要升職加薪先要培養(yǎng)好的習慣

1、要升職加薪先要培養(yǎng)好的習慣職場升職加薪是職場永恒不變的話題，想要升職加薪先要培養(yǎng)好的相應的職場好習慣。下面就一起隨WTT了解下要升職加薪先要培養(yǎng)的習慣吧。升職加薪先要培養(yǎng)好的習慣有正確的是非觀好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解的人，受現(xiàn)代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力;能給企業(yè)經(jīng)營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。具有合作精神輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結(jié)良緣，或成為團體領(lǐng)導者的先決條件。企業(yè)希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關(guān)系，從而建立最佳的企業(yè)形象。自身擁有青春活力公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主

2、動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點的你即使開始業(yè)績不太好，他人也樂意幫助你;相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評價也會跟著受影響。勇于認錯、XXTOP100范文排行懂得服從、心存感激偶爾失敗乃必然之事。但你在遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤;在接受上司的勸告時，你能否虛心接受，之后再找機會陳述自己的意見;情緒低落時是否會保持冷靜等。這些方面都會體現(xiàn)出一個人的內(nèi)在素質(zhì)。職場薪酬規(guī)則歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務與學歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過

3、10%。2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務部門的90%;業(yè)務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。其次，應屆生找工作時應該看重什么?1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。2、建議求職者不要只看重

4、現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”范文內(nèi)容地圖的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對?1、與老板談加薪要求時，最好采用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù)，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細權(quán)衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議1、辭職時建議與領(lǐng)導坦誠溝通，一定要與原單位保持良

5、好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;2、跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。3、當同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。職場拿高薪酬的決定要素有一段時間我經(jīng)常去一家大型國企心得體會，由于產(chǎn)品老化，更新?lián)Q代跟不上，他們連工資也發(fā)不出。有一次，辦公室的幾個人憤憤不平，原來，研發(fā)部開發(fā)出一項新產(chǎn)品，還沒投產(chǎn)，就吸引了一批訂單，預計兩年后可讓企業(yè)回到以前的風光狀態(tài)。為了獎勵研發(fā)部幾個人員，企業(yè)給每人發(fā)獎金1萬元。本來，就是一件好事，大家卻說不公平，研發(fā)部的本職工作就是搞研發(fā)，為什么還要另發(fā)獎金?再說，其它部門的人也沒有閑著，

6、經(jīng)常加班給他們打印資料，連正常的工資都領(lǐng)不到。在這個企業(yè)，重獎做出成績的研發(fā)人員，無疑是正確的，職工的說法也不無道理?，F(xiàn)實生活中，在同一個單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒，薪水為何遠遠不及既輕松又體面的工作?解釋這些問題，涉及到經(jīng)濟學的替代效應。比如你到市場買水果，一看橙子降價，蘋果的價格沒有變化，你會多買橙子，不買蘋果。一種物品價格下降，相當于你實際收入提高，你會多買這種物品，獲得更多的滿足，經(jīng)濟學家把這叫替代效應。熱門思想?yún)R報生活中，替代效應非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經(jīng)濟實惠的原則出發(fā)安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起

7、真名牌，用仿名牌替代。有時替代效應與價格無關(guān)，比如發(fā)生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來替代。一般來說，越是難以替代的物品，價格越昂貴;產(chǎn)品的技術(shù)含量越高，價格越高;彩電必須是廠家才能生產(chǎn)，而饅頭誰家都會做。藝術(shù)品價格高昂，幾乎找不到替代品。清明上河圖只有一幅，所以，成為國之瑰寶，價值連城。在企業(yè)，有技術(shù)，有才能的人，就是香餑餑，老板見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因為這種人太少，找到一個能夠替代的，非常不易。對于管理人才來說，企業(yè)更為珍惜。如果企業(yè)不重視研發(fā)人員，他們掌握企業(yè)核心技術(shù)，完全有可能被其它企業(yè)重金挖走，正是因為普通員工的替代品多，因此，他們的工資與技術(shù)層、管理層差距很大。所以，你對著名企業(yè)CE0的百萬元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。許多人有一種慨嘆，剛進公司時，老板如何器重自己，當他把才華全部奉獻出來的時候，末日也就來了。按情理說，對公司作出貢獻的員工，應當受到尊重和妥善安置，過河拆橋的老板，XX確實沒有良心。從另一個方面說，也是替代效應在發(fā)揮的作用。你能進公司，是老板挑出來的人才，無可替代，老板當然器重，在公司發(fā)展的過程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請高明。市場是無情的，面對員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場就會讓別的企業(yè)替代這個企業(yè)。市場優(yōu)勝劣汰企業(yè)，企業(yè)也在優(yōu)