事業(yè)單位聘用教師崗位職責(zé)怎么寫(xiě)（共4篇）

1、事業(yè)單位聘用教師崗位職責(zé)怎么寫(xiě)（共4篇） 第1篇：事業(yè)單位崗位聘用合同崗位職責(zé)事業(yè)單位崗位聘用合同崗位職責(zé)八 級(jí)1、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。2、熱愛(ài)工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)、教研、培養(yǎng)青年教師的任務(wù)。承擔(dān)滿(mǎn)工作量。3、具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論水平，符合任職資格，并接受學(xué)校聘任，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。九 級(jí)1、擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。2、熱愛(ài)工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)、教研、培養(yǎng)青年教師的任務(wù)。承擔(dān)滿(mǎn)工作量。3、具有履行相應(yīng)崗

2、位職責(zé)的工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論水平，符合任職資格，并接受學(xué)校聘任，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。十 級(jí)1、擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。2、熱愛(ài)工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，積極參加學(xué)科教研活動(dòng)。承擔(dān)滿(mǎn)工作量。3、具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論水平，符合任職資格，并接受學(xué)校聘任，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。十一級(jí)1、擁護(hù)黨的路線方針和政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。2、熱愛(ài)工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，積極參加學(xué)科教研活動(dòng)。承擔(dān)滿(mǎn)工作量。3、具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的工作能力、專(zhuān)業(yè)

3、知識(shí)和理論水平，符合任職資格，并接受學(xué)校聘任，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。十二級(jí)1、擁護(hù)黨的路線方針和政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。2、熱愛(ài)工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，積極參加學(xué)科教研活動(dòng)。承擔(dān)滿(mǎn)工作量。3、具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論水平，符合任職資格，并接受學(xué)校聘任，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第2篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用政策問(wèn)答1、事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱(chēng)的崗位是什么？答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。崗位是事業(yè)單位為實(shí)現(xiàn)組

4、織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，具體到每個(gè)單位而言，崗位是千差萬(wàn)別的，每個(gè)崗位都有具體的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)而言都會(huì)有一定任職條件。國(guó)家從整個(gè)事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，從適應(yīng)各個(gè)層次事業(yè)單位，適應(yīng)各個(gè)層次的崗位出發(fā)，提出通用的崗位等級(jí)；事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級(jí)，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。2、事業(yè)單位為什么要進(jìn)行崗位設(shè)置？答：中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定（中發(fā)16號(hào)）和國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)（國(guó)辦發(fā)35號(hào)），對(duì)事業(yè)單位推行崗位管理制度提出了明確要求。事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)踐也迫切要求制定崗位管理的政

5、策規(guī)定，使崗位管理制度改革有據(jù)可依、有章可循。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對(duì)制定崗位設(shè)置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。具體來(lái)說(shuō)有四個(gè)方面：（1）推行聘用制度的需要?？茖W(xué)設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實(shí)施崗位管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)；（3）事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革實(shí)行崗位績(jī)效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設(shè)置管理規(guī)定，為實(shí)施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。（4）激發(fā)事業(yè)單位活力的需要。通過(guò)

6、建立崗位管理制度，有利于激勵(lì)和引導(dǎo)事業(yè)單位人員積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)建設(shè)，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于吸引和凝聚優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，優(yōu)化人才配置，增強(qiáng)群體活力。當(dāng)前，規(guī)范崗位設(shè)置已具備了基本條件。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機(jī)制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。在實(shí)踐中，很多地方和事業(yè)單位對(duì)崗位管理進(jìn)行了探索，取得了較好的經(jīng)驗(yàn)和效果，為制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。3、事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？答：事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。從管理學(xué)的角度上

