生產工人崗位說明書

1、生產工人職位說明書職位名稱生產工職位編號A01編制人數151編制日期1 2013.4部門生產部任職人任職人簽字直接主管生產部主任直接主管簽字內部1鏡片制作工序，2鏡框工序，3合成工序，4包裝工序溝通關系外部1材料采購部，2儲藏部，銷售及售后部職位概要負責按照具體訂單，按時、按質、按量的完成生產任務，保證公司為顧客提供高品質定制產品職位職責1、保質保量完成生產任務根據公司計劃，配合生產部主任，及時制定各階段生產計劃。1.21.31.4按照生產計劃，認真完成生產任務，保證公司生產目標的順利實現。 嚴格按照技術部技術要求，對產品工藝進行合理加工、生產，保證產品質量。 按照公司勞動定額，在規(guī)定的定額內

2、完成所生產產品任務，保證交期的及時性。2、控制和壓縮生產成本2.1加強成本意識，生產過程中嚴格進行對產品成本的控制。2.2不斷掌握產品性能，在保證產品質量的前提下，提出更小成本的生產方案。3、完善生產技能，提高工作效率額3.1加強生產技能和專業(yè)知識的學習，以便勝任更高標準的生產任務。3.2較強產品生產方法的學習和總結，加大技能熟練程度，提高工作效率。4、協(xié)助和配合相關工作4.1維護生產車間的秩序和整潔，協(xié)助生產經理落實生產車間的管理。 4.2配合有關部門對生產任務工作的進度完成情況。5、積極完成上級交付的各項臨時性工作1、對技術設計方案由建議權2、對公司生產目標的制定有建議權3、對公司相關部門

3、配合有申請生理要求性另y不限年齡1845周歲健康狀況健康知識技能水 平1、熟悉公司產品的生產工藝、生產流程2、熟悉公司產品結構、性能，并懂相關圖紙教育及培訓教育水平中專及以上需經過相關的培訓接受過眼鏡制造工藝的相關培訓、接受過時間管理、車間管理等相關培訓工作經驗有工作經驗者優(yōu)先考慮工作態(tài)度1、隊意識強烈，善于協(xié)調合作2、樂于學習，不斷補充相關知識和技巧，并學以致用3、愛崗敬業(yè)、遵章守法，有良好的職業(yè)道德和心理素個性特質要 求責任心，細心職位晉升生產主任生產部經理任職資格條件工 作 權 限策劃主管職位說明書職位名稱策劃主管所屬部門宣傳部直接上級部門經理職業(yè)發(fā)展部門經理年齡要求25-45周歲1學歷

4、要求1大專及以上職位概要有效整合媒體資源，確保各類推廣文案執(zhí)行到位，達成公司銷售目標。知識技能水 平1熟悉相關媒體的宣傳模式，具備活動新聞通告、媒體軟文撰寫能 力崗位職責2、須具備獨立策劃大、中型活動的能力與經驗工作態(tài)度1團隊意識強烈，善于協(xié)調合作2、樂于學習，不斷補充相關知識和技巧，并學以致用3、愛崗敬業(yè)、遵章守法，有良好的職業(yè)道德和心理素工作職責1收集研究市場信息，包括市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)等2、設計、建立企業(yè)形象及產品定位，設計、實施具體市場方案；3、組織、編制市場規(guī)劃，編寫方案設計報告、實施方案報告；4、負責設計、編與廣告策劃文案和品牌推廣方案；5、組織制作各類宣傳材料、銷售支持材料等

5、；6針對策劃方案撰寫、組織項目的市場調研；7、組織策劃人員的培訓工作；8、負責協(xié)助市場營銷部門進行商務談判工作；9、完成上級交付的其他事項。權限與責任1. 權限：1對營銷合作及相關單位的協(xié)調、監(jiān)督的權力；2）整合營銷策劃的建議權；3）對項目所需資料、信息有權向相關部門索??；4）本部門合同談判的建議權；5）合同履行監(jiān)督的權力；6違背合同約定的費用支付否決的權力；7）營銷項目不合格進場材料、設備、配件使用否決的權力；8）上級領導臨時授予的權限及公司規(guī)定的其它權限。2. 責任：1）對個人承擔的各項工作負直接責任；2）對工作失職造成的公司經濟損失負直接責任。任職資格1. 營銷或相關專業(yè)大專及以上學歷；

