停工待料管理制度

1、停工待料管理制度一、 目的為規(guī)范非因員工自身原因造成的停工待料期間內(nèi)工資核算，在明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，確保員工的權(quán)利，特制定本制度。二、 范圍公司全體員工。三、 定義非員工本人過錯，因公司原因造成員工停工放假，都稱為停工待料，如公司訂單不足、待料生產(chǎn)、停電、機(jī)器故障等情況造成員工停工達(dá)1小時(shí)以上。四、 權(quán)責(zé)4.1停工待料事件的提報(bào)、原因初步分析、停工待料事件的處置，停工期間員工溝通，管理由車間主管負(fù)責(zé)主導(dǎo)。4.2車間主管負(fù)責(zé)統(tǒng)籌停工待料事件處置、停工待料事件原因分析，糾正預(yù)防措施。4.3公司經(jīng)理、部門主管對本制度的實(shí)施負(fù)責(zé)。五、 程序5.1停工待料首先由部門主管先自行調(diào)配，統(tǒng)籌安排人員工作。5.2

2、調(diào)配后剩余的員工，由部門主管統(tǒng)一安排及登記停工待料放假。 5.3由人力資源部統(tǒng)計(jì)，次月初通知財(cái)務(wù)部計(jì)算停工待料員工的工資。六、內(nèi)容6.1缺料、停電、機(jī)器故障：a）出現(xiàn)以上情況，車間負(fù)責(zé)人應(yīng)調(diào)整人員從事其他工作，并填寫停工待料通知單，記錄事故發(fā)生時(shí)間、原因，并報(bào)告相關(guān)部門，組織資源快速解決存在問題，恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。b）恢復(fù)生產(chǎn)后，核實(shí)停工原因，非因生產(chǎn)車間自身原因，時(shí)間超過1小時(shí)及以上的，并且無法安排其他工作的，由車間主管填寫停工待料通知單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)。c）一聯(lián)財(cái)務(wù)部核算工資，一聯(lián)送交人力資源部核算考勤。6.2訂單不足：a)訂單不足的情況下，由部門主管匯總并提報(bào)停工待料

3、通知單，經(jīng)人力資源部審核后，交生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。b）一聯(lián)財(cái)務(wù)部算工資，一聯(lián)送交行政人事部算考勤。6.3計(jì)時(shí)停工待料期間工資計(jì)算停工待料期間工資以公司工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.3.1、班長實(shí)行保底工資，班長保底工資為2600元/月，當(dāng)月工資超過2600元按實(shí)際工資計(jì)算，不足2600元/月按2600元/月計(jì)算；6.3.2、如由于公司訂單不足等非班組本身管理不善原因?qū)е戮€體開工不足，公司將對普通員工（系數(shù)為1.0的員工）實(shí)行保底工資，保底工資為1800元/月,高于1.0系數(shù)的員工在1800元的基礎(chǔ)上每增加0.05個系數(shù)工資相應(yīng)增加50元，以此類推（此保底工資不含工齡工資和全勤獎）；

4、6.4停工待料工資發(fā)放停工待料工資發(fā)放隨當(dāng)月工資一并發(fā)放，必要時(shí)可單獨(dú)發(fā)放。6.5勞動合同中第二條第3點(diǎn)的規(guī)定，“乙方同意在原工資不變或提高的情況下，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)?！痹块T員工因沒工作安排，在原工資不變的情況下，可由部門主管根據(jù)公司整體生產(chǎn)安排臨時(shí)調(diào)配到其它崗位上工作。6.6當(dāng)公司某一部門沒工作給部分人員做時(shí)，首先由部門主管進(jìn)行人員調(diào)配安排到其它崗位工作，若調(diào)配后還有剩余的員工，由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排剩余的人員進(jìn)行停工待料放假。但必須嚴(yán)格按上面6.1之規(guī)定計(jì)算工資。6.7 如果員工無正當(dāng)理由拒絕，應(yīng)該服從工廠的臨時(shí)工作調(diào)動安排。 七、 附件 停工待料通知單八、

5、附 則8.1 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施，修改時(shí)亦同。8.2 參考資料停工待料之工資支付方法全國范圍：勞部發(fā)1994489號工資支付暫行規(guī)定第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家規(guī)定辦理。*廣東?。?989廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定第28條：企業(yè)停產(chǎn)，應(yīng)發(fā)給職工停工工資，停工工資不低于職工本人平均工資的70%。*深圳：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定第54條：生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本人過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配工作其它工作的情況下， 企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工停工津貼：停工在六個工作日以內(nèi)的（含六個工作日），按職工停工前一個月職工本人平均實(shí)得工資的80%支付給職工；停工超過連續(xù) 六個工作日以上的，從第七日起按停工之前三個月職工本人平均實(shí)得日工資的60%支付給職工。 深圳美和電器有限公司（清溪）分公司 二零一四年七月三十日附件：停工待料通知單部 門申 請 人日 期原 因停工待料時(shí)長_年_月_日_時(shí)_分至_年_月_日_時(shí)_分,共計(jì)_時(shí)_分放 假