7、講，一般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級(jí)，從高到低可分為四個(gè)層次：決策層崗位、管理層崗位、執(zhí)行層崗位、操作層崗位。在任何組織中，其崗位的能級(jí)結(jié)構(gòu)都是呈梯形結(jié)構(gòu)的，合理的能級(jí)結(jié)構(gòu)是發(fā)揮組織整體功能的重要因素，能級(jí)既體現(xiàn)在職務(wù)上，也體現(xiàn)在業(yè)務(wù)水平上，當(dāng)確定具體崗位時(shí)，必須兼顧到這兩個(gè)方面。事業(yè)單位設(shè)置崗位，從事業(yè)單位在設(shè)定崗位時(shí)就毋庸置疑地與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即所謂因事設(shè)崗。在設(shè)置崗位時(shí)，不能孤立地、局部地重視某一類(lèi)別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應(yīng)該從各類(lèi)別或子系統(tǒng)之間，從各崗位之間的相互聯(lián)系上統(tǒng)籌設(shè)置。因此，在考慮設(shè)置崗位時(shí)，不僅要強(qiáng)調(diào)向主業(yè)崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統(tǒng)的崗位設(shè)置。崗位設(shè)置的關(guān)

8、鍵在于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、科學(xué)、高效。事業(yè)單位工作崗位的設(shè)置是一個(gè)系統(tǒng)工程，既要分清主次，又要注意協(xié)調(diào)配合。在事業(yè)單位設(shè)崗時(shí)，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點(diǎn)，使各類(lèi)能級(jí)崗位層次，高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理與適當(dāng)。崗位管理要堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是在制度層面確保崗位設(shè)置管理工作順利實(shí)施，保證各個(gè)崗位的人員協(xié)同配合工作的基礎(chǔ)。聘用制度為崗位管理提供了平臺(tái)和制度基礎(chǔ)，所以崗位管理必須與聘用制度相結(jié)合，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。4、事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標(biāo)是什么？答：我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員

9、聘用工作的總體目標(biāo)是：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，著力建立起有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)，權(quán)責(zé)清晰、分類(lèi)科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位運(yùn)行規(guī)律和特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、法制化。圍繞這一目標(biāo)，著力健全“七大機(jī)制”，即崗位管理機(jī)制、合同用人機(jī)制、公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制、分配激勵(lì)機(jī)制、人員退出機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。5、開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作應(yīng)遵循哪些基本原則？答：應(yīng)遵循以下六條基本原則：一是堅(jiān)持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度；二是堅(jiān)持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接；三是堅(jiān)持因事設(shè)崗與尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律相結(jié)合；四是堅(jiān)持政府宏觀

10、管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合；五是堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展；六是堅(jiān)持與收入分配制度改革相配套。6、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策主要內(nèi)容是什么？答：可以概括為：國(guó)家確定事業(yè)單位通用的崗位類(lèi)別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。事業(yè)單位按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。7、事業(yè)單位人員聘用政策主要內(nèi)容是什么？答：一是公開(kāi)招聘。事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除特殊情形外，均應(yīng)實(shí)行公開(kāi)招聘；二是競(jìng)聘上崗。事業(yè)單位新聘人員，應(yīng)當(dāng)在崗位有空缺的條件下，按照國(guó)家有關(guān)公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的

11、規(guī)定擇優(yōu)聘用；三是聘后管理。包括考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)、解聘、辭聘等內(nèi)容；四是工資待遇，逐步建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應(yīng)的分配激勵(lì)機(jī)制，確定受聘人員的工資待遇，與其崗位職責(zé)、工作績(jī)效緊密結(jié)合，崗變薪變。8、哪些事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理？答：為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。9、哪些單位及人員參照進(jìn)行崗位設(shè)置管理？答：使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體及其工作人員，參照國(guó)家和省有關(guān)政策文件，納入崗位設(shè)置管理。10、企業(yè)化管理的事

12、業(yè)單位、擬參公管理的事業(yè)單位是否實(shí)施崗位設(shè)置管理？答：企業(yè)化管理且已參加年工改的事業(yè)單位，納入崗位設(shè)置管理范圍。擬參公管理但尚未獲準(zhǔn)的事業(yè)單位，原則上先進(jìn)行崗位設(shè)置，待獲批后再實(shí)行參公管理。11、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，崗位設(shè)置管理人員實(shí)施范圍如何確定？答：首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，崗位設(shè)置管理人員實(shí)施范圍為：使用事業(yè)單位編制的在編在冊(cè)人員，經(jīng)過(guò)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)進(jìn)入事業(yè)單位、并與事業(yè)單位建立正式人事關(guān)系的人員。12、事業(yè)單位崗位分哪幾類(lèi)？答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。13、事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級(jí)是如何劃分的？答：

