高級人力資源管理師考試全真沖刺模擬試題（5）

1、姓名：_ 班級：_ 學號：_-密-封 -線- 高級人力資源管理師考試全真沖刺模擬試題（5）考試時間：120分鐘 考試總分：100分題號一二三四五總分分數(shù)遵守考場紀律，維護知識尊嚴，杜絕違紀行為，確保考試結(jié)果公正。點擊查看2015高級人力資源管理師考試全真沖刺模擬試題（5）一、單選題1、對勞動法的闡述，不正確的是（ ）a它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門b它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門c所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象d它是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門2、當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理

2、問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為（ ）a、勞動合同b、集體協(xié)議c、集體合同d、勞資協(xié)議3、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力（ ）a、求方客體的獨立地位b、供方主體的法律地位c、供方客體的法律地位d、求方主體的自主地位4、對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（ ）a、平等保護b、全面保護c、基本保護d、優(yōu)先保護5、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者（ ）的安排a、工作地點、工作對象和工作量b、作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量c、勞動崗位、勞動時間和勞動量d、勞動范圍、勞動對象和勞動量6、（ ）是進行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。a、調(diào)查方案b

3、、調(diào)查計劃c、數(shù)據(jù)資料d、調(diào)查分析7、具體的調(diào)查方法不包括（ ）。a、訪問法b、觀察法 c、報告法 d、抽樣法8、初級資料搜集的方法不包括（ ）a、訪問法b、觀察法 c、記錄法 d、報告法9、一般來說，數(shù)據(jù)處理設計的內(nèi)容不包括（ ）a、數(shù)據(jù)的信息標準化b、準備機器載體并進行檢查c、整個數(shù)據(jù)處理設計的預算控制d、數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設計和選擇10、下面的句子中，屬于名詞性謂語句的是（ ）a、那座辦公大樓35層b、我們開始考試c、學習態(tài)度認真、嚴肅d、我什么都知道11 人力資源與其他資源不同，它具有（ ）等特征a、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性b、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性c、積極性、創(chuàng)造

4、性、可用性和無限性d、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性12 從（ ）看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強調(diào)人性化管理。a、管理手段上b、管理方式上c、管理內(nèi)容上d、管理體制上13 總量性失業(yè)是指（ ）a勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量b勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量c勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量d勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量14 從各國情況來看，當基尼系數(shù)（ ）時，表示社會勞動者收入差距非常小。a、小于02b、等于02c、在0204之間d、大于0415 最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會（ ），所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。a、收入

5、和物價水平b、消費和物價水平c、物價和支出水平d、收入和消費水平16、（ ）是上級機關對下級機關布置工作，闡明工作活動的指導原則的公文文體。a、決定b、命令c、通告d、指示17 關于函的表述，不正確的是（ ）。a、它可以分為公函和便函兩大類b、它可用于向主管部門請示有關問題c、按照函的行文方向，它可以分為去函和復函兩大類d、它不能用于平等機關或非隸屬機關之間相互商洽問題18 經(jīng)濟管理文書不包括（ ）a、經(jīng)濟合同b、意向書c、勞動合同d、分析報告19 （ ）不屬于信息調(diào)研的具體要求。a、準確性、系統(tǒng)性、針對性b、經(jīng)濟性、系統(tǒng)性、及時性c、系統(tǒng)性、完整性、適用性d、適用性、經(jīng)濟性、及時性20 在組

6、織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，（ ）不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。a、描述分析法b、因果分析法c、轉(zhuǎn)換比率法d、預測分析法21、在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的（ ）：a、平等保護b、全面保護c、優(yōu)先保護d、基本保護22、勞動爭議，廣義的是指與（ ）有關的一切爭議。a、勞動合同b、集體勞動合同c、勞動關系d、勞資雙方的權利與義務23、勞動法的基本宗旨是（ ）：a、調(diào)整社會勞動關系b、確定社會勞動標準c、規(guī)范勞動市場d、保護勞動者的合法權益24、要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（

7、）：a、人力資源招聘與配置工作b、職務設計與崗位說明c、制定人力資源規(guī)劃d、績效考核工作25、工作分析，是（ ）組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。a、收集、整理、綜合b、收集、分析、整理c、收集、整理、綜合d、收集、綜合、整理二、多選題1勝任模型可分為（ ）。a層級式模型b簇型模型c盒型模型d錨型模型e管理型模型2崗位勝任特征的意義和作用是（ ）。a人員規(guī)劃b組織計劃c人員招聘d培訓開發(fā)e績效管理外語3崗位勝任特征使員工（ ）的培養(yǎng)也躋身于培訓行列。a潛能d品質(zhì)c個性特征d知識e技能4勝任特征模型的績效管理（ ）。a為確立績效考核指標體系提供了必要的保障b為確立績效考

8、評指標體系提供了必要的前提c為完善績效考評管理上體系提供了條件和保障d為完善績效考評管理體系提供了可靠的保障e為確立潛質(zhì)和潛力提供了方法5績效管理中克服的目標、保持的目標、追求的目標包括（ ）a能力b行為c機會d激勵e績效6構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟包括（ ）。a定義績效目標b定義績效標準c選取效標分析樣本d獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料e建立崗位勝任特征模型7建立崗位勝任特征模型中運用文字的能力包括（ ）。a起草一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知b起草報告、匯報文件或總結(jié)c撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報告d撰寫、修改、審定公司合同文本e撰寫、修改、審定公司法律條文8崗位勝

9、任特征誠信正直的行為是指（ ）。a在所有商業(yè)活動中都是誠信正直的b對待所有人都是誠信正直的c對待別人要求是適當?shù)膁做不到的事情不輕易承諾e在其他人心目中有很高的個人信譽9崗位勝任特征中創(chuàng)新能力包括（ ）。a用創(chuàng)新想象的方式進行思考b對現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決c用長遠的眼光看待戰(zhàn)術問題，并強調(diào)達成戰(zhàn)略目標的方法d提出可行性方法或解決方案e將創(chuàng)新的疑難問題加以解決10構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。a檢驗分析b相關分析c聚類分析d因子分析e回歸分析11勝任特征模型的定義有（ ）幾層含義。a是建立在卓越標準基礎之上的結(jié)構(gòu)模式b它反映了勝任特征的內(nèi)涵c勝任特征模型是

10、在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計分析而建立起來的d建立勝任特征模型可采用檢驗、回歸等數(shù)量分析方法e勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標12勝任特征按運用情境的不同可分為（ ）a技術勝任特征b人際勝任特征c概念勝任特征d個人和組織勝任特征e國家勝任特征13按內(nèi)涵的大小勝任特征可分為（ ）。a元勝任特征b行業(yè)通用勝任特征c組織內(nèi)部勝任特征d標準技術和行業(yè)技術勝任特征e特殊技術勝任特征14元勝任特征的知識、技能和態(tài)度，包括（ ）、談判能力和適應變化的能力等oa讀寫能力、學習能力b分析能力、創(chuàng)造力c外語和文化知識d感知和操作環(huán)境信號與事件的能力e容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力15崗位勝任特征模型分類是（ ）。a按結(jié)構(gòu)形式的不同 b按建立思路的不同c按組織方式不同 d按主體形式不同e按崗位要求不同三、簡答題1、說明企業(yè)定員的基本方法。2、介紹企業(yè)定員的新方法。3、分析人力資源管理制度體系的特點與構(gòu)成。4