員工遲到早退及請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定

1、.員工遲到早退及請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定一、遲到早退1、 單次遲到早退 10 分鐘（含）至 30 分鐘（含）者，將從該員工工資中扣除 1 個(gè)小時(shí)工資。（即 該月工資工資 /該月上班天數(shù) /每天上班時(shí)間 =1 個(gè)小時(shí)工資）2、 單次遲到早退超過(guò)30 分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，超過(guò)三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎(jiǎng)80 元。3、 單月內(nèi)遲到早退累計(jì)不得超過(guò)3 次；超過(guò)者扣除該月滿勤獎(jiǎng)80 元。附注： 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3 次者，扣發(fā)3 天的基本工資；累計(jì)達(dá)3 次以上 5 次以下者，扣發(fā)5 天的基本工資；累計(jì)達(dá)5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10 天的基本工資；累計(jì)達(dá)10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月

2、的基本工資。二、請(qǐng)假1、 公司員工請(qǐng)假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)在釘釘上申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假類型，并在辦公室進(jìn)行備案， 否則請(qǐng)假不做生效， 按曠工處理。2、 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。3、 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前在釘釘上辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假類型，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門(mén)主管，再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。1 / 2.4、 員工請(qǐng)假 2 天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假3 天以上部門(mén)主管同意后，需經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)； 請(qǐng)假 5 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工在釘釘上到行政部備案，否則請(qǐng)假不做生效。5、 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)和辦公室同意，否則做曠工處理。6、 部門(mén)主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)本部門(mén)及行政部備案。7、 員工如生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3 天以上的，需提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工需返