營銷勞動合同范本.doc

1、營銷勞動合同范本營銷勞動合同范本 勞動合同本質(zhì)上體現(xiàn)的仍是一種民事合同關(guān)系。我國勞動法對勞動合同做出的有別于民事合同的規(guī)定使得口頭勞動合同、事實(shí)勞動關(guān)系、可變更可撤銷的勞動合同以及效力待定的勞動合同等狀況失去了法律的應(yīng)有保障。對于營銷勞動合同你又了解多少呢?以下是整理的營銷勞動合同，歡迎參考閱讀。營銷勞動合同范文一 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 本合同由下列雙方于 年 月 日簽訂： (1)_以下稱甲方; (2) 以下稱乙方： 身份證號碼： 雙方茲協(xié)定如下： 一、合同期限 第一條 合同期限 根據(jù)雙方協(xié)商，時間從_年_月_日起，至_年_月

2、_日止，本合同無試用期。 二、工作內(nèi)容 第二條 乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為 第三條 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 第四條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要可調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。 三、工作時間 第五條 工作時間：經(jīng)雙方協(xié)商，由于工作的特殊性，對乙方整個團(tuán)隊的工作時間作如下要求：團(tuán)隊工作人員可實(shí)行輪休，但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于兩人，每日工作時間不得少于8小時。 第六條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。 四、勞動報酬 第七條 乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)

3、行，其后，甲方可能根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，甲方支付乙方的工資不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1、乙方月基本工資為 元/月，按月支付。 2、乙方月基本薪資+提成(其中基本薪資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方另行協(xié)商，提成包括固定提成+浮動提成+招商傭金)。 3、考慮到乙方工作的特殊性，甲方給予乙方一定的生活補(bǔ)助，每人每天補(bǔ)助伍元; 第八條 甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進(jìn)行支付。甲方將按中華人民共和國有關(guān)的稅法和(或)稅收規(guī)定，從乙方的工資、薪金所得中代扣代繳需繳納的個人所得稅。 五、勞動保護(hù)和勞動條件 第九條 甲方按國家和省有關(guān)勞動

4、保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 第十條 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。 第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 第十二條 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 因乙方原因無法將個人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入的，雙方特別約定 按當(dāng)?shù)刈畹宛B(yǎng)?；馂闃?biāo)準(zhǔn)參保。個人部分從本人月工資中扣出，公司繳納部分由公司統(tǒng)一繳納。 第十三條 乙方患病或非

5、因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 第十四條 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險條例的規(guī)定辦理。 七、勞動紀(jì)律 第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 第十六條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。 八、保密資料 第十七條 乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定，且同意蓋章簽署保密合同，如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙

6、方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 。 九、本合同的變更 第十八條 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 第十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同： 1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或各種客觀因素; 2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的; 3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容; 4、甲方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù); 5、當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更，合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動變更。 十、本合同的解除 第二十條 合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條 屬下列

7、情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的; 2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的; 5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的; 第二十二條 乙

8、方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的; 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 第二十三條 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二

9、十四條 解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。 十一、本合同的終止 第二十五條 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議)尚未到期，但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。 第二十六條 乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。 第二十七條 本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。 十二、違約責(zé)任 第二十八條 甲方或乙方不履行其在本合同下義務(wù)，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)賠償對方因此所受到的損失。 十三、調(diào)解及仲裁 第二十九條 雙方履

10、行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十四、其他 第三十條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 第三十二條 雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)： 1、固定提成為3.0當(dāng)月該置業(yè)顧問的房屋銷售額(該銷

11、售額以到甲方帳戶上的實(shí)際金額為準(zhǔn));2、浮動提成： 當(dāng)月該置業(yè)顧問的房屋銷售額(該銷售額以到甲方帳戶上的實(shí)際金額為準(zhǔn))，當(dāng)月該置業(yè)顧問簽訂認(rèn)購協(xié)議的房屋建筑面積總和(即，成交業(yè)績) 五、勞動合同變更、解除、終止的條件。 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真

12、實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的; 7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)甲方提前十日以書面形式通知乙方后，可以解除本勞動合同： (四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。 (五)有下列情形之一的，本合同終止： 1、本合同期滿; 2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的; 3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解

13、散的; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 (七)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。 六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任 (一)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失： 1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用300元人民幣; 2、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

14、; 3、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。 (二)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他同類單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (三)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任; 七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 八、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未

15、盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。 九、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認(rèn)： 各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。 甲方(蓋章)：乙方(簽名)： 合同訂立日期： 合同訂立地點(diǎn)：營銷勞動合同范文三 聘用方：江西中恒建筑集

16、團(tuán)有限公司內(nèi)蒙古分公司 地址：紅山區(qū)城南村7號 負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系方式： 受聘方：身份證號： 聯(lián)系方式： 甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達(dá)成如下協(xié)議： 一、聘用期限 1.1聘用期為 3年，即自 20xx年7月1日至 20xx年 6月30日。 1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。 1.3雙方約定試用期為3個月，即20xx年7月1日至 20xx年9月30日。試用期內(nèi)甲乙雙方根據(jù)情況均可提出解除合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿

