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文檔簡介

1、2020最新餐飲業(yè)勞動合同范本勞動合同甲方(用人單位)名稱:地址:性質:法定代表人(委托代理人):乙方(勞動者)姓名:性 別:出生年月:家庭住址:居民身份證號碼:甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。(二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。(三)以完成一定

2、的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點為 。甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,經雙方協商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或

3、者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第六條 甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。第八條 甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的和培訓。第九條 用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五

4、、勞動報酬第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。第十一條 乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位,確定乙方月工資為 元。第十二條 甲方按有關政策以法定貨幣形式每月 日支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為:(一)基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例、乙方按個人繳費基數 8%的比例繳納;

5、(二)基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數 %的比例、乙方按個人繳費基數 %的比例繳納;(三)失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數2 %的比例、乙方按個人繳費基數1 %的比例繳納;(四)工傷保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納,乙方不繳納;(五)生育保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納,乙方不繳納。第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第_條 甲方為乙方提供以下福利待遇:1、2、3、七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第_條 訂立本合

6、同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經濟補償金。1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;具體情形為:3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;具體情形為:4、與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十二條 出現下列

7、情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。1、乙方患病或非因工負傷,在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作時,甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;2、乙方不能勝任本職工作,甲方在對乙方進行培訓后,或者是調整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協議的。第二十三條 甲方出現勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形,依法進行經濟性裁員時,在解除本合同后,應依法向乙方支付經濟補償金。第二十四條 有下列情形之一,甲方不得依據

8、本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同:1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè),未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷,在政策規(guī)定的醫(yī)療期內;4、乙方若為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十五條 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經濟補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞

9、動條件的;2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的,應提前三天通知甲方。第二十七條 本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂,導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂,導致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經濟補償金

10、。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散,勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。第二_條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。八、經濟補償金標準第二_條 本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金,甲方應按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,向乙方支付

11、半個月工資的經濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第三十條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。九、賠償辦法第三十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的,甲方應當向乙方支付賠償金,賠償金的標準按本合同第二_條規(guī)定的經濟補償金標準的二倍支付。第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失,具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的,按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他事項第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十四條 雙方約定的其他事項第三十五條 以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第三十六條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定

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