6、2. 從事眼鏡營銷及相關工作五年以上工作經驗；3. 較強的市場感知與應變能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的 能力；4. 具備從事眼鏡行業(yè)市場調研與數據分析的專業(yè)技能；銷售部業(yè)務員職務說明書崗位名稱銷售專員崗位編號所在部門銷售部崗位定員直接上級銷售經理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年3月本職：進行產品推廣和專柜銷售工作，保持與長期客戶的聯(lián)絡，協(xié)助本銷售區(qū)域內售后服務的順利進行。職責與工作任務:職 責職責表述：協(xié)助銷售區(qū)域經理制訂銷售計劃工作 任務協(xié)助銷售經理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見職 責職責表述：進行

7、銷售工作，完成銷售目標工作 任務進行專柜銷售工作，積極爭取潛在客戶群體，完成銷售目標負責向客戶傳達公司產品信息、企業(yè)文化，進行銷售活動的保持與長期客戶的聯(lián)系，了解客戶需求變化職 責 五職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作工作 任務針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議根據公司市場推廣方案，負責協(xié)調和參與本銷售區(qū)域內實施，并進行評價數據收集職 責、.八職責表述：協(xié)助產品創(chuàng)新工作工作 任務針對本市場特點，提出新產品開發(fā)建議協(xié)助新產品開發(fā)中的產品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋職 責 七職責表述：參與售后服務工作工作 任務負責參與協(xié)調客戶退換貨負責參與質量問題分析，協(xié)調回收或檢查客戶退換貨物原件職責八職

8、責表述：完成銷售部經理交辦的其他工作任務權力:自主把握經理授權范圍內的銷售優(yōu)惠幅度 客戶服務條款的建議權 新產品開發(fā)建議權推廣方案的建議權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系銷售部經理、財務部、售后部外部協(xié)調關系與客戶的工作關系、與市場管理部門的協(xié)調關系任職資格:教育水平大學?？埔陨蠈W歷專業(yè)營銷管理相關專業(yè)培訓經歷市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓經驗2年以上工作經驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經歷知識通曉國際貿易業(yè)務知識，掌握市場營銷相關知識，具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經營產品技術知識技能技巧熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng)，具備基本的網絡知識，具備熟練的英語應用能力個

9、人素質具有出色的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力其它：使用工具/設 備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/lntranet網絡）、通訊設備工作環(huán)境商場銷售專柜工作時間特征經常需要加班所需記錄文檔銷售記錄、客戶信息、銷售總結考核指標：銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力、專業(yè)知識及技能備注：行政部行政主管職位分析書及崗位規(guī)范職位名稱：行政部主管所在部門：行政部職位編碼：501編制日期：2013410職位職責1.企業(yè)規(guī)章制度和文書管

10、理1.1. 承接企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定公司規(guī)章制度和有關實施細則。1.2. 綜合收集多方意見，修改修訂規(guī)章制度。1.3. 監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行情況，提出制度解釋和執(zhí)行建議。1.4. 審核、擬定企業(yè)內外文件并上報，做好文書收發(fā)、登記、整理、歸檔工作。2. 企業(yè)人力資源管理2.1. 牽頭對企業(yè)人力資源需求進行調查，開展職位分析。2.2. 聯(lián)系各部門，收集信息，擬定企業(yè)年度或季度編制數量并提交上級批準。主持招聘、測評、簽約及派崗2.3. 審核批準企業(yè)人員招聘信息、宣傳資料和招聘具體流程,工作。2.4. 建立員工檔案，辦理員工入職、升遷、降職和離職手續(xù)并統(tǒng)計情況。2.5. 組織開展企業(yè)員工思想與技能培訓和

11、考核。2.6. 協(xié)助各部門制定和調整績效目標和具體指標，主持企業(yè)績效考核和后續(xù)反饋及獎懲工作。2.7. 收集內外部信息，計算調整各級別、崗位薪酬獎金和福利標準，并提交上級審批。2.8. 主持協(xié)調和受理企業(yè)勞動糾紛爭議。3. 企業(yè)活動組織及內部協(xié)調3.1. 主持策劃、組織公司對外對內各類活動和會議。及時向各3.2. 密切聯(lián)系總經理和企業(yè)各部門，收集各部門工作情況和困難并向總經理匯報,部門傳達上級的信息。3.3. 協(xié)助總經理協(xié)調企業(yè)各部門關系，保持企業(yè)整體協(xié)調發(fā)展。4. 企業(yè)后勤保障管理4.1. 保障員工上下班交通、用餐安全有序進行。4.2. 組織辦公設備采購、檢修和日常維護工作。4.3. 協(xié)助總

