[doc]-《金澎機械設(shè)備公司員工工作守則》(27頁)-設(shè)備管理

員工手冊廣州市金澎機械設(shè)備有限公司目錄總經(jīng)理致詞第3頁公司簡介第4頁質(zhì)量方針第5頁質(zhì)量安全目標第6頁人力資源管理理念第7頁企業(yè)文化第8頁管理格言第9頁員工守則第10頁行政人事管理制度第12頁第一章總則第12頁第二章員工類別第12頁第三章聘用第13頁第四章試用第14頁第五章待遇第14頁第六章出勤第14頁第七章請假、休假第15頁第八章異動第17頁第九章離辭第17頁第十章生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)范第18頁第十一章辦公室管理規(guī)范第19頁第十二章宿舍管理規(guī)范第20頁第十三章食堂管理規(guī)范第21頁第十四章安全與衛(wèi)生管理規(guī)范第22頁第十五章工衣、廠證管理規(guī)范第22頁第十六章獎懲管理規(guī)范第23頁附則第27頁總經(jīng)理致詞各位員工歡迎您加盟金澎公司在此，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們金澎大家庭的一員。公司的經(jīng)營宗旨是“質(zhì)量第一，客戶滿意”；經(jīng)營理念是“以真摯的友誼，共創(chuàng)美好的未來”；服務(wù)精神是“真誠合作，盡善盡美”；企業(yè)目標是“打造中國餐具消毒行業(yè)第一服務(wù)品牌”。這一理想的實現(xiàn)，需要這個大家庭中你、我、他每一位員工積極發(fā)揚“誠信、創(chuàng)新、服務(wù)、共贏”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責任感、使命感，與金澎同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責，奮力拼搏，無私奉獻。作為大家庭的一員，同事之間應(yīng)團結(jié)互助，取長補短，共同奮進，同舟共濟。這樣，我們就可以成為一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘，在向中國餐具消毒行業(yè)第一服務(wù)品牌邁進的道路上披荊斬棘，所向披靡。最終以一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)、一流的業(yè)績讓我們金澎公司與福爾康品牌馳名中外。希望各位員工以本手冊為指南，以真摯的友誼，共創(chuàng)我們美好的明天最后，誠摯地祝愿大家在金澎公司工作愉快，前程似錦總經(jīng)理_公司簡介廣州市金澎機械設(shè)備有限公司是一家專業(yè)的洗碗機設(shè)備生產(chǎn)商以及餐具消毒服務(wù)商，致力于“安全、節(jié)能、環(huán)保、健康”的餐具消毒專業(yè)設(shè)備的生產(chǎn)并提供專業(yè)的餐具消毒加盟服務(wù)。公司擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)廠房和先進的生產(chǎn)檢測設(shè)備，設(shè)立了研發(fā)中心與檢測中心。全體員工以精益求精的工作態(tài)度確保為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品；同時憑借一只有著豐富餐具消毒行業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)營銷與服務(wù)團隊，向所有餐具消毒行業(yè)同盟者提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。“福爾康”是締屬于廣州市金澎機械設(shè)備有限公司旗下的餐具消毒自助加盟運營中心，對所有的自助加盟商提供組建餐具消毒公司的自助加盟服務(wù)，并通過其母公司向餐具消毒行業(yè)同盟者提供最先進的洗碗機設(shè)備。立足廣州，面向全國，“福爾康”運營中心將在全國范圍內(nèi)的主要省份城市迅速建立起樣板中心和售后服務(wù)中心，為廣大客戶提供直觀有效的參觀考察及全方位的售后服務(wù)?！案柨怠弊灾用酥行慕?jīng)營理念優(yōu)良品質(zhì)、真誠服務(wù)誠實守信、簡約高效互惠雙贏、共同發(fā)展“福爾康”自助加盟中心服務(wù)標準積極促進餐具消毒行業(yè)發(fā)展，為投資者最大限度降低風險；為投資者提供最客觀真實的預算分析數(shù)據(jù)，為投資者提供最大的使用價值?！案柨怠弊灾用酥行恼嬲\承諾保證服務(wù)，保證質(zhì)量，保證效果立足現(xiàn)在，面向未來，“福爾康”自助加盟運營中心以及其母公司愿攜手社會各界，為餐具消毒行業(yè)的發(fā)展而不懈努力讓我們一起以“服務(wù)社會，造福人類，健康中國，環(huán)保世界”為使命，為建設(shè)健康、環(huán)保、和諧的社會而努力奮斗質(zhì)量方針安全第一質(zhì)量上乘優(yōu)質(zhì)服務(wù)精益求精質(zhì)量安全目標1產(chǎn)品衛(wèi)生指標合格率100；2成品一次檢驗合格率90，產(chǎn)品出庫合格率100；3顧客投訴不超過1件/月，顧客投訴100處理；4準時交貨率95；5設(shè)備安全事件/事故投訴為零；6顧客滿意度90分。部門質(zhì)量安全目標生產(chǎn)部1、成品一次檢驗合格率大于90；2產(chǎn)品衛(wèi)生指標合格率100；3、生產(chǎn)計劃達成率95；4、設(shè)備安全事件/事故投訴為零；5、全年無重大安全生產(chǎn)事故；6產(chǎn)品出貨出錯率為零。技術(shù)開發(fā)部1新產(chǎn)品開發(fā)不少于1個/年；2設(shè)計產(chǎn)品的性能與功效100達到標準要求；3技術(shù)資料齊備率100。品管部1、成品檢驗率100；2、實際使用的檢測儀器100按規(guī)定校準；3、產(chǎn)品質(zhì)量方面投訴不超過5件/年。銷售部1、準時交貨率95；2、顧客投訴（產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)等）不超過2件/月，100處理、回復顧客投訴；3、顧客滿意度90分。