單位臨時用工合同范本一

1、合同編號:_單位臨時用工合同范本一甲 方：_乙 方：_簽訂時間：_簽訂地點：_溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！第 1 頁 共 6 頁甲方(聘用單位)名稱:法定代表人:所有制性質(zhì):主管部門:地址:乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:出生年月:參加工作年月:學(xué)歷:何時畢業(yè)于何校何專業(yè):何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:何時獲何技工等級任職資格:居民身份證號碼:住址:根據(jù)中華人民共和國勞動法和 市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理

2、工作的通知以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同.一，聘用合同期限.本合同為有期限的聘用合同，同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止二，工作內(nèi)容.乙方同意接甲方工作需要，在 崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù).乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.三，勞動保護和工作條件.甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程.四，工作報酬.1，試用期內(nèi)每月工資 元，試用期滿

3、后每月工資 元.2，甲方每月 日發(fā)放工資.不得無故克扣，拖欠工資.五，社會保險和福利.(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳.(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行.(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定

4、執(zhí)行.六，工作紀(jì)律.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策.甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應(yīng)服從甲方的管理.七，勞動合同變更，終止，解除的條件.(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同.(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同.(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同:1，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;2，曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;3，嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的.(四)有下列情況之一的，甲方

5、可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:1，乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排轉(zhuǎn)適當(dāng)工作的;2，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;3，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的.(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:1，乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2，乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;3，女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的.(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被

6、判刑的，勞動合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同:1，在試用期內(nèi)的;2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的.(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除.八，違反勞動合同的責(zé)任.甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任.違約方要付給對方違約金.違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定.造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任.九，雙方需要約定的其他事項:十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.十一，本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行.十二，本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