教師選聘方案

1、大河中學(xué)選聘班主任、班主任選聘科任老師工作方案為進(jìn)一步推行教育改革實(shí)施方案，實(shí)行擇優(yōu)選聘班主任和科任教師的方案。切實(shí)提高學(xué)校的教育教學(xué)管理水平，全面提升學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校的具體實(shí)際，現(xiàn)就本校班主任和科任老師選聘工作制訂如下實(shí)施方案：一、班主任選聘：（一）選聘范圍：面向全校教師。（二）班主任任職條件 1. 品德優(yōu)良。有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，作風(fēng)正派，心理健康，為人師表。2. 理念先進(jìn)。有新時(shí)代學(xué)生管理能力和水平。愛(ài)護(hù)學(xué)生，熟悉新課程，關(guān)心每一位學(xué)生的成長(zhǎng)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于與學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)及其他任課教師溝通合作。3. 愛(ài)崗敬業(yè)。掌握教育學(xué)和心理學(xué)的基本知識(shí)和方法，遵循教育原則，按教

2、育規(guī)律辦事，具有較強(qiáng)的教育引導(dǎo)和組織管理能力。4. 資格達(dá)標(biāo)。取得相應(yīng)中學(xué)教師資格證書(shū)和大專以上學(xué)歷，且參加教育工作滿一年以上。（三）選聘方法 1.班主任由學(xué)校從報(bào)名的任課教師中選聘，聘期由學(xué)校確定，擔(dān)任一個(gè)班級(jí)的班主任時(shí)間一般為1-3年。2. 班主任的選聘程序（1）建立小組。學(xué)校成立由校長(zhǎng)、中層干部、教師代表等部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的班主任選聘領(lǐng)導(dǎo)小組，本著公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則，組織開(kāi)展班主任選聘工作。（2）公示方案。每屆換選時(shí)，根據(jù)學(xué)校的招生情況和規(guī)模，確定選聘班主任的人數(shù)及任職條件的選聘方案，并在校內(nèi)公示。（3）報(bào)名方式，學(xué)校在職專任教師根據(jù)本學(xué)年度班主任選聘方案要求，向班主任選聘領(lǐng)導(dǎo)小組

3、提出申請(qǐng)。（4）綜合評(píng)定。領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績(jī)、廉等各方面對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)定，確定班主任人選。特殊情況下，領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)的實(shí)際需求，在學(xué)校骨干教師中擇優(yōu)確定班主任人選。如果報(bào)名教師人數(shù)不夠，學(xué)校選聘小組可以和本校骨干教師協(xié)商，并落實(shí)人選。二、班主任選聘科任老師：（一）選聘方針：班主任對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)，科任教師對(duì)班主任負(fù)責(zé)，班主任與科任教師之間利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，負(fù)有連帶責(zé)任。（二）教師任教最大班額：語(yǔ)數(shù)外教師最多任教3個(gè)班，政史地生體教師最多任教8個(gè)班，音美微教師最多任教15個(gè)班，勞技由學(xué)校統(tǒng)籌安排。（三）招聘范圍：本校在職在編教師。（四）招聘方法：雙向選擇（班主任自由選擇科任教師

4、，教師自由選擇班主任）。（五）招聘程序：學(xué)校對(duì)班主任選聘教師進(jìn)行全面監(jiān)督，并作最后的協(xié)調(diào)工作，但不干涉班主任對(duì)教師的選聘。教師申請(qǐng)。各學(xué)科專任教師根據(jù)本人所學(xué)專業(yè)及具體實(shí)際情況，向班主任提交申請(qǐng)（書(shū)面或口頭均可），確定自己任教科目（一般情況下，可以同時(shí)申報(bào)兩門(mén)學(xué)科）。綜合評(píng)定。班主任從德、能、勤、績(jī)、廉等各方面對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)定，確定各學(xué)科的專任教師人選。班主任根據(jù)學(xué)校確定的各科任課教師進(jìn)行雙向選擇，確定本班的教學(xué)人員。（六）聘用辦法：（1）我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘用的方法。（2）男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，視健康狀況，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校研究批準(zhǔn)，可不參加競(jìng)聘，學(xué)校統(tǒng)一安排，但必須服

5、從學(xué)校安排，否則視為拒聘。（3）新入校的教師，一年內(nèi)無(wú)條件聘用上崗，第二年開(kāi)始參加競(jìng)聘。（4）班主任和教師聘用聘期一年，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組考核，若有不合格或聘用期間出現(xiàn)違反師德師風(fēng)要求，或出現(xiàn)重大教學(xué)事故，由競(jìng)崗聘用領(lǐng)導(dǎo)小組研究解聘。（5）各項(xiàng)聘用工作在今年12月份開(kāi)始，寒假前結(jié)束。以后每年7月初開(kāi)始，8月中旬以前完成。（七）任課教師聘用操作細(xì)則：1、聘用分多輪按抽簽順序進(jìn)行，第一輪有實(shí)驗(yàn)班班主任和九年級(jí)班主任優(yōu)先選聘教師，第二輪按抽簽順序從第一輪被聘用而未滿工作量的教師被聘用的教師中選聘。 2、原則上被聘用教師都要滿工作量，第一輪工作聘任不滿標(biāo)準(zhǔn)工作量的可以進(jìn)入第二輪競(jìng)聘，第二輪聘任達(dá)50%且達(dá)