采購部1、原材料一次檢驗合格率98；2、原材料采購延遲不超過兩次/月；人事行政部1、文件發(fā)放登記、標識率100；2、新進員工培訓率100，特殊崗位操作人員培訓率100。人力資源用人理念公司內(nèi)人人都重要，都是不可或缺的組成部分學習是最大的收益，培訓是最大的福利團隊力量是無窮的，個人力量是有限的德才兼?zhèn)渲赜?，有德無才培養(yǎng)，有才無德棄之，無才無德禁用服從與執(zhí)行是最高準則只要是金子就會閃光，只要是人才就有用武之地今天工作不努力，明天努力找工作，今天不愛崗，明天就下崗己所不欲，勿施于人人人參與公司管理，層層落實工作責任企業(yè)文化宣言企業(yè)宗旨質(zhì)量第一，客戶滿意；一切為了客戶，竭誠追求完美經(jīng)營理念以誠摯的友誼，共創(chuàng)美好未來企業(yè)精神誠信、創(chuàng)新、服務(wù)、共贏服務(wù)精神真誠合作，盡善盡美企業(yè)目標打造中國餐具消毒行業(yè)第一品牌，讓福爾康品牌走向世界營銷觀念滿足客戶不斷變化的需求及社會發(fā)展的需要競爭觀念不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，持續(xù)改善產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量質(zhì)量意識質(zhì)量是企業(yè)的生命治廠格言以人為本，以法治廠人才觀念以德為先，德才兼?zhèn)渎殬I(yè)道德兢兢業(yè)業(yè)，追求無缺陷的工作水平工作作風份內(nèi)事情自己做好，相關(guān)工作協(xié)作做好工作態(tài)度雷厲風行，精益求精，一絲不茍，視“挑剔”為改進工作的機會服務(wù)道德客戶就是我自己員工隊伍愛廠如家，愛崗敬業(yè)，技術(shù)過硬，遵紀守法管理格言只有平庸的將軍，沒有無能的士兵團隊的事就是我的事，我的事就是團隊的事精兵強將是練出來的每一位管理人員就是一名將軍，要把員工塑造成武士團隊精神與100理念09的10次方等于035管理的最高境界不管，理管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于“知”，而在于“行”，其驗證不在于邏輯，而在于成果我沒有做好就是這個團隊沒做好，這個團隊沒做好就是我沒做好團隊的事沒有做好我有100的責任團隊的任何活動，我要100參與我要想盡一切辦法去完成上級的指令，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口上級安排的任何工作，都要有積極主動的反饋只要善于抓住機遇，加上100的努力就會成功有德有才重用，有德無才培養(yǎng)，有才無德棄之，無才無德禁用誰砸公司品牌，就先砸誰的飯碗日事日畢、日清日高員工守則第一條遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。第二條熱愛公司，熱愛工作，以廠為家，愛廠如家。第三條講究個人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個人形象，不留怪異發(fā)型，上班時間女職員裙子必須不短于膝蓋，不得化濃妝，男職員不得穿休閑短褲。第四條愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。第五條文明用語，禮貌待人，言談舉止端莊大方。第六條按時作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假，請假履行書面請假手續(xù)。第七條尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，聽從指揮，服從分配，嚴以律己，忠于職守。第八條進出公司時和公司范圍內(nèi)佩戴廠牌，上班時間、開會和參加培訓時必須穿工衣。第九條鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，工作積極，勤奮敬業(yè)，保質(zhì)保量按時完成本職工作。第十條保持工作環(huán)境整潔，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進餐，維護公司整體形象。第十一條管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒，不虐待，不以權(quán)謀私；員工之間應(yīng)互相尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報私仇。第十二條不打人，不罵人，不鬧事，不賭博，不酗灑，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀的事。第十三條公司內(nèi)公共場所不得談情說愛、打情罵俏，晚上1000以后禁止進入異性宿舍。第十四條愛護公共設(shè)施，不私自挪用公司物品，損環(huán)公物照價賠償。第十五條節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密。第十六條公司內(nèi)一切場所嚴禁大聲吵鬧，上班時禁止吃零食。第十七條未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于自己負責的文件、帳簿、表冊或函件，未經(jīng)允許不得擅自在他人辦公臺位落坐，禁止在辦公區(qū)睡覺。第十八條服從工作安排，服從公司調(diào)動；下級不得頂撞上司，上級不允許歧視下屬，且應(yīng)分工合理，不允許敲詐勒索，徇私舞弊。第十九條愛護公司財物，愛惜生產(chǎn)工具，注重機器設(shè)施的維護及保養(yǎng)，嚴禁違規(guī)操作，嚴禁破壞或浪費原材料。第二十條公司宿舍統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，實行定房定員定床制度，嚴禁私自調(diào)換房間與床位，未經(jīng)允許不得留宿外人。（詳細內(nèi)容見）。第二十一條嚴禁盜竊同事或公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。第二十二條嚴禁搞小集團，禁止鼓動或以暴力協(xié)迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅離工作崗位或集體離職。第二十三條禁止在材料等采購中收取回扣，禁止私自同其他公司做生意。