13、根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。14、什么是管理崗位？管理崗位包括多少個(gè)等級(jí)？答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10各等級(jí)，即管理崗位一至十級(jí)。15、管理崗位設(shè)置的原則是什么？答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。16、現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對(duì)應(yīng)管理崗位的不同等級(jí)崗位？答:事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。17、什么是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位？專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括多少個(gè)等級(jí)？

14、答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。18、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么？答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專(zhuān)業(yè)要求，符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。19、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個(gè)層級(jí)？各層級(jí)崗位包括哪些等級(jí)？答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位三個(gè)層級(jí)。其中：高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。20、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級(jí)崗位分別包括哪些等級(jí)的崗位？答：高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五

15、至七級(jí)。不區(qū)分正副高的，按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。21、什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即技術(shù)工一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。22、工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。23、現(xiàn)行的工人技術(shù)等級(jí)考核如何對(duì)應(yīng)工勤技能崗位的不同等級(jí)崗位？答：事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)技術(shù)工一至五級(jí)崗位。24、事業(yè)單位是否可不設(shè)

16、工勤技能崗位？答：事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定其管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“按需設(shè)崗”，反對(duì)“因人設(shè)崗”。事業(yè)單位后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。已實(shí)現(xiàn)后勤社會(huì)化服務(wù)的事業(yè)單位，可不設(shè)工勤技能崗位。25、什么是特設(shè)崗位？答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。26、特設(shè)崗位與其他崗位的區(qū)別是什么？答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)

17、設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)是管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨(dú)的一類(lèi)崗位。27、事業(yè)單位在哪些情形下可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位？答：事業(yè)單位在下列情形下可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：（1）承擔(dān)國(guó)家或省部重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；（2）引進(jìn)獲“全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”稱(chēng)號(hào)專(zhuān)家、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位暫無(wú)空缺的；（3）其他確需設(shè)置的。

18、28、什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類(lèi)？答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類(lèi)，一是崗位類(lèi)別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例。29、為什么要對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制？答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)，需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。同時(shí)，對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長(zhǎng)，構(gòu)建合理的發(fā)展階梯。另外，合理的結(jié)構(gòu)比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革對(duì)工資總額控制的要求。30、確定不同類(lèi)型事業(yè)單位的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間崗位結(jié)構(gòu)比例的原則是什么？答：根據(jù)事業(yè)單位的社

19、會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。31、對(duì)主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其他兩類(lèi)崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。32、對(duì)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。其他兩類(lèi)崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。33、對(duì)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的

20、事業(yè)單位，三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。其他兩類(lèi)崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。34、性質(zhì)、類(lèi)別不易界定的事業(yè)單位三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例如何確定？答：對(duì)于性質(zhì)、類(lèi)別不易界定的事業(yè)單位，由政府人事部門(mén)商機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定。35、什么是崗位最高等級(jí)控制？答：事業(yè)單位的崗位最高等級(jí)控制是指政府人事部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)依據(jù)有關(guān)政策，對(duì)事業(yè)單位可設(shè)立的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的最高等級(jí)進(jìn)行限制性的規(guī)定。36、為什么要對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行崗位最高等級(jí)控制？答：不同類(lèi)型、層級(jí)的事業(yè)單位，在

21、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等方面具有很大差異。進(jìn)行崗位最高等級(jí)控制，一方面體現(xiàn)了不同類(lèi)型、不同層級(jí)事業(yè)單位的特點(diǎn)，另一方面也是政府加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會(huì)效益的客觀需要。37、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？答：管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照崗位管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。38、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位如何設(shè)置？答：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。其他管理崗位的設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。39、未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