6、不到滿標(biāo)準(zhǔn)工作量的教師視為半落聘教師，半落聘教師的工作由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排（凡被學(xué)校安排的教師只能享受其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的80%），第二輪聘任任然達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)工作量50%的教師按“落聘”處理，鼓勵(lì)責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高的教師超工作量聘用，每超一節(jié)課補(bǔ)貼20元，但一般不超過(guò)第二項(xiàng)第1條規(guī)定的工作量。4、各年級(jí)班主任聘任科任教師時(shí)，要放眼所有填報(bào)該志愿的教職工，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、全面考慮，然后決定聘任與否，也可對(duì)填報(bào)該志愿的教職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)后，再依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，決定聘任與否。防止眼睛只盯著原工作崗位上的人員。 （八）落聘教師的安排： 1、第一學(xué)年落聘教師安排到學(xué)校總務(wù)處做生活教師，由總務(wù)處根據(jù)其能力安排從

7、事宿管員或食堂炊事員工作，只享受績(jī)效工資的50%。本人提出書(shū)面申請(qǐng)?jiān)敢饷吭鲁?000元錢(qián)請(qǐng)人代班，可在學(xué)校進(jìn)行在職進(jìn)修學(xué)習(xí)，在職進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，每周聽(tīng)本專業(yè)課不少于10節(jié)（聽(tīng)課前必須在教務(wù)處常規(guī)教研活動(dòng)登記冊(cè)上登記方認(rèn)可），第二年通過(guò)試教評(píng)審合格，學(xué)校可以重新聘任為任課教師。不服從學(xué)校安排從事宿管或到食堂做炊事員工作的，按自動(dòng)放棄在大河中學(xué)工作的權(quán)利論處。第二學(xué)年落聘者，不再安排在校內(nèi)在職進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)校作為輪崗分流對(duì)象。在調(diào)離本校之前由學(xué)校安排到食堂工作，在食堂不能勝任工作的扣其50%工資作為請(qǐng)人代班和代班風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用。 2、符合學(xué)校分流教師條件者，由學(xué)校將人事關(guān)系退回到教育局，由教育局安排到其他學(xué)

8、校工作。 3教職工可以拒聘。教職工有權(quán)拒聘，申請(qǐng)調(diào)離學(xué)校；在聘任期間，教職工不交聘任申請(qǐng)或應(yīng)聘后不到崗者視作拒聘。拒聘者學(xué)校從次月起不再為其辦理工資的審核、發(fā)放等手續(xù)。 4關(guān)于試聘。大學(xué)畢業(yè)到學(xué)校工作的第一學(xué)年為試聘。 5關(guān)于解聘。受聘教職工在工作期間，有違法行為者，有嚴(yán)重違背師德規(guī)范受到上級(jí)部門(mén)紀(jì)律處分者，學(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上者，任課教師學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查滿意率低于70%者，因自己工作失職給學(xué)校造成重大損失者，不服從各處室工作安排，校長(zhǎng)親自做思想工作后仍不到崗履職者，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)會(huì)研究，可予以解聘。解聘者，按本方案落聘人員處理辦法進(jìn)行處理。 三、關(guān)于此次班主任、科任老師招聘工作的幾點(diǎn)說(shuō)明：1此次招聘后，如因上級(jí)有新的政策出臺(tái)（內(nèi)退問(wèn)題、教師校際之間的交流等），方案與上級(jí)政策有沖突，將按照上級(jí)文件精神進(jìn)行調(diào)整。2被招聘到畢業(yè)班和實(shí)驗(yàn)班任教的老師，其績(jī)效考核將加大考核系數(shù)，初定為105；男教師55周歲以上，女教師50周歲以上落聘教師由學(xué)校統(tǒng)一安排工作崗位，其績(jī)效考核系數(shù)按095計(jì)算，在冊(cè)不在編的教職工績(jī)效工資（司務(wù)長(zhǎng)除外）按此標(biāo)準(zhǔn)。如果不服從學(xué)校安排，不到新崗位工作的教師作曠工處理，累計(jì)曠工15天上報(bào)教育局處理。3、超工作量的教師，每課時(shí)按20元給予超課補(bǔ)貼。4、因教師落聘而出現(xiàn)