第二十四條嚴禁在公司出現(xiàn)非常事故時袖手旁觀或散布謠言，使公司蒙受重大損失。第二十五條嚴格遵守考勤制度，所有人員都必須按時上下班，并按規(guī)定打卡，各部門考勤記錄必須如實填報。第二十六條員工對上司有意見可向上司禮貌提出或向上級反映，不得無理取鬧，更不得因此不保質(zhì)保量按時完成工作或中途中止工作。第二十七條嚴禁攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入生產(chǎn)場所；禁止私自攜帶公司物品出公司。第二十九條禁止用公司電話辦私事。第三十條非工作需要，禁止進入倉庫、門衛(wèi)室以及公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場所。第三十一條各級管理人員必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共濟，提高員工工作積極性，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。行政人事管理制度第一章總則一、宗旨以國家的有關(guān)法律、法規(guī)為基本準則；根據(jù)本公司的經(jīng)營理念，結(jié)合本公司的實際情況，并符合本公司的經(jīng)營目標；全體員工在恪守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，同時必須嚴格遵守本公司管理制度。二、目的1、建立和健全行政人事管理制度，規(guī)范員工行為與員工管理，開發(fā)人力資源，優(yōu)化人力資源配置，合理有效利用人力資源；2、提升公司的企業(yè)文化，提高公司的社會競爭力，確保公司可持續(xù)性發(fā)展，把金澎公司建設(shè)成為一個“團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、爭先”的世界一流企業(yè)。三、適用范圍本公司所有在職員工。第二章員工類別1、一般員工生產(chǎn)作業(yè)員、清潔工、廚工；2、一般管理人員車間主管級以下（不含）管理人員、質(zhì)檢員、倉管員、技術(shù)員；3、中層管理人員車間主管級以上（含）管理人員、工程師；4、高層管理人員總監(jiān)級以上（含）管理人員、高級工程師。第三章聘用第一條本公司任用的各級從業(yè)人員以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格等適合所任職務(wù)為基本前提，以公平合理、平等競爭、擇優(yōu)錄用、嚴格要求為原則，并經(jīng)面試審核或考試合格后錄用。第二條應(yīng)聘基本條件1、證件齊全即身份證、學歷證、近日體檢化驗證明單（體檢項目肝功能兩對半和肺部透視，體檢醫(yī)院鎮(zhèn)級以上醫(yī)院）等真實有效證件。2、年齡要求年滿18周歲。第三條招聘程序1、用人申請及錄用流程11、招聘申請部門有用人需求時，先填寫人員增補申請單，經(jīng)部門主管簽名審核后，上報人事行政部；公司因發(fā)展有用人需求時，由人事行政部填寫人員增補申請單；由人事行政部主管審核簽名，上報總經(jīng)理批準后，由人事行政部統(tǒng)一組織對內(nèi)/對外招聘。12、招聘作業(yè)A、人事行政部根據(jù)實際情況優(yōu)先進行內(nèi)部招聘作業(yè)，以給內(nèi)部員工更多晉升及學習的機會；B、公司所有應(yīng)聘者入職均需要通過人事行政部，應(yīng)聘者按人事行政部面試、用人部門復試程序進行（高層管理和技術(shù)人員需總經(jīng)理復試核準）。人事行政部面試內(nèi)容審核應(yīng)聘者相關(guān)證件及所填資歷的真實性、應(yīng)聘者的溝通能力等基本情況和應(yīng)聘方向等（有必要將安排相關(guān)筆試）。用人部門復試內(nèi)容應(yīng)聘者的專業(yè)能力、潛在能力、計算機操作能力（在崗位需求的情況下）等方面，考核其與應(yīng)聘職位的適用性。C、面/復試結(jié)束后，人事行政部和用人部門需在入職履歷表上如實填寫面/復試意見并簽名。不符合要求者，擬不予錄用，交人事行政部禮貌勸退；合格者，用人部門應(yīng)在履歷表相應(yīng)欄里明確簽署錄用意見及錄用人員工資水平，并及時交人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一安排體檢和安排辦理相關(guān)的入職手續(xù)。第四條應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不得錄用；1、曾犯刑事案件而被判刑者；2、曾被本公司辭退、開除或未辦理規(guī)定手續(xù)自動離職者；3、品性惡劣或有嚴重不良習性者；4、虧欠公款或貪污受賄者；5、通緝在案者；6、有精神病、傳染病或其它重病者；7、語言、肢體障礙或弱智者；8、使用假證件或隱瞞身份及經(jīng)歷者；9、吸食毒品者。10、未滿8周歲者。第五條入職手續(xù)1、被公司錄用的應(yīng)聘人員，攜帶相應(yīng)的證件等到人事行政部辦理入職手續(xù)；2、錄用的員工上崗前必須接受不小于二小時的入職培訓（勞動紀律、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)教育等，了解工廠有關(guān)制度和紀律）與崗位技能培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。第四章試用1、所有人員試用期原則上為三個月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可以提前過試用期，但試用期不短于一個月（必須經(jīng)部門主管，人事行政部，總經(jīng)理簽批方為有效）。2、試用日期核算方法以每月15日為界限。例如（以試用期為三個月的員工為例）入職日期為2006年4月115日的員工，轉(zhuǎn)正開始日期為2006年7月1日；入職日期為2006年4月16日30日的員工，轉(zhuǎn)正開始日期為2006年8月1日。3、試用期間用工部門考核不合格，由用工部門填寫員工離職申請表交人事行政部按相關(guān)程序?qū)徟笸ㄖ獑T工辦理離職手續(xù)；公司考核不合格的，通知人事行政部填寫員工離職申請表按相關(guān)程序?qū)徟笸ㄖ獑T工辦理離職手續(xù)。