終獎(jiǎng)金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布的日起實(shí)施。從業(yè)人員各項(xiàng)津貼給付辦法第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。第二條津貼支給標(biāo)準(zhǔn)本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項(xiàng)工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，表1、2一加班津貼單位元/時(shí)二輪值與夜勤津貼單元元/時(shí)三駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元。四出納人員職員津貼每月定為150元。表1薪級臨時(shí)加班津貼例假日加班津貼說明1000以下5545一臨時(shí)例假日加班津貼臨時(shí)例假日加班時(shí)薪X臨時(shí)例假日加班時(shí)數(shù)。二加班時(shí)數(shù)全月不得超過46小時(shí)，但特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)者例外。三科長級及助理管理工程師含以上人員不發(fā)給加班費(fèi)。100113007613011600975160120001192501250013102501300014113001350015123500400016134001以上1714表2項(xiàng)目夜勤津貼例假日值日津貼全日夜班中班助理管理師助理工程師以上管理員工務(wù)員以下值夜津貼津貼2071008040100說明一值日者由公司供應(yīng)中餐券一張，值夜者供應(yīng)晚餐券一張。二值夜津貼視實(shí)際工作情形，于上表范圍內(nèi)由各公司自訂。第三條特殊工作環(huán)境津貼特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實(shí)際情形訂頒實(shí)施，并向經(jīng)營決策委員會報(bào)備。第四條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則一為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則。二本公司正式員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放核計(jì)悉依本細(xì)則辦理。三凡員工于當(dāng)年10月1日含以前升正者，均予辦理其計(jì)算方式自升正的日起為計(jì)算日期，并照表3規(guī)定核計(jì)。表3升正服務(wù)月數(shù)獎(jiǎng)金天數(shù)備考3個(gè)月7天半1本表所指月份以足月計(jì)6個(gè)月15天2獎(jiǎng)金包括職務(wù)加給9個(gè)月22天半12個(gè)月以上30天（四凡于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情形之一者，應(yīng)予加發(fā)獎(jiǎng)金1記大功1次，加發(fā)相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。2記小功1次，加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。3嘉獎(jiǎng)1次，加發(fā)相當(dāng)3天薪津之的金。4表揚(yáng)1次，加發(fā)相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。五凡有下列情形之一者，應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金1記大過1次，扣減相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。2記小過1次，扣減相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。3申誡1次，扣減相當(dāng)3天薪津的獎(jiǎng)金。4警告1次，扣減相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。5曠工職者照天數(shù)計(jì)，每曠1天扣減獎(jiǎng)金2天，不足1天者照1天計(jì)。6凡年度內(nèi)請事病假合并計(jì)算達(dá)15天者扣減獎(jiǎng)金15天，達(dá)30天者扣減獎(jiǎng)金30天。7遲到早退合并計(jì)算每滿3次，扣減獎(jiǎng)金1天。六服務(wù)未滿1年者，事病假照比例折算。七本年度內(nèi)有功與過兩種紀(jì)錄者，得予