22、事業(yè)單位崗位如何設(shè)置？答：未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，由政府人事部門(mén)商同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定。40、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例（包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。41、專(zhuān)業(yè)技術(shù)不同層級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)是多少？答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為136。我區(qū)按杭州市規(guī)定為：區(qū)屬事業(yè)單位145；鎮(zhèn)街事業(yè)單位0.745.3。42、專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不

23、同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)是多少？答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為136，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為244，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為343，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為55。43、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？答：工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。44、我區(qū)工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例是多少？答：按照杭州市規(guī)定，區(qū)屬事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位總量不超過(guò)工勤技能崗位總量的20%；其中，一級(jí)不超過(guò)工勤技能崗位總量的1%、二級(jí)不超過(guò)工

24、勤技能崗位總量的4%。45、技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？答：技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。嚴(yán)格控制技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。46、特設(shè)崗位的等級(jí)如何確定？是否包含在事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)？答：特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。47、首次開(kāi)展崗位設(shè)置工作時(shí)，能否設(shè)置特設(shè)崗位？答：事業(yè)單位首次開(kāi)展崗位設(shè)置工作時(shí)，原則上暫不設(shè)置特設(shè)崗位。待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權(quán)限申請(qǐng)?jiān)O(shè)置。在此

25、期間，如單位急需引進(jìn)高層次人才，則按特殊情況進(jìn)行處理。48、管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的任職基本條件是什么？答：事業(yè)單位三類(lèi)崗位任職基本條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。49、管理崗位任職學(xué)歷條件是什么？答：管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。50、管理崗位任職工作資歷條件是什么？答：管理崗位任職工作資歷條件是：（1）五級(jí)管理崗位，須在六級(jí)管理崗位上工作兩年以上。（2）六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)管理崗位，

26、須分別在七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。51、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件是什么？答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。52、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，聘用條件有何要求？答：實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括執(zhí)業(yè)資格的要求。53、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職工作資歷條件是什么？答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)二至四級(jí)崗位,須分別在下一級(jí)崗位上任職滿(mǎn)三年以上;五至十二級(jí)崗位,須分別在下一級(jí)崗位上任職滿(mǎn)兩年以上。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位及其內(nèi)部不同等級(jí)崗位的其他任職條件，由主管部門(mén)或事業(yè)單位按照本意見(jiàn)及行業(yè)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的職責(zé)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、任職年限要求

27、等因素綜合確定，報(bào)同級(jí)黨委組織部門(mén)或政府人事行政部門(mén)備案后執(zhí)行。54、工勤技能崗位任職基本條件是什么？答：工勤技能崗位任職基本條件是：（1）技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（2）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)_期滿(mǎn)和工人見(jiàn)_、試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，可確定為五級(jí)技術(shù)工崗位。55、事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：（一）制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置審核表；（二）按程序報(bào)主管部門(mén)審核、政府人事部門(mén)核準(zhǔn)；（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（四）廣泛聽(tīng)

28、取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；（五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)；（六）組織實(shí)施。56、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)哪些遵循原則？答：事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案應(yīng)遵循按需設(shè)崗原則，科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則，現(xiàn)實(shí)需要與未來(lái)發(fā)展相結(jié)合原則。57、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案主要包括哪些內(nèi)容？答：崗位設(shè)置方案主要包括指導(dǎo)思想、基本原則及政策依據(jù)，單位基本情況，擬設(shè)崗位情況，需要說(shuō)明的其他問(wèn)題等內(nèi)容。58、崗位設(shè)置方案的作用是什么？答：經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。59、事業(yè)單位如何報(bào)送崗位設(shè)置審核表等材料？答：事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表等材料，報(bào)經(jīng)主管

29、部門(mén)審核并加具意見(jiàn)后，由主管部門(mén)統(tǒng)一報(bào)政府人社部門(mén)核準(zhǔn)。60、規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，如何制訂崗位設(shè)置方案？答：規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位，可由主管部門(mén)統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，按照省崗位設(shè)置管理文件規(guī)定的程序和權(quán)限，報(bào)政府人社部門(mén)核準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。61、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)為什么應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定？答：政府是根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)事業(yè)單位的崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。一方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況是相對(duì)穩(wěn)定的，另一方面，相對(duì)穩(wěn)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比

