獎金管理辦法的范本

獎金管理辦法的范本員工出勤獎金辦法一本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。二出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點600元凡本廠員工包括契約工在廠工作每出勤1天給予1點。三凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1請假一天扣7點140元。2請假二天扣14點280元。3請假三天扣21點420元。4請假四天扣3031點600620元四全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點160元凡請假曠工包括1小時或輪休超過2日逢有法定假日的月份得增加為3日及星期日固定休息人員均不加給。五兵役公假、婚、喪、生育假1身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。3婚、喪、生育假所請假日不予給點如跨月者其全勤加給的8點只扣1次。六公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。七曠工每曠工1天扣10點4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點。八當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。九為顧念員工確患重病必須住院限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計扣獎金。十星期例假及輪休、特休1常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。2已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。3特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后包括當天申請者不準，視作事假論。4應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的16倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。十一本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。全勤獎金給付辦法一本公司為使員工勤于職務，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。二凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員領班除外，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。三本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。四凡當季內(nèi)未請假包括年休假，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金1月薪按當季最后一個月的月薪30天6天。2日薪按當季最后一個月的日薪6天。五頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。六新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。七當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。八停薪留職期間不適用本辦法。九本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。第二條適用范圍一本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。二本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。第三條獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂如附件一及附件二。第四條按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計。一準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。二非受處分的停薪留職者。三中途到職者。第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務已滿該年度者，不在此限。第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。第七條獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。一嘉獎1次加發(fā)1日份薪額的獎金。二記小功1次加發(fā)3日份薪額的獎金。三記大功1次加發(fā)10日份薪額的獎金。四申誡1次扣減1日份薪額的獎金。五記小過1次扣減3日份薪額的獎金。六記大過1次扣減10日份薪額的獎金。第八條請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的以元為單位。一病假1日扣減半日份薪額的獎金。二事假1日扣減1日份薪額的獎金。三婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。四喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。五產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。六曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣15日份薪額的獎金。第九條獎金提撥凡符合本辦法第4條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。第十條扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。第十一條實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。附表各公司年終獎金核發(fā)標準達成率獎勵標準100以上3個月同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金。95100未滿25個月同上9095未滿2個月同上8590未滿15個月同上85以下1個月同上附表從業(yè)員年終獎金核發(fā)標準一利益目標達成率在85以下，獎勵標準1個月者，不分考績一律以1個月計算。二利益目標達成率在85以上，獎勵標準1個月以上者，其超過1個月的部分不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個月的獎金，依下列核發(fā)基數(shù)計算?？伎兊却魏税l(fā)獎金基數(shù)優(yōu)120甲100乙80丙40三凡符合“年終獎金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實際工作月數(shù)比例提撥。四依“年終獎金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應繳回公司。五年終獎金發(fā)給標準自發(fā)布的日起實施。從業(yè)人員各項津貼給付辦法第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。第二條津貼支給標準本關系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標準規(guī)定如下，表1、2一加班津貼單位元/時二輪值與夜勤津貼單元元/時三駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元。四出納人員職員津貼每月定為150元。表1薪級臨時加班津貼例假日加班津貼說明1000以下5545一臨時例假日加班津貼臨時例假日加班時薪X臨時例假日加班時數(shù)。二加班時數(shù)全月不得超過46小時，但特殊情形經(jīng)核準者例外。三科長級及助理管理工程師含以上人員不發(fā)給加班費。100113007613011600975160120001192501250013102501300014113001350015123500400016134001以上1714表2項目夜勤津貼例假日值日津貼全日夜班中班助理管理師助理工程師以上管理員工務員以下值夜津貼津貼2071008040100說明一值日者由公司供應中餐券一張，值夜者供應晚餐券一張。二值夜津貼視實際工作情形，于上表范圍內(nèi)由各公司自訂。第三條特殊工作環(huán)境津貼特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實際情形訂頒實施，并向經(jīng)營決策委員會報備。第四條實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。年終獎金發(fā)放核計細則一為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發(fā)放細則。二本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計悉依本細則辦理。三凡員工于當年10月1日含以前升正者，均予辦理其計算方式自升正的日起為計算日期，并照表3規(guī)定核計。表3升正服務月數(shù)獎金天數(shù)備考3個月7天半1本表所指月份以足月計6個月15天2獎金包括職務加給9個月22天半12個月以上30天（四凡于當年度年終獎金發(fā)放前有下列情形之一者，應予加發(fā)獎金1記大功1次，加發(fā)相當30天薪津的獎金。2記小功1次，加發(fā)相當10天薪津的獎金。3嘉獎1次，加發(fā)相當3天薪津之的金。4表揚1次，加發(fā)相當1天薪津的獎金。五凡有下列情形之一者，應予減發(fā)獎金1記大過1次，扣減相當30天薪津的獎金。2記小過1次，扣減相當10天薪津的獎金。3申誡1次，扣減相當3天薪津的獎金。4警告1次，扣減相當1天薪津的獎金。5曠工職者照天數(shù)計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計。6凡年度內(nèi)請事病假合并計算達15天者扣減獎金15天，達30天者扣減獎金30天。7遲到早退合并計算每滿3次，扣減獎金1天。六服務未滿1年者，事病假照比例折算。七本年度內(nèi)有功與過兩種紀錄者，得予