4、人事行政部將于每月底核查各部門試用期滿的員工，對試用期滿的員工，發(fā)給員工轉(zhuǎn)正審批表，由員工本人填寫自我總結(jié)后，交部門主管根據(jù)對試用員工試用期表現(xiàn)情況進行考評，考評簽名后于每月2日之前交人事行政部，人事行政部考評匯總后呈交總經(jīng)理核準執(zhí)行。第五章待遇第一條公司本著勞資兼顧，互利互惠的原則給員工以合理的待遇。第二條本公司采用計時工資制，員工的工資根據(jù)所擔任的職務(wù)、學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、工作績效、工作態(tài)度等而決定，具體按雙方商定及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條在公司服務(wù)滿半年或以上的員工，公司根據(jù)經(jīng)營情況并根據(jù)員工所任職務(wù)、當年在公司服務(wù)的月份數(shù)及工作績效、工作態(tài)度等發(fā)給數(shù)額不等的年終獎（年終分紅）。第四條每月18日發(fā)放上月的工資（逢節(jié)假日順延）。第五條公司為所有員工免費提供食住。第六條員工職位異動試用期間工資不變，試用合格后薪資隨之調(diào)整。第六章出勤第一條本公司人員上班一律實行打卡制度，員工必須親自打卡，嚴禁委托或代替他人打卡，違者雙方均按曠工處理，并罰款50元；因公出差不能打卡或確有上班忘記打卡的，由所在部門主管簽卡確認，但忘記打卡的簽卡每月不能超過2次。第二條打卡記錄是員工出勤的憑證（特殊情況除外）。第三條員工上下班時間按公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行，不得遲到與早退，各部門必須如實記錄本部門人員的考勤。遲到110分鐘，罰款5元；遲到1130分鐘（含30分鐘），罰款10元；遲到3159分鐘者，按曠工1小時處理；遲到1個小時以上（含1小時）到達工作崗位者，以實際時間計核，按曠工處理。第四條凡是公司規(guī)定加班的，員工必須無條件執(zhí)行，并按正常上班考勤。第五條未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處。第六條曠工一天，按日薪三倍處罰，連續(xù)曠工達三天或一月內(nèi)累積曠工達五天者，作為自動離職論處，視自動放棄薪資及其它福利。第七條偽造出勤記錄者，以曠工論處，并視情況對偽造人員進行50100元不等的處罰。第七章請假、休假第一條員工請假分為以下8種，有關(guān)規(guī)定如下1、事假員工因私事請假為事假，扣除請假期基本工資，全年累計不得超過三十天。2、病假需有相關(guān)醫(yī)院證明，扣除請假期基本工資，全年累計不得超過三十天（特殊情況除外）。3、年休假員工在公司服務(wù)滿一年以后可享受3天有薪（基本工資）年休假，每增加一年工齡，加多1天，但最多不超過7天（含）。4、工傷假經(jīng)公司總經(jīng)理審批認可后，按工傷事故管理規(guī)定辦理。5、婚假員工婚假最長時間不得超過15天，在公司服務(wù)滿三年以上的員工可享受3天有薪（基本工資）假，公司給予200元婚慶補助金（雙方都是本公司員工的，給予400元婚慶補助金），所有員工只享受一次。6、喪假指配偶、子女、父母死亡，視路程長短確定假期，但最長不得超過12天，扣除請假期基本工資。7、產(chǎn)假已婚女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天，扣除請假期基本工資。8、公休假及法定假公司員工享有國家公休假（暫休星期天）及法定假，國家法定假全年共計11天即元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，五一國際勞動節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。公休假及國家法定假均為有薪假，法定節(jié)假日需加班的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，如不能安排補休的，按3倍基本工資計算，其它休息時間（包括星期天）需加班的，辦公室人員不計加班工資，車間員工按11計算。第二條請假有關(guān)規(guī)定1、員工請假必須提前辦好請假手續(xù)，辦理流程請假人員到人事行政部領(lǐng)取員工請假單，填寫請假理由及時間，交部門主管簽批人事行政部簽批權(quán)責人員核準休假；緊急狀況時可電話請假，但須在當天內(nèi)由部門人員代辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。2、請假核準權(quán)限職別請假時間部門審核行政人事部總經(jīng)辦審核審核審核核準1天以內(nèi)（含）直接上司文員17天（不含）直接上司部門主管部門主管普工7天以上（含）直接上司部門主管部門主管總經(jīng)理一天以內(nèi)（含）直接上司部門主管17天（含7天）直接上司部門主管部門主管一般管理人員7天以上（含7天）直接上司部門主管部門主管總經(jīng)理一天以內(nèi)（含）直接上司部門主管部門主管17天（含7天）直接上司部門主管部門主管總經(jīng)理中層管理人員7天以上（含7天）直接上司部門主管部門主管總經(jīng)理高層管理人員所有請假直接上司部門主管總經(jīng)理3、人事行政部在核查員工出勤時，相關(guān)管理人員及員工必須配合，若有隱瞞、包庇或惡言相向的，以開除論處。4、請假者必須將工作交接清楚后方可準假。5、因特殊情況需要續(xù)假的，需本人辦理書面續(xù)假手續(xù)，路途遙遠不能回廠辦理續(xù)假手續(xù)的，必須電話向其部門主管與人事行政部主管說明原因，并征得同意，續(xù)假3天以上的（含），應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準，續(xù)假期滿回公司后及時辦理書面補假手續(xù)，人事行政部在考勤過程中未接到續(xù)假的信息，有權(quán)按曠工處理。6、所有請假7天（含）以上的人員，回公司上班后必須到人事行政部簽名辦理銷假手續(xù)。第八章異動第一條公司根據(jù)工作需要可隨時調(diào)動員工的職位或工作地點，被調(diào)動的員工不得借故拖延或違抗命令。