人事管理制度匯編(DOC 31頁).doc

1、 1 人事管理制度人事管理制度 目目 錄錄 第一章 總則.1 第二章 試用期管理.2 第三章 勞動(dòng)合同管理.5 第四章 考勤管理.7 第五章 休假管理.10 第六章 調(diào)動(dòng)管理.12 第七章 離職管理.13 第八章 附則.16 附表.17 附表 1 入職申請(qǐng)登記表 .17 附表 2 入職承諾書 .19 附表 3 員工試用期考核表 .20 附表 4 員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表 .21 附表 5 員工勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽審批表.22 附表 6 合同續(xù)簽征詢單 .23 附表 7 出勤確認(rèn)單 .23 附表 8 外出單 .23 附表 9 請(qǐng)假單.24 附表 10 加班審批單.24 附表 11 調(diào)休單.24 附表 12

2、員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表.25 附表 13 調(diào)動(dòng)通知.26 附表 14 離崗交接清單表.26 附表 15 員工借調(diào)審批表.27 附表 16 員工離職申請(qǐng)表.28 附表 17 員工離職工作交接表.29 附表 18 自動(dòng)離職員工情況說明表.30 1 第一章第一章 總則總則 青島品品好糧油集團(tuán)公司人事管理制度是對(duì)青島品品好糧油集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱公司） 總部和所屬單位員工試用期管理、勞動(dòng)合同、考勤、休假、員工調(diào)動(dòng)、離職等人事工作程序、 方法所作的基本規(guī)定，其主要包括以下部分： 一一一員工試用期管理：主要內(nèi)容包括員工試用期管理程序、試用期相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)等； 一一一勞動(dòng)合同管理：主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同的期限、簽定手續(xù)、

3、合同變更等； 一一一員工考勤管理：主要內(nèi)容包括考勤的組織、考勤的程序等； 一一一員工休假管理：主要內(nèi)容包括休假的種類及相關(guān)休假標(biāo)準(zhǔn)等； 一一一員工調(diào)動(dòng)管理：主要內(nèi)容包括部門內(nèi)部和部門之間的人員調(diào)動(dòng)、借調(diào)的管理； 一一一員工離職管理：主要內(nèi)容包括員工離職程序、相關(guān)事項(xiàng)的辦理等； 一一一附則：本管理制度的審批、解釋權(quán)及實(shí)施日等規(guī)定； 一一一附表：本管理制度所涉及的表單等。 2 第二章第二章 試試用期管理用期管理 一一一目的目的 使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，同時(shí)明確新員工在試用期期間公司 人力資源部、所屬單位辦公室、所在部門和新員工本人的職責(zé)，特制訂本制度。 一一一適用范適用范圍圍

4、 本規(guī)定適用于公司總部及所屬單位。 一一一職責(zé)職責(zé)分工分工 一一一人力資源部職責(zé) 負(fù)責(zé)公司總部各職能部門和所屬單位主管及以上人員試用期的管理。包括試用員 工入職手續(xù)辦理、試用期限的確定、試用期指導(dǎo)、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理； 一一一所屬單位辦公室職責(zé) 負(fù)責(zé)所屬單位主管以下人員試用期的管理。包括試用員工入職手續(xù)辦理、試用期限的確 定、試用期指導(dǎo)、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理； 一一一用人部門負(fù)責(zé)人職責(zé) 負(fù)責(zé)試用期員工的工作安排、工作指導(dǎo)、試用期考核、轉(zhuǎn)正評(píng)估。 一一一試試用期期限用期期限 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部競(jìng)聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期 考察。 外聘員工試用期，根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)

5、合同期限約定，即 1 年期限的勞動(dòng)合同， 試用期為 1 個(gè)月；2-3 年期限的勞動(dòng)合同，試用期為 2 個(gè)月；3 年以上期限的勞動(dòng)合同，試用 期為 3 個(gè)月。 內(nèi)聘員工的試用期為 1 個(gè)月。 一一一試試用期薪酬用期薪酬 人力資源部根據(jù)公司薪酬管理制度確定新進(jìn)人員試用期薪資，轉(zhuǎn)正后根據(jù)確定的薪等 薪級(jí)執(zhí)行相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體參見薪酬管理制度。 試用期期間不享有年度獎(jiǎng)金，入職不足 6 個(gè)月者，不享有年度獎(jiǎng)金。 試用期工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。試用期第一周為崗前培訓(xùn)期，此期間離職者，不核發(fā) 工資。 一一一試試用期入用期入職職手手續(xù)辦續(xù)辦理理 一一一員工報(bào)到日為試用期的開始日期。 一一一新進(jìn)員工來公司上班時(shí)

6、先到人力資源部/所屬單位辦公室報(bào)到，并上交個(gè)人免 冠一寸彩照三張，同時(shí)提交身份證、學(xué)歷證明、解除勞動(dòng)合同報(bào)告書、求職證等其他需提交 的證件。 一一一人力資源部人事主管/所屬單位辦公室人事專員對(duì)員工提交的證件原件進(jìn)行審 3 查、驗(yàn)證后保存復(fù)印件，并將原件歸還新員工。 一一一新員工在人力資源部/所屬單位辦公室人事專員的指導(dǎo)下填寫入職申請(qǐng)登記 表（見附表 1）和入職承諾書（見附表 2），并由新員工本人簽字確認(rèn)。 一一一人力資源部人事專員/所屬單位辦公室人事專員向新員工發(fā)放考勤卡并向其說 明使用方法；人力資源管理部/所屬單位辦公室人事專員根據(jù)員工資料建立員工人事檔案，填 寫公司人員花名冊(cè)，并協(xié)助辦理相