30、例和最高等級(jí)，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。62、什么情況下事業(yè)單位崗位設(shè)置方案可以申請(qǐng)變更？答：事業(yè)單位有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可根據(jù)審核權(quán)限申請(qǐng)變更：（一）事業(yè)單位分立、合并，須重新設(shè)置崗位的；（二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制或變動(dòng)機(jī)構(gòu)規(guī)格的；（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。63、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案的原則要求是什么？答：制定崗位設(shè)置實(shí)施方案的原則要求：（1）崗位設(shè)置管理實(shí)施方案必須嚴(yán)格按照國(guó)家和省的有關(guān)政策，以及核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)制定；（2）崗位設(shè)置實(shí)施方

31、案應(yīng)體現(xiàn)以人為本原則；（3）堅(jiān)持走群眾路線。64、為什么要制定崗位說(shuō)明書(shū)？答：編制崗位說(shuō)明書(shū)是實(shí)施崗位設(shè)置管理和人員聘用的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)性工作，是競(jìng)爭(zhēng)上崗、人員聘用、考核獎(jiǎng)懲、聘后管理的重要依據(jù)。65、事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)包括哪些內(nèi)容？答：事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)包括崗位名稱(chēng)、類(lèi)別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等內(nèi)容。其中，崗位職責(zé)任務(wù)指崗位應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和范圍，工作標(biāo)準(zhǔn)指崗位工作內(nèi)容應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量、數(shù)量基本標(biāo)準(zhǔn)，任職條件指從事崗位所需要的基本素質(zhì)、學(xué)歷資歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力和其它要求。66、編制崗位說(shuō)明書(shū)的基本原則是什么？答：編制崗位說(shuō)明書(shū)的基本原則是：一是依法性原則。應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家、省市崗

32、位設(shè)置管理和人員聘用的有關(guān)政策規(guī)定，同時(shí)，結(jié)合行業(yè)、單位特點(diǎn)，確?？茖W(xué)合理、切實(shí)可行。二是系統(tǒng)性原則。不同類(lèi)別、等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件應(yīng)既有聯(lián)系又有差異，體現(xiàn)本單位各類(lèi)別、等級(jí)崗位之間的明確分工和協(xié)調(diào)銜接。三是客觀性原則。應(yīng)體現(xiàn)“因事設(shè)崗”原則，堅(jiān)持以“事”為中心，客觀、真實(shí)地反映崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件等內(nèi)容，避免“因人設(shè)崗、因人定事”。四是規(guī)范性原則。應(yīng)統(tǒng)一使用省人社廳制定的參考樣本格式；同時(shí)文字表述力求具體規(guī)范、簡(jiǎn)練準(zhǔn)確、措辭一致。67、事業(yè)單位如何組織實(shí)施人員聘用？答：事業(yè)單位按照以下程序組織實(shí)施人員聘用：（1）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案；（2）報(bào)名與資格審查；（3）

33、競(jìng)聘；（4）確定擬聘人員；（5）公示；（6）報(bào)批與審核；（7）簽訂聘用合同。68、有行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的事業(yè)單位應(yīng)該如何進(jìn)行崗位設(shè)置？答：有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的事業(yè)單位，要按照國(guó)家和省有關(guān)文件的規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。69、能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開(kāi)展工作？答：能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置經(jīng)政府人事部門(mén)同意，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。70、不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開(kāi)展工作？答：不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置由政府人事部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照國(guó)家和省有關(guān)文件的精神

34、執(zhí)行。71、事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的前提下，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定和競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。72、事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。73、事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。74、事業(yè)單位人員是否可以同時(shí)在不同類(lèi)型的崗位上兼任？對(duì)確需兼任的，應(yīng)如何審批？答：事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。