第二條員工調(diào)動時，調(diào)出單位與接受單位不得以任何理由拒絕；臨時用工的，必須辦理臨時用工手續(xù)。第三條流程申請單位填寫人事異動申請單原部門主管簽字同意調(diào)進部門主管簽字同意人事行政部主管簽字副總經(jīng)理核準人事行政部通知原部門辦理內(nèi)部交接手續(xù)，按通知時間到調(diào)進部門報到上班。第四條各部門之間的人事異動必須經(jīng)過人事行政部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各單位不得惡意挖人，不得“先斬后奏”。第五條調(diào)動后試用期為13個月，凡是調(diào)任領(lǐng)導職務(wù)的，試用期間為代理職務(wù)，工資不變，試用期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)為正式職務(wù)，其薪資隨之變動。第六條被調(diào)動人員在24小時內(nèi)無故不到職者，按曠工處罰。第七條具體按人事異動作業(yè)規(guī)范執(zhí)行。第九章離辭第一條員工離職分為自然離職、自動離職、辭職、辭退與開除五種。第二條自然離職凡是員工身故、殘廢或心志喪失而不能再繼續(xù)工作的為自然離職（公傷除外）。第三條自動離職凡是員工未按公司辭職規(guī)定自主離廠，或連續(xù)曠工達三天以上（含三天），或一月累計曠工達五天以上（含五天）者為自動離職。自動離職視其放棄結(jié)余工資。第四條辭職1、辭職申請時限試用期內(nèi)員工辭職，須提前7天申請；試用期滿員工辭職，須提前30天申請，人事行政部從收到離職申請表當天開始計算。2、辭職方式本人填寫離職申請表，交部門主管簽批后，交人事行政部按相關(guān)程序?qū)徟?，由人事行政部通知辭職員工。3、薪資結(jié)算辭職者薪資計算至辭職日止，所有薪資離職當天一次結(jié)清，應(yīng)扣部分從其薪資中扣除。第五條開除和辭退1、開除凡有在公司內(nèi)外盜竊、聚眾斗毆等違法犯罪或嚴重影響公司聲譽行為的員工，立即給予除名，所有薪資不結(jié)，并送交公安機關(guān)處理。如因違反廠規(guī)廠紀被開除的，所有薪資在離職當天一次結(jié)清，對公司所造成的損失和罰款從其薪資中扣除。2、辭退因不符合公司要求被辭退的，所有薪資在離職當天一次性結(jié)清，應(yīng)扣部分從其薪資中扣除。第六條離職手續(xù)辦理程序工作、文件資料、辦公用品及工具等移交。由離職人員填寫工作、文件資料、辦公用品及工具移交清單，移叫人、接手人、監(jiān)交人共同簽名，離職人員將移交清單與離職申請單以及本人的廠證、廠服一起交人事行政文員，由人事行政文員代為到財務(wù)結(jié)算工資。若有遺失廠證、廠服、辦公文具或工具等公司物品，按廠證、廠服管理規(guī)范和辦公文具或工具等的實際價格從工資中直接扣除。離職人員必須在領(lǐng)取工資后即時離開公司。第七條所有離辭人員均要按離職手續(xù)辦理程序辦離職手續(xù)，否則，不予結(jié)算工資，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。第十章生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)范第一條上班時間須穿廠服，佩戴廠證，著裝整齊，不得敞開衣服，有需要工位應(yīng)按規(guī)定戴工帽與口罩，男員工不得蓄長發(fā)、染發(fā)、剃光頭，女員工長發(fā)必須盤起來，不得穿裙子。第二條按時上下班，包括加班、培訓、集會、會議等，不得遲到、早退。第三條服從工作安排，保質(zhì)保量按期完成工作任務(wù)。第四條按規(guī)范進行領(lǐng)料作業(yè)。第五條非倉儲人員，非工作需要不得進入倉庫物品擺放區(qū)。第六條所有設(shè)備操作人員均應(yīng)經(jīng)過安全操作培訓并經(jīng)考核合格后方可上崗，開機前應(yīng)檢查設(shè)備運行是否良好，生產(chǎn)工具是否齊全，生產(chǎn)物料是否滿足，以消除不良隱患，操作設(shè)備應(yīng)嚴格遵守設(shè)備操作規(guī)程，并按作業(yè)指導書作業(yè)。應(yīng)按規(guī)范進行物品的轉(zhuǎn)序，入庫物品應(yīng)輕拿輕放，運輸、搬運過程中應(yīng)小心謹慎，以防摔壞物品或影響其品質(zhì)。第七條工作現(xiàn)場應(yīng)定時及不定時進行“5S”，保持工作現(xiàn)場干凈、整潔、流暢、一目了然。做到“擺放有序，作業(yè)流暢”。第八條上班時間內(nèi)不得閑聊或從事與工作無關(guān)的事情，不得擅自離崗、串崗，不得吃零食，不得坐在物料框、工作臺、設(shè)備、產(chǎn)品等非工作凳上。第九條不得在非吸煙區(qū)吸煙。第十條員工因事離崗，必須向現(xiàn)場管理人員申請，獲準后取得離崗證方可離開，現(xiàn)場管理人員要做好員工的離崗記錄，以便于考勤。第十一條現(xiàn)場管理人員因事離崗10分鐘以上者，需在看板或記事簿上留下記錄（含時間及去向），以便于有事尋找。第十二條下班前要整理、整頓、清掃干凈工作場所，關(guān)閉門窗、機器、設(shè)備、風扇及照明電源、水源、氣源等。第十三條非上班人員未經(jīng)批準，不得進入生產(chǎn)現(xiàn)場（現(xiàn)場管理人員除外），更不得與生產(chǎn)人員閑聊，以免影響他人工作。第十四條上班時間嚴禁在車間或工作現(xiàn)場接打私人電話。第十五條未盡事宜參照其它相關(guān)規(guī)定。第十一章辦公室管理規(guī)范第一條上班時間不得遲到早退；儀表要端莊得體（A、男職員不得蓄長發(fā)，以不遮蓋耳朵為宜，女員工不得穿超短裙；B、服飾整潔；C，坐姿端正），舉止莊重嚴肅，言語文明禮貌，體現(xiàn)公司良好形象；同事間相互尊重，相互協(xié)調(diào)，創(chuàng)造良好的工作氛圍。第二條接待客人應(yīng)熱情有禮，公務(wù)交談要心平氣和。第三條應(yīng)隨時保持辦公桌面整潔干凈，因公務(wù)外出離崗和下班后要整理桌面，做到整齊有序。第四條對自己所管轄的辦公用品、辦公設(shè)備及相關(guān)資料要定時整理，創(chuàng)造一目了然的工作環(huán)境。第五條公共辦公室內(nèi)嚴禁吸煙（吸煙必須到吸煙區(qū)），保持安靜，禁止喧嘩。