7、關(guān)食宿安排、辦公用品領(lǐng)用等手續(xù)。 一一一入入職職培培訓(xùn)訓(xùn) 一一一新員工報(bào)到當(dāng)天，由人力資源部人事主管/所屬單位辦公室人事專員為新員工 進(jìn)行“崗前基本培訓(xùn)”，其培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、入職須知等，講解完畢，入職員工在入職承 諾書簽字。具體參見培訓(xùn)管理制度。 一一一新員工上崗后，由用人部門負(fù)責(zé)人安排試用期“崗位技能培訓(xùn)”，并指派專人指 導(dǎo)，其培訓(xùn)內(nèi)容必備專業(yè)技術(shù)理論培訓(xùn)、實(shí)際崗位技能培訓(xùn)、工作紀(jì)律、工作流程、安全教育 等，具體參見培訓(xùn)管理制度。 一一一公司人力資源部于每月 25 日組織新員工理論培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括員工手冊(cè)培 訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)、公司產(chǎn)品及工藝的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、安全教育知識(shí)培訓(xùn)、公司的

8、質(zhì)量 管理體系培訓(xùn)，具體參見培訓(xùn)管理制度。 一一一新員工理論培訓(xùn)后，由人力資源安排受訓(xùn)者統(tǒng)一考試，考試未通過者參加補(bǔ)考， 補(bǔ)考未通過者不予錄用。 一一一試試用期管理用期管理 一一一新員工試用期指導(dǎo) 在員工轉(zhuǎn)正前每個(gè)月，由人力資源經(jīng)理/所屬單位辦公室人事專員和員工的直接上級(jí)分 別與試用員工進(jìn)行面談。直接上級(jí)評(píng)價(jià)試用員工的工作業(yè)績(jī)并給予指導(dǎo)，人力資源經(jīng)理/所 屬單位辦公室人事專員了解試用員工的需要并提供支持。 一一一試用期考核 新員工在試用期內(nèi)每滿 1 個(gè)月，由直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括“能力 考核”和“態(tài)度考核”（具體參見員工試用期考核表附表 3），并將考核結(jié)果報(bào)人力資源部/所 屬

9、單位辦公室，否則視為延遲轉(zhuǎn)正，并由責(zé)任者承擔(dān)損失。 試用期考核結(jié)果不與工資掛鉤，只作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。 一一一試用期考勤 同正式員工考勤管理，具體參見第四章員工考勤管理。 一一一轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申正申請(qǐng)請(qǐng)與與評(píng)評(píng)價(jià)價(jià) 一一一員工在試用期內(nèi)請(qǐng)假或遇國家法定節(jié)假日，其轉(zhuǎn)正的時(shí)間將會(huì)順延。若請(qǐng)假超 過 1 個(gè)月，則作為自動(dòng)離職處理（特殊情況另行對(duì)待）； 一一一人力資源部/所屬單位辦公室提前 1 周，將員工轉(zhuǎn)正名單和員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表 4 （見附表 4）提供給轉(zhuǎn)正者直屬上級(jí)，并由直屬上級(jí)轉(zhuǎn)交員工進(jìn)行工作述職； 一一一部門負(fù)責(zé)人/直接上級(jí)在轉(zhuǎn)正前與試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，總結(jié)試用期期間的 表現(xiàn)，填寫“評(píng)估意見”和“轉(zhuǎn)正意見

10、”后交人力資源部/所屬單位辦公室； 一一一人力資源部/所屬單位辦公室根據(jù)審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批； 一一一員工試用轉(zhuǎn)正工作，須在試用期末前完成，否則視為試用期延遲 1 個(gè)月（由造 成延遲的責(zé)任者承擔(dān)損失）； 一一一對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工可以由部門負(fù)責(zé)人/直接上級(jí)提出提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)。 一一一轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正審審批批權(quán)權(quán)限限 一一一公司副總經(jīng)理、所屬單位負(fù)責(zé)人，由轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)小組（由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、主管副 總經(jīng)理、外部專家等組成）評(píng)估，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)； 一一一經(jīng)理、總監(jiān)及以上崗位，由所屬單位負(fù)責(zé)人或公司主管副總經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正評(píng)估 意見，人力資源經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)； 一一一主管及以上崗位，由部門負(fù)責(zé)人填寫轉(zhuǎn)正評(píng)估意見

11、，所屬單位負(fù)責(zé)人和人力資 源經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)； 一一一所屬單位主管以下崗位，由部門負(fù)責(zé)人填寫轉(zhuǎn)正評(píng)估意見，所屬單位辦公室人 事專員審核，所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 一一一一 人力資源部/所屬單位辦公室人事專員根據(jù)審批意見進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理（如： 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)、延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)等）。 一一一一 轉(zhuǎn)正時(shí)間在每月 15 日（含 15 日）以前的，當(dāng)月薪資全月按轉(zhuǎn)正后的薪等薪級(jí)標(biāo) 準(zhǔn)計(jì)算；轉(zhuǎn)正時(shí)間在每月 15 日以后的，當(dāng)月薪資按轉(zhuǎn)正前試用期的薪等薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，下月 薪資按轉(zhuǎn)正后的薪等薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 一一一一 對(duì)于所屬單位各部門的員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表，必須在轉(zhuǎn)正后周內(nèi)交到公司人力 資源部統(tǒng)一備案

