農(nóng)農(nóng)夫與金蛋的故事精品

1、農(nóng)夫與金蛋的故事 伊索寓言中有一則鵝生金蛋的故事： 一個農(nóng)夫無意間發(fā)現(xiàn)一只會生金蛋的鵝， 于 是很快便成了富翁。 可是財(cái)富卻使他變得更貪婪， 更急噪， 每天一個金蛋已無法 滿足他的貪欲。 于是農(nóng)夫異想天開地把鵝宰殺， 企圖將鵝肚子里的金蛋全部取出 來。誰知道打開一看， 鵝肚子里根本就沒有金蛋， 鵝卻死了， 再也生不出金蛋來。高效能人士七個習(xí)慣的作者者史蒂芬 ?柯維借這個寓言給我們上了一堂 關(guān)于效率的課。柯維先生將鵝喻為產(chǎn)能， 即一個人借以達(dá)到目標(biāo)的資產(chǎn)或本領(lǐng)， 將金蛋比如 喻為產(chǎn)品，即一個人所希望產(chǎn)生的結(jié)果。他認(rèn)為效率應(yīng)該是產(chǎn)能與產(chǎn)品相平衡的結(jié)果。他說，一般人往往會從金蛋的角度來衡量效率， 也

2、就是以為產(chǎn)品愈多， 效率 愈高。可是，殺鵝取金蛋的故事卻告訴我們： 效率取決于兩個要素， 一是產(chǎn)能（鵝）， 一是產(chǎn)品（金蛋），只要這兩個因素都具備并達(dá)到平衡時，我們所要求的效率才 會得以體現(xiàn)。僅重視金蛋，無視于鵝的人，結(jié)果會連產(chǎn)品的本身都保不住。由于我是臺州英才網(wǎng) 的招聘顧問，看完這則故事不由得使我想起了當(dāng)前熱門 的話題：跳槽。時下，跳槽成為年輕人謀求職業(yè)發(fā)展之路的一個重要的選擇。工作不順心， 薪水不高，對職位不滿意，最先想到的就是跳槽， 甚至是無任何征兆地離職而去， 希望通過跳槽在其他的組織里獲得這些自己想要卻沒有得到的東西， 通過跳槽實(shí) 現(xiàn)自己的價值增值。不可否認(rèn)，這的確是我們職業(yè)發(fā)展道路

3、的一個途徑， 許多人通過跳槽實(shí)現(xiàn)了 自己愿望，獲得了自己想要的東西。但是，我們也應(yīng)該看到， 許多人的跳槽行為是不講效率的， 因?yàn)樘鄣谋旧?不能使你的價值增值。 有的人連自己想做什么， 能做什么都沒有弄清楚， 就輕率 地提交辭職信， 掛職而去。這些人的跳槽行為就嚴(yán)重違反了產(chǎn)品與產(chǎn)能相平衡的 效率原則。小劉畢業(yè)之后進(jìn)入一家民辦學(xué)校， 當(dāng)了老師。 學(xué)經(jīng)濟(jì)的他很不甘于這種平穩(wěn) 的生活，他甚至忘記了自己當(dāng)初是歷盡艱辛才獲得這個職位的。工作不到半年， 那些在企業(yè)做的同學(xué)有的升職了，有的拿高薪了，看看自己，再比較比較同學(xué)， 他心中有著十分的不甘。經(jīng)過一番思想斗爭之后， 他毅然決定辭職。 辭職之后他去了一家

4、許諾他試用 結(jié)束之后可以拿 2000元薪水的民營企業(yè)。當(dāng)他拿著 800 元的試用工資做了不到 3個月的時候，又發(fā)現(xiàn)這家公司和自己的職位越來越不稱自己的心。于是沒等試用結(jié)束就打包離開了后來，他又在不到一年的時間里連續(xù)跳了許多次。最近我又碰到他，他顯得 很疲憊，很無奈，他告訴我他要選一家公司好好呆上一段時間， 再也不想這么折 騰了。這里，小劉們就像那個急于獲得金蛋的農(nóng)夫， 只知金蛋金貴，不知鵝也需要 喂，需要投入，而是一味地追求高階的職位、高額的薪水，不能很好地認(rèn)識和規(guī) 劃自身的產(chǎn)能，沒有正確理解產(chǎn)能和產(chǎn)品之間的效率關(guān)系， 造成了職業(yè)發(fā)展的低 層次徘徊，人為地給自己的職業(yè)發(fā)展制造了障礙。在職業(yè)發(fā)展