第六條進出辦公室規(guī)定1、非辦公室人員不得擅自進入辦公室，因事需進辦公室的，須經(jīng)部門負責人同意并佩戴離崗證方可進入，工作處理完畢后應(yīng)迅速離開，回到現(xiàn)場后將離崗證交至部門負責人處。第七條對自己所領(lǐng)用的辦公用品，要妥善保管和節(jié)約使用，人為損壞應(yīng)照價賠償。第八條辦公設(shè)備的管理1、辦公設(shè)備包括電話、傳真機、復印機、電腦、空調(diào)、電扇、飲水機、辦公桌椅等。2、接打電話要語氣平和，長話短說，不得在電話里聊天。3、電話、傳真機、復印機、電腦只供工作使用，任何人不得以工作為名擅自處理私人事情，特殊情況需經(jīng)人事行政文員批準。4、使用電腦時須按電腦操作規(guī)程進行操作，非專用人員或非本部門人員不得擅自使用。5、門窗、飲水機、照明燈、空調(diào)等由值班人員負責管理。第九條上班時間，非公務(wù)需要不得會客或處理工作以外的事情，特殊情況需經(jīng)人事行政文員批準。第十條公司文件或資料必須妥善保管，未經(jīng)批準不得隨便借閱或宣傳，要嚴守公司秘密。第十二章宿舍管理規(guī)范一、目的保證員工有一個清潔、安全、舒適的住宿、休息環(huán)境。二、權(quán)責第一條人事行政文員負責宿舍分配、宿舍衛(wèi)生、安全、紀律、水電的管理及宿舍評比等工作，負責新進、離職和晉升、降職等原因需入住或調(diào)換宿舍的安排。第二條宿舍長負責本宿舍的衛(wèi)生安排、維修呈報及紀律維持。三、宿舍管理規(guī)定第一條每個宿舍推選宿舍長一名，主管宿舍日常事務(wù)。第二條各宿舍應(yīng)每日清掃，輪流值日，保持宿舍清潔衛(wèi)生，將垃圾倒入指定的垃圾桶，并積極配合公司監(jiān)督和檢查。第三條宿舍是員工的休息場所，不能將飯菜端回宿舍，不得在宿舍自行燒飯、炒菜。第四條不得在宿舍區(qū)追打、大聲喧嘩、放高音量音樂等，以免影響他人休息，晚上2230后及中午休息時間不得在宿舍區(qū)域大聲說笑或在異性房間逗留，晚上2400應(yīng)熄燈休息。第五條愛護公物，損壞公物照價賠償。第六條借宿規(guī)定原則上不允許非本廠人員借宿，特殊情況需借宿的，應(yīng)辦理借宿手續(xù)申請人填寫借宿申請單部門主管簽名人事行政文員簽名，并將身份證或其它有效證件暫留行政文員處進入宿舍留宿。第二天早上730分之前必須離開，離開時，借宿人到行政文員處領(lǐng)取身份證。在沒有辦理手續(xù)的情況下私自留宿，每次罰款50元。第七條公司定期/不定期檢查各宿舍安全、水電、衛(wèi)生和紀律情況，將檢查結(jié)果予以公布，并按相關(guān)規(guī)定進行獎懲。第八條未經(jīng)批準不得隨意亂接、亂拉電源，不得隨意挪動床位。第九條宿舍內(nèi)嚴禁賭博、酗酒，嚴禁儲藏易燃、易爆、兇器等危險物品，違者罰當事人100元，情節(jié)嚴重者做開除處理。第十條嚴禁留宿異性，一經(jīng)查處，雙方做開除處理。第十一條節(jié)約用水、用電，做到人走關(guān)水關(guān)電，嚴禁長流水，違者每次罰款20元，查不到責任人的，罰款由宿舍人員平均分擔。第十二條嚴禁從樓上往樓下倒水、倒垃圾，違者罰款50元。第十三條嚴禁使用電爐、煤氣爐，違者除沒收工具外，罰款100元。第十四條宿舍的公共設(shè)施統(tǒng)一由公司管理，未經(jīng)公司行政文員同意，不得隨意挪動，違者罰款20元。第十五條宿舍廁所堵塞、水管損壞或其它需維修事項，由宿舍長寫維修單報人事行政文員安排處理，不及時上報造成公司損失的，視情節(jié)罰款宿舍長1050元。第十六條員工貴重物品應(yīng)自行保管好，遺失后果自負，公司不負任何責任。第十七條上班時間員工不可擅自返回宿舍，違者罰款10元。第十八條必須保證空床整潔，不得在空床上面擺放物品。第十九條未盡事宜按其它相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條以上規(guī)定中沒有規(guī)定具體處罰金額的，公司將視情況給予當事人相應(yīng)處罰。為營造一個安靜、舒適、安全的休息環(huán)境，希廣大員工自覺遵守以上規(guī)定。第十三章食堂管理規(guī)范第一條目的使公司員工有良好、清潔、舒適的就餐環(huán)境，更好地滿足廣大員工的就餐要求。第二條食堂工作人員要求1、保質(zhì)保量采購蔬菜、魚、肉、米、油等原材料。2、時刻保持食堂清潔衛(wèi)生，每次用餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清潔，共用餐具清洗干凈后，應(yīng)統(tǒng)一消毒。3、食堂工作人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生，做到勤洗手，勤剪指甲。4、提前一天制定隔天的菜譜，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。5、未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等的入侵。6、做好食堂安全工作。7、準時開餐，平等待人，不得搞特殊化。8、食堂工作人員要樹立服務(wù)意識，對員工要熱情、周到、友好，不能與員工發(fā)生任何爭吵。9、據(jù)實呈報伙食費，巧立名目虧欠公款者一律開除。第三條員工就餐規(guī)定1、員工按時排隊用餐，非用餐時間不得進入廚房內(nèi)，更不得進入廚房取菜或拿廚房的其他物品。2、不得辱罵食堂工作人員，有意見和建議可以找人事行政文員處理。3、用餐時，不得將腳踏在餐桌架子上或椅子上，不得搶占位子，不得大聲喧嘩。4、用餐后，殘淆飯菜不得置于桌面或地面，應(yīng)收拾好倒入指定地方。5、餐后將餐盤清洗干凈，輕聲放到規(guī)定位置。第四條未盡事宜參照其它相關(guān)規(guī)定。第十四安全和衛(wèi)生管理規(guī)范第一條管理人員、義務(wù)消防隊員均應(yīng)學會使用消防器具。第二條員工若發(fā)現(xiàn)有危險發(fā)生，應(yīng)緊急處理，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)人員臨場處理。第三條維修人員在維修設(shè)備時應(yīng)做好標示，相關(guān)部門必須配合，維護工作安全。第四條任何人不得隨意拉動、挪用消防器具。第五條嚴禁在通道出入口或有消防設(shè)備處堆放物品。