35、審批時(shí)要同時(shí)把握四個(gè)原則條件：一是該管理崗位是否確需專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景；二是該管理崗位是否從符合國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件的人員中選聘；三是該管理人員是否實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；四是該管理人員是否確實(shí)按要求完成了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的職責(zé)任務(wù)。75、哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？答：實(shí)施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員。76、現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控？答：事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、低聘、辭聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。期間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘（退三進(jìn)二）的辦法，逐步消化。77、現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例

36、未達(dá)到核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控？答：事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況逐步到位。78、首次崗位設(shè)置聘用合同簽訂有哪些要求？答：事業(yè)單位必須與其工作人員簽訂聘用合同，實(shí)行人員聘用制度。聘用合同的管理要嚴(yán)格按照國(guó)辦發(fā)35號(hào)和國(guó)人部發(fā)61號(hào)、63號(hào)等文件執(zhí)行。79、現(xiàn)聘職務(wù)或崗位為工人身份人員如何進(jìn)行崗位聘用？答：事業(yè)單位現(xiàn)聘職務(wù)或崗位為工人身份人員的，只要符合相應(yīng)職務(wù)（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且年度考核在稱(chēng)職以上等級(jí)的，可直接按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。80、政工、社工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員如何進(jìn)行崗位聘用？答：有政工、社工專(zhuān)業(yè)

37、任職資格，且已聘在政工、社工專(zhuān)業(yè)崗位上的人員，納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位序列進(jìn)行管理。81、事業(yè)單位首次崗位設(shè)置和人員聘用是否實(shí)行破格聘用？答：事業(yè)單位首次開(kāi)展崗位設(shè)置和人員聘用工作時(shí)，暫不實(shí)行破格聘用。待崗位設(shè)置和人員聘用工作入軌后，再按照規(guī)定程序和權(quán)限申請(qǐng)、報(bào)批。82、規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位崗位如何組織人員聘用？答：規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，可由主管部門(mén)統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，報(bào)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理、集中聘用。無(wú)主管部門(mén)的事業(yè)單位，由政府人事部門(mén)會(huì)同相關(guān)單位集中調(diào)控、集中管理、集中聘用。83、首

38、次崗位設(shè)置過(guò)程中要避免哪些問(wèn)題？答：各部門(mén)和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴(yán)格限制專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。84、事業(yè)單位新聘用人員明確崗位后如何執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？答：新聘用人員在試用期滿(mǎn)明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。85、違反崗位設(shè)置管理政策規(guī)定的如何處理？答：對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究行政紀(jì)律責(zé)任。對(duì)不按國(guó)家、省市有關(guān)政策進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。情節(jié)

39、嚴(yán)重的，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第3篇：事業(yè)單位聘用崗位自查報(bào)告事業(yè)單位聘用崗位自查報(bào)告*藝校系全國(guó)重點(diǎn)中等職業(yè)(藝術(shù)類(lèi))學(xué)校，現(xiàn)在在編在崗教職工55人，現(xiàn)將我校聘用制度實(shí)施情況報(bào)告如下：一、核定的機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)根據(jù)市編辦十機(jī)編20xx23號(hào)、十編辦發(fā)20xx10號(hào)、十編辦發(fā)20xx37號(hào)、十編辦發(fā)20xx2號(hào)文件精神，我校為正縣級(jí)事業(yè)單位，核定事業(yè)編制為65個(gè)，配正、副校長(zhǎng)(含書(shū)記)4名，其中，單位領(lǐng)導(dǎo)正職2名，副職2名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)15個(gè)，中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)20個(gè)。二、崗位設(shè)置情況本單位共設(shè)置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量65個(gè)，其中：管理崗位12個(gè)，占總量18%;專(zhuān)業(yè)技術(shù)