12、經理監(jiān)督維持企業(yè)辦公秩序和辦公環(huán)境4.4. 領導企業(yè)安全保衛(wèi)工作，保護公司財物安全。4.5. 定期核算企業(yè)行政管理費用并申報5. 領導部門工作5.1.制定部門年度、季度和月度工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。5.2. 主持部門例會，確定職員工作分工，記錄考勤，指導督促職員完成本職工作。53組織開展階段總結評估，撰寫部門工作總結。關鍵績效指標（KPI）要點管理指標:1.公文格式規(guī)范程度，不規(guī)范的比率。2.招聘任務達成程度，招聘過程投訴情況。3.員工培訓計劃完成度，員工培訓實際通過率。4.績效考核組織情況和完成率，員工獎懲投訴情況5.員工薪酬計算的準確率。6.主持受理勞動爭議糾紛的效率和效果。7.活動會議

13、組織中出現失誤的頻率，活動會議的最終效果。與其他部門的關系把握，信息傳達的準確度。9.員工對后勤服務的投訴率。10.安保涉及范圍內，企業(yè)財物丟失情況。11.本部門階段性工作計劃、任務完成情況，是否按時上交工作總結。12.部門管理風格和方式，內部團隊凝聚力建設情況。13.部門考勤情況，職員離職率和部門獎懲情況。14.個人或部門對企業(yè)發(fā)展的突出貢獻和先進事跡。財務指標:1. 企業(yè)辦公設施采購成本控制及賬目登記情況。2. 部門年度財務預算執(zhí)行情況。滿意度評價指標:1.上級總經理滿意度評價情況。2.各部門負責人滿意度評價情況。3.部門下屬滿意度評價情況。4.自我評價情況。任職資格項目必備要求期望要求大

14、學本科及以上學歷，管理、碩士及以上學歷，管理、法學學歷及專業(yè)要求財會、法學、文學等專業(yè)均可專業(yè)優(yōu)先考慮所需資格證書除學位畢業(yè)雙證外，無特殊要 求持人力資源師證、會計證或律師資格證者優(yōu)先考慮工作經驗有3年及以上行政日常事務工作經驗有3年及以上行政部門管理工作經驗知識要求人力資源管理、后勤管理、法律相關知識經濟學、財務管理、組織行為學、領導學相關知識技能要求基本的計算機操作和基本的公文寫作能力熟練的計算機文檔處理能力，高水平的公文寫作能力能力要求活動策劃組織能力、溝通協(xié)調能力、調研能力領導力、控制能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力個性要求勤勉好學、認真細致、友善親和自信開朗、有遠見、有競爭意識、果敢強勢主要關系關

15、系性質關系對象直接上級總經理直接下級行政后勤事務職員、人力資源管理專員內部溝通總經理和生產、宣傳、銷售、財務、售后各部門負責人外部溝通冋行業(yè)企業(yè)行政部門負責人和普通職員、企業(yè)有關客人職位環(huán)境及條件工作場所行政部主管辦公室工作設備寫字臺、電腦、固定電話、打印機、傳真機、保險柜等工作條件基礎設施齊全、環(huán)境清潔，腦力勞動強度較大工作時間每周一至周五9:00-17:00，可能會有短時加班備注無備注崗位日常工作規(guī)范（參考）、日常事務工作1文件錄入、復印、打印等;2、會議、活動組織;(1)負責公司內、外部各類公活動的組織、安排工作;(2)負責公司各類會議的組織、安排、服務工作;3、人員接待 4、電話接聽

16、5、物品管理(2)負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;制定固定資產登記表、辦公用品領用單、辦公用品申購單；(4)收工作;做好每月的分發(fā)、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符;辦公用品的發(fā)放：按主管指示或實際需求發(fā)放，并同時做好辦公用品領用單的簽6、檔案文書工作對企業(yè)的行政文書和檔案進行收發(fā)、編號、歸檔、整理并做好相應的記錄;二、擬定相關公文及制度工作1、掌握行政公文的寫作要求并組織相關的培訓;2、協(xié)助直屬領導策劃員工活動及組織會議、活動;3、協(xié)助直屬領導進行企業(yè)文化建設，草擬、修改相關制度;三、員工日常監(jiān)督工作1、負責對本部門員工進行考勤，并進行相應的記錄;2、負責記錄本部門員工因公發(fā)生的費用，并讓員工填寫費用報銷單，并將相應的發(fā)票 收集整理以備核實；3、每月定期收集全企業(yè)上月的考勤記錄表、員工費用報銷單、辦公費用支出明 細單、辦公用品資產統(tǒng)計表(月度)辦公用品領用單、辦用品申購單等； 四、行政費用核算管理工作1、負責行政費用的管理工作，行政費用是指部門在正常運行過程中所發(fā)生的水、電、設備維修、物業(yè)管理、快遞費、部門日常