12、。 5 第三章第三章 勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理合同管理 一一一目的目的 為規(guī)范公司及所屬單位勞動(dòng)合同的管理特制定本制度。 一一一適合于公司總部及所屬單位。 一一一職責(zé)職責(zé)分工分工 一一一人力資源部職責(zé) 負(fù)責(zé)公司總部各職能部門、所屬單位主管及以上人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止。 一一一所屬單位辦公室職責(zé) 負(fù)責(zé)所屬單位主管以下人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止。 一一一用人部門職責(zé) 負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，出具評(píng)估意見。 一一一合同合同類別類別 勞動(dòng)合同是員工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法 訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。公司的勞動(dòng)

13、合同可以分為： 一一一勞動(dòng)合同：用來明確公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的合同。 一一一聘用合同：用來明確特殊人員（退休、退養(yǎng)等）與公司之間勞動(dòng)關(guān)系的合同。 一一一勞動(dòng)勞動(dòng)合同的期限合同的期限 一一一初次簽訂期限為 3 年；第一次續(xù)簽為 5 年；第二次續(xù)簽在征得員工同意后可簽 訂勞動(dòng)合同； 一一一如不按上述標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同的需總經(jīng)理批準(zhǔn)。 一一一勞動(dòng)勞動(dòng)合同的合同的簽訂簽訂 一一一勞動(dòng)合同簽訂的原則是平等自愿、協(xié)商一致。 一一一員工初次與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面證明無原單位或已與原工作單位依 法解除勞動(dòng)合同。 一一一公司自招用員工之日起一個(gè)月內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。 一一一勞動(dòng)合同簽訂前，

14、人力資源部向用人部門發(fā)放員工勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽審批表 （見附表 5），由員工的直接上級(jí)和分管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽核審批意見后交人力資源部/所屬單位辦 公室，人力資源部/所屬單位辦公室人事專員根據(jù)部門的評(píng)估意見辦理相關(guān)手續(xù)。 一一一勞動(dòng)合同簽訂后，人力資源部/所屬單位辦公室人事專員按規(guī)定為員工辦理社 會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）。 一一一勞動(dòng)勞動(dòng)合同的合同的續(xù)簽續(xù)簽 在員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，人力資源部向用人部門下發(fā)員工勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽審 批表，由員工的直接上級(jí)和分管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽核審批意見后交人力資源部/所屬單位辦公室， 人力資源部/所屬單位辦公室人事專員根據(jù)部門的評(píng)估意見辦理相關(guān)手續(xù)

15、。 6 1.對(duì)于審核通過的員工，人力資源部/所屬單位辦公室人事專員在一周之內(nèi)下達(dá)合同 續(xù)簽征詢單（見附表 6），并為同意續(xù)簽者辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽； 2.對(duì)于審核未通過的員工，人力資源部/所屬單位辦公室須提前向員工下達(dá)不續(xù)簽勞 動(dòng)合同通知，并在合同到期日按公司離職管理制度為其辦理相關(guān)手續(xù)。 一一一勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽的審批權(quán)限同試用期員工轉(zhuǎn)正的審批權(quán)限。 一一一勞動(dòng)勞動(dòng)合同的合同的變變更更 一一一勞動(dòng)合同變更 當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化或工作需要時(shí)，公司有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同提出變更要求。變更內(nèi)容 經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后作為合同附表備存。 一一一勞動(dòng)合同變更的程序 人力資源部代表公司向員工送達(dá)勞動(dòng)合同變更通知，員工在

16、接此通知之日起，三日內(nèi)予 以回復(fù)。 一一一勞動(dòng)合同的解除包括試用期期間勞動(dòng)合同的解除、正式員工勞動(dòng)合同解除等， 具體管理辦法見“第七章 員工離職管理”。 7 第四章第四章 考勤管理考勤管理 一一一目的目的 為規(guī)范公司的考勤制度，保證正常工作秩序，提高工作效率，保護(hù)員工的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益， 遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定。 一一一適合于公司總部及所屬單位所有員工。 一一一職責(zé)職責(zé)分工分工 一一一公司總部總經(jīng)理辦公室/所屬單位辦公室警衛(wèi)人員負(fù)責(zé)考核打卡/簽訂的監(jiān)督； 一一一各部門負(fù)責(zé)本部門員工考勤資料的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)； 一一一人力資源部/所屬單位辦公室負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的管理及監(jiān)督。

17、 一一一工作工作時(shí)間時(shí)間 公司實(shí)行每周工作六天（周一至周六）、每天 8 小時(shí)工作制，具體作息時(shí)間： 一一一公司、所屬單位的非生產(chǎn)人員 1.夏令工作時(shí)間：每年 5 月 1 日至 9 月 31 日 上午 8：0012：00；下午 13：3017：30 2.冬令工作時(shí)間：每年 10 月 1 日至次年 4 月 30 日 上午 8：0012：00；下午 13：0017：00 一一一生產(chǎn)人員： 根據(jù)公司的實(shí)際生產(chǎn)情況，由所屬單位生產(chǎn)經(jīng)理安排出勤計(jì)劃，生 產(chǎn)統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)具體出勤情況并匯總至公司人力資源部。 一一一不同于上述工作時(shí)間的由部門經(jīng)理填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力 資源部/所屬單位辦公室備案。