5、這個問題上，一個人所掌握的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能的多寡就代表了 他的產(chǎn)能，他所希望獲得的職位就是產(chǎn)品，只有很好地處理好了知識、經(jīng)驗(yàn)、技 能的保有程度和職業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系，我們的職業(yè)生涯才是講效率和可持續(xù)發(fā)展 的，跳槽行為才是有效的。也就是說，我們的跳槽決定是建立在自身能力的基礎(chǔ)之上的， 是能力和職業(yè) 目標(biāo)相平衡的結(jié)果，而不是想做什么就做什么的事情。想做和能做之間還有很長 一段距離，還有很長一段路要走，不是想當(dāng)然的事情，尤其是在當(dāng)僅這個競爭殘 酷的環(huán)境下，能力與職位目標(biāo)相匹配顯得更為重要。人力資源具不具備競爭力，其根本的區(qū)別在于三個方面：知識、經(jīng)驗(yàn)和技能。 這是你從事工作所比不可少的三個要件，也是人與

6、人之間競爭力和競爭領(lǐng)域的根 本區(qū)別所在。這其中，知識是根本，技能是手段，經(jīng)驗(yàn)是兩者的綜合。只有具備專業(yè)的知識，你才能有資格從事專業(yè)的工作。你可以不是專業(yè)出身， 但必須掌握相關(guān)的專業(yè)知識。沒有專業(yè)知識的儲備，想做好一份工作是很難的， 有時連門檻都進(jìn)不了，更不用說去做好，最起碼的機(jī)會都很難獲得，怎么談的上 做好？現(xiàn)在處于知識經(jīng)濟(jì)的時代，知識就是資本，知識就是財(cái)富，只有掌握了專業(yè) 的知識，才能通過努力將知識轉(zhuǎn)化為財(cái)富。 知識就像一座大樓的基石，你只有依 托這個基石不斷地獲得攀升的機(jī)會，去追逐自己的理想和財(cái)富。離開了這座基石， 再美的景象對你來說，也只能是海市蜃樓，好看不好用。技能是將知識轉(zhuǎn)化為財(cái)富的

7、重要手段，任何的知識都要通過應(yīng)用去檢驗(yàn)和實(shí) 踐，技能就是檢驗(yàn)知識和實(shí)踐知識的重要手段。所以我們在從事一門專業(yè)工作的時候，必須研究從事這項(xiàng)工作需要借助哪些 技能才能使自己掌握的知識得到實(shí)踐， 收到成效，技能必須達(dá)到什么水平，才能 做的更好，如何才能更好更快地掌握這些技能等等問題。經(jīng)驗(yàn)的重要性自然不用多說，經(jīng)驗(yàn)是一個人資格和資歷的象征，經(jīng)驗(yàn)的多少 反映一個人的經(jīng)歷和業(yè)績，多掌握一些經(jīng)驗(yàn)有助于我們駕御工作， 成熟地看待問 題和處理問題，做到處事不慌，沉著應(yīng)對。通過持續(xù)不斷地強(qiáng)化知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，使我們的產(chǎn)能不斷獲得增長，不斷 獲得駕御工作的能力。與此同時，我們還應(yīng)該不斷明確我們的職業(yè)目標(biāo)， 就是所

8、謂的職業(yè)發(fā)展的產(chǎn)品。目標(biāo)是引領(lǐng)一個人獲得成功最為有效的工具。 沒有目標(biāo)，職業(yè)發(fā)展無從談起, 因?yàn)槟悴恢雷约阂鍪裁?，就不知道能做什么，更不清楚需要做哪些?zhǔn)備。之所以說一些人的跳槽不講效率，原因就在這里。他不知道自己要做什么， 沒有職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，有的只是一些欲望，高級的職位，高額的薪水，榮耀的身 份等。其實(shí)，所有這些職位、薪水和身份只是我們在職業(yè)生涯的一小部分， 絕對不 是全部。他們是我們職業(yè)發(fā)展的回報(bào)，是建立在職業(yè)從事能力基礎(chǔ)上的， 如果你 不具備駕御它們的能力，既使偶爾僥幸獲得也會很快從你手中溜走。因此，臺州英才網(wǎng)提醒大家，我們的跳槽是在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上的明確 選擇，而不是簡單隨意的行為。在跳槽之前，我們必須明確我們想要的究竟是什 么，我們的職業(yè)生涯的規(guī)劃是什么， 我們的下一步職業(yè)目