2018年最新勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定

1、勞動(dòng)法病假時(shí)間規(guī)定病假在勞動(dòng)法中被成為“醫(yī)療期”，員工的醫(yī)療期一般在324個(gè)月，具體規(guī)定為：1. 實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為3 個(gè)月 ;5 年以上的為 6 個(gè)月。2. 實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為6 個(gè)月 ;5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月 ;10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月 ;15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月 ;20 年以上的為 24 個(gè)月。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1. 月病假工資 =病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) ;2. 日病假工資 =病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系

2、數(shù)。病假工資計(jì)算系數(shù)為：本企業(yè)工齡不滿 2 年者，為本工人工資 60%;已滿 2 年不滿 4 年者，為本人工資70%;已滿 4 年不滿 6 年者，為本人工資 80%。1 / 4病假工資勞動(dòng)法規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第 59 條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。”北京市工資支付規(guī)定 (2007 年修改 ) 第 21 條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的， 在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工

3、資。 用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。2 / 4勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 ( 勞社部發(fā) 20083 號(hào)) 規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75 天。休事假有工資嗎 ?怎么算 ?請(qǐng)事假企業(yè)是可以不支付工資的：1. 企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇， 所以一般在事假期間不發(fā)工資 ;2. 企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的， 照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資 ;3. 職工休探親假期間的工資待遇， 在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資 ;4. 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬 ( 父母、配偶、子女 ) 死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期 ;5. 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的， 職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。企業(yè)可以不發(fā)病假工資嗎 ?【提問】休病假期間部分醫(yī)療費(fèi)已有基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，這種情況下企業(yè)是否可以不發(fā)病假工資?【回復(fù)】 1951 年政務(wù)院頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和1953 年勞動(dòng)部發(fā)布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病3 / 4假工資 ; 醫(yī)療期限超