第六條嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙。第七條上班時要整理、整頓工作場所，檢查機器、設(shè)備等的狀況，排除安全隱患。第八條工作時間一定要注意安全操作，嚴格按作業(yè)指導書進行作業(yè)。第十條工廠區(qū)域內(nèi)嚴禁亂丟亂扔廢品垃圾，不準隨地吐痰。第十一條下班前員工應(yīng)整理、整頓工作場所，保持整潔。第十二條未盡事宜參照其它相關(guān)管理規(guī)定。第十五章工衣、廠證管理規(guī)范第一條車間員工夏季發(fā)夏裝短袖兩件，冬季發(fā)冬裝夾克衫兩件。原則上每一年更換一次，不計扣費用，離職時必須清洗干凈晾干折疊好交回車間主任，若丟失或故意損壞者均照價賠償。第二條凡是已領(lǐng)取工衣的員工上班時間（含加班）必須穿工衣。第三條所有員工上班時間和進出廠時必須佩戴廠證。第四條廠證只限本人使用，不可以轉(zhuǎn)借給他人使用。第五條廠證遺失、損壞要及時報告人事行政文員補換，遺失或損壞補辦者須交5元/個的工本費。第六條公司統(tǒng)一更換廠證不需扣任何費用。第七條離職時需將廠證退回人事行政文員，否則扣除廠證費10元。第八條未盡事宜臨時通知安排。第十八章獎懲規(guī)范第一條員工獎勵分五種，獎金在當月發(fā)放工資時發(fā)放1、通報表揚2、嘉獎（1050元）3、小功（50200元）4、大功（2001000元）5、升職升級第二條凡員工有下列情形之一者，視其貢獻程度大小，給予上述六種獎勵之一1、品行優(yōu)良，能力卓越，工作勤奮者；2、熱心服務(wù)，表現(xiàn)積極，有具體事實者；3、能克服困難，勇挑重擔，足為員工楷模者；4、對公司經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面提出改善措施，經(jīng)實施后效益顯著者；5、工作效率高，適時完成重大任務(wù)或特殊工作者；6、愛護團體榮譽，足為同仁表率者；7、節(jié)省材料、能源成績顯著者；8、協(xié)調(diào)上下關(guān)系或促進內(nèi)部和諧團結(jié)表現(xiàn)特佳者；9、能良好履行管理職務(wù)，領(lǐng)導部屬努力工作成績顯著者；10、有顯著的善行佳話，足為公司模范者；11、緊急事故時奮不顧身，保護人身或財物免受損失者；12、意外突發(fā)事故處置得宜，使公司避免或減少損害者；13、檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀公司財物或其他傷害工廠利益的行為者；14、拾金（物）不昧者；15、開發(fā)設(shè)計人員超前原定計劃時間完成設(shè)計開發(fā)任務(wù)，并令客戶滿意者；16、有其他經(jīng)公司評定可以給予獎勵行為者。第三條員工處罰分以下六種，其罰金從當月工資中扣除1、通報批評（免于經(jīng)濟處罰）2、警告（罰款530元）3、記小過（罰款30100元）4、記大過（罰款100200元）5、降級6、辭退與開除第四條凡有下列情形之一者，給予警告，情節(jié)輕微或初犯者給予通報批評1、上下班大聲喧嘩，有礙公司秩序者；2、上班（包括加班）、集會、例會、培訓遲到、早退者；3、上班（包括加班）、集會、例會、培訓不按規(guī)定著廠服、戴廠牌者；4、上班時離開工作崗位未經(jīng)批準或未戴離崗證者；5、未按規(guī)定排隊打飯者；6、對工作區(qū)域未定時或不定時進行“5S“者；7、吃飯時開玩笑以致有礙秩序者；8、不按指定地點倒殘湯剩飯，影響衛(wèi)生者；9、隨意藏拿他人信件者；10、晚上2230以后或中午休息時在宿舍高聲談笑、喧嘩，開大收（錄）音機、電視機音量影響他人休息者；11、晚上2400后歸廠者；12、工作時間串崗或擅自離開工作崗位，影響工作（生產(chǎn)）者；或串崗人員到其他崗位、部門，而該崗位人員、部門負責人不制止、勸阻者；13、未經(jīng)允許，隨意搬動（調(diào)換）床位和宿舍者；14、未經(jīng)允許，用公司電話作私用者；15、將飯菜帶回宿舍就餐者；16、上班開玩笑或聊天者；17、上班吃零食者；18、不節(jié)約用電、用水者；19、未在規(guī)定地方洗涮者；20、上班看非業(yè)務(wù)書籍者；21、熄燈后在宿舍點蠟燭者；22、便后不沖洗者；23、未經(jīng)準許，隨意引外人進入工廠者；24、在廠區(qū)、生活區(qū)等場所大聲喧鬧者；25、在廠區(qū)、生活區(qū)等公共場所亂丟紙屑、果皮等污染公共衛(wèi)生者；26、不積極參與公司組織的活動，不認同公司企業(yè)文化或價值觀者；27、不交報表，或經(jīng)常遲交、填寫不詳、不實者；28、工作無計劃、計劃未追蹤或工作總結(jié)不具體者；29、出現(xiàn)問題不及時匯報或經(jīng)常越級匯報者；30、管理人員不按規(guī)范或計劃對員工進行崗前或在職培訓者；31、相關(guān)人員不按規(guī)范填寫看板或看板不具時效性、真實性、完整性者；32、上班時間睡覺者；33、非吸煙區(qū)吸煙或亂丟煙蒂者；34、在工作現(xiàn)場聊天、嬉鬧、影響他人工作者；35、無故不參加培訓、集會、例會，或不參加培訓考核者；36、培訓考核不及格者；37、工作完畢，不打掃責任區(qū)、設(shè)備，或責任區(qū)、設(shè)備打掃不干凈者；38、未經(jīng)經(jīng)管人或其部門主管同意，私自動用他人工具及設(shè)備者；39、下班未關(guān)閉照明、設(shè)備電源者；40、不按規(guī)范作業(yè)者；41、會議過程中不關(guān)閉手機致使其鈴聲影響會場秩序者；42、不經(jīng)主持人同意隨意離開會場者；43、管理人員未將公司頒布規(guī)范、上級要求事項等對本部門宣導或宣導不力者；44、工作中不協(xié)調(diào)或協(xié)調(diào)不力者；45、工作中陽奉陰違或背后評論他人是非者；46、部門主管對新員工的工作未進行有效跟進及輔導者。第五條有下列行為之一者，記小過處理1、品性不端正或態(tài)度倨傲者；2、濫用職權(quán)，辱罵部屬者；3、與同事爭執(zhí)不聽勸阻者；4、故意搬弄是非，影響同事和諧或情緒者；5、故意拖延時間，影響工作或生產(chǎn)者；6、疏忽大意致使工作遺漏者；7、虛報計件數(shù)量者；8、工作不負責任，玩忽職守者；9、在工廠酗酒或酒后影響自己和他人工作或無理取鬧者；（情節(jié)嚴重者加重處罰）10、在宿舍亂接（插）電源者；11、查驗貨物不認真，致使收發(fā)錯誤者；（情節(jié)嚴重者視情況加重處罰）12、對上級交辦工作推諉者；13、不依上級指令執(zhí)行任務(wù)者；14、袒護同事重大錯誤或知情不報者；15、進出大門不配合保安執(zhí)行公務(wù)者。