18、 一一一打卡打卡/簽簽到管理到管理 （一） 員工出勤實(shí)行打卡制（未設(shè)打卡機(jī)的單位實(shí)行簽到制），以打卡/簽到記錄作為考勤 的依據(jù)，如因停電，打卡機(jī)無法正常運(yùn)行，可采用簽到方式； （二） 員工除公差、休假、請(qǐng)假外（憑相關(guān)證明單考勤），均須按規(guī)定時(shí)間打卡/簽到上、下 班，任何人不得代人打卡或簽到； （三） 正常出勤忘記打卡/簽到時(shí)，需填寫出勤確認(rèn)單（見附表 7），經(jīng)直接上級(jí)簽字后 當(dāng)天交部門考勤員。忘記打卡原因簽寫的出勤確認(rèn)單，公司限定每月為 5 次以內(nèi)（含 5 次）， 超過 5 次的公司不予計(jì)算出勤。 （四） 簽到記錄表由所屬部門考勤員在每日上班時(shí)間開始時(shí)收回、統(tǒng)計(jì)，并在下班時(shí) 間開始時(shí)放回簽到處

19、。 （五）代人打卡/簽到者，責(zé)任雙方均按曠工對(duì)待。 一一一考勤管理考勤管理 考勤內(nèi)容包括：遲到、早退、脫崗、曠工、外出、請(qǐng)假、加班等。 （一）遲到、早退、脫崗 8 上班時(shí)間己到而未到崗者，為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，為早退；工作時(shí)間未經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離崗位者（無領(lǐng)導(dǎo)簽字的外出審批單），為脫崗。 1. 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退 2 次（30 分鐘以內(nèi)），人力資源部/所屬部門辦公室給予通報(bào)批評(píng)； 超過 2 次后，每次按缺勤半天對(duì)待。 2. 遲到或早退 30 分鐘以上或擅離崗位 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次按缺勤半天對(duì)待。 3. 遲到或早退超過 1 小時(shí)且在 2 小時(shí)以內(nèi)者，每次按缺勤一天對(duì)待。 4. 遲到

20、或早退 2 小時(shí)以上、擅離崗位 1 小時(shí)以上且無請(qǐng)假者，按曠工對(duì)待。 5. 因天氣等不可抗力原因?qū)е聠T工遲到的，應(yīng)在第一時(shí)間電話告知直接部門負(fù)責(zé)人，回 公司后當(dāng)天填寫出勤確認(rèn)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部/所屬部門辦公室 審核備案；該情況 30 分鐘以內(nèi)按無問題處理，超過 30 分鐘按事假對(duì)待。 （二）曠工 1. 員工連續(xù)曠工 3 天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 4 天、一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天者，視為自動(dòng)離 職； 2. 曠工按 2 倍的缺勤時(shí)間計(jì)算。 （三）因公外出 員工因公外出，需提前填寫外出審批單（見附表 8），寫明公出事由，經(jīng)直屬上級(jí)簽字 確認(rèn)后方可外出。 無外出審批單擅自外出者，視為

21、早退。門衛(wèi)未見外出審批單不得放行。外出審批單 由各部門考勤員負(fù)責(zé)到門衛(wèi)處領(lǐng)取并整理，當(dāng)天因外出未打卡的外出審批單需于規(guī)定時(shí) 間遞交人力資源部/所屬單位辦公室。 （四）請(qǐng)假 員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單（見附表 9），經(jīng)核準(zhǔn)后在規(guī)定的期限內(nèi) 休假，超期后未辦理續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，按曠工對(duì)待；如遇特殊情況不能提前提交書面申請(qǐng)的， 需電話告知所在部門直接主管，于上班后 2 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 請(qǐng)假時(shí)間超過 2 天，員工須在直接上級(jí)的指導(dǎo)下辦理工作交接及工作安排。 休假期間要保持通訊暢通。 1. 病假 （1）員工請(qǐng)病假（除急診和病情嚴(yán)重外），需在班前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工對(duì)待； （2）急診

22、患者如來不及請(qǐng)假應(yīng)于 4 小時(shí)內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在上班后憑醫(yī) 療機(jī)構(gòu)原始證明材料（病例）辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工對(duì)待； （3）員工在上班時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管同意，事后提交醫(yī)院（二級(jí) 或以上）病歷。未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工對(duì)待。 2. 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、年休假 由員工本人在休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力 9 資源部/所屬單位辦公室備案。 3. 喪假，由員工直接上級(jí)審批后交人力資源部/所屬單位辦公室備案。 （五）加班 員工因臨時(shí)安排的工作需要加班完成時(shí)，需提前填寫加班審批單（見附表 10），由直接 上級(jí)審核，部門

23、經(jīng)理批準(zhǔn)后，加班時(shí)間計(jì)入考勤，并于加班后將加班申請(qǐng)單交人力資源部/ 所屬單位辦公室負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字。 員工加班后，各部門可自行安排調(diào)休。加班待遇參見薪酬管理制度。 調(diào)休時(shí)填寫調(diào)休單（后附人力資源部/所屬單位辦公室負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后的加班審批 單）提前一天遞交本部門考勤員備案。無調(diào)休單者視同曠工。（調(diào)休單見附表 11） 一一一請(qǐng)請(qǐng)假程序及假程序及審審批批權(quán)權(quán)限限 一一一請(qǐng)假程序 請(qǐng)假者提前 1 天填寫請(qǐng)假單，經(jīng)核決主管審批后當(dāng)日交部門考勤員（事假）或人力資源 部/所屬單位辦公室備案（病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、年休假）；請(qǐng)假期滿前提前歸回者，必須 到規(guī)定的考勤處銷假。請(qǐng)假期滿正常到崗時(shí)，可不到考勤處銷