17、1個月時(8月1日)，考核得分不低于70分，則繼續(xù)試用，反之，則解除勞動合同;第二次考核為試用滿3個月時(10月1日)，考核得分不低于85分，則自動轉(zhuǎn)為正式職員。 二、雙方工作職責(zé)及義務(wù) 2.1 甲方聘用乙方為中高級管理人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為 經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人(副經(jīng)理)。 2.2乙方除完成經(jīng)營管理的全面工作外，還要完成本公司董事長和總經(jīng)理的交給的其它工作。 2.3乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。 2.4乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業(yè)

18、文化，服從甲方的工作安排。 2.5乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經(jīng)營活動;不得在別的企業(yè)或單位兼職。 2.6乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動。 三、乙方薪金及福利待遇 3.1乙方聘用期的目標(biāo)收入為：每月工資人民幣叁千元整(小寫￥3,000.00元)，交通補(bǔ)貼費(fèi)￥200.00元,通訊費(fèi)￥100.00元,施工期現(xiàn)場補(bǔ)助費(fèi)￥900.00元/月，績效工資按企業(yè)利潤情況由甲方單方制訂工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月15日)為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月工資為稅后貳仟元人民幣(小寫￥2，000.00)，另外每月隨工資一起發(fā)放交通補(bǔ)貼￥200.00元，通訊補(bǔ)

19、貼￥100.00元,施工現(xiàn)場補(bǔ)助費(fèi)￥900.00元(此三項補(bǔ)貼為甲方提供的福利，不計入乙方年薪，施工現(xiàn)場補(bǔ)助費(fèi)及交通補(bǔ)貼從乙方入職后20xx年10月開始發(fā)放)。年薪未發(fā)放部分(每月￥1，000.00元)年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)合年度考核結(jié)果一次性發(fā)放或根據(jù)公司考核制度規(guī)定進(jìn)行發(fā)放; 3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日; 3.4如試用期內(nèi)乙方主動辭職，則視同主動放棄每月稅后人民幣1000元未發(fā)放的績效工資。但如果乙方試用期已過3個月，由甲方提出解除合同(含乙方試用不合格)，則乙方未發(fā)放的績效工資前3個月按70%發(fā)放，入職3個月后的績效工資結(jié)合實(shí)際出勤天數(shù)按50%發(fā)放。 3.5乙方除按上述工

20、資，在進(jìn)行樓盤營銷策劃和銷售任務(wù)(樓盤營銷策劃和銷售任務(wù)甲乙雙方詳細(xì)另行制訂，但必樓盤銷售超過80%時，才可以計算提成獎金，該提成獎包涵乙方所分管部門員工的獎勵提成，由乙方按每個員工的貢獻(xiàn)大小決定分配的金額)時，按房屋銷售價格的1提取提成獎金。 四、工作時間、休息及休假方面 4.1乙方工作在施工期內(nèi)沒有節(jié)假日;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息，但在工作需要加班時，甲方有權(quán)要求乙方正常上班，加班費(fèi)已含在年薪中，甲方不另行發(fā)放加班工資，但在冬季施工休閑期，乙方休息也不扣除甲方的休息工資。 4.2如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動過渡

21、到新的工作制，不需要另行約談。 五、商業(yè)及技術(shù)秘密保密條款 5.1甲方商業(yè)和技術(shù)秘密包括甲方和生產(chǎn)、技術(shù)、銷售/財務(wù)、行政人事、對外投資等經(jīng)營管理活動相關(guān)的各種信息。 5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的關(guān)于商業(yè)及技術(shù)秘密(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規(guī)定應(yīng)披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務(wù)采取相關(guān)措施預(yù)防及防止下屬泄露公司商業(yè)及技術(shù)秘密;若乙方縱容、暗示、指使屬下轉(zhuǎn)移、擅自保存、泄露商業(yè)及技術(shù)秘密，視同乙方違約; 5.3當(dāng)甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守商業(yè)及技術(shù)秘密保密條款。 六、同業(yè)競爭限制條款

22、 甲乙雙方解除(含實(shí)際解除)合同關(guān)系后兩年內(nèi)，乙方必須遵守以下同業(yè)競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利： 乙方不得在甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職、兼職或服務(wù); 乙方不得投資組建甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)和單位; 乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業(yè)和單位; 乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產(chǎn)品與服務(wù); 甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的其它行為。 七、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款 7.1乙方因?yàn)槁男斜韭毠ぷ骰蚶眉追焦ぷ鳁l件、資金等產(chǎn)生的任何技術(shù)、管理成果、作品著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有; 7.2乙方承諾保護(hù)歸甲方所擁有的知識產(chǎn)權(quán)及甲方被授權(quán)使用的他人所有知識產(chǎn)權(quán)。 八、本合同的變更、解除、終止 8.1本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙中的作何一方提出,變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效 8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同! 被依法追究刑事責(zé)任的 營私舞弊、嚴(yán)重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的 乙方甲方提供虛假簡歷、學(xué)歷證明資料的 8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同 甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過