40、崗位48個(gè)，占總量74%。工勤技能崗位5個(gè)，占總量8%，主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量74%。三、推行聘用制度情況 1、基本情況管理崗位中單位領(lǐng)導(dǎo)崗位4個(gè)，其中五級(jí)職員2個(gè)，六級(jí)職員2個(gè)。內(nèi)設(shè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位6個(gè)，其中七級(jí)職員4個(gè)，八級(jí)職員2個(gè)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位2個(gè)，即九級(jí)職員2個(gè)。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位10個(gè)，占崗位比例的20%;中級(jí)崗位21個(gè)，占崗位比例的45%;初級(jí)崗位17個(gè)，占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個(gè)。2、主要做法首先我校成立了崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，將工作進(jìn)行了明確的分工和安排，召開(kāi)了全體教職員工參加的崗位設(shè)置工作專(zhuān)題會(huì)議，傳達(dá)貫徹全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工

41、作會(huì)議和局文體系統(tǒng)專(zhuān)題工作會(huì)議精神，進(jìn)行全面動(dòng)員，并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的開(kāi)展和相關(guān)材料的報(bào)送，以確保崗位設(shè)置工作順利完成。其次制定了實(shí)施方案及聘用崗位的標(biāo)準(zhǔn)。組織人員對(duì)現(xiàn)有崗位設(shè)置情況清理統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)事業(yè)單位設(shè)置管理的有關(guān)要求，結(jié)合單位實(shí)際，制定出更為科學(xué)、合理的崗位設(shè)置方案和聘用崗位的標(biāo)準(zhǔn)。最后每位教職工根據(jù)自已的工齡、職稱(chēng)年限以及工作能力，對(duì)照崗位每個(gè)等級(jí)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，填報(bào)相應(yīng)的聘用級(jí)別，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批并公示。3、基本經(jīng)驗(yàn)(1)公開(kāi)、透明。將崗位設(shè)置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會(huì)時(shí)間學(xué)_各項(xiàng)規(guī)章、條例;細(xì)致、耐心的做好解惑答疑，使教職工充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置的重要性和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義

42、。 (2)公平、合理。在崗位設(shè)置方案的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校實(shí)際及人員結(jié)構(gòu)情況，制定了相關(guān)的崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)，使教職工對(duì)自已的崗位有更清晰的認(rèn)識(shí)和了解，從差距中找原因，確定今后的目標(biāo)，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。(3)科學(xué)、民主。我校在制定方案上，征求各方建議，形成一致意見(jiàn)后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論并通過(guò)。詳細(xì)、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級(jí)。經(jīng)個(gè)人審報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)小組審批公示后，在沒(méi)有任何疑義的情況下完成上報(bào)工作。四、完善聘用制度、加強(qiáng)聘后管理的建議 1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機(jī)制。2、建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無(wú)職稱(chēng)或低職的人才發(fā)揮作用。3、目前隨著教師隊(duì)伍的年輕化，出現(xiàn)教師有職稱(chēng)卻沒(méi)有職

43、數(shù)無(wú)法聘用的情況，能否在職數(shù)上進(jìn)行一定的彈性操作，更大程度的調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性。篇2根據(jù)區(qū)局字關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位聘用制度情況自查的通知。我院領(lǐng)導(dǎo)非常重視，成立了以“一把手”為組長(zhǎng)的自查小組，通過(guò)開(kāi)展認(rèn)真細(xì)致的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，成立了院事業(yè)單位聘用制度情況自查專(zhuān)班，具體組成成員如下：組長(zhǎng)： 成員：專(zhuān)班下設(shè)辦公室，同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體自查工作的實(shí)施和材料整理上報(bào)。二、院人員聘用情況1、院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都于試用期滿(mǎn)合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續(xù)簽(聘用期限為三年)。2、院工勤人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制工勤人員都于試用期滿(mǎn)合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續(xù)簽(聘用期限為三年)。3、臨時(shí)工聘用情況：經(jīng)自查，我院與自聘的臨時(shí)工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，并一直是按照合同條款執(zhí)行的，現(xiàn)聘用期限也未到。三、自查結(jié)果通過(guò)自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，無(wú)一遺漏。篇3根據(jù)*市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位聘用制度推行情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知的精神和要求，為進(jìn)一步推動(dòng)單位人事制度改革，全面實(shí)現(xiàn)人員聘用制度正常化、規(guī)范化的目標(biāo)，我局結(jié)合工作實(shí)際，于近期開(kāi)