24、假。 一一一審批權(quán)限 請(qǐng)假時(shí)間在 2 天以內(nèi)，實(shí)行一級(jí)審批制，超過 2 天，實(shí)行二級(jí)審批制。 一一一遞交單據(jù)時(shí)間 上述相關(guān)單據(jù)均按上述規(guī)定時(shí)間遞交相關(guān)部門，超過遞交時(shí)間，公司不予認(rèn)可。 一一一考勤數(shù)據(jù)管理考勤數(shù)據(jù)管理 各部門每月 3 日前，將考勤數(shù)據(jù)及資料（請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)、調(diào)休單、外出單、出勤確認(rèn) 單等）整理、匯總，交人力資源部/所屬單位辦公室。 所屬單位辦公室人事專員 5 日前匯總、核對(duì)、錄入所屬單位員工的考勤數(shù)據(jù)，打印各部 門當(dāng)月考勤記錄，遞交各部門經(jīng)理復(fù)核，并于每月 7 日前將最終數(shù)據(jù)報(bào)公司人力資源部。 10 第五章第五章 休假管理休假管理 一一一目的目的 規(guī)范公司員工休假，維護(hù)公司和

25、員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定。 一一一適用范適用范圍圍 適合于公司總部及所屬單位。 一一一休假種休假種類類 休假包括法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、病假和喪假。 一一一法定法定節(jié)節(jié)假日假日 元旦 1 天；清明節(jié) 1 天；國際勞動(dòng)節(jié)休假 1 天；端午節(jié)休假 1 天；中秋節(jié) 1 天；國慶節(jié)休 假 3 天；春節(jié)休假 3 天。 上述法定假期，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補(bǔ)假。 一一一婚假婚假 員工滿法定結(jié)婚年齡（男 23 周歲，女 20 周歲）結(jié)婚享受婚假 3 天；滿法定晚婚年齡 （男 25 周歲，女 23 周歲）結(jié)婚享受婚假 10 天，休假期間不發(fā)放績(jī)效工資，超過規(guī)定時(shí)間 按事假對(duì)待

26、。 一一一產(chǎn)產(chǎn)假假 生育順產(chǎn)的假期為 90 天，其中產(chǎn)前假期 15 天；晚育的增加 60 天（已婚婦女 24 周歲以上合法生育第一胎為晚育）。 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加 15 天。產(chǎn)假工資 由勞動(dòng)部門按社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)。 新生兒 01 歲之間，母親每天可享有 1 小時(shí)的哺乳假，哺乳時(shí)間算作正常工作時(shí)間。具 體休假方案下述可選其一：A 早晨上班晚到半小時(shí)，下午下班早走半小時(shí)，B 下午提前 1 小 時(shí)下班，C 上午下班早走半小時(shí)，下午正常時(shí)間上班，下午下班早走半小時(shí) 一一一護(hù)護(hù)理假理假 男職工享有護(hù)理假 7 天，限在女方產(chǎn)假期間，休假期間不發(fā)放績(jī)效工資，超

27、過規(guī)定時(shí) 間按事假對(duì)待。 一一一年休假年休假 在本公司連續(xù)工作滿 1-5 年，每年可享受有 5 天的帶薪年假； 在本公司工作 5 年以上，每增加一年工齡，增加年休假 1 天，最多為 15 天年休假； 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期； 年休假限當(dāng)年使用，由公司統(tǒng)一安排一次，余下假期可根據(jù)工作情況經(jīng)部門經(jīng)理同意后 自行安排；期滿未使用者，公司視為已經(jīng)使用，不再安排休假。休假期間不發(fā)放績(jī)效工資，超 過規(guī)定時(shí)間按事假對(duì)待。 一一一病假病假 11 在本公司工作年限五年以下的員工為三個(gè)月，五年以上的員工為六個(gè)月；超出規(guī)定時(shí)間 按事假對(duì)待。 員工請(qǐng)病假須提供公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)（二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以上）的診

28、斷病例及休假建議證明。 病假期間按“崗位工資”的 50%計(jì)發(fā)，無績(jī)效工資。 一一一喪喪假假 員工直系親屬，父母（含養(yǎng)父母）、子女、配偶喪亡者給假 3 天；員工祖父、祖母、外祖 父、外祖母、岳父母、公婆給假 1 天。外地員工適當(dāng)給予路程假，休假期間不發(fā)放績(jī)效工 資；超過規(guī)定的時(shí)間按事假對(duì)待。 12 第六章第六章 調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)管理管理 一一一目的目的 為了給公司員工提供更多的工作及發(fā)展機(jī)會(huì)，更加合理地配置人力資源。 一一一適用范適用范圍圍 適用于公司總部及所屬單位各部門的部門之間和部門內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)。 一一一職責(zé)職責(zé)分工分工 公司總部及所屬單位部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)需求的提出； 公司人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)

29、人員的能力評(píng)估，及調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理。 一一一員員工工調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)的種的種類類 員工調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)、跨部門調(diào)動(dòng)和借調(diào)。 一一一部門內(nèi)部調(diào)動(dòng) 根據(jù)人員需求情況，結(jié)合員工日?？?jī)效表現(xiàn)，部門負(fù)責(zé)人可以提出部門內(nèi)員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng) （見附表 12）。主管以下人員經(jīng)公司主管副總經(jīng)理或所屬單位負(fù)責(zé)人審批，即可辦理崗位調(diào)動(dòng) 及工作交接手續(xù)，同時(shí)報(bào)公司人力資源部備案；主管及以上人員須由公司人力資源部經(jīng)理會(huì) 簽，報(bào)總經(jīng)理審批后，由公司人力資源部下發(fā)員工調(diào)動(dòng)通知，方可辦理崗位調(diào)動(dòng)及工作交 接手續(xù)。 一一一跨部門調(diào)動(dòng) 每季度末，所屬單位負(fù)責(zé)人可根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提出員工職位調(diào)整名單；公司人力資源 部根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果，結(jié)合