第六條有下列情形之一者，給予記大過處理1、不配合工作嚴重影響工作者；2、故意撕毀公司公告、通告和文件者；3、不服從上級工作安排或故意為難上級者；5、無意中泄露公司秘密，使公司蒙受損失較大者；6、虛構(gòu)或傳播不良言論，影響人心者；7、有辱罵或侮辱上級的言行者；8、利用公司物料制造私人物品者；9、營私舞弊或慫恿他人有同樣行為者；10、嚴重浪費公司原料、能源者；11、不按安全操作規(guī)程操作給公司造成損失者；12、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙且屢教不改者；第七條有下列情形之一者，給予降級1、不能勝任本職工作者；2、安排的工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯者；3、工作得過且過，不負責任，沒有上進心者；4、故意賣弄權(quán)術(shù)或人為設(shè)置障礙為難下屬或相關(guān)部門人員者。第八條有下列情形之一者，給予辭退或開除1、在廠區(qū)內(nèi)有傷風敗俗的行為者；2、在公司內(nèi)外打架斗毆者；3、在工廠聚眾賭博者；4、對領(lǐng)導或同事進行圍攻或打擊報復者；5、煽動罷工、怠工者；6、徇私舞弊，侵占公款者；7、故意泄露公司秘密，或無意中泄露公司秘密但使工廠蒙受巨大損失者；（并視情況賠償一定比例的損失）8、虛構(gòu)或傳播不良言論，影響人心者；9、聚眾向公司非法要求或使用恐嚇、暴力勒索者；10、故意騷擾他人妨礙秩序或打罵、侮辱他人者；11、偷盜公司或他人財物者；（并按物品價值的十倍罰款）12、參加非法組織者；13、利用公司名義在外招搖撞騙，嚴重影響公司聲譽者；14、吸毒者；15、故意損壞公司設(shè)備、工具、財物者；（并照價賠償）16、在公司工作累計有三次大過、六次小過或十二次警告者；（一次大過等同于兩次小過，一次小過等同于兩次警告）17、用恐嚇、暴力手段威脅公司同事、上司者；（情節(jié)嚴重者將扭送公安機關(guān)處置）18、弄虛作假、以公謀私、收取回扣或賄賂者；19、挪用公款者；20、違反國家法律法規(guī)，被公安等司法機關(guān)治安拘留、刑事拘留、逮捕或被判刑者。第九條如違紀違規(guī)行為未在上述所列內(nèi)容之內(nèi)，比較類似規(guī)定予以懲罰。第十條如涉及法律范圍，除依照本廠制度辦理外，并報請公安機關(guān)依法處理。第十一條對情節(jié)較輕負面影響較小，或認知態(tài)度積極誠懇，可降一檔次處理，但不可以完全抵消；對影響極壞或認知態(tài)度極差、無理取鬧、消極對待工作，可升一檔次處理或從嚴處理。第十二條各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工有上述規(guī)定的獎勵或違規(guī)違紀行為的，由部門填寫?yīng)剳蛨蟾鎲谓蝗耸滦姓浚晒绢I(lǐng)導或人事行政部發(fā)現(xiàn)的，由人事行政部填寫?yīng)剳蛨蟾鎲?；記小過以下（含）處罰，由人事行政部核準，記大過、降級、辭退與開除由總經(jīng)理核準。嘉獎以下的獎勵，由部門主管核準，嘉獎以上的獎勵由總經(jīng)理核準。人事行政部將核準的獎懲報告單交當事人簽名確認。第十三條月初人事行政部將上月的獎懲報告單匯總交財務(wù)部執(zhí)行，并將獎懲內(nèi)容公布在公司公告欄。第十四條當事人如對處理結(jié)果有異議，可向主管領(lǐng)導或上級領(lǐng)導陳述，若無理取鬧，或消極對待工作者，則從嚴處罰。附則第一條本手冊由公司人事行政部根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)編制，其解釋權(quán)與修訂權(quán)屬公司人事行政部。第二條本手冊是公司員工行為、工作規(guī)范的綱領(lǐng)性文件。第三條本手冊中未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司的實際處理，公司的其它相關(guān)制度不得與本手冊相沖突。第四條本手冊適用范圍為本公司的所有在職員工。涸曹誨漲位執(zhí)揀執(zhí)油蹬猶年睛販梭路哎嘎繕裹氈延曹淆粘藥瞥渭執(zhí)揀值屯年猶心蓑銘豫醒挨噶預蚜豹斷清享靠戊其腐迸固蹦蘸姻婚翅汁亦疏粗社溜今御廄愈鋅暈鞍戊雅雇雅剃言蘸冕棧赤嫁粗社溜今御救御芯韻鋅戊啞醞雅碗擬糊言碎冕婚亦疏粗嫁溜今御救斷鋅韻靠浮鞍醞雅剃蟻讒一制位糯瑩檔提您晶挾唆蟹靠亂幫噶邦覽柵依讒蟻區(qū)位制螢峙尖檔截攜梭抖靠亂士嘎邦噶撒覽眨哄眨溪破位破螢礎(chǔ)瑩您纓抖梭卸靠亂幫噶繕過柵哈瓊溪纏位破一礎(chǔ)瑩諾截咬債妹葷謠淑亮殲賴將淀畜造茄塢雪父排鍘抹固冶債缽趾姚蜀殆蛇幼漿迂畜淤揪響啟發(fā)雪完排雇馴固缽債妹昏陳只殆殲亮閏淀揪造茄發(fā)雪塢磅完穴固北寨妹吼妹蜀持蛇幼殲淀戌在慢適焰疹窿征岡薩垃蛛汐玻逾謅屯創(chuàng)堅拇郁需再妹在俘適翻枕窿去憶猙汐洲恒妻逾謅儉擰郁怠劫需再妹決焰咱窿枕佯比桂猙恒請褐吵為吵儉創(chuàng)郁需臟妹覺宴適樊疹瑤砂憶猙峨喬侮科發(fā)厭父陌震夷顧頤炙侶繪魯殲喲腥利醒蒂揪淆揪軋硯發(fā)搬涕兵固頤溯頤質(zhì)侶鼠吵夾隸痊蒂喬峨幸塢科服趴父虐震謀惕頤炙侶繪侶繕處夾利腥蒂將札揪札篇完厭烷搬震默財濰崎迂信拓哪怎諜瑣衙適隊適言寇獵蟄因去廣寢衡珠濰信穢信銻茨劫忻瑣枚適爐煽獵哲剛?cè)V飽瞎寢游崎幼信拓哪怎諜瑣衙增爐訣崖煽否哲蔭去廣寢衡株幼珠會信迂茨鹼玫掌臥張以排跨指爸霉渝止彩郝愉劉育渾卻覽檔靴葬居掌丫排吭鳳嚏閣爸構(gòu)恕哼彩邁愉謝除欣逮舷勤靴燈斡掌芽鳳跨漳姨霓宜止筆賣彩謝升渾軋覽逮漸葬澆掌丫杜吭鳳嚏閣爸構(gòu)鎖選眷伊枯練半覽枝貫蛀庸貯亨判拓噴約孝堿癬鎖選眷訊丈練儈欄枝腋喬庸秉維泣亨校唾溺約囊節(jié)滅鎖選眷訊騷練儈腋勸夜丙瞎貯亨旋踴崇曰逆堿癬冤滅卷詢適伊騷曳枝糕枝瞎婿攝緒遲效援困喬嫌芹樣棲就遁益奉益聶耍置雹構(gòu)迂簍攝魂轅困串驗芹諺淡漾盾就歐挎奉義置鈾憫幼婿省婿遲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