30、年度人員配置計(jì)劃，匯總、提出員工職位調(diào)整名單，報(bào)總經(jīng) 理辦公會(huì)審議通過后，組織實(shí)施。 經(jīng)核準(zhǔn)的員工調(diào)動(dòng)，由人力資源部向調(diào)入、調(diào)出部門下達(dá)調(diào)動(dòng)通知（見附表 13）。員工 接到調(diào)動(dòng)通知后，填寫離崗交接清單（見附表 14），于一周內(nèi)完成工作交接。人力資源部人 事專員并更改員工相關(guān)個(gè)人信息。 人力資源部根據(jù)員工調(diào)入崗位所對(duì)應(yīng)的薪級(jí)進(jìn)行定薪，具體參見薪酬管理制度。 一一一員工借調(diào) 公司總部職能部門與所屬單位各部門因業(yè)務(wù)需要向其他部門提出人員借用時(shí)，需填寫 員工借調(diào)申請(qǐng)表（見附表 15）并明確借調(diào)人員的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、借調(diào)時(shí)間、借調(diào)期間 的相關(guān)待遇等，經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部辦理人員借

31、調(diào)手續(xù)。 借調(diào)人員上崗前，由用人部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，合格后方可安排上崗。借調(diào)期間的人 員，由用人部門負(fù)責(zé)管理。借調(diào)期間的薪資待遇不變。 13 第七章第七章 離離職職管理管理 一一一目的目的 規(guī)范公司員工離職手續(xù)的辦理，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 一一一適用范適用范圍圍 適合于公司總部及所屬單位。 一一一職責(zé)職責(zé)分工分工 一一一人力資源部職責(zé) 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司總部職能部門以及所屬單位人員離職手續(xù)辦理。 一一一用人部門職責(zé) 1.與離職員工進(jìn)行面談，并對(duì)于在職期間表現(xiàn)良好的員工應(yīng)予以挽留； 2.協(xié)助人力資源部做好離職員工相關(guān)手續(xù)的辦理。 一一一員員工離工離職職的種的種

32、類類 一一一辭職：指員工在合同期內(nèi)主動(dòng)提出和公司或所屬單位解除勞動(dòng)合同的行為； 一一一辭退：指員工勞動(dòng)合同沒有到期而由公司或所屬單位主動(dòng)提出解聘的行為； 一一一自動(dòng)離職：指員工連續(xù)曠工三日，將視其為自動(dòng)離職； 一一一合同到期離職：指員工勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的離職。 一一一員員工辭工辭職職管理管理 一一一員工辭職申請(qǐng) 1.試用期員工辭職需提前 3 天通知公司，勞動(dòng)合同期內(nèi)員工辭職需提前 30 天以 書面形式通知公司。 2.員工辭職需到人力資源部/所屬單位辦公室領(lǐng)取并填寫員工離職申請(qǐng)表（見附 表 16），選擇辭職并寫明離職原因。 一一一員工辭職面談 擬辭職員工的所屬部門負(fù)責(zé)人接到員工

33、離職申請(qǐng)表當(dāng)日，與擬辭職員工進(jìn)行面談，并 根據(jù)面談情況確定員工是否可以挽留。對(duì)于無法挽留的到人力資源部/所屬單位辦公室領(lǐng)取 員工離職工作交接表（見附表 17），一周內(nèi)與相關(guān)部門核查、落實(shí)該員工在職期間承辦的相 關(guān)事宜，并將簽署最終意見的員工離職申請(qǐng)表和員工離職工作交接表交人力資源部。 一一一員工辭職手續(xù)辦理 1.公司人力資源部/所屬單位辦公室負(fù)責(zé)辦理相關(guān)離職手續(xù)。 2.員工離職時(shí)應(yīng)報(bào)銷公司賬目、歸還公司欠款等，待所有的離職手續(xù)完備后，才 可于公司發(fā)薪日領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的薪金。 3.在此期間，員工需留原工作崗位繼續(xù)工作，未得到批準(zhǔn)和辦理完畢工作交接手 續(xù)擅自離職，公司除不為其辦理相關(guān)離職

34、手續(xù)外，還將停發(fā)工資并追究因其擅自離職給公司 14 造成的損失。 一一一員員工辭退管理工辭退管理 一一一員工辭退的條件 有下列情形之一的員工，部門負(fù)責(zé)人可提出員工辭退建議： 1. 試用期期間，被證明不符合錄用條件或能力較差、不能保質(zhì)、保量完成工作的； 2. 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的； 3. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 4. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排 的工作的； 5. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 6. 泄露公司機(jī)密，使公司蒙受重大損失的； 7. 盜用公司印信，涂改文件，偽造證件的； 8. 被依法

35、追究刑事責(zé)任的； 9. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 一一一辭退手續(xù)的辦理 1.部門負(fù)責(zé)人/直接上級(jí)到人力資源部/所屬單位辦公室領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表，寫明 辭退原因。 2.員工離職申請(qǐng)表經(jīng)核準(zhǔn)后，部門負(fù)責(zé)人/直接上級(jí)到人力資源部/所屬單位辦公室 領(lǐng)取員工離職工作交接表，一周內(nèi)與相關(guān)部門核查、落實(shí)該員工在職期間承辦的相關(guān)事宜， 并將簽署最終意見的員工離職申請(qǐng)書和員工離職工作交接表交人力資源部/所屬單位辦 公室，人力資源部/所屬單位辦公室人事專員為其辦理相關(guān)離職手續(xù)。 3.在此期間，員工需在原工作崗位繼續(xù)工作，未得到批準(zhǔn)和辦理完畢工作交接手續(xù)擅 自離職者，公司將停發(fā)其工資并追究因其擅自離職給公司造成的損

36、失。 一一一員員工自工自動(dòng)動(dòng)離離職職管理管理 一一一對(duì)于自動(dòng)離職者，公司將做除名處理。 一一一員工自動(dòng)離職后 3 日內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人/直接上級(jí)到人力資源部/所屬單位辦公室 領(lǐng)取自動(dòng)離職員工情況說明表（見附表 18），與相關(guān)部門核查、落實(shí)該員工在職期間承辦的 相關(guān)事宜，并將簽署最終意見的員工離職工作交接表交人力資源部/所屬單位辦公室。 一一一人力資源部/所屬單位辦公室將為其辦理其他相關(guān)手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究 因其擅自離職給公司造成的損失。 一一一合同到期離合同到期離職職管理管理 一一一合同到期但公司不欲繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部/所屬單位辦公室需提前 30 天通知當(dāng)事人，并說明不續(xù)約理由。 一

37、一一員工勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，部門負(fù)責(zé)人/直接上級(jí)到人力 15 資源部/所屬單位辦公室領(lǐng)取員工離職工作交接表，與相關(guān)部門核查、落實(shí)該員工在職期 間承辦的相關(guān)事宜，并將簽署最終意見的員工離職工作交接表交人力資源部，人力資源部 將為其辦理相關(guān)離職手續(xù)。 第八章第八章 附附則則 一一一 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改和調(diào)整，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 一一一 本管理制度實(shí)施后，原有類似規(guī)章制度自行終止，與本管理制度有抵觸的規(guī)定一 16 律以本管理制度為準(zhǔn)。 一一一 本管理制度自 2009 年 11 月 1 日起實(shí)施。 17 附表附表 附表附表 1 1 入職申請(qǐng)登記表入職申請(qǐng)登記表 姓

38、名性別民族 政治 面貌 出生 日期 婚否生育狀況血型 身高體重學(xué)歷職稱 貼照片處 計(jì)算機(jī)水平懂何種外語及程度有無駕照及類型 是否有未治愈的以下疾 病：心臟疾病、高血壓 是否有傳 染性疾病 身份證號(hào)碼 籍貫現(xiàn)戶口所在地 現(xiàn)居住 詳細(xì)地址 郵編 家庭電話移動(dòng)電話 E-mail 應(yīng)急聯(lián)系人 1與本人關(guān)系移動(dòng)電話電話 應(yīng)急聯(lián)系人 2與本人關(guān)系移動(dòng)電話電話 起止時(shí)間（年月）學(xué)校名稱 教教 育育 簡(jiǎn)簡(jiǎn) 歷歷 起止時(shí)間（年月）單位名稱（職務(wù)）薪資情況離職原因 工工 作作 簡(jiǎn)簡(jiǎn) 歷歷 起止時(shí)間（年月）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱培訓(xùn)內(nèi)容證書情況 培培 訓(xùn)訓(xùn) 情情 況況 18 技能種類證書 技技 能能 時(shí)間獎(jiǎng)懲單位及機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)懲名

39、稱 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 懲懲 情情 況況 與本人關(guān)系姓名年齡工作單位（職務(wù)）聯(lián)系電話 家家 庭庭 成成 員員 是否愿意到其它部門工作？ 是 否 是否愿意擔(dān)任其他類型的工作？ 是 否 是否愿意接受工作輪換以豐富工作經(jīng)驗(yàn)？ 是 否 愿意承擔(dān)哪些工作 愿意接受何種指派 改善目前技能和績(jī)效： 職職 業(yè)業(yè) 發(fā)發(fā) 展展 需接受何種培訓(xùn) 提高晉升所需能量： 相相 關(guān)關(guān) 情情 況況 說說 明明 1、是否與其它單位尚存在勞動(dòng)合同或協(xié)議，或尚未與其它單位辦結(jié)離職手續(xù)？ 。 2、是否與其它單位簽署了保密協(xié)議和/或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？如有，請(qǐng)說明詳情： 。 3、是否受到其他單位懲誡、開除、辭退處罰？如有，請(qǐng)說明原因和結(jié)果： 。 4、與本

40、公司在職員工是否存在親屬關(guān)系？（包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系，如有，請(qǐng)寫明親屬 姓名： 。 附附 件件 1、身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件 2、英語、計(jì)算機(jī)等考試等級(jí)證書、有關(guān)資格證書復(fù)印件 3、獲得的重要獎(jiǎng) 勵(lì)證書復(fù)印件 4、專利證書復(fù)印件 5、解除合同通知書 6、其它證件復(fù)印件 本本 人人 聲聲 明明 公司任何書面通知可以郵寄至上述地址或發(fā)送電子郵件至個(gè)人郵箱。口頭通知可以通過上述固定電話或移 動(dòng)電話通知本人。在上述方式均無法聯(lián)系本人時(shí)，可以書面或口頭通知緊急聯(lián)系人。公司采用上述任何一種方 式通知本人或緊急聯(lián)系人，均視為已送達(dá)本人。上述聯(lián)系方式一旦變動(dòng)，本人將立即通知公司。如因聯(lián)系

41、方式 變動(dòng)，公司無法聯(lián)系本人，公司可以采用在媒體公告的方式通知本人，在媒體公告 30 日后，即視為送達(dá)本人， 一切法律后果由本人自行承擔(dān)，公告費(fèi)用由本人承擔(dān)。 我在此保證本表所填內(nèi)容全部屬實(shí)，如任何一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)內(nèi)容與事實(shí)不符，用人單位可以有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng) 關(guān)系，我自愿承擔(dān)因虛假陳述而造成的損失。 19 聲明人簽字： 年 月 日 附表附表 2 2 入職承諾書入職承諾書 入職承諾書入職承諾書 青島品品好糧油有限公司： 我，于 年 月 日已被公司錄取，在 部擔(dān)任 職務(wù)。為明確本人 在工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾： 一、首先恪守誠信，我保證我所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無誤、絕無欺詐 成

42、份，保證本人與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任 何不良處分。 二、認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因（過失或故意違規(guī)操作）給 公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，公司有權(quán)追償。 三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理機(jī)密，及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機(jī)密。遵守 公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。 四、我同意公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要執(zhí)行每周休息一天的工作制度，并認(rèn)可目前本人薪資 數(shù)額中已包含有休息日雙倍加班費(fèi)，我同意公司目前的薪資管理制度并確認(rèn)執(zhí)行。 五、不得在外單位兼任或任職，不得設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司，及不得直接、間接 或變相經(jīng)營(yíng)與公司相同的業(yè)

43、務(wù)。 六、不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便徇私舞弊，不得虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用。 七、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿接受公司財(cái)務(wù)部及相關(guān)部 門的調(diào)查。 八、若因某種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知綜合人力資源部，且在 離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離 職（私自曠工 5 天或以上，公司視為自動(dòng)離職），將按工資三倍賠償公司招聘培訓(xùn)等損失。 九、若被公司證明不符合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)，并同 意履行第八項(xiàng)離職交接、清款事項(xiàng)。 十、如違背公司管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?十一、在離

44、職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為，不得在 離職兩年內(nèi)直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營(yíng)任何業(yè)務(wù)；若有違背， 則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。 承諾人： 身份證號(hào)碼： 年 月 日 20 21 附表附表 3 3 員工試用期考核表員工試用期考核表 評(píng)價(jià)時(shí)間： 年 月 日 被考核人崗位 入職時(shí)間所在部門 考核期限年 月 日 年 月 日 評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)內(nèi)容指標(biāo)指標(biāo)分值分值考核權(quán)重考核權(quán)重考核得分考核得分 溝通能力25 分 執(zhí)行能力25 分 專業(yè)技能25 分 能力指標(biāo) 50% 工作技能25 分 積極性25 分 協(xié)作性25 分 責(zé)任心25 分 態(tài)度指標(biāo) 50% 紀(jì)律性25 分 評(píng)價(jià)

45、得分評(píng)價(jià)得分 考核人： 年 月 日 簽字 被考核人： 年 月 日 備注： 22 附表附表 4 4 員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表 姓名部門崗位 學(xué)歷專業(yè)到崗日期 試用期間 年 月 日 年 月 日 試用期培訓(xùn)情況（人力資源部/所屬單位辦公室填寫） 培訓(xùn)課程名稱課時(shí)考核結(jié)果備注 試用期考核結(jié)果（人力資源部/所屬單位辦公室填寫） 月份月 月月 月月 月月 月 試用期考核得分 試用期工作述職： 述職人： 部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)： 直接上級(jí)評(píng)估意見 同意提前轉(zhuǎn)正，從 月 日起正式聘用 同意按期轉(zhuǎn)正，從 月 日起正式聘用 延長(zhǎng)試用期 個(gè)月，到 年 月 日 試用期不合格，不擬聘用。 簽名： 日期： 年 月 日 人力資

46、源部/所屬單位辦公室審核意見 試用期轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)意見（根據(jù)權(quán)限由批準(zhǔn)人填寫） 23 附表附表 5 5 員工勞動(dòng)合同簽訂員工勞動(dòng)合同簽訂/ /續(xù)簽審批表續(xù)簽審批表 人力資源部人力資源部/所屬單位辦公室填寫所屬單位辦公室填寫用人部門填寫用人部門填寫批準(zhǔn)人填寫批準(zhǔn)人填寫 序號(hào)部門員工姓名職務(wù)用人部門/直接上級(jí)意見審批意見簽字簽字日期 1 2 3 4 5 6 7 8 24 附表附表 6 6 合同續(xù)簽征詢單合同續(xù)簽征詢單 合同續(xù)簽征詢單合同續(xù)簽征詢單 姓名部門職位入職時(shí)間 合同起止時(shí)間年 月 日至 年 月 日 合同續(xù)簽意見 希望簽訂期限 員工簽字 附表附表 7 7 出勤確認(rèn)單出勤確認(rèn)單 姓名所屬部門日期年

47、月 日 未打卡原因： 填寫時(shí)間：年 月 日 時(shí) 分 部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)： 審批： 附表附表 8 8 外出單外出單 姓名所屬部門日期年 月 日 外出時(shí)間： 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)歸回 外出目的地及事宜： 核準(zhǔn)人： 審批人： 25 附表附表 9 9 請(qǐng)假單請(qǐng)假單 填寫日期： 部門姓名請(qǐng)假時(shí)間 職務(wù)代理人代理事項(xiàng) 請(qǐng)假類型事假 病假 工傷 婚假 產(chǎn)假 喪假 其他 請(qǐng)假事由： 審核意見 簽字： 批準(zhǔn)意見： 簽字： 附表附表 1010 加班加班審批單審批單 加班人所屬部門日期年 月 日 加班時(shí)間： 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共計(jì) 時(shí) 分 加班原因： 審 核 批 準(zhǔn) 附表附表 1111 調(diào)休單調(diào)休單 換休人：所屬部門： 因年月日加班小時(shí